REGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA

MYPE

es

La unidad econmica
Persona natural

constituida

Persona jurdica
de

Cualquier forma societaria Es desarrollar actividades productivas.

cuyo objetivo

OBJETIVO
Promocin de la competitividad. Formalizacin y desarrollo de las MYPES para la ampliacin del mercado interno y externo de ellas. Inclusin social y formalizacin de la economa.

MiCrOeMpReSa

PeQuEA eMpReSa

Tiene como mximo 10 trabajadores . Sus ventas anuales no superan las 150 U.I.T Siempre se deben de cumplir las dos caractersticas anteriores

Tiene como mximo hasta 100 trabajadores. Sus ventas anuales no superen las 1700 U.I.T. Sin embargo, cada 2 aos puede variar estos montos y no ser menor a la variacin acumulada del P.B.I nominal durante el periodo referido.

CARACTERISTICAS DE UNA MICRO Y PEQUEA EMPRESA

Derechos fundamentales de los empleadores de las MYPE

*No utilizar ni apoyar el trabajo infantil. *Garantizar que los salarios y beneficios para los trabajadores cumplan la normativa legal. *No apoyar ni utilizar el trabajo forzado ni castigos corporales. *Garantizar que los trabajadores no sean discriminados. * Respetar todos los derechos de los trabajadores. * Proporcionar un ambiente adecuado para el trabajo.

Y.? Quines estn excluidos del marco jurdico de las MYPE?

Constituyan grupo econmico o vinculacin econmica. Tengan vinculacin econmica con otras empresas o grupos econmicos que no cumplan con dichas caractersticas. Falseen informacin. Dividan sus unidades empresariales. Se dediquen a rubro de bares discotecas, juegos de azar y afines.

Puede adoptar cualquiera de las formas asociativas o societarias previstas por la ley. Puede ser conducida por su propietario, persona individual.

La microempresa no solo puede ser constituida por persona jurdica.

SABIAS QUE?

LEYES MYPES

LA ANTIGUA LEY MYPE

LA NUEVA LEY MYPE

LEY N 28015

LA LEY DE PROMOCION DE LA COMPETITIVIDAD

DECRETO SUPREMO N 007-2008-TR

FORMALIZACIN Y DESARROLLO DE LAS MYPE Y DEL ACCESO DEL EMPLEO DECENTE

REMUNERACIONES

:D

Asciende a una remuneracin no menor al sueldo bsico (S/550.00). Adems el empleador puede pactar mejoras econmicas y laborales si su empleado muestra empeo en su trabajo.

LOS BENEFICIOS MS IMPORTANTES

Tiene derecho a ser asegurado al SIS
Tiene derecho a ser asegurado al cualquier sistema de pensin.

Tiene derecho a que se respeten sus horas de trabajo. Tiene derecho a una remuneracin no menor de S/550.00

Tienen derecho a estar registrados en ESSALUD

Tienen derecho a estar asegurados en un sistema de pensiones.

Tienen derecho a que se respeten sus horas de trabajo, descanso y vacaciones. A s, como gratificacin a final de ao