SALUD OCUPACIONAL Y

RESPONSABILIDAD SOCIAL

LIC. ROCÍO POYATOS PÉREZ

2
¿QUÉ ES LA SALUD
OCUPACIONAL?

3
“La salud ocupacional es un componente esencial de la
responsabilidad social empresarial que ha hecho que los
profesionales y especialistas de esta área tengan un
amplio campo de oportunidades y desafíos que
enfrentar en las proyecciones internas y externas de las
organizaciones; pues si bien es cierto la responsabilidad
social de las empresas es una acción que se orienta a
responder a la humanidad a la comunidad y a la
organización”.

4
 SALUD OCUPACIONAL

 La salud ocupacional actualmente

representa una herramienta de gestión
importante para el mejoramiento de la
calidad de vida y bienestar del trabajador en
las organizaciones
 Se hace necesario incluirla en planes de
responsabilidad social que garanticen el
progreso humano y productivo de la
organización. 5
 SALUD OCUPACIONAL

 La salud ocupacional es definida por la

OMS como la actividad
multidisciplinaria que promueve y
protege la salud del trabajador mediante
la reducción de condiciones de riesgo.

6
RESPONSABILIDAD SOCIAL

 La responsabilidad social es definida

como la acción que se orienta a responder
o a rendir cuentas al entorno sobre las
mismas actividades productivas y
comerciales realizadas por la empresa
destinadas a solucionar problemas
sociales, económicos y ambientales de la
comunidad.
7
 Se entiende por tanto la Responsabilidad
Social, como el compromiso sostenido y
solidario de inversión social. De esta
manera la empresa acompaña y se
interesa en los procesos de intervención,
buscando no ser participe de la
problemática sino del cambio.

8
 Es así, como se podría sustentar que la salud
ocupacional se aplica dentro de la
responsabilidad social, en el sentido en que
debe existir un compromiso asumido por la
organización, de modo que se creen vínculos
fuertes que promuevan el mantenimiento de las
condiciones del entorno y el bienestar de los
que laboran en la empresa.

9
 ¿Qué es la RSE?

 "La RSE es la integración voluntaria,

por parte de las empresas, de las
preocupaciones sociales y
medioambientales en sus
operaciones comerciales y las
relaciones con sus interlocutores".

10
 ¿Qué es la RSE?

 El concepto de responsabilidad
social implica también una «mayor»
inversión en el capital humano, el
medio ambiente y en las relaciones
con los trabajadores.

11
 Los tres principios fundamentales de la RSE
son:

Contribuir al desarrollo sostenible de las

comunidades en las que opere la empresa.

Promoviendo iniciativas autosostenibles de

alto impacto con enfoque de participación
público-privada

Generar confianza Operar responsablemente

Desarrollando relaciones de largo Manteniendo altos estándares de

plazo basadas en la comunicación y calidad, protegiendo el
orientadas a generar esquemas de medioambiente y la biodiversidad a
desarrollo ganar-ganar través de tecnologías limpias

12
 PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO

Encuadre:

La promoción constituye la primera línea de acción

dentro de las actividades de la Salud en el Trabajo y
de las acciones a ejercer en la primera fase del
proceso de atención de los riesgos de trabajo
 PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO

Conceptos básicos:

La promoción es el conjunto de acciones sistematizadas

y ordenadas encaminadas a alcanzar un objetivo definido.

La prevención es la preparación, disposición o cuidado

que se ejerce con anticipación para evitar que suceda un
evento generalmente desfavorable.
 PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO

Conceptos básicos:

La previsión consiste en visualizar con

anticipación a
través de algunos indicios lo que ha de suceder y
disponer acciones contra situaciones futuras o las
posibles contingencias.
 PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO

Líneas de Acción:

REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES:

• Propiciar la Participación Activa y Comprometida
de todas las áreas involucradas en la Salud
Ocupacional
PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO

AUTORIDADES DEL CENTRO LABORAL:

• Desarrollar un Proceso de Planeación de la
Promoción de la Salud y la Prevención de los
Riesgos de Trabajo
• Elaborar y mantener Actualizado un Manual de
Procedimientos para las Acciones de
Promoción y Prevención
• Realizar Acciones de Promoción de la Salud
Laboral
 PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS:

• Mejorar el Proceso de Selección de Personal y
Contratación
• Realizar la Inducción Efectiva al Puesto de Trabajo
• Evaluar Constantemente las Formas de Organización
del Trabajo y sus Resultados
PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS:

