NORMA INTERNACIONAL DE CONTABILIDAD (NIC) 26 CONTABILIZACIN E INFORMACIN FINANCIERA SOBRE PLANES DE BENEFICIO POR

RETIRO

(NIC) 26 CONTABILIZACIN E INFORMACIN FINANCIERA SOBRE PLANES DE BENEFICIO POR RETIRO

DEFINICIONES
Planes de beneficio por retiro son acuerdos en los que una entidad se compromete a suministrar beneficios a sus empleados, en el momento de terminar sus servicios o despus, ya sea en forma de renta peridica o como pago nico, siempre que tales beneficios puedan ser determinados o estimados con anterioridad al momento del retiro, ya sea a partir de las clusulas establecidas en un documento o de las prcticas habituales de la entidad. Planes de aportaciones definidas son planes de beneficio por retiro, en los que las cantidades a pagar como beneficios se determinan en funcin de las cotizaciones al fondo y de los rendimientos de la inversin que el mismo haya generado. Planes de beneficios definidos son planes de beneficio por retiro, en los que las cantidades a pagar en concepto de beneficios se determinan por medio de una frmula, normalmente basada en los salarios de los empleados, en los aos de servicio o en ambas cosas a la vez.

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DEFINICIONES
Valor actuarial presente de los beneficios prometidos por retiro es, en
un plan de beneficio por retiro, el valor presente de los pagos que se espera hacer a los empleados, antiguos y actuales, en razn de los servicios por ellos prestados hasta el momento.

Beneficios irrevocables son beneficios, derivados de las condiciones de un

plan de beneficio por retiro, en los que el derecho a recibirlos no est condicionado a la continuidad en el empleo. La mayora de los planes de beneficio por retiro se basan en un acuerdo contractual. Algunos planes son informales, pero han adquirido un carcter obligatorio como resultado de costumbres establecidas por los empleadores. Mientras que ciertos planes permiten al empleador terminar, en algn momento, con todas las obligaciones derivadas de los mismos, normalmente es difcil para el empleador cancelar un plan si los empleados han de permanecer a su servicio.

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ALCANCE
Los planes de beneficio por retiro
planes de pensiones o sistemas complementarios de prestaciones por jubilacin. Los planes de beneficio por retiro pueden ser de aportaciones definidas o de beneficios definidos.

Los planes de beneficio por retiro cuyos activos han sido invertidos en una compaa de seguros, estn sometidos a las mismas obligaciones de contabilidad y capitalizacin que aqullos donde las inversiones se administran privadamente.
La presente Norma no se ocupa de otros tipos de ventajas sociales de los empleados tales como las indemnizaciones por despido, los acuerdos de remuneracin diferida, las gratificaciones por ausencia prolongada, los planes de retiro anticipado o de reestructuracin de plantilla, los programas de seguros de enfermedad y de previsin colectiva o los sistemas de bonos a los trabajadores. Tambin se excluyen del alcance de la Norma los programas de seguridad social del gobierno.

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Planes de aportaciones definidas

Dentro de un plan de aportaciones definidas, la cuanta de los beneficios futuros a los participantes viene determinada por las aportaciones del empresario, del empleado o de ambos, junto con la eficiencia conseguida en la gestin del fondo y las rentas de las inversiones pertenecientes al mismo

El objetivo de la informacin procedente de un plan de aportaciones

definidas es el de dar cuenta, peridicamente, de la situacin del plan y de los rendimientos de sus inversiones.

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Planes de Beneficio definidos

La informacin proveniente de un plan de beneficios definidos debe contener la informacin reseada en uno cualquiera de los siguientes apartados: (a) un estado que muestre los: (i) activos netos para atender beneficios; (ii) el valor actuarial presente de los beneficios prometidos, distinguiendo entre los beneficios irrevocables y los que no lo son; y (iii) el supervit o dficit resultante; o bien (b) un estado de los activos netos para atender beneficios incluyendo o bien: (i) una nota en la que se revele el valor actuarial presente de los beneficios prometidos distinguiendo entre beneficios irrevocables y los que no lo son; o bien (ii) una remisin al informe adjunto del actuario que contenga esta informacin. Si no se ha preparado valoracin actuarial en la fecha de la informacin, la valoracin ms reciente de que se disponga debe ser usada como base, revelando la fecha en que se hizo.

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Valor actuarial presente de los beneficios prometidos

El valor presente de los beneficios a realizar en virtud de un plan de jubilacin puede ser calculado, y presentados los clculos, ya sea en funcin de los niveles de salarios actuales, o de los proyectados al momento de la jubilacin de los participantes.

Informacin a revelar
En la informacin procedente de un plan de beneficio por retiro, ya sea de aportaciones o de beneficios definidos, deben incluirse tambin los siguientes extremos: (a) un estado de cambios en los activos netos para atender beneficios; (b) un resumen de las polticas contables significativas; y (c) una descripcin del plan y del efecto de cualesquiera cambios habidos en el plan durante el periodo.

