DIREITO

PREVIDENCIÁRIO
ESTATUTO SERVIDOR PÚBLICO DE FOZ

LC 17/1993
 LC 17/1993
REGIME DO SERVIDOR PÚBLICO DE FOZ
Servidor público é pessoa legalmente investida em
cargo público
Cargo público é criado por Lei, com denominação
própria, em número certo e pago pelos cofres do
Município, cometendo-se ao seu titular um conjunto
de deveres, direitos, atribuições e responsabilidades
Vencimentos dos cargos corresponderão a padrões
básicos, previamente fixados em lei
Os cargos públicos são considerados de carreira
com provimento efetivo ou em comissão
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As carreiras são aquelas organizadas em grupos de
cargos, dispostos de acordo com a natureza
profissional e a complexidade de suas atribuições,
guardando correlação com a finalidade do grupo
ocupacional
Quadro é o conjunto de cargos de carreira, dispostos
em grupos ocupacionais, integrantes da estrutura do
Executivo, da administração direta, autarquias e
fundações
Proibida a prestação de serviços gratuitos, salvo os
casos previstos em lei
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Requisitos básicos para ingresso no Serviço Público:
 nacionalidade brasileira ou equiparada
 gozo dos direitos políticos e de boa saúde
 quitação com as obrigações militares e eleitorais
 nível de escolaridade p/exercício do cargo e
requisitos especiais p/desempenho
 idade mínima de 18 anos ou 16 anos, se
compatível com o cargo e seus requisitos
essenciais
 habilitação prévia em concurso público nos
termos da Lei
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As atribuições do cargo podem justificar a exigência
de outros requisitos estabelecidos em lei
É assegurado o direito à PPD de se inscrever em
concurso público para provimento de cargo cujas
atribuições sejam compatíveis com a deficiência
podendo ser reservadas até 5% das vagas
oferecidas no concurso
O provimento far-se-á por ato da autoridade
competente de cada poder, do dirigente superior de
autarquia ou da fundação pública
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O provimento se fará na classe inicial, nível ou
referência de acesso do respectivo cargo, de acordo
com as disposições dos planos de carreiras
Os cargos de provimento em comissão serão
exercidos, preferencialmente, por servidores de
qualquer das carreiras permanentes, desde que em
condições compatíveis com as atribuições do
exercício do cargo
A investidura em cargo público ocorrerá com a posse
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Os cargos públicos serão providos por:
 nomeação
 readaptação
 reversão
 reintegração
 recondução
 ascensão
 transposição
 aproveitamento
 transferência
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Concurso público é o procedimento administrativo
de recrutamento e seleção, competitivo e
classificatório, aberto ao público, atendidos os
requisitos estabelecidos em edital e na legislação
Edital estabelecerá as regras de execução do
concurso sobre: vagas, vencimentos, prazo de
validade, condições gerais, disposições
preliminares, instruções e condições especiais,
provas e títulos, bancas examinadoras e julgamento
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Concurso será de provas, escritas e/ou práticas, ou
de provas e títulos, compreendendo uma ou mais
etapas, avaliação de saúde e, à critério da
Administração, avaliação psicológica
Na etapa composta por curso de formação,
constarão do edital o programa, a duração e a forma
de avaliação
Prazo de validade do concurso público será de até 2
anos, a contar da publicação da homologação do
resultado, prorrogável uma única vez, por igual
período, a critério da Administração
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Respeitado o prazo de validade, os aprovados em
concurso público de provas ou de provas e títulos,
serão convocados com prioridade sobre novos
concursados para assumir cargo de carreira
Poderá o edital de concurso dispor e reservar um
percentual de vagas para serem providas por
transposição
Ressalvados os casos de acumulação legal,
ocupante de cargo de carreira não poderá ser
investido em outro cargo efetivo
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A nomeação é o ato de investidura do servidor em
cargo público e far-se-á:
I - em caráter efetivo decorrente de prévia habilitação
em concurso público de provas ou de provas e
títulos, obedecidas a classificação e a validade
II - em comissão para cargos de confiança
declarados em lei de livre nomeação e exoneração
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Será nomeado o candidato que for julgado apto,
física e mentalmente, por médico oficial, garantida
rigorosamente a nomeação de deficiente, cuja
incapacidade seja compatível e permita o exercício
do cargo
Demais requisitos para o ingresso e o
desenvolvimento do servidor público na carreira,
mediante progressão, promoção e ascensão
funcional, serão definidos no Quadro Geral de
Cargos e no Plano de Carreira dos Servidores
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Posse é a aceitação formal, pelo servidor, das
atribuições, dos deveres e das responsabilidades
inerentes ao cargo público, com o compromisso de
bem servir, concretizada com a assinatura do termo
pela autoridade competente e pelo empossando
A posse ocorrerá no prazo improrrogável de 30 dias
contados da publicação oficial do ato de provimento
Em caso de excepcional interesse público
devidamente justificado e de necessidade imperiosa
p/o preenchimento imediato do cargo, o prazo
poderá ser reduzido em 1/3
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Em licença ou afastamento legal, o prazo será
contado a partir do término do impedimento
Só haverá posse nos casos de provimento inicial de
cargo por nomeação
Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do
cargo completando o processo de investidura sendo
de 3 dias para o servidor público entrar em exercício,
contados da data da posse
Será tornado sem efeito o ato de provimento se não
ocorrerem a posse e o exercício nos prazos previstos
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A autoridade competente do órgão para onde for
designado o servidor compete dar-lhe exercício
Os efeitos financeiros serão devidos a partir do início
do efetivo exercício na unidade administrativa para a
qual tenha sido indicado
O início, a interrupção e o reinício do exercício serão
registrados no assentamento individual do servidor
Para entrar em exercício, o servidor público
apresentará, ao órgão competente, os elementos de
qualificação pessoal necessários ao assentamento
individual
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A progressão, a promoção e a ascensão funcional
não interrompem o termo do exercício, que é contado
no novo posicionamento na carreira, a partir da data
da publicação do ato
Preso preventivamente, pronunciado por crime
comum, denunciado por crime funcional, condenado
por crime inafiançável, em processo no qual não haja
pronúncia, o servidor será afastado do exercício até
decisão transitada em julgado
No caso de condenação que não acarrete demissão,
o servidor continuará afastado do exercício
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Salvo caso de absoluta conveniência ou por
imperativo legal superior, a juízo do Prefeito
Municipal, nenhum servidor poderá permanecer
afastado do exercício do cargo por mais de 2 anos,
nem vir a se ausentar novamente, senão decorrido
prazo igual ao do afastamento anterior, contado da
data do regresso
A progressão, a promoção e a ascensão funcional
não interrompem o termo do exercício, que é contado
no novo posicionamento na carreira, a partir da data
da publicação do ato
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O afastamento será permitido para:
1) mandato eletivo
2) atender convênio intragovernamental
3) competições esportivas oficiais
4) cargo em comissão
5) à disposição de outro órgão/entidade municipal
6) pós-graduação, aperfeiçoamento ou atualização
da área de formação do cargo/interesse da
administração municipal
7) estudo/representação oficial por determinação da
Administração
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Salvo disposição em contrário e os casos de
acumulação legal, a jornada básica de trabalho é de
40 horas semanais
Quadro geral de cargos e os planos de carreira
disporão sobre eventuais alterações da jornada
semanal de trabalho, sobre as jornadas
diferenciadas e as jornadas em escala
Sábado e domingo são descanso semanal
remunerado, salvo exceções previstas em lei,
especialmente p/as jornadas em escala
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Não haverá expediente aos sábados nos órgãos da
administração direta, autárquica e fundacional exceto
para aqueles que, pela natureza especial, executem
atividades imprescindíveis à comunidade