• Evaluar Continuamente la Adecuada Distribución

de las Cargas de Trabajo
• Establecer con la mayor precisión posible los
profesiogramas, funciones, actividades, y
obligaciones de los trabajadores
• Definir con toda precisión las Atribuciones y
Responsabilidades de las Autoridades de la
Empresa
PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO

DEPARTAMENTO DE CAPACITACION Y DESARROLLO:

• Impartir Cursos de Seguridad e Higiene en los
Centros de Trabajo
• Desarrollar Campañas de Seguridad e Higiene en el
Trabajo
• Impartir Cursos de Educación para la Salud Laboral
• Propiciar la Capacitación Continua de los Recursos
Humanos de la Organización

• Dar Difusión a los Conocimientos y Publicaciones

disponibles relacionadas con la Salud Ocupacional
PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO

DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO:
• Cumplimiento Estricto y Supervisión Exhaustiva
del Programa de Mantenimiento Preventivo de la
Empresa
 PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO

DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD DE LA EMPRESA:

• Substituir o Modificar los Procesos Productivos
Peligrosos
• Corregir las Condiciones Peligrosas dentro del Centro
Laboral
• Supervisar los Equipos y Herramientas de Trabajo
garantizando aplicaciones y condiciones ergonómicas
favorables
 PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO

DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD DE LA EMPRESA:

• Abatir en lo posible los Actos Inseguros y Actividades
de Riesgo Latente
• Vigilar en forma Continua el Cumplimiento de la
Normatividad Local Vigente y los Procedimientos de
Seguridad, Higiene, Protección al Medio Ambiente y al
Equilibrio Ecológico
 PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO

DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD DE LA EMPRESA:

• Establecer un Plan de Contingencia Suficiente en
caso de Siniestro o Desastre, que garantice la
integridad y la salud de los trabajadores
• Vigilar el almacenamiento, manejo y disposición
correcta de substancias explosivas,
irritantes y tóxicas dentro del centro laboral
 PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO

DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD DE LA EMPRESA:

• Supervisar el cumplimiento de las disposiciones
legales relativas a la disposición de residuos tóxicos,
peligrosos, contaminantes, aguas residuales y
emisiones atmosféricas
• Implementar Medidas de Protección Colectiva
Establecer Medidas de Protección Individual
 PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO

DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD DE LA EMPRESA:

• Proporcionar mantenimiento continuo a los Equipos
de Protección Colectiva
• Evaluar continuamente los Equipos de Protección
Personal
• Evaluación Cualitativa y Cuantitativa Periódica de los
Factores de Riesgo presentes en el Medio Ambiente
de Trabajo
 PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO

SERVICIOS DE SALUD OCUPACIONAL:

• Realizar Estudios Médicos de Ingreso y Periódicos
• Establecer Programas de Vigilancia Epidemiológica
contra factores de Riesgo Específicos
• Desarrollar Campañas de Vacunación y Protección
Médica Especifica
• Establecer Programas de Prevención de Accidentes
de Trabajo
 PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO

SERVICIOS DE SALUD OCUPACIONAL:

• Realizar Estudios Especializados del Medio Ambiente
Laboral
• Efectuar Acciones de Intervención Específica para el
Control de los Factores de Riesgo
• Investigar en forma minuciosa y exhaustiva los
incidentes y los Riesgos de Trabajo consumados
 PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO

COMITES DE SEGURIDAD E HIGIENE:

• Elaborar y difundir Mapas de Riesgo de la Empresa,
Normas de Seguridad Internas y Guías de
Procedimientos de Trabajo
• Establecer Procedimientos para asegurar el
cumplimiento de las recomendaciones y medidas
correctivas facultando y supervisando acciones de
inspección, auditoria y contraloría a los integrantes de
las Comisiones de Seguridad e Higiene
 PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO

COMITES DE SEGURIDAD E HIGIENE:

• Realizar la Integración, Capacitación y Supervisión
Continua del funcionamiento de las Comisiones de
Seguridad e Higiene en los Centros Laborales

• Realizar y Mantener actualizado el Inventario de

Recursos Disponibles para las Acciones de
Promoción de la Salud Laboral, la Seguridad e Higiene
en el Trabajo y la Prevención de los Riesgos de
Trabajo
 PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO

REGISTRO ESTADISTICO Y PROCESAMIENTO DE LA

INFORMACION:

• Garantizar el Registro Estadístico Confiable de los

Riesgos de Trabajo de la Población de la Empresa
• Obtener los productos informáticos que definan con
toda precisión el perfil de morbi-mortalidad de los
trabajadores
• Analizar en forma objetiva y continua de los
Resultados Alcanzados por las Comisiones de
Seguridad e Higiene en los Centros Laborales
 PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO

INVESTIGACION EN SALUD OCUPACIONAL:

• Realizar Estudios de Investigación que propicien la

Salud de los Trabajadores en la Empresa
• Elaborar en forma sustentada: Guías, Manuales,
Reglamentos, Normas y Propuestas de Ley
en beneficio de la Salud de los Trabajadores
 SEMEJANZAS Y DIFERENCIAS
MEDICINA OCUPACIONAL
* Trabajo: Ambiente para producir.
* Factores de riesgo: los agentes
determinantes de problemas de salud.
* Daños a la salud: problemas individuales y
biológicos frecuentemente por actos
inseguros de los trabajadores.
* Agentes y daños a la salud: relación
causa-efecto.
* Las acciones son generalmente medidas
de protección personal o médicas.
* Se fundamenta generalmente en las
ciencias naturales y básicas.
* La ciencia relegada debido a intereses
económicos, políticos y legales.
* La relación de riesgos y daños a la salud
se fija en la legislación.
SALUD LABORAL Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
* Los procesos reproductivo y productivo son
determinantes de la salud de los trabajadores.
* Riesgos, exigencias y problemas de salud son
efectos del proceso de producción. Son
histórico-sociales y colectivos, con
manifestaciones individuales.
* La relación trabajo-salud y las mediaciones
que se utilizan son complejas: entran
elementos económicos, políticos, culturales y
legales.
* Las medidas son colectivas e individuales. Se
centran en la transformación del proceso
productivo, sin despreciar las medidas o
causas específicas que enfrentan los efectos.
* Un conjunto de ciencias y disciplinas explican
los problemas de salud laboral. Ciencias
sociales, epidemiología, psicología, ciencias
clínicas, ingeniería y estadística.
* Transforma paradigmas tradicionales y la
forma cómo se construye el conocimiento.
Genera técnicas acorde a esos principios.
 RELACIÓN ENTRE PROCESO DE PRODUCCIÓN, RIESGOS,
EXIGENCIAS Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

PROCESO DE PRODUCCIÓN

PROCESO DE VALORACIÓN

PROCESO DE TRABAJO

OBJETOS MEDIOS TRABAJO ORGANIZACIÓN

Y DIVISIÓN

RIESGOS EXIGENCIAS

PERFIL DE SALUD-ENFERMEDAD

MANIFESTACIONES FISIOLÓGICAS Y PSÍQUICAS

NO PATOLÓGICAS PATOLÓGICAS
 MARCO CATEGORIAL

PROCESO OBJETOS MEDIOS

DE DE TRABAJO ORGANIZACIÓN
DE
TRABAJO TRABAJO TRABAJO

EXTERNOS
RIESGOS EXIGENCIAS

MEDIADORES
ESTRÉS
FATIGA
OTROS INTERNOS

MANIFESTACIONES
PSICOFÍSICAS SOMÁTICAS
(PATOLÓGICAS Y PSICOSOMÁTICAS
NO PATOLÓGICAS) PSÍQUICAS
 MEDIO POR EL CUAL EL SER HUMANO
PRODUCE BIENES PARA SATISFACER
SUS NECESIDADES
OBJETIVO CENTRAL: LA
SI NO HAY PRODUCCIÓN SATISFACCIÓN HUMANA
NO HAY CONSUMO; SI
NO HAY CONSUMO NO
HAY PRODUCCIÓN. CADA
PROCESO DEPENDE DEL EL SER HUMANO SE CREA, SE
OTRO PRODUCE Y SE REPRODUCE A
TRAVÉS DEL TRABAJO
CICLO VITAL
HUMANO
PARA QUE EL SUJETO SOCIAL SE EL DESARROLLO SE DA CUANDO EL
REPRODUZCA REQUIERE: SER HUMANO ELABORA SUS
INSTRUMENTOS Y TRANSFORMA
•CONSUMIR LO QUE PRODUJO LOS OBJETOS EXISTENTES EN LA
•SATISFACER SUS NECESIDADES NATURALEZA POR SU ACTIVIDAD

TRABAJO:
POSIBILITA LA VIDA HUMANA
• ACTIVIDAD FUNDAMENTAL DEL SER
HUMANO
• LO CREA FÍSICA Y MENTALMENTE
• PERMITE EL DESARROLLO DE SUS
CAPACIDADES
TRABAJO (ACTIVIDAD HUMANA)