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EL Periodo de Amortizacin es ms largo que el de Aportacin. La gerencia de la Empresa SOMY S.A. decide amortizar el costo de servicios anteriores, de S/. 240,000, en el plazo de 15 aos y aportar este costo haciendo pagos iguales al finalizar cada uno de los 10 primeros aos. La amortizacin anual y las aportaciones al fondo se calculan del modo siguiente:

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Amortizacin: VA de una anualidad ordinaria S/. 240,000 de 1 en 15 periodos al 15% = Amortizacin peridica S/. 240,000 10.37966 = S/. 23,122

Aportacin: VA de una anualidad ordinaria S/. 240,000 de 1 en 10 periodos al 5% = Amortizacin peridica al fondo S/. 240,000 7.72173 = S/. 31,081

El cuadro siguiente muestra los resultados de la aportacin del costo de servicios anteriores en el transcurso de un periodo ms corto que el de amortizacin de dicho costo. Durante los 10 primeros aos se acumula un cargo diferido que se agota durante los 5 aos siguientes. Asimismo, la amortizacin peridica queda reducida por los intereses sobre la cantidad acumulada aportada en exceso de las cantidades amortizadas.

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SOMY S.A. Cuadro de Amortizacin y Aportacin del costo de servicios anteriores

Amortizacin - 15 aos Ao 1977 1978 1979 1980 1981 1982 1983 1984 1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 Aportacin en 10 aos Estado de situacin financiera Cargo diferido

Cantidad anual Producc. Gasto por en 15 aos a intereses pensiones Cargo (a) (b) S/.23,122 23,122 23,122 398 22,724 23,122 816 22,306 23,122 1,255 21,867 23,122 1,715 21,407 23,122 2,199 20,923 23,122 2,707 20,415 23,122 3,240 19,882 23,122 3,800 19,322 23,122 4,388 18,734 23,122 5,005 18,117 23,122 4,100 19,022 23,122 3,148 19,974 23,122 2,150 20,972 23,122 1,099 22,023 S/.310,810

Efectivo Cargo/(Abono) Saldo al 12/31 Abono (d) (e) (f) S/.31,081 7,959 7,959 31,081 8,357 16,316 31,081 8,775 25,091 31,081 9,214 34,305 31,081 9,674 43,979 31,081 10,158 54,137 31,081 10,666 64,803 31,081 11,199 76,002 31,081 11,759 87,761 31,081 12,347 100,108 -18,117 81,991 -19,022 62,969 -19,974 42,995 -20,972 22,023 -22,023 S/.310,810

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Tomando los datos del cuadro anterior, los asientos para reconocer el gasto anual por pensiones (suponiendo que el costo normal es de S/. 50,000 en todos los aos, aunque por lo general cambia de un ao a otro en la prctica) y para registrar la contribucin anual de SOMY S.A. al fondo de pensiones sern como sigue para 20X0, 20X1, 20X2.
31 de diciembre de 20X0
--------------------------------- X -----------------------------Debe S/. 50,000 23,122 7,959 Haber S/. 81,081

GASTO POR PENSIONES (Costo anual) GASTO POR PENSIONES (costo de servicios anteriores) GASTO DIFERIDO DE PENSIONES EFECTIVO (S/. 50,000 + S/. 31,081)

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31 de diciembre de 20X1
--------------------------- X --------------------------GASTO POR PENSIONES (Costo anual) GASTO POR PENSIONES (costo de servicios anteriores) GASTO DIFERIDO DE PENSIONES EFECTIVO (S/. 50,000 + S/. 31,081) Debe Haber

S/. 50,000 19,022

S/. 19,022 50,000

31 de diciembre de 20X2
---------------------------- X ---------------------------Debe S/. 50,000 Haber 50,000

GASTO POR PENSIONES (Costo normal) EFECTIVO (S/. 50,000 + S/. 31,081)

LA LUNA S.A.C. Plan de pensiones bsico, sin contribucin del empleado Informe actuarial al 30 de Junio de 20X1
I. Aportaciones y costo de pensiones del presente ao Costo normal (antes del ajuste por ganancias actuariales) Calculado por el mtodo normal de la edad de ingreso Ganancias actuariales: Ganancias (prdidas) en inversiones Excedente del ingreso esperado por dividendos sobre el ingreso real por dividendos Ganancia en la venta de inversiones Ganancias en los supuestos actuariales respecto a: Mortalidad Rotacin de empleados Reduccin en el costo de pensiones proveniente del cierre de una planta Ganancias actuariales netas Costo normal (aportado actualmente) 14,000 Costos de servicios anteriores: Aportacin 14,245 Amortizacin Total aportado 28,245 Costo total de pensiones, para fines de presentacin en los estados financieros

S/. 34,150

4,050 3,400 5,050 8,000 20,150 14,000

10,597

S/. 24,597

I.

II. Activo del fondo Efectivo Dividendos por cobrar Inversin en acciones comunes, al costo (valor de mercado, S/. 177,800) III. Pasivos actuariales Nmero de empleados Nmero de empleados jubilados Ingreso anuales de empleados Pasivo actuarial

S/. 4,200 1,525 162,750 S/. 168,475

46 0 S/. 598,000 S/. 145,000