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Compensacin econmica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institucin y est destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia.
Remuneracin Directa
Es el salario que se le otorga al trabajador por una labor o servicio especifico, este salario puede variar dependiendo de la labor o cargo que desempee este trabajador.
Remuneracin Indirecta
Son los servicios y beneficios sociales que tiene el trabajador al pertenecer a una empresa independientemente del cargo ocupado . Ejemplos: Bonos de estudio Bonos de colacin Bonos de movilizacin Viticos, etc.
FACTORES :
FACTORES :
Beneficios Sociales
comunitarias
Beneficio Monetarios
2
EN CUANTO A SU NATURALEZA
Prima anual Vacaciones Pensin Complementacin de la pensin. Planes de prestamos Bonificaciones Etc.
Beneficios No Monetarios Servicio de restaurant Servicio social y consejeria Seguro de vida colectivo Transporte de la casa al trabajo. Asistencia medica. . Etc.
Planes asistenciales 3
Asistencia Medico-hospitalaria. Asistencia Odontologica Servicio Social Seguros de Acc. Personales Etc.
Planes Supletorios
Objetivos:
Mejoramiento de la calidad de vida de los empleados. Mejoramiento del clima organizacional. Reduccin de la rotacin de personal y del ausentismo. Facilidad de atraccin y el mantenimiento de recursos humanos. Aumento de la productividad en general.
Existen ciertos principios que la empresa puede tomar en cuenta para determinar los planes de beneficios sociales a implantar o desarrollar.
Principio del retorno de la inversin: contribucin a la organizacin, de modo que sean iguales a sus costos o al menos destinados a compensarlos o reducirlos trayendo algn retorno. Principio De La Responsabilidad Mutua: El costo debe ser de responsabilidad mutua (entre la organizacin y los empleados beneficiados).