ELEMENTO PRINCIPAL DEL PROCESO

LABORAL, SIN ÉL NO HAY GENERACIÓN
DE BIENES PARA LA REPRODUCCIÓN
SOCIAL

LA ACTIVIDAD DE CADA TRABAJADOR

REQUIERE DE ESFUERZO FÍSICO Y MENTAL

TODAS LAS ACTIVIDADES REQUIEREN DEL TRABAJADOR

DIVERSAS HABILIDADES Y CAPACIDADES

EL TIPO DE PROCESO DE TRABAJO, EL

DESARROLLO TÉCNICO Y LA ORGANIZACIÓN
INTERNA SON LOS ELEMENTOS QUE DEFINEN LAS
CARACTERÍSTICAS DE LA ACTIVIDAD DE LOS
TRABAJADORES
 RIESGOS Y EXIGENCIAS

EXIGENCIAS:
RIESGOS:
Elementos potencialmente
Elementos potencialmente
nocivos que se generan del
nocivos que se generan por
trabajo y de las formas de
los objetos y los medios de
organización y división
trabajo
internas del proceso laboral

38
 DIFERENTES ACEPCIONES DE RIESGO

El riesgo tiene otra acepción Hablar de riesgo cómo

epidemiológica, indica la sinónimo de accidente o
probabilidad de ser afectado enfermedad de trabajo es
por alguno de esos agentes erróneo

Aunque los riesgos y exigencias se Hay una asociación más

diferencien claramente, se pueden estrecha de los trabajadores
considerar en un sentido equivalentes con las exigencia, porque éstas
ya que ambos son consecuencia de los no pueden aislarse de ellos
elementos del proceso de trabajo

Los riesgos y las exigencias

pueden manifestarse física y
mentalmente en los trabajadores
y estas manifestaciones pueden o
no ser patológicas
39
 TIPOLOGÍA DE RIESGOS

Derivados de la Derivados del objeto

utilización de los de trabajo y de sus
medios de trabajo transformaciones

Riesgos que los medios Riesgos por las

de trabajo representan condiciones insalubres
en sí mismos o de falta de higiene
40
 FRÍO CAMBIOS BRUSCOS
CALOR DE TEMPERATURA

DEFICIENTE POCA ILUMINACIÓN

VENTILACIÓN
RIESGOS DERIVADOS
DE LA UTILIZACIÓN DESLUMBRAMIENTO
HUMEDAD DE LOS MEDIOS DE
EXCESIVA TRABAJO
RUIDO

RADIACIONES
DE SOLDAR RAYOS X VIBRACIONES

41
 POLVOS

HUMOS

RIESGOS DERIVADOS DE LOS

OBJETOS DE TRABAJO Y DE LAS GASES O VAPORES

TRANSFORMACIONES QUE SUFREN

LÍQUIDOS (ÁCIDOS O DISOLVENTES)

BIOLÓGICOS
42
 PISOS, TECHOS, PAREDES,
RAMPAS O ESCALERAS

FALTA DE GUARDAS,
PROTECCIONES O DISPOSITIVOS
DE PARO DE EMERGENCIA EN LAS
MÁQUINAS

HERRAMIENTAS DE MANO,
RIESGOS QUE LOS MEDIOS ELÉCTRICAS O NEUMÁTICAS
DE TRABAJO
REPRESENTAN EN SÍ
MISMOS (1) INSTALACIONES (ELÉCTRICAS,
NEUMÁTICAS O DE GAS)

OPERACIÓN, MANTENIMIENTO
O LIMPIEZA DE LAS
MÁQUINAS Y EQUIPOS

MANEJO, TRANSPORTE Y
ALMACENAMIENTO DE
MATERIALES Y SUSTANCIAS
PELIGROSAS 43
 EQUIPOS DE SOLDADURA Y
DE CORTE

LAS COMPRESORAS O
CALDERAS EN EL ÁREA DE
LABORES

RIESGOS QUE LOS MEDIOS LA FALTA DE EQUIPO Y PERSONAL

DE TRABAJO PARA LA PREVENCIÓN,
PROTECCIÓN O COMBATE
REPRESENTAN EN SÍ CONTRA INCENDIOS
MISMOS (2)

FALTA DE ORDEN Y LIMPIEZA

FALTA DE EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL

O EL DEFICIENTE MANTENIMIENTO

44
RIESGOS POR LAS
CONDICIONES INSALUBRES
O DE FALTA DE HIGIENE

Las instalaciones sanitarias

(baños, regaderas o vestidores)

