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Regmenes Pensionarios en el Per

Integrantes: Lucia Herrera Cohaila Alexia Rodrguez Albin Carbajal Marcos Huamn Suemi Reyna Haga clic para modificar el estilo de Jessenia Mamani subttulo del patrn

El Rgimen del Decreto Ley No.19990 o Sistema Nacional de Pensiones


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Rige a partir del 1 de mayo 1973 y es tambin denominado Sistema Nacional de Pensiones, es un sistema de reparto, el cual tiene como caracterstica principal el otorgamiento de prestaciones fijas en valor suficiente para que la aportacin colectiva de los trabajadores financie las pensiones.

Este sistema beneficia a los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad privada (Ley No. 4916 Decreto Legislativo. No. 728), a los obreros (Ley No. 8433) y a los funcionarios y servidores pblicos bajo el rgimen de la actividad pblica (Ley No.11377/ Decreto Legislativo. No. 276) no incorporados al Rgimen del Decreto Ley No. 20530. Este sistema pertenece al Sistema Pblico de Pensiones, ya que es regulado por el Estado.

TIPOS DE PRESTACIONES DEL DECRETO LEY NO. 19990 Pensin de Jubilacin

Rgimen General: Edad de jubilacin: 65 aos de edad Aos de aportacin: 20 aos como mnimo. Tasa de aporte: 13% de la remuneracin asegurable del trabajador Pensin mnima a otorgar: S/. 415 Pensin mxima: S/. 857,36

Rgimen de Jubilacin Adelantada:


q Edad de jubilacin: 55 aos (hombres) 50 aos q q

q q

(mujeres) Aos de Aportacin: 30 aos (hombres) 25 aos (mujeres). Los trabajadores despedidos por reduccin de personal o cese colectivo podrn optar a la jubilacin adelantada con 20 aos de aportes. Tasa de aporte: 13% Pensin a otorgar: La pensin base es la pensin que hubiera recibido el trabajador bajo el Rgimen General. Esta pensin se reduce en 4% por cada ao de adelanto respecto de la edad de jubilacin.

Rgimen Especial de Jubilacin:


q Incluye a los asegurados nacidos antes del 1 de julio

de 1931, en el caso de los hombres, o del 1 de julio de 1936, en el de las mujeres. Para acceder a este rgimen, los trabajadores deben haber estado inscritos en las Cajas de Pensiones de la Caja Nacional del Seguro Social o del Seguro Social del empleado antes de la promulgacin del Decreto Ley No. 19990 (abril de 1973). q El monto de la prestacin equivale al 50% de la remuneracin de referencia por los primeros 5 aos completos de aportacin. Por cada ao adicional de aportacin, dicha tasa se incrementa en 1,2%, en el caso de los hombres, y 1,5%, en el de las mujeres.

Otros regmenes de jubilacin:


q stos fueron creados para determinados grupos de

trabajadores. Por ejemplo, los mineros, los obreros de construccin civil, los trabajadores martimos, los periodistas, los cuereros (dedicados a la curtiembre) y los pilotos, entre otros, tienen sistemas de jubilacin con requisitos y beneficios particulares.

b)

Pensin de Invalidez
Requisitos:
q La

pensin de invalidez es otorgada cuando el trabajador presenta una incapacidad fsica o mental que le impide ganar ms de la tercera parte de la remuneracin que percibira otro trabajador de la misma categora, en un trabajo igual.

Aos de Aportacin:
q Si

la incapacidad se produce por un accidente de trabajo o por enfermedad profesional, no se requiere un perodo mnimo de aportaciones. q Se exige que el trabajador se encuentre aportando al sistema en el momento en el que se produce la invalidez. De acuerdo con el nmero de aos de aportacin, el trabajador puede tener derecho a

c)

Pensin de Viudez
Requisitos:
q

En el caso de los afiliados hombres beneficiarios de una pensin, la viuda tiene derecho a percibir dicha prestacin. En el caso de las afiliadas mujeres, el cnyuge tiene tal derecho slo cuando presenta condicin de invalidez o tiene ms de 60 aos. Adicionalmente, el cnyuge debe haber dependido econmicamente del pensionista.

