Professional Documents
Culture Documents
-capital social subscris i v rsat de c tre asociatul unic n valoare de 18.320 ron
Descrierea activit
ii curente
Servicii de cazare-pensiune
Principalii furnizori
Segmentarea pie ei
n ansamblul rela iilor sale cu pia a, pensiunea poate fi privita ca o unitate ce se adreseaz unui anumit segment al popula iei, respectiv turi tii. La rndul lor, turi tii pot fi mp r i i n mai multe categorii, dup anumite criterii.
Concuren ii
Cifra de afaceri
Analiza SWOT
Puncte tari: Ritm rapid de nnoire For de vnzare direct nclinarea c tre client Pre uri accesibile Infrastructura de comunica ii bun ; Personal binepregatit ; Existen a programului de asigurare a calit ii ; Programe de dezvoltare strategic ; Deschidere fa de comunitatea de afaceri local na ional i interna ional Experien Oportunit i: Sc derea pre urilor pentru a asigura volumul Preocupare spre extindere chiar i n perioadele de regres economic Preocuparea pentru angaja i Motivarea personalului Re ea ampl de parteneriate pentru dezvoltarea i valorificarea comunit ilor locale Amenin ri: Apari ia unor noi competitori Atractivitatea concuren ial a firmelor concurente Sc derea pre urilor de vnzare Sc derea interesului popula iei pentru turismul urban Presiune financiar ridicat Puncte slabe: Lipsa unei politici de marketing clare i eficiente Fluctua iile de personal Nu are o loca ie bun (lipsa spa iilor verzi) Nu este un hotel intim i
n economia grea din zilele noastre, este foarte important s ai o for de munc motivat , chiar mai important ca niciodat ! Un angajat motivat este un angajat productiv, iar un angajat productiv este unul profitabil! Vezi cum func ioneaz ? Cnd oamenii nu sunt motiva i, ei devin mai pu in productivi, mai pu in creativi i nu- i mai dau interesul pentru companie. Acum mai mult ca niciodat , avem nevoie de oameni motiva i!
CONCLUZII
n concluzie, se poate afirma c n viitor o for de munc educat , motivat i beneficiind de un management modern va constitui un avantaj strategic n orice domeniu. Managerul trebuie s se asigure c fiecare angajat n parte este motivat, pentru c , n felul acesta, va ti c angajatul respectiv este i productiv. Cu alte cuvinte se accept de la nceput c angaja ii au motiva ii/nevoi diferite care trebuie satisf cute. Faptul c cineva este motivat de bani, nu este mai pu in onorabil dect acela c cineva este onorat de posibilitatea de a se califica mai bine.