En el comedor y los alimentos

El agua para beber

45
 TIPOLOGÍA DE EXIGENCIAS
EN FUNCIÓN DE

EL TIEMPO DE TRABAJO LA CANTIDAD

E INTENSIDAD DE TRABAJO

LA VIGILANCIA EL TIPO
DEL TRABAJO DE ACTIVIDAD

LA CALIDAD
DEL TRABAJO
46
 DURACIÓN DE LA JORNADA DIARIA
Y SEMANAL

HORAS EXTRAS

DOBLE TURNO

GUARDIAS

EXIGENCIAS EN FUNCIÓN REALIZAR TRABAJOS EN HORAS O

DEL TIEMPO DE TRABAJO DÍAS DE DESCANSO O VACACIONES

TIPO DE TURNO

ROTACIÓN DE TURNO

TRABAJO NOCTURNO

PAUSAS
47
GRADO DE ATENCIÓN (NO PODER
DESATENDER LA TAREA POR MÁS
DE CINCO MINUTOS)
EXIGENCIAS EN FUNCIÓN DE LA
CANTIDAD E INTENSIDAD DEL
TRABAJO
POSIBILIDAD DE FIJAR EL RITMO DE
TRABAJO
TIEMPOS Y MOVIMIENTOS (RITMO DE LAS
MÁQUINAS, RAPIDEZ DE LA TAREA) (MUCHA
CONCENTRACIÓN PARA NO ACCIDENTARSE)
REPETITIVIDAD DE LA TAREA (EL
CONJUNTO DE TAREAS SE REPITE POR
LO MENOS CADA MEDIO MIN. O ENTRE
MEDIO MINUTO Y CINCO MINUTOS)
PRIMA O CUOTA DE PRODUCCIÓN
TRABAJO A DESTAJO
48
 EXIGENCIAS EN FUNCIÓN DE LA
VIGILANCIA DEL TRABAJO

MAL TRATO

SUPERVISIÓN ESTRICTA CONTROL DE CALIDAD

49
 EXIGENCIAS EN FUNCIÓN DEL TIPO DE ACTIVIDAD

ESFUERZO FÍSICO INTENSO

MOVIMIENTOS QUE REQUIEREN

FUERZA CON ALGUNA DE LAS CARGAR, EMPUJAR O JALAR:
SIGUIENTES PARTES DEL
CUERPO: * HASTA 5 KILOS
* 6 A 15 KILOS
* HOMBROS, BRAZOS, MANOS * 16 A 30 KILOS
* ESPALDA O CINTURA * MÁS DE 30 KILOS
* PIERNAS

LEVANTAR OBJETOS:
* DESDE NIVEL DE PISO
* DESDE RODILLAS Y PECHO
* POR ARRIBA DE LOS HOMBROS
USAR HERRAMIENTAS MANUALES:
* MARTILLO, CUCHILLO O PINZAS
* PICO, PALA, MACHETE

50
 EXIGENCIAS EN FUNCIÓN DEL TIPO DE ACTIVIDAD

POSICIONES INCÓMODAS Y FORZADAS

* MOVIMIENTOS CON LOS BRAZOS POR * EL PESO RECAE EN UNO DE LOS PIES
ENCIMA O POR DETRÁS DE LOS HOMBROS
* UTILIZAR PEDALES U OTRO MECANISMO
* ESTAR ENCORVADO CON PIES O RODILLAS

* MOVIMIENTOS REPETITIVOS CON MANOS O * ASIENTOS SIN RESPALDO O INCÓMODO

ABRIR EXCESIVAMENTE LOS DEDOS O
TORCERLOS * PERMANECER DE PIE PARA TRABAJAR

* ROTACIÓN DE CINTURA * PERMANECER SENTADO

* HOMBROS TENSOS * PERMANECER EN CUCLILLAS O

ARRODILLADO
* TORCER O MANTENER TENSAS LAS
MUÑECAS

51
 PROCESO SALUD-ENFERMEDAD
VISIÓN PATRONAL

La salud no es más Se considera enfermedad

que la posibilidad de cuando está se opone al
los trabajadores de tipo de actividad que
seguir laborando. desempeña el trabajador.

Es sano mientras se produce

normalmente. No importa si el
trabajador se siente o está enfermo.
La enfermedad en general no se
contrapone a la salud.

52
 La salud se define de una
manera simplista, por
exclusión: es sano el que no
está enfermo.
PROCESO SALUD-ENFERMEDAD
VISIÓN INSTITUCIONAL
Marca límites bien definidos sobre quién tiene
el saber y el poder. Las instituciones son las que
definen quién está enfermo y quién está sano.
El que tiene enfermedad profