NORMATIVIDAD SOBRE RIEGOS LABORALES

LEY 100 DEL 93:

Por la cual se crea el sistema de seguridad
social integral y se dictan otras disposiciones,
DECRETO 1295 DEL 94:
Por el cual se determina la organización y
administración del Sistema General de Riesgos
Profesionales,
LEY 1562 DEL 2015:
por el cual se modifica el sistema de riesgos
laborales y se dictan otras disposiciones,
 SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN
RIESGOS LABORALES
surge para la mitigación el riesgo laboral y/o profesional al que están
expuestos los trabajadores y contratistas con el desarrollo de sus
actividades
 OBJETIVOS DEL SGRL
• Establecer actividades de promoción y prevención tendientes a
mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población
trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados del trabajo.
• Prestar la atención en salud a los trabajadores, como consecuencia
de un accidente de trabajo o enfermedad laboral.
• Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas que
se derivan de las contingencias de accidentes de trabajo o
enfermedad laboral.
• Apoyar las actividades tendientes a establecer el origen de los
accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el control de los
agentes de riesgos ocupacionales
 RESPONSABILIDADES DE LOS
EMPLEADORES FRENTE AL SGRL
Afiliar o verificar afiliación de los trabajadores.
Realizar o verificar el pago el pago de la cotización de los
trabajadores.
Elaborar e implementar el SG-SST.
Tener vigente el reglamento de higiene y seguridad laboral,
Conformar el COPASST.
Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los
ambientes de trabajo.
Notificar a la A.R.L accidentes y enfermedades laborales.
Capacitar a los trabajadores en S.S.T
 DEBERES DE LOS TRABAJADORES
Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de
salud.
Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones
contraídas en la legislación vigente en seguridad y salud en el
trabajo.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
 Participar en la prevención de Riesgos Laborales a través de los
Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el trabajo o Vigías de
seguridad y salud en el trabajo.
 ¿Qué son los Riesgos Laborales?
Son los accidentes y enfermedades que puedan ocurrir con
ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan las
personas.
PELIGROS LABORALES
 ENFERMEDAD LABORAL
Enfermedad contraída como
resultado de la exposición a factores
de riesgo inherentes a la actividad
laboral o del medio en el cual se ha
visto obligado a trabajar
ACCIDENTE DE TRABAJO
Suceso repentino que sobrevenga
por causa o con ocasión del trabajo,
y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.
 QUE HACER EN CASO DE ACCIDENTE
LABORAL
De ser necesario y si esta capacitado preste los primeros auxilios
al accidentado.
Dirija al accidentado al área de urgencias de la E.S.E HOSPITAL
FRONTERIZO la dorada en caso de ser necesario.
Informar del accidente al coordinador de área o a recursos
humanos.
Reportar el accidente a la A.R.L positiva vía telefónica a la línea
nacional 01800 1111 70.
Imprimir el reporte del accidente.
 PRESTACIONES ASISTENCIALES
• Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
• Servicios de hospitalización.
• Servicio odontológico.
• Suministro de medicamentos.
• Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
• Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de
deterioro o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se
recomiende.
• Rehabilitación física y profesional.
• Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios
para la prestación de estos servicios.
 PRESTACIONES ECONOMICAS
Incapacidad temporal de origen laboral .
Incapacidad permanente parcial.
Pensión de invalidez.
Pensión de sobrevivientes.
Auxilio funerario.