Historia de la

ergonomía
DOCENTE: VICTOR AMTHAUER O.
KINESIOLOGO - REANIMADOR
Introducción:
 Ergon: Trabajo
 Nomos: Ley o normas
 la primera referencia a la ergonomía aparece recogida en el libro
del polaco Wojciech Jastrzebowki (1857) titulado Compendio de
Ergonomía o de la ciencia del trabajo
 proponía construir un modelo de la actividad laboral humana.
Definiciones actuales

 En agosto del año 2000, la Asociación Internacional de Ergonomía

(IEA)

 definió a la ergonomía, o factores humanos, como la disciplina

científica concerniente con el estudio de las interacciones entre los
humanos y otros elementos de un sistema, así como la profesión
que aplica la teoría, principios, datos y métodos al diseño, en orden
de optimizar el bienestar humano y el desempeño general del
sistema
 ¿ Cual es la importancia de la
ergonomía ?
 Promover la Salud y el bienestar
 Reducir los accidentes
 Mejorar la reproductividad de las empresas
Evolución….
Mureell

 La utilización moderna del término se debe a Murrell

 En julio de 1949 se crea la primera sociedad de ergonomía “la
Ergonomics Research Society”, fundada por ingenieros, fisiólogos y
psicólogos británicos con el fin de “adaptar el trabajo al hombre”.
 Surge la ergonomía como disciplina.
 1950 Bautizo definitivo de la ergonomía.
“ La ergonomía es mas vieja que la
injusticia”

Primeras investigaciones científicas

 Leonardo da Vinci, en sus Cuadernos de Anatomía (1498), investiga
sobre los movimientos de los segmentos corporales, de tal manera
que se puede considerar el precursor directo de la moderna
biomecánica
 los análisis de Durero recogidos en El arte de la medida (1512) sobre
estudios de movimientos y la ley de proporciones sirvió de inicio a la
moderna antropometría
 Lavoisier, como estudioso del gasto energético es precursor de los
análisis del coste del trabajo muscular
 Coulomb analiza los ritmos de trabajo para definir la carga de
trabajo óptima
 Chauveau plantea las primeras leyes de gasto energético en el
trabajo
 Marey pone a punto rudimentarias técnicas de medición.
 Juan de Dios Huarte, en Examen de Ingenios (1575), busca la
adecuación de las profesiones a las posibilidades de las personas.
 Ramazzini publica en el siglo XVII el primer libro donde se describen
las enfermedades relacionadas con el trabajo: afecciones oculares
que padecían los trabajadores que intervenían en la fabricación
de pequeños objetos; también realiza estudios muy interesantes
sobre la sordera de los caldereros de Venecia
 Vauban, en el siglo XVII, y Belidor en el siglo XVIII pueden ser
considerados pioneros en los planteamientos y el análisis con
metodología ergonómica, ya que intentan medir la carga de
trabajo físico en el mismo lugar donde se desarrolla la actividad
 En el siglo siguiente Tissot se interesa por la climatización de los
locales y Patissier preconiza la recopilación de datos sobre
mortalidad y morbosidad de los obreros.
 La universidad de Leningrado crea la Cátedra de Higiene (1871),
que dirige Dobroslavin, donde se desarrollan una serie de trabajos
sobre los métodos de las investigaciones higiénicas
 Erisman (1881) organiza la cátedra de Higiene de la Universidad de
Moscú y efectúa estudios pioneros sobre las condiciones higiénicas
del trabajo y vida de los obreros fabriles.
Juan Huarte de San Juan (1530-1592)

 Científico español
 Intentaba relacionar las capacidades de cada persona (su ingenio
o aptitud para aprender), con la actividad profesional más
adecuada.
 “Orientación vocacional y profesional” basándose en las
capacidades y habilidades personales del individuo, lo cual es, sin
duda, el primer paso a la hora de hacer más segura y eficaz la
actividad humana.
Métodos ergonómicos
 Son métodos científicos de análisis de las ocupaciones que
mejoraran la productividad del trabajador.
 El ingeniero Frederick W. Taylor (1856-1915) fue el primero en aplicar
su propio método
¿ En que consistía ?
 En medir la duración de cada una de las operaciones más simples
que un trabajador realizaba durante una tarea.
¿ Cual era el objetivo ?
 Suprimir los movimientos ineficaces
 Seleccionar los instrumentos más adecuados
 Decidir cuál era el sistema de acción más rápido.
 En síntesis, se trataba de ajustar la persona al puesto de trabajo.
Definición de ergonomía
 Murrell (1965): “la Ergonomía es el estudio del ser humano en su
ambiente laboral”;
 para Singlenton (1969), es el estudio de la “interacción entre el hombre
y las condiciones ambientales”
 según Grandjean (1969), considera que Ergonomía es “el estudio del
comportamiento del hombre en su trabajo”
 Faverge (1970), “es el análisis de los procesos industriales centrado en
los hombres que aseguran su funcionamiento”
 Montmollin (1970), escribe que “es una tecnología de las
comunicaciones dentro de los sistemas hombres-máquinas”
 Cazamian (1973), “la Ergonomía es el estudio multidisciplinar del
trabajo humano que pretende descubrir sus leyes para formular mejor
sus reglas”;
 Wisner (1973) “la Ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos
relativos al hombre y necesarios para concebir útiles, máquinas y
dispositivos que puedan ser utilizados con la máxima eficacia,
seguridad y confort”
 Según los autores Guélaud, Beauchesne, Gautrat y Roustang (1975)
Creadores del Método LEST , definen la ergonomía como “el análisis
de las condiciones de trabajo que conciernen al espacio físico del
trabajo:
 ambiente térmico
 Ruidos
 Iluminación
 vibraciones
 posturas de trabajo
 desgaste energético
 carga mental
 fatiga nerviosa
 carga de trabajo
 y todo aquello que puede poner en peligro la salud del trabajador
y su equilibrio psicológico y nervioso”.
 ¿ Método L.E.S.T ?
 Pretende evaluar las condiciones del trabajo de la forma mas
objetiva y global posible, estableciendo un diagnostico final que
indique si cada una de las situaciones consideradas en el puesto, es
satisfactoria, molesta o nociva.

Visión Rápida de las condiciones del trabajo y establecer así un primer diagnostico.