Servidores em atividades que, pela sua natureza,

são desempenhadas em escala de revezamento,
deverão cumprir a carga horária semanal prevista
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Servidor nomeado para cargo de provimento efetivo,
ficará sujeito a estágio probatório, com duração de 3
anos de efetivo exercício, durante o qual sua
adaptabilidade e capacidade para o desempenho da
função serão objeto de avaliação obrigatória e
permanente observados requisitos de:
• produtividade
• assiduidade e disciplina
• idoneidade moral e conduta ética
• domínio metodológico e de conteúdos, no caso
do magistério
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O estágio probatório deve ser cumprido em cada
cargo, excetuado o segundo vínculo do mesmo cargo
quando já aprovado no primeiro
O tempo de serviço em outro cargo não exime o
servidor do cumprimento do estágio probatório no
novo cargo
Compete ao chefe imediato acompanhar as
atividades do servidor em estágio probatório,
pronunciando-se conclusivamente a cada 90 dias
com ciência ao servidor para defesa, por escrito, no
prazo de 5 dias úteis
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O chefe imediato deve encaminhar à autoridade
superior da unidade administrativa relatório
circunstanciado e conclusivo sobre o estágio
probatório do servidor entre 120 e 90 dias antes de
vencer o prazo final do estágio
O relatório pode ser encaminhado a qualquer tempo
do estágio quando o servidor não apresentar
atendimento satisfatório aos requisitos fixados
A aprovação do servidor no estágio probatório será
declarada através de ato do Prefeito Municipal
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O servidor não aprovado no estágio probatório será
exonerado de ofício sendo devida a indenização de
aviso prévio correspondente a 30 dias da
remuneração
O servidor habilitado em concurso público e
empossado em cargo de carreira adquirirá
estabilidade ao completar 3 anos de efetivo exercício
O servidor público estável só perderá o cargo em
virtude de sentença judicial transitada em julgado ou
por infração disciplinar punível com demissão e
apurada em PAD assegurada ampla defesa com
acompanhamento do sindicato da categoria
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readaptação Provimento em cargo de atribuições e
responsabilidades compatíveis com a limitação que
tenha sofrido em sua capacidade física ou mental,
verificada em perícia por junta médica oficial
Se julgado incapaz, o readaptando será aposentado
Em casos especiais, a readaptação poderá se
efetivar em cargo de carreira de grupo ocupacional
diverso, respeitada a habilitação legal exigida
Em qualquer hipótese, a readaptação não poderá
acarretar aumento ou redução do vencimento básico
e vantagens pessoais, sendo-lhe assegurada a
diferença, se for o caso
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reversão é o retorno à atividade do servidor aposentado quando:
I) se aposentado por invalidez, forem declarados, pelo órgão
de gestão previdenciária, insubsistentes os motivos
determinantes da aposentadoria
II) não houver registro de sua aposentadoria, por decisão
terminativa de mérito do TCE
De ofício e no mesmo cargo, ou no cargo resultante de sua
transformação, desde que o aposentado:
I) não tenha completado 65(H) e 60(M) anos de idade
II) não conte com mais de 35(H) e 30 (M) anos de serviço e
de inatividade, computados em conjunto, no caso do
magistério, menos 05 anos
III) não tenha havido provimento no cargo de que era titular
O servidor declarado apto para retornar ao trabalho deverá
entrar em exercício em 3 dias úteis da data de publicação do
ato
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reversão Nos casos em que não houver possibilidade de reversão o
servidor ficará em disponibilidade
A reversão do servidor aposentado dará direito, em caso de
nova aposentadoria, à contagem do tempo em que esteve
aposentado
O servidor que reverter não será aposentado novamente sem
que tenham decorridos 5 anos de efetivo exercício, salvo se
a aposentadoria for por motivo de nova invalidez

reintegração é o reingresso do servidor estável no cargo anteriormente

ocupado quando invalidada a sua demissão por decisão
administrativa ou judicial com ressarcimento de todas as
vantagens
provido o cargo, o ocupante será reconduzido à origem sem
indenização ou aproveitado em outro cargo equivalente ou
posto em disponibilidade remunerada
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reintegração O servidor reintegrado será submetido a perícia médica e, se

for o caso, será aposentado, quando julgado clinicamente
incapaz, no cargo em que houver sido reintegrado
recondução é o retorno do servidor público estável ao cargo anteriormente
ocupado, quando inabilitado em estágio probatório relativo a
