EQUILIBRIO EN EL MERCADO DE TRABAJO

Para la mayora de nosotros el mercado de trabajo es la fuente mas importante de ingresos, y para muchos, quizs la nica.

EL MERCADO DE TRABAJO: LA DETERMINACIN DEL SALARIO Y EL EMPLEO

Mercado de trabajo perfectamente competitivo. Caractersticas: Un gran nmero de empresas que compiten en la contratacin de trabajo. Numerosas personas con idnticas cualidades que ofrecen sus servicios de trabajo. Una conducta salario aceptante de empresarios y trabajadores. Movilidad del trabajo perfecta y sin costos.

Determinantes de la oferta de trabajo: Otros salarios: un aumento de los salarios de otras ocupaciones reduce la oferta de trabajo de un determinado mercado de trabajo. Ingresos no laborales: un aumento del ingreso que no es generado por el empleo reduce la oferta de trabajo. Preferencias por el trabajo frente al ocio: un aumento de las preferencias de los individuos por el trabajo con relacin al ocio aumenta la oferta de trabajo. Aspectos no salariales del empleo: una mejora de los aspectos no salariales del empleo aumenta la oferta de trabajo.

Nmero de oferentes: un aumento del nmero de oferentes aumenta la oferta

de trabajo.

Determinantes de la demanda de trabajo

La demanda del producto: las variaciones de la demanda del producto que elevan su precio, aumentan el IPM y, por lo tanto, aumentan la demanda de trabajo. La productividad: un aumento de la productividad aumenta la demanda de trabajo. Los precios de otros recursos: si los recursos son complementarios brutos, un aumento del precio del capital reduce la demanda de trabajo. Si los recursos son sustitutivos brutos, un aumento del precio del capital aumenta la demanda de trabajo. Nmero de empresarios: un aumento del nmero de empresarios aumenta la demanda de trabajo.

Para ver qu efecto tienen los desplazamientos de las curvas hay que analizar el equilibrio del mercado.

Un descenso de la demanda de trabajo (desplazamiento de la curva de demanda de trabajo a la izquierda) reduce el salario y la cantidad empleada de trabajo. Un aumento de la demanda de trabajo aumenta el salario y la cantidad

contratada.
Un aumento de la oferta de trabajo reduce el salario y aumenta la cantidad empleada. Un descenso de la oferta aumenta el salario y reduce la cantidad empleada.

DEMANDA Y OFERTA DE TRABAJO

 La funcin de demanda de trabajo (solicitud de trabajo por parte de las empresas) tiene pendiente negativa respecto al salario: Cuanto ms bajos sean los salarios reales ms trabajo demandarn las empresas. Mientras que la oferta de trabajo tiene pendiente positiva

respecto al salario:
Cuanto ms elevados sean los sueldos, la gente querr trabajar ms.

EL EQUILIBRIO EN EL

MERCADO DE TRABAJO
VIENE DETERMINADO POR EL PUNTO DE CRUCE DE

LAS DOS CURVAS ANTERIORES :

SALARIOS OFERTA

PUNTO DE EQUILIBRIO
DEMANDA CANTIDAD DE TRABAJO

D O S D E L A S P R I N C I PA L E S ESCUELAS DE PENSAMIENTO E C O N M I C O, L A E S C U E L A

C L S IC A Y L A E S C U E L A K E Y N E S INA , D IS C R E PA N S OB R E C UA L E S L A S ITUA C IN E N L A Q U E S E
ENCUENTRA H A B I T UA L M E N T E E S TE M E RC A D O :

Segn la escuela clsica el mercado de trabajo est

siempre en situacin de pleno empleo. Esto se debe a que

los salarios son sensibles a la baja: si hay desempleo los salarios tienden a bajar (los parados estarn dispuestos a

trabajar por menos dinero). Esta disminucin de los

sueldos lleva a las empresas a contratar ms mano de obra, haciendo que el paro desaparezca.

Segn los keynesianos, el mercado de trabajo no est

siempre en situacin de pleno empleo, sino que puede

existir paro. Esto se explica por que los salarios a corto

plazo son rgidos a la baja: aunque haya desempleo los

sindicatos no van a aceptar una bajada de sueldos lo que

impedir que aumente la demanda de trabajo.

E N T O D O C A S O, E L PU N TO D E

E QUIL IB R IO E N E L M E RC A D O D E TR A BA JO, A QU E L D ON D E S E C ORTA N L A OFE RTA Y L A D E M A N DA

( YA S E A E L D E P L E N O E M P L E O O N O ) , D E T E R M I NA R E L N M E RO D E P E R S O NA S Q U E VA N A PA RT I C I PA R E N E L P RO C E S O P RO D U C T I V O.