Pensin a otorgar:
q

El monto mximo es igual al 50% de la pensin que le hubiera correspondido al trabajador.

d)

Pensin de Orfandad
Requisitos:

Pensin de Ascendientes
Requisitos:
q

Tienen derecho a esta pensin el padre y la madre del asegurado o pensionista fallecido, que tengan 60 55 aos de edad, o que se encuentren en estado de invalidez; que dependan econmicamente del trabajador; y que no perciben rentas superiores al monto de la pensin que le correspondera. Para ello, adicionalmente, no deben existir beneficiarios de pensin de viudez y orfandad. En el caso que existan, podrn acceder a la prestacin slo cuando, luego de descontar las pensiones de viudez y orfandad, an existe un saldo disponible de la pensin del afiliado fallecido.

Pensin a otorgar:
q

El monto mximo de pensin, para cada uno de los padres, es igual al 20% del monto de la pensin de

El Rgimen del Decreto Ley No. 20530 o Cdula Viva


En este sistema las aportaciones a lo largo de la vida no financian el beneficio de la pensin, sino porque la brecha entre aportaciones acumuladas y pagos de pensiones se incrementa

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Tipos de Prestaciones del Decreto Ley


Pensin de Cesanta
Edad de jubilacin: No determinada Aos de aportacin: 15 aos en el caso de hombres y 12,5, en el de mujeres. Tasa de aporte: 13% de la remuneracin asegurable desde agosto de 2003. Pensin a otorgar: base de un ciclo laboral mximo de 30 25 aos, a razn - segn sea el caso de 1/30 1/25 del promedio de las remuneraciones pensionables percibidas durante los ltimos doces meses, por cada ao de servicios. A partir de los 20 aos se tiene derecho a una pensin nivelable.

Pensin de Invalidez
Requisitos: El trabajador debe ser declarado invlido por resolucin del Instituto Nacional de Administracin Pblica, deber someterse a un examen de esta junta cada dos aos. Aos de aportacin: No existe un mnimo perodo de aportaciones. Pensin a otorgarse: La pensin asciende al 100% de la remuneracin del trabajador. De otro lado, aqul que se invalide accidentalmente en circunstancias ajenas a sus labores tiene derecho a recibir el 50% de su remuneracin.

Pensin de Viudez Requisitos: Tienen derecho a pensin la cnyuge mujer de un pensionista fallecido. El cnyuge hombre de una pensionista fallecida tiene derecho a esta pensin slo si ste se encuentra discapacitado, no est amparado por ningn sistema de seguridad social. Pensin a otorgarse: Cuando no existen hijos del afiliado, el cnyuge recibe el 100% de la pensin del titular. En el caso de que existan hijos, el cnyuge recibir solo el 50% de dicho monto, mientras que el 50% restante deber ser repartido.

Pensin de Orfandad
Requisitos: Tienen derecho a recibir pensin por orfandad, los hijos del pensionista fallecido que sean menores de edad; mayores de edad con incapacidad fsica o mental; y las hijas solteras que no estn cubiertas seguridad social y que carezcan de actividad lucrativa. Pensin a otorgarse: La pensin de orfandad es igual al ntegro de la pensin del titular, si no existe cnyuge. En caso opuesto, el cnyuge recibir slo el 50% de dicho monto, mientras que el 50% restante deber ser repartido entre los hijos con derecho a la pensin de orfandad.

Pensin de Ascendientes
Requisitos: Corresponde a la madre, al padre o a ambos padres (por partes iguales) del hijo pensionista fallecido, en caso de que no existan beneficiarios de pensin de viudez u orfandad. Los padres deben demostrar haber dependido econmicamente del trabajador al momento de su fallecimiento y no percibir rentas mayores al monto de la pensin. Pensin a otorgarse: 100% de la pensin de cesanta del trabajador.

LA SITUACION FINANCIERA DEL SISTEMA PUBLICO DE PENSIONES


2003

Aportado por lo menos 1 vez en toda su vida laboral

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EVOLUCION DE LA TASA DE APORTE DEL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES

SITUACION FINANCIERA DE EL REGIMEN DEL DECRETO LEY No. 20530 AO 1997 (Declaracin Jurada de Reinscripcin)

Registro Actualizado al 2003

APORTACIONES , PRESTACIONES Y TRANFERENCIA DEL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES (Pensionista Promedio)

OBLIGACIONES PREVISIONALES DEL SISTEMA PUBLICO Y LA CARGA FISCAL


Transferencias de recursos del Tesoro Pblico (2003) a los regmenes del D.L. 19990 y D.L. 20530

INEQUIDAD DEL SISTEMA PUBLICO DE PENSIONES CAMBIOS RECIENTES PUBLICO DE PENSIONES

DEL

SISTEMA

Los sistemas pensionarios a cargo del Estado han devenido en deficitarios y, en consecuencia, se encuentran colapsados, lo que implica un costo fiscal demasiado elevado, con la consiguiente amenaza de afectar la capacidad de gasto pblico en necesidades sociales actuales y futuras.

Resulta necesario corregir las desigualdades en el tratamiento de pensiones, las cuales dependen de recursos pblicos provenientes del pago de impuestos. En ese sentido, la inequidad que predomina en el rgimen del Decreto Ley No. 20530 ha devenido en un sistema que carece de toda racionalidad.

La obstaculizacin de la modernizacin del sector pblico, toda vez que el ordenamiento de la carrera administrativa y la homologacin de remuneracin se encuentran atadas a las pensiones, por efecto de beneficio de la nivelacin.

Sistema Privado de Pensiones


El 6 de diciembre 1992, el gobierno promulg el Decreto Ley No. 25897 que crea el Sistema Privado de Pensiones (SPP) , es un rgimen de capitalizacin individual, donde los aportes que realiza el trabajador se depositan en su cuenta personal, denominada Cuenta Individual de Capitalizacin (CIC), la misma que se incrementa mes a mes con los nuevos aportes y la rentabilidad generada por las inversiones del fondo acumulado y se da en los siguientes rubros: Aportes Obligatorios. Aportes Voluntarios. En el SPP, la incorporacin de un trabajador es voluntaria. Se suscribe el Contrato de Afiliacin, el mismo que entra en vigencia con el otorgamiento del Cdigo nico de Identificacin del SPP (CUSPP).

Tipos de Prestaciones que otorga el SPP

Pensin de Jubilacin: Rgimen General (Jubilacin Legal): Edad de jubilacin: 65 aos de edad Densidad de aportacin: No determinada ya que la pensin se financia con lo que el afiliado haya acumulado en su CIC. w Tasa de aporte: 8% de la remuneracin asegurable. w Pensin mnima a otorgar: S/. 415 (a partir del 2002, con la Ley N 27617 w Pensin mxima: No existe
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Rgimen de Jubilacin Anticipada Ordinaria:


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Edad de jubilacin: Antes de los 65 aos. Densidad de aportacin: El saldo acumulado en la CIC ms el valor de redencin del Bono de Reconocimiento, si fuera el caso, debe ser suficiente para que la pensin calculada supere el 50% del promedio de la remuneracin de los ltimos 10 aos. Tasa de aporte: 8% de la remuneracin asegurable. Pensin mnima a otorgar: 50% del promedio de la remuneracin de los ltimos 10 aos. Pensin mxima: No existe

Pensin Mnima w haber nacido a ms tardar el 31 de diciembre de 1945. w Densidad de aportacin: 20 aos de aportaciones entre el SNP y/o el SPP. w Tasa de aporte: Las aportaciones deben ser efectuadas, como mnimo, sobre la base de la RMV en cada oportunidad. w Pensin mnima a otorgar: La pensin mnima del SNP para asegurados con 20 aos de aportacin (S/. 415).

Regmenes Especiales de Jubilacin Anticipada: De igual forma, en atencin a la problemtica de la ausencia de un rgimen especial de jubilacin para los trabajadores que realizan labores que implican riesgo para la vida o salud como la minera y la construccin civil (que si exista en el SNP), en el ao 2000, mediante la Ley No. 2725225, se cre al interior del SPP la posibilidad para que este grupo de afiliados pueda jubilarse anticipadamente bajo un rgimen especial,

El Rgimen Genrico: de carcter general y permanente que permite adelantar la edad de jubilacin realizando aportes complementarios. Los requisitos de acceso son: Edad de jubilacin: Adelanto en funcin a los aportes complementarios. Segundo rgimen especial de jubilacin anticipada Edad de jubilacin: Como mnimo 55 aos cumplidos al momento de presentar la solicitud de jubilacin anticipada.

Pensin de Invalidez

En el SPP un afiliado es invlido cuando tiene una prdida mayor o igual al 50% de su capacidad de trabajo. Segn su grado, esta prdida puede ser parcial o total y, segn su naturaleza, temporal o permanente.

Requisitos: Haber sido evaluado y dictaminado como invlido por el Comit Mdico de las

Pensin de Sobrevivencia Estas pensiones se generan con el fallecimiento del afiliado y son pagadas a los beneficiarios debidamente acreditados: Beneficiarios: (1) la cnyuge o concubina, (2) los hijos menores de 18 aos, o mayores de 18 aos pero declarados invlidos y, (3) los padres mayores de 65 aos, siempre que hayan dependido econmicamente del

Modalidades de Pensin
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En el SPP existen 3 modalidades bsicas bajo las cuales se otorgan las prestaciones:
Retiro Programado (RP)
la cual el afiliado, manteniendo propiedad sobre los fondos acumulados en su CIC, efecta retiros mensuales contra el saldo de dicha cuenta hasta que la misma se extinga

Renta Vitalicia familiar (RVF)

es aqulla en la que el afiliado o los beneficiarios contratan directamente con una Empresa de Seguros el pago de una renta mensual hasta el fallecimiento del afiliado

Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida (RTVD)

es una mezcla de las dos anteriores

El Bono de Reconocimiento:

constituye el reconocimiento por parte de la ONP, en representacin del Estado Peruano, de los aportes que un trabajador ha realizado al SNP36. La emisin de este ttulo valor permite que los trabajadores que hayan estado afiliados al rgimen del Decreto Ley N 19990 y decidan incorporarse al SPP no pierdan los aportes ya realizados y puedan seguir acumulando recursos para su jubilacin.

Cambios recientes en el SPP


En lnea a la reforma pensionaria iniciada en la dcada de los noventa -como solucin alternativa de mediano y largo plazo a la inminente quiebra de los Sistemas de Pensiones administrados por el Estado- el SPP, luego de diez aos de funcionamiento, ha exhibido logros importantes que han beneficiado a los afiliados y a la economa en su conjunto En enero del 2001, mediante la Ley No. 27617 se crearon los Bonos Complementarios de Pensin Mnima y Jubilacin Adelantada del Decreto Ley No.19990 y el Bono de Reconocimiento 2001. Mediante DS No. 140-2003-EF se ha aprobado la desmaterializacin de dicho ttulo valor, permitiendo reducir el gasto que implica su emisin. Ley de Presupuesto Pblico del 2004 (Ley No. 28128, Cuarta Disposicin Final). En junio del 2003 se emiti la Resolucin SBS 900-2003, mediante la cual se obliga a las AFPs a licitar anualmente el contrato de seguro de invalidez y sobrevivencia que mantienen con las Empresas de Seguros

EXP. N. 00380-2012-PA/TC
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Demandante: VCTOR OLAYA GARCA Demandado: Administradora de Fondos de Pensiones Profuturo AFP PROFUTURO y la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP), Materia del asunto: D. de Amparo

Hechos
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Que con fecha 8 de setiembre de 2011, el recurrente interpone demanda de amparo contra la Administradora de Fondos de Pensiones Profuturo AFP PROFUTURO y la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP), con el objeto de que se ordene su libre desafiliacin del Sistema Privado de Pensiones y se le otorgue una pensin en el rgimen del Decreto Ley 19990 Primera Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Piura, de fojas 39, su fecha 16 de diciembre de 2011, que declar improcedente la demanda de autos 4 de abril de 2012, el Tribunal Constitucional, declara IMPROCEDENTE la demanda.

Fundamentacin
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Que el demandante acude directamente al rgano jurisdiccional, sin agotar las vas previas (el trmite de desafiliacin se entender como una de ellas) e interponer los recursos impugnativos que el procedimiento administrativo prev, la presente demanda resulta improcedente en virtud de la causal de improcedencia prevista en el numeral 4 del artculo 5 del Cdigo Procesal Constitucional el caso concreto la demanda ha sido interpuesta con posterioridad a la emisin de la ley sealada y de las SSTC 1776-2004-AA/TC y 7281-2006-PA/TC, por lo que se debi observar los lineamientos en ellas expresados.

Sentencia
El Tribunal Constitucional, declara IMPROCEDENTE la demanda

CONCLUSIONES

En el Per existen dos tipos de sistemas pensionarios los