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MOTIVACAO NO TRABALHO
BRBARA GUIMARES
MOTIVACAO
Espera-se que com altos nveis de motivao, o desempenho se eleve, assim como o lucro. Nem sempre acontece essa relao direta.
MOTIVACAO
Gondim e Silva (2004, p.145) dizem que a palavra derivada do latim motivus e significa mover. E esse sinigficado fez disseminar a crena de que motivao significa ao.
MOTIVACAO
Pelo fato da ao humana ter carter multicausal e contextual (depende do lugar e momento), os estudos sobre motivao passaram a usar vrios critrios para medi-la, at mesmo relacionando com outros conceitos (satisfao, desejo, envolvimento, expectativa, recompensa, necessidade, etc.) para compreend-la.
MOTIVACAO o que ?
Para Gondim e Silva (2004, p.146): motivao pode ser definida como uma ao dirigida a objetivos, sendo auto-regulada, biolgica ou cognitivamente, persistente no tempo e ativada por um conjunto de necessidades, emoes, valores, metas e expectativas.
MOTIVACAO: ABORDAGENS
VDEO DE MOTIVAO BASEADO NAS PALESTRA DE LEILA NAVARRO
PERGUNTA
RESPOSTA
FATORES INTRNSECOS OU EXTRNSECOS
ATIVAO
COMO ATIVADA?
DIREO
OBJETO OU ALVO DA AO
INTENSIDADE
VARIAO DA FORA DA AO
PERSISTNCIA
MANUTENO DA ATIVAO
PESSOA OU AMBIENTE
MOTIVACAO: ABORDAGENS
Vdeo de motivao criado especialmente para um treinamento da Central de relacionamentos da NET/ES.
TEORIAS DA MOTIVACAO
KANFER (AUTOREGULAO)
1943
1959
1969
1971
1977
1990
1995
ALDERFER (ECR)
VROOM (EXPECTNCIA)
TEORIAS DA MOTIVACAO
Abraham MASLOW, 1943: hierarquia das necessidades. As necessidades so biolgicas e esto em hierarquia porque o ser humano tende ao autodesenvolvimento. medida que as necessidades inferiores vo sendo satisfeitas, as superiores vo nortear a ao humana.
TEORIAS DA MOTIVACAO
Abraham MASLOW, 1943: hierarquia das necessidades.
Autorealizao
Auto-estima Sociais
Segurana
Fisiolgicas
TEORIAS DA MOTIVACAO
Herzberg, Mausner e Snyderman (1959): Teoria Bifatorial.
NO SATISFAO SATISFAO
TEORIAS DA MOTIVACAO
Alderfer (1969): necessidades (ECR). Teoria das
CRESCIMENTO
Autorealizao
RELACIONAMENTO
Auto-estima Sociais
EXISTNCIA Segurana
Fisiolgicas
TEORIAS DA MOTIVACAO
Mc Gregor (1960): Teoria X e Y.
TEORIA X
O HOMEM NO MOTIVADO E NO QUER SE DESENVOLVER.
TEORIA Y
O HOMEM MOTIVADO E QUER SE DESENVOLVER.
NFASE NO CONTROLE
NFASE NA PESSOA
MOTIVACAO e TRABALHO
EXISTEM FATORES QUE SE INTERPEM ENTRE A MOTIVAO E O DESEMPENHO NO TRABALHO. ISTO DENOTA COMO SO COMPLEXAS AS AES NAS ORGANIZAES.
MOTIVAO
FATOR MEDIADOR
DESEMPENHO
MOTIVACAO e TRABALHO
FATOR MEDIADOR CARACTERSTICA
TRABALHO ATRAENTE E DESAFIADOR MOTIVA
FOCO DA MOTIVAO TAREFAS ESTIMULANTES E IMPORTANTES PARA AS PESSOAS USAR RECOMP. SIMBL. E MATERIAIS. USAR PUNIES QUE ORIENTEM ADOTAR POLTICAS DE PARTICIPAO CAPACITAR GERENTES PARA INTERAGIR COM O TRABALHADOR ESTIMULAR ADESO AOS VALORES DO TRABALHO E COOPERAO
1.SIGNIFICADO DO TRABALHO
2.RECOMPENSAS E PUNIES
MOTIVACAO e TRABALHO
Motivaao e Reebok
MOTIVACAO e TRABALHO
DA TEORIA PRTICA: LIMITES
GERENTES PRECISAM ESCOLHER MTODOS E TCNICAS DE PESQUISA PARA IDENTIFICAR OS ASPECTOS DO TRABALHO QUE MOTIVAM OS TRABALHADORES NA REALIZAO DE SUAS TAREFAS.
MOTIVACAO e TRABALHO
QUAL TEORIA ADOTAR?
CADA TEORIA NO UM MODELO UNIVERSAL QUE EXPLICA O COMPORTAMENTO HUMANO EM TODAS AS SITUAES. AS TEORIAS SO ABORDAGENS PARCIAIS QUE PODEM SER TEIS NA MOTIVAO DOS EMPREGADOS DE VRIAS FORMAS E EM VRIAS SITUAES.
Um dos temas relacionados com motivao o comprometimento dos funcionrios com a organizao na expectativa de ter mais produtividade e lealdade. Esse ser um dos temas abordados do nosso seminrio.
Referncias
GONDIM, Snia Maria Guedes. SILVA, Narbal. ZANELLI, Jos Carlos. BORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo. BASTOS, Antnio Virglio Bittencourt. Psicologia, organizaes e trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2004, cap. 4, p. 145-176.