SISTEMAS DE INCENTIVOS PARA LOS PROFESIONALES DE ATENCION EN SALUD

Dr. Jhonny Carlos Bacarrezza Schulze cochuno@live.com.ar

Como establecer un sistema de incentivos al personal de salud?

En la mayoria de los paises, observamos que existe un desequilibrio de la oferta de mano procedente de varias causas: Planificacion y Gestion deficientes de los recursos humanos Condiciones de trabajo insatisfacorias. Pesadas cargas de trabajo Falta de autonomia profesional. Largos Horarios de trabajo. Lugares de trabajo inseguros. Salarios injustos.

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Que es un Incentivo?

La OMS define toda recompensa o castigo que puede aplicarse a los dispensadores en relacion con las organizaciones en que trabajan, Las instituciones en que operan y las intervenciones concretas que dispensan. Un incentivo representa factores y condiciones de los entornos de trabajo de los profesionales de salud que permiten y alientan a estos a permanecer en sus puestos de trabajo, en su profesion y en sus paises.
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Objetivos de los Incentivos

Atraer Retener Motivar Dar satisfaccion a los empleados y mejorar sus resultados.

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Tipos de Incentivos
Positivos o Negativos

Financieros y No financieros

Tangibles o Intangibles

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Tipos de Incentivos
FINANCIEROS
Salario/Sueldo Pension Bonificaciones Seguros (ejemplo: enfermedad) Primas (ejemplo: de vivienda, para vestido, para el cuidado de los nios, de transporte) Becas Prestamos Devolucion de gastos de enseanza

NO FINANCIEROS
Lugares de trabajo seguros y bien iluminados Vacaciones Autonomia profesional Empleo sostenible Flexibilidad de horarios, reparto del trabajo Reconocimiento del trabajo realizado Apoyo al avance profesional Supervision Estructura de instructores y mentores Acceso a la capacitacion/formacin y apoyo para ella Permiso sabatico y de estudios Interrupciones planificadas de la carrera profesional Servicios de asesoramiento y de salud en el trabajo Instalaciones de descanso Politica de igualdad de oportunidades Mas proteccin de las mujeres embarazadas contra la discriminacin Permiso de Paternidad

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FACTORES QUE INFLUYEN EN LA IMPORTANCIA DE UN INCENTIVO

Relacionados con el trabajo Externos Edad Condiciones del mercado de Sistema de valores trabajo Ubicacin Coyuntura econmica Numero de subordinados Perfiles de los recursos Ingresos humanos Antecedentes profesionales Fase de la carrera profesional Genero

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CARACTERISTICAS DE LOS SISTEMAS DE INCENTIVOS EFICACES

Son un conjunto bien elaborado y sostenido (tanto en terminos financieros como de recursos humanos). Conllevan aportaciones de los principales interesados, en la fase de diseo. Se basan en los principios de transparencia, equidad y coherencia. Se adaptan a la finalidad que pretenden. Conservan los efectos estrategicos de sus elementos. Recurren a una combinancion de incentivos financieros y no financieros. Hacen revisiones periodicas y sistematicas y evaluan las consecuencias Motivan a la poblacion a la que van dirigidos cochuno@live.com.ar

ANALISIS GENERAL
Los

planes de incentivos son el medio mas fiable para mejorar la motivacion.

incentivos influyen en los principales factores determinantes de los resultados.
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Los

SISTEMA DE INCENTIVO EN EL SISTEMA DE SALUD BOLIVIANO

Inmerso en el Estatuto del Trabajador de Salud: Deteccion de necesidades Programacion de la Capacitacion

Subsistema de capacitacion y desarrollo de recursos humanos

Ejecucion del proceso de Capacitacion Evaluacion del proceso de Capacitacion

Evaluacion del proceso de Capacitacion

Evaluacion de los resultados de Capacitacion Becas Pasantias

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Inmerso en el Estatuto del Trabajador de Salud:

Ascensos y Promociones
Concurso de meritos interno Subsistema de Movilidad de Recursos Humanos Rotacion de personal Permuta de cargos

Transferencias

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Inmerso en el Estatuto del Trabajador de Salud:

Remuneracion
Acorde a estudios del costo de vida y encuestas Salariales con el fin de establecer salarios optimos de mercado. Salarios y otros beneficios economicos Incorporacion al Escalafon del Merito

Subsistema de Retribucione s

Se establecera una escala salarial coherente de man que se reconozca y respete la carrera Administrativa del Trabajador en Salud. Remuneracion excepcional en casos de ejercicio de docencia Reconocimiento a los resultados de desempeo.
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