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CONCEPTO DE DESPIDO.
EMPLEADOR
SERVICIOS
CONTRATO
REMUNERACIN
TRABAJADOR
Toda forma de terminar el vnculo laboral, siempre que la decisin sea imputable al empleador.
MODALIDADES DE DESPIDO.
DESPIDO DIRECTO.- Voluntad unilateral del empleador. Puede ser justificado o arbitrario. DESPIDO INDIRECTO.empleador.
Por
hostilidad
del
Falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente. Reduccin inmotivada del salario. Traslado del trabajador. Inobservancia de medios de higiene y seguridad. Acto de violencia o faltamiento grave de palabra. Actos de discriminacin. Actos contra la moral y hostigamiento sexual
DESPIDO PROPUESTO. Autorizado por el MITRA. (Cese colectivo a causa de liquidacin y extincin).
Trabajador debe de laborar ms de cuatro (04) horas. El trabajador debe de haber superado el periodo de prueba. Debe de respetar el principio de legalidad para el despido. Despido debe de estar basado en la conducta del empleado.
1)
2) 3)
4)
DESPIDO POR CONDUCTA DEL TRABAJADOR: CONDENA PENAL POR DELITO DOLOSO. Se producir al momento de quedar firme la sentencia condenatoria y conocer de tal hecho el empleador, salvo que este haya conocido esta situacin antes de contratar al trabajador.
Debe de ocurrir una causal de despido que ampare la decisin del empleador. Requerir el descargo de los hechos al trabajador dentro del plazo de 06 das hbiles. Cuando suscita un hecha tipificado como grave el empleador est exonerado del plazo anterior. Si estamos ante la causal de rendimiento deficiente deber el empleador de otorgar 30 das para demostrar sus capacidad. El domicilio del empleado ser el consignado en los registros del trabajo. Transcurrido los plazos indicados en el empleador podr decidir el despido.
DESPIDO ARBITRARIO.
Es aquel despido que produce la cesacin de un acto unilateral del empleador sin expresin de causa o porque no se pudo demostrar esta en un juicio.
El trabajador tiene derecho a UNA INDEMNIZACIN NICA por los daos sufridos a consecuencia.
Cuando estamos ante un contrato indeterminado la indemnizaciones operan luego de SUPERADO el periodo de prueba. Cuando estamos ante un contrato sujeto a modalidad la indemnizaciones operan luego de VENCIDO el periodo de prueba.
La indemnizacin es equivalente a 1 y remuneracin ordinaria por cada ao de trabajo. El mximo es 12 remuneraciones. Las fracciones de los aos se considerarn por dozavos y treintavos. El derecho caduca a los 30 das de producido en despido.
MONTO DE LAS INDEMNIZACIONES PARA LOS TRABAJADORES SUJETOS A CONTRATO SUJETO A MODALIDAD.
La indemnizacin es equivalente a 1 y remuneracin ordinaria por cada mes dejado de trabajar. Existe una indemnizacin mxima de 12 remuneraciones. No se consideran ninguna aportacin. Las fracciones por mes no se consideran. El derecho caduca a los 30 das de producido el despido
Para empleados que perciben remuneraciones variables o por remuneracin a destajo o por comisin se aplican los criterios del Decreto Legislativo N 650, es decir, obtener un promedio de pago de los ltimos 06 meses anteriores al despido o durante el periodo laborado si el despido se produce por periodos menores a 6 meses.
DESPIDO NULO
DESPIDOS FRAUDULENTOS
Hechos falsos e inexistentes que provoque supuestamente el despido causado. Utilizacin indebida de las modalidades de contratacin. General la indemnizacin o reposicin en el centro de trabajo.
GRACIAS