Professional Documents
Culture Documents
un cuestionario impreso.
Definicin
Importancia
Recoge, registra y analiza los datos del encuestado.
Es la tcnica que a travs de un cuestionario adecuado nos permite recopilar datos de toda la poblacin o de una parte representativa.
Tipos de encuestas
Exhaustivas y parciales
Directas e indirectas
ESTANDARIZADAS
SEGN SU ESTRUCTURA
SEMI ESTANDARIZADAS
NO ESTANDARIZADAS
EJEMPLO
Encuesta para analizar el desempeo del coordinador de ingeniera en sistemas. DATOS INFORMATIVOS: Sexo: ____________________ Edad__________ Fecha: _____________________ INSTRUCCIONES: Lea detenidamente las preguntas para que le sea fcil responderlas. En la mayora de las preguntas tiene que responder con una x dentro del parntesis. Las preguntas abiertas respndala dando una razn concreta. CONTENIDO: 1. Cree usted que su coordinador cumple con su labor? ( ) si ( ) no ( ) a veces 2. Que piensa usted del coordinador de ingeniera en sistemas. . 3. Si la universidad les cambiara de coordinador aceptaran? ( ) Aceptara ( ) no aceptara ( ) buscara soluciones 4. En que piensa usted que debera enfocarse mas su coordinad? . 5. Le parece bien el sistema de mdulo para recibir las ctedras? ( ) Si ( ) no
Tcnica estructurada para recopilar datos. El cuestionario es parte de una encuesta, se pueden ser individuales o colectivas. El numero mximo 20-30 persona.
IMPORTANCIA
Es importante porque proporciona una alternativa muy til para otras tcnicas de investigacin.
El cuestionario
ESTRUCTURA
1.-Datos informativos. 2.-Instrucciones. 3.-Contenido
EJEMPLO NESTLE Conocer el nivel de capacitacin de la empresa NESTLE Nivel de instruccin: _________________ Edad: ______ Sexo: ______ Antigedad en el puesto: __________ Antigedad en la empresa: ________ INSTRUCCIONES: A continuacin se presenta varias preguntas relativas a las necesidades de capacitacin de su puesto. Conteste escribiendo en los aspectos correspondientes sus respuestas; recuerde que de la exactitud y veracidad de las mismas, dependen las acciones de capacitacin que se programen para su puesto. Su futuro desarrollo, tanto personal como profesional, est vinculado con esta investigacin inicial. 1.- Cules son las tareas de su puesto que desempea sin ninguna dificultad? 2.- En qu tiene dificultades, por qu le faltan conocimientos, habilidades y actitudes relacionadas con el puesto? 2.2.-Indique para cada una de esas tareas los conocimientos y destrezas que considere le hace falta. 3.- En qu mejorar su desempeo al recibir la capacitacin que le hace falta? ................. 4.- Qu problemas tiene para realizar un trabajo satisfactorio?