outro cargo de provimento efetivo
provido o cargo de origem, o servidor será aproveitado em
outro, observado o disposto no artigo 49.
Se extinto ou transformado o cargo, será reconduzido ao
cargo resultante da transformação ou em outro de mesmo
vencimento e atribuições equivalentes, observada a
habilitação legal
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aproveitamento é o retorno do servidor em disponibilidade ao exercício
O servidor em disponibilidade há mais de 12 meses
dependerá de prévia comprovação de capacidade física e
mental por junta médica oficial
Se julgado apto, o servidor retornará ao exercício do cargo
no prazo máximo de 30 dias contados da publicação do ato
de aproveitamento
Verificada a incapacidade definitiva, o servidor em
disponibilidade será aposentado e, para o cálculo do tempo,
será levado em conta o período da disponibilidade
O aproveitamento será tornado sem efeito e cassada a
disponibilidade mediante PA, seno servidor cientificado
expressamente do ato de aproveitamento não entrar em
exercício no prazo legal, com perda de todos os direitos de
sua anterior situação, salvo doença comprovada em
inspeção por junta médica oficial
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disponibilidade Extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade, o
servidor estável ficará em disponibilidade, com direito aos
vencimentos do cargo, até o adequado e obrigatório
aproveitamento em outro cargo
O período relativo à disponibilidade será considerado como
exercício para efeito de aposentadoria e de nova
disponibilidade
A disponibilidade no cargo efetivo não impede a nomeação
para cargo em comissão, devendo o servidor fazer opção
de remuneração
O servidor colocado em disponibilidade poderá aposentar-
se
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readmissão é o reingresso de ex-funcionário exonerado, a seu pedido,
de cargo de provimento efetivo, atendido o interesse do
serviço público
no cargo anteriormente ocupado ou em outro de
atribuições análogas e de vencimentos equivalentes e
atualizados, observados os requisitos exigidos para o seu
provimento derivado
dependerá:
I) da existência de vaga
II) de capacidade física e mental, comprovada por junta
médica oficial
Transposição é o provimento derivado de novo cargo que se faz
com o simples enquadramento do servidor já integrante da
Administração, decorrente da transformação de função, emprego
público ou cargo anteriormente investido
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A vacância do cargo público decorrerá de:
1) exoneração
2) ascensão
3) transposição
4) readaptação
5) recondução
6) aposentadoria
7) falecimento
8) demissão
9) perda de cargo por decisão judicial
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A exoneração de cargo efetivo dar-se-á a pedido do
servidor ou de ofício
de ofício será aplicada quando:
I) não satisfaça as condições do estágio probatório
II) tendo tomado posse, não entre em exercício no
prazo estabelecido
de cargo em comissão dar-se-á:
I) a juízo da autoridade competente, exceto nos
casos decorrentes de mandato
II) a pedido do próprio servidor
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A demissão será aplicada nos casos:
 crime contra a administração pública
 abandono de cargo (ausência intencional por mais de 30 dias
consecutivos)
 inassiduidade habitual (falta sem causa justificada por 30 dias,
interpolados durante o período de 12 meses)
 improbidade administrativa e corrupção
 incontinência pública e conduta escandalosa
 insubordinação grave em serviço
 ofensa física a servidor ou particular, salvo legítima defesa
 aplicação irregular de dinheiros públicos
 revelação de segredo apropriado em razão do cargo
 lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio municipal
 acumulação ilegal de cargo/emprego/função (demissão+24h para optar)
 condenação criminal irrecorrível igual ou maior que 2 anos em crime
comum
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 embriaguez habitual em serviço
 atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas
municipais, salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou
assistenciais do cônjuge ou companheiro, nos termos desta Lei, de
parente até o segundo grau
 receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie,
em razão de suas atribuições
 praticar usura sob qualquer de suas formas
 proceder de forma desidiosa
 cometer a outro servidor atribuições estranhas às do cargo que ocupa,
exceto em situações de emergência e transitórias
 utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviço ou
atividade particular
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Ocupantes de cargos em comissão e de função de
chefia, em seus afastamentos e impedimentos, terão
substitutos, previamente designados pela autoridade
competente

