You are on page 1of 13

S.C. Parousies S.R.L.

S.C. Parousies S.R.L.

-a fost nfiin at n anul 1993 n baza Legii 31/1990

-capital social subscris i v rsat de c tre asociatul unic n valoare de 18.320 ron

-un num r de 16 angaja i cu carte de munc , este pl titoare de impozit pe profit

Num rul i structura personalului

Descrierea activit

ii curente

Activitatea de alimenta ie public -restaurant cu specific grecesc

Servicii de cazare-pensiune

Principalii furnizori

Materii prime alimentare B uturi alcoolice si r coritoare Materiale consumabile Servicii

PIA A ACTUAL Clien ii

Pentru activitatea de alimenta ie public -restaurant

Pentru activitatea de servicii cazare

Segmentarea pie ei
n ansamblul rela iilor sale cu pia a, pensiunea poate fi privita ca o unitate ce se adreseaz unui anumit segment al popula iei, respectiv turi tii. La rndul lor, turi tii pot fi mp r i i n mai multe categorii, dup anumite criterii.

Concuren ii

Cifra de afaceri

Analiza SWOT
Puncte tari: Ritm rapid de nnoire For de vnzare direct nclinarea c tre client Pre uri accesibile Infrastructura de comunica ii bun ; Personal binepregatit ; Existen a programului de asigurare a calit ii ; Programe de dezvoltare strategic ; Deschidere fa de comunitatea de afaceri local na ional i interna ional Experien Oportunit i: Sc derea pre urilor pentru a asigura volumul Preocupare spre extindere chiar i n perioadele de regres economic Preocuparea pentru angaja i Motivarea personalului Re ea ampl de parteneriate pentru dezvoltarea i valorificarea comunit ilor locale Amenin ri: Apari ia unor noi competitori Atractivitatea concuren ial a firmelor concurente Sc derea pre urilor de vnzare Sc derea interesului popula iei pentru turismul urban Presiune financiar ridicat Puncte slabe: Lipsa unei politici de marketing clare i eficiente Fluctua iile de personal Nu are o loca ie bun (lipsa spa iilor verzi) Nu este un hotel intim i

Motivarea personalului in cadrul S.C. Parousies S.R.L.

n economia grea din zilele noastre, este foarte important s ai o for de munc motivat , chiar mai important ca niciodat ! Un angajat motivat este un angajat productiv, iar un angajat productiv este unul profitabil! Vezi cum func ioneaz ? Cnd oamenii nu sunt motiva i, ei devin mai pu in productivi, mai pu in creativi i nu- i mai dau interesul pentru companie. Acum mai mult ca niciodat , avem nevoie de oameni motiva i!

CONCLUZII
 n concluzie, se poate afirma c n viitor o for de munc educat , motivat i beneficiind de un management modern va constitui un avantaj strategic n orice domeniu. Managerul trebuie s se asigure c fiecare angajat n parte este motivat, pentru c , n felul acesta, va ti c angajatul respectiv este i productiv. Cu alte cuvinte se accept de la nceput c angaja ii au motiva ii/nevoi diferite care trebuie satisf cute. Faptul c cineva este motivat de bani, nu este mai pu in onorabil dect acela c cineva este onorat de posibilitatea de a se califica mai bine.

VA MULTUMIM PENTRU ATENTIE !

You might also like