O substituto assumirá automaticamente o exercício

do cargo ou função de chefia nos afastamentos ou
impedimentos do titular sendo remunerado pelo
período de substituição, proporcionalmente aos dias
em que responder efetivamente
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Durante o período de substituição remunerada, o
substituto poderá:
I) no caso de cargo em comissão receber:
a) a remuneração do cargo em comissão
b) somente a remuneração do cargo efetivo, quando
a do cargo em comissão for menor
c) a remuneração de maior valor, quando ocupante
de outro cargo em comissão

II) no caso de função de chefia, receber a

gratificação de chefia de maior valor, quando já
receber outra
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Substituto já ocupante de cargo em comissão/função
de chefia, responderá por ambos

A substituição perdurará por todo o afastamento do

substituído, salvo na designação de outro ocupante
para a substituição

Por biênio de efetivo exercício no serviço público

municipal, será concedido ao servidor um adicional
correspondente a 3% e a cada decênio um adicional
de 5% como prêmio de permanência
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O adicional é devido a partir do mês imediato àquele

em que o servidor completar o tempo de serviço
exigido
Os adicionais serão calculados sobre o valor do
vencimento básico até o limite de 60%

O desenvolvimento do servidor na carreira ocorrerá

mediante progressão, promoção e ascensão
funcional
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Progressão é a concessão de adicional por
merecimento, a cada 2 anos, mediante avaliação de
desempenho periódica, de 3% calculados sobre o
vencimento de efetivação do cargo do servidor à
época da concessão até o limite de 42%
Promoção é a passagem à nível de vencimento
superior no mesmo cargo por mérito apontado em
avaliação de desempenho, por aprovação em testes
ascensionais, por implemento de tempo de serviço
ou por formação, apurados individualmente ou em
conjunto na forma e condições do Plano de Carreira
do Município e sua regulamentação
 LC 17/1993
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Os procedimentos para a progressão e a promoção
funcional obedecerão aos dispositivos do Quadro
Geral de Cargos e do Plano de Carreira do Município
e de regulamentação específica

O Município adotará política própria de cargos e

vencimentos condizente com a realidade municipal,
ressalvada a aplicação dos preceitos constitucionais
de garantia mínima
 LC 17/1993
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Vencimento é a retribuição pecuniária mensal pelo
exercício de cargo, com valor fixado em lei, não
podendo ser inferior a 1,2 salário mínimo por 40
horas semanais
Remuneração é o vencimento do cargo acrescido
das vantagens pecuniárias, permanentes ou
temporárias, estabelecidas nesta Lei
Provento é a retribuição pecuniária paga ao servidor
aposentado ou em disponibilidade não podendo ser
inferior a 1,2 salário mínimo
 LC 17/1993
REGIME DO SERVIDOR PÚBLICO DE FOZ
Vantagens pecuniárias são acréscimos de
estipêndios do servidor, concedidos em caráter
permanente ou temporário
Permanente é aquela atribuída ao servidor em
caráter vitalício independente da função que exerça
pela decorrência do tempo de serviço
Temporária é aquela atribuída ao servidor durante
algum tempo em razão da natureza e das condições
da função que exerça
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Nenhum servidor ativo ou inativo da Administração
Direta ou Indireta do Poder Público poderá receber,
mensalmente, remuneração ou provento superior ao
valor, em espécie, do subsídio do prefeito

Para a fixação do limite máximo estabelecido serão

deduzidas as indenizações de ajuda de custo, de
diárias e de transporte, as gratificações do décimo-
terceiro e de férias
 LC 17/1993
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As horas excedentes, mesmo em regime especial,
serão registradas em banco de horas e
compensadas com horas folgas na forma do
regulamento, vedada a remuneração a qualquer
título
O servidor público perderá, salvo faltas previstas nos
incisos I a XX, do artigo 178, desta Lei:

a remuneração do dia que tiver faltado e a de um

dia de descanso semanal remunerado
 LC 17/1993
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 a remuneração dos dias que tiver faltado e de dois
dias de descanso semanal remunerado, se não
comparecer ao serviço por dois ou mais dias na
semana
 a remuneração integral, durante o afastamento
por motivo de prisão, sendo devido a seus
dependentes a percepção do benefício de auxílio-
reclusão, na forma que lei específica dispuser
 o vencimento básico/remuneração, quando
nomeado para cargo em comissão, ressalvados o
direito de acumulação legal e a percepção de
vantagens pessoais
 LC 17/1993
REGIME DO SERVIDOR PÚBLICO DE FOZ
Faltas sucessivas ao serviço contam-se os sábados,
domingos, feriados e dias de ponto facultativo
intercalados entre os dias das faltas

Atraso de até uma hora em relação ao início do

expediente, ou saída antecipada de até uma hora
acarretará desconto de 1/3 da remuneração diária

É vedado o abono de faltas ao serviço, a qualquer

pretexto, observadas as ressalvas desta Lei
 LC 17/1993
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Nenhum desconto incidirá sobre o vencimento, a
remuneração ou o provento salvo:
 por determinação legal ou por mandado de
arresto, sequestro ou penhora nos casos de
prestação de alimentos decorrentes de decisão
judicial
 na aquiescência voluntária e expressa do servidor
 consignação em folha a favor de terceiros a
critério da administração e com reposição de
custos cf. regulamento, inclusive a favor de
entidade de classe e sindical não podendo
exceder a 40% da remuneração ou provento
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Esse limite poderá ser elevado até 50% para aluguel
de casa ou aquisição de imóvel destinado à moradia
própria e despesas médico-hospitalares, respeitada
a prioridade dos descontos cf. regulamento
As reposições e indenizações ao erário serão
descontadas em parcelas mensais não excedentes à
décima parte da remuneração ou provento
O servidor público em débito com o erário, que for
exonerado ou que tiver a sua disponibilidade ou
aposentadoria cassada, terá o prazo de 60 dias para
quitá-lo sendo após o débito inscrito em divida ativa
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REGIME DO SERVIDOR PÚBLICO DE FOZ
Poderão ser pagas vantagens pecuniárias, que não
se incorporam ao vencimento básico e não servem
de base para cálculo de outras vantagens ou
concessão de quaisquer acréscimos pecuniários
posteriores, sob o mesmo título ou idêntico
fundamento como:
I. Indenizações(diária e transporte)
II. Auxílios(transporte,funeral,família,alimentação)
III.Gratificações
Indenizações e auxílios pecuniários ficam sujeitos à
contribuição previdenciária, c/ressalvas na lei
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O servidor que, a serviço, se afastar de sua sede, em
caráter eventual ou transitório, para outra localidade
do Estado, ou fora dele, inclusive para o Exterior,
fará jus a passagens e diárias, para indenizar as
despesas de pousada e alimentação sendo o valor
será fixado por ato do Chefe do Poder Executivo
A diária será concedida por dia de afastamento,
sendo devida pela metade quando o deslocamento
não exigir pernoite fora da sede
Excetuam-se da indenização os deslocamentos para
Município limítrofe, assegurando-se o ressarcimento
das despesas com alimentação
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O servidor que receber diárias e não se afastar da
sede, por qualquer motivo, e se retornar à sede em
prazo menor do que o previsto para o seu
afastamento, fica obrigado a restituí-las
integralmente no primeiro caso e restituirá as diárias
recebidas em excesso no segundo caso, no dia útil
imediato
 LC 17/1993
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Conceder-se-á indenização de transporte ao servidor
que em serviços externos, mesmo dentro do
Município, por força das atribuições normais de seu
cargo, utilizar veículo de sua propriedade para a
locomoção, conforme regulamento a ser fixado por
Decreto do Executivo

A indenização de transporte só poderá ser requerida

quando previamente autorizada pela chefia imediata,
sendo esta responsável pela decisão da necessidade
ou não da realização dos serviços e da sua
indenização
 LC 17/1993
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Serão concedidos ao servidor e/ou à família os
seguintes auxílios:
I. auxílio-transporte
II. auxílio-funeral
III. auxílio-família
IV. auxílio alimentação
O auxílio-transporte (vale-transporte) será devido ao
servidor ativo nos deslocamentos da residência para
o trabalho e vice-versa, na forma e condições a
serem estabelecidas em regulamento próprio através
de Decreto do Executivo
 LC 17/1993
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Auxílio transporte não estará sujeito a qualquer tributo, não servirá
de base para qualquer contribuição, inclusive para previdência e
não se incorporará à remuneração, a qualquer título ou finalidade
Ao cônjuge ou, na sua falta, à pessoa que provar ter
arcado com as despesas pelo falecimento do
servidor, será concedido auxílio-funeral equivalente a
duas vezes o valor do menor vencimento do serviço
público municipal, independente do cargo ou da
remuneração recebida pelo servidor falecido sendo
pago à vista na apresentação da Certidão de Óbito
pelo cônjuge, pessoa que contraiu os gastos ou
procurador legalmente habilitado
 LC 17/1993
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Em caso de falecimento do servidor fora do local de
trabalho, inclusive no exterior, desde que a serviço,
as despesas de transporte do corpo correrão à conta
dos recursos do tesouro do Município
Gratificações (não integrarão o provento) e
adicionais:
I - gratificação de função
II - gratificação de férias
III - gratificação por trabalho noturno
IV - gratificação por atividade insalubre, perigosa ou
penosa
 LC 17/1993
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V - gratificação pelo exercício do cargo em escola ou
classe de educação especial ou reabilitação de
excepcionais
VI - gratificação de décimo-terceiro
VII - gratificação por encargos especiais
VIII - adicional por hora extraordinária de trabalho
IX - prêmio por desempenho individual ou
institucional na forma da lei
 LC 17/1993
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GRATIFICAÇÕES CARACTERÍSTICAS

DE FUNÇÃO vantagem acessória, não constitui emprego

exercício de encargos de direção, chefia,
assessoramento, assistência, coordenação e
encarregado que não justifique criação de
cargos em comissão
funções gratificadas terão classificação,
simbologia e valores estabelecidos em lei, com
regulamentação específica e atribuição em
consonância com o detalhamento dos órgãos e
unidades de serviço da estrutura administrativa
não pode exercício de mais de uma função
gratificada, bem como receber cumulativamente
vantagens pecuniárias da mesma natureza, salvo
exceções previstas na lei
 LC 17/1993
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GRATIFICAÇÕES CARACTERÍSTICAS

DE FÉRIAS Independe de solicitação, por ocasião das férias,

será concedida gratificação correspondente a
1/3 da remuneração percebida no mês em que
se inicia o período de fruição
na acumulação legal de cargos, a gratificação
será paga em relação a cada um deles
deverá ser paga integralmente, exceto quando
se tratar de férias coletivas, cuja gratificação será
proporcional ao dias devidos de gozo, e
calculada sobre a remuneração do mês
imediatamente anterior ao do início da fruição,
excluídas as parcelas de substituição e de
pagamentos atrasados, compensando-se
eventuais diferenças no mês subsequente
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ADICIONAIS CARACTERÍSTICAS
POR HORA para atender às situações excepcionais e
EXTRAORDINÁRIA temporárias de interesse da Administração,
mediante prévias justificação e autorização da
autoridade competente
compensadas ou remuneradas com acréscimo
de 50% sobre o valor da hora normal de
trabalho
sendo registradas em banco de horas
deverão ser compensadas no prazo máximo de
12 meses a contar da realização e se não forem
compensadas no prazo máximo serão
compulsoriamente convertidas em pecúnia
 LC 17/1993
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GRATIFICAÇÕES CARACTERÍSTICAS

POR TRABALHO entre 20h:00 e 6h:00

NOTURNO jornada de trabalho que esteja total ou
parcialmente compreendida no período terá 25%
de acréscimo sobre a hora diurna
POR ATIVIDADE Atividade/trabalho habitual em local insalubre,
INSALUBRE, PERIGOSA contato permanente c/substâncias tóxicas,
c/risco de vida, c/esforço físico continuado
OU PENOSA a caracterização e a classificação da
insalubridade e periculosidade por perícia da
área de saúde municipal, observando lei federal
insalubres =por sua natureza, condições ou
métodos exponham a agentes nocivos à saúde,
acima dos limites de tolerância fixados em razão
da natureza e da intensidade do agente e do
tempo de exposição aos seus efeitos
 LC 17/1993
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GRATIFICAÇÕES CARACTERÍSTICAS

POR ATIVIDADE INSALUBRE, Município caracterizará quadro de atividades

PERIGOSA OU PENOSA e operações insalubres e adotará normas e
critérios, limites de tolerância, meios de
proteção (operações com aerodispersóides
tóxicos, irritantes, alergênicos ou
incômodos) e tempo máximo de exposição,
podendo seguir lei federal
A eliminação ou a neutralização da
insalubridade ocorrerá com:
 adoção de medidas que conservem o
ambiente de trabalho dentro de limites
de tolerância
 utilização de equipamentos de proteção
individual que diminuam a intensidade
do agente agressivo a limites de
tolerância
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GRATIFICAÇÕES CARACTERÍSTICAS

POR ATIVIDADE INSALUBRE, trabalho em condições insalubres, acima dos

PERIGOSA OU PENOSA limites de tolerância assegura a percepção
de gratificação de 40/20/10% do valor do
vencimento básico segundo graus
máximo/médio/mínimo
Periculosidade assegura gratificação de 30%
sobre o seu vencimento básico e corre:
 atividades/operações perigosas cf.
regulamentação que, por natureza ou
método de trabalho, impliquem em
contato com inflamáveis /explosivos em
condições de risco acentuado
 serviços de vigilância patrimonial
servidor com direito a dois dos adicionais,
deverá optar por um
 LC 17/1993
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GRATIFICAÇÕES CARACTERÍSTICAS

POR ATIVIDADE INSALUBRE, gratificação de insalubridade, periculosidade

PERIGOSA OU PENOSA ou penosidade cessará com a eliminação do
risco à saúde ou integridade física, nos
termos e normas expedidos/adotados pelo
Município
materiais e substancias empregados,
manipulados ou transportados nos locais de
trabalho, quando perigosos ou nocivos à
saúde, devem conter no rótulo composição,
recomendações de socorro imediato e
símbolo de perigo, cf. padrão internacional
unidades administrativas afixarão avisos
com advertência dos materiais e substâncias
perigosos ou nocivos à saúde
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GRATIFICAÇÕES CARACTERÍSTICAS

POR ATIVIDADE INSALUBRE, adicional de atividade penosa será devido

PERIGOSA OU PENOSA aos servidores em exercício de atividade que
exija esforço físico continuado, nos termos,
condições e limites fixados em Regulamento
Haverá permanente controle da atividade de
servidor em operação ou local considerado
penoso, insalubre ou perigoso, instituindo o
Município sistema interno próprio de
controle e prevenção de acidentes e de
medicina e segurança do trabalho
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GRATIFICAÇÕES CARACTERÍSTICAS

PELO EXERCÍCIO DO CARGO EM Magistério com habilitação específica

ESCOLA OU CLASSE DE pelo exercício em atividade ininterrupta
semanal de trabalho em contato direto
EDUCAÇÃO ESPECIAL, DE com educando portador de deficiência,
EDUCAÇÃO OU REABILITAÇÃO nas dependências de escola de
DE EXCEPCIONAIS educação especial, recebe gratificação
especial de até 50% sobre seu
vencimento básico, na forma e
condições definidas no plano de
carreira e regulamentos próprios
DE DÉCIMO-TERCEIRO servidor ativo, inativo e pensionistas
recebem gratificação de décimo-
terceiro correspondente a 1/12 da
remuneração ou provento por mês de
exercício no ano
 LC 17/1993
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GRATIFICAÇÕES CARACTERÍSTICAS
DE DÉCIMO-TERCEIRO paga até dia 20/dez, calculada sobre a
remuneração/provento desse mês,
excluídas parcelas decorrentes de
substituição/pagamentos atrasados,
ressalvados casos de proporcionalidade
fração igual ou superior a 15 dias e mês
do falecimento do servidor é
considerado mês integral
Na acumulação legal, recebe
gratificação de cada cargo
demitido não receberá
no ato de exoneração a pedido, recebe
gratificação proporcional aos meses de
efetivo exercício calculada sobre a
remuneração do mês da exoneração
 LC 17/1993
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CARACTERÍSTICAS
POR ENCARGOS ESPECIAIS decorrentes da participação em
comissões ou grupos de trabalho
regularmente instituídos e pelo
exercício temporário de atribuições
específicas, adicionais às atribuições
normais do cargo, na forma que
regulamentação específica dispuser
 LC 17/1993
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CARACTERÍSTICAS
PRÊMIO POR DESEMPENHO Em decorrência do alcance de
resultados, mensurados por indicadores
fixados em Acordo de Metas, na
dimensão institucional e individual, cf.
lei específica elaborada com consulta
prévia ao órgão representativo dos
servidores
DAS FÉRIAS anual, com direito a todas as vantagens,
como se em exercício estivesse
Para cada período aquisitivo de férias,
serão exigidos 12 meses de efetivo
exercício, contados sempre a partir da
data da primeira investidura ou da data
do retorno, em caso de licenças ou
afastamentos
 LC 17/1993
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CARACTERÍSTICAS

DAS FÉRIAS deverão ser obrigatoriamente

usufruídas até 30 dias antes do
vencimento do terceiro período
aquisitivo seguinte, de forma que não
acumule mais de 2 férias, em cuja
circunstância um período de gozo
prescreverá automaticamente
É vedado faltar ao trabalho por conta
de férias, bem como compensar faltas
com dias subtraídos do período de
férias
As férias não poderão ser fracionadas
É vedada a transformação do período
de férias em tempo de serviço
 LC 17/1993
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CARACTERÍSTICAS

DAS FÉRIAS É facultado converter 1/3 do período de

férias em abono pecuniário no valor da
remuneração devida nos dias
correspondentes requerendo-se até 30
dias antes da data do inicio das férias
As férias serão:
 De 30 dias consecutivos se não
faltou injustificadamente mais de 5
vezes no período
 De 24 dias consecutivos, se faltou de
6 a 14 dias no período
 De 18 dias consecutivos se faltou de
15 a 23 dias no período
 De 12 dias consecutivos se faltou de
24 a 29 dias no período
 LC 17/1993
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CARACTERÍSTICAS
DAS FÉRIAS Não será falta, a ausência em virtude
das causas enumeradas no artigo 178
NÃO TERÁ DIREITO A FÉRIAS se, no
decurso do período aquisitivo:
 tiver permanecido em licença por
acidente em serviço ou licença para
tratamento de saúde por mais de 6
meses, embora descontínuos
 tiver obtido licença para tratamento
de saúde em pessoa da família por
período superior a 3 meses, embora
descontínuos
 tiver usufruído de afastamento para
cursos por período superior a 6
meses
 LC 17/1993
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CARACTERÍSTICAS
DAS FÉRIAS  tiver entrado em licença para tratar
de interesses particulares
independente do tempo usufruído
 tiver entrado em licença para
desempenho de mandato classista
Novo período aquisitivo inicia após a
ocorrência de qualquer dessas
condições com retorno ao serviço
Operação direta e permanente com
"raios X" e substâncias radioativas
garante obrigatórios 20 dias
consecutivos de férias/semestre de
atividade profissional proibida a
acumulação (gratificação proporcional
a cada período que usufruir)
 LC 17/1993
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CARACTERÍSTICAS

DAS FÉRIAS As férias somente poderão ser

interrompidas por motivo de
calamidade pública e comoção interna
devendo ser complementada a fruição
tão logo cesse a causa da interrupção
Cada chefe de unidade administrativa
organizará, até o mês de maio de cada
ano, a escala de férias para o ano
seguinte
Magistério segue todos os dispositivos
Quando integrais, as férias do professor
serão de 30 dias consecutivos
usufruídos no recesso escolar, segundo
calendário elaborado de acordo com as
normas previstas em lei
 LC 17/1993
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CARACTERÍSTICAS

DAS FÉRIAS O órgão municipal de educação baixará

regulamento prevendo a forma de
utilização de professores que, em
função de faltas ao trabalho, não façam
jus ao período integral de férias sendo
vedada a utilização de professores para
qualquer outra atividade que não diga
respeito às suas funções específicas

DO ATESTADO MÉDICO E DAS O servidor impossibilitado de

LICENÇAS comparecer ao trabalho em razão de
doença, por até quinze dias, justificará
sua ausência mediante apresentação de
atestado médico ou odontológico
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 LC 17/1993
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Ao servidor conceder-se-ão os seguintes tipos de licença:
 para tratamento de saúde (perícia médica)
 maternidade e amamentação
 à adotante e à paternidade
 por motivo de doença em pessoa da família (perícia
médica)
 para o serviço militar
 para concorrer a cargo eletivo
 para tratar de interesse particular (servidor estável)
 para desempenho de mandato classista (servidor
estável)
 especial
 por acidente do trabalho (perícia médica)
 LC 17/1993
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 LC 17/1993
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 LC 17/1993
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 LC 17/1993
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 LC 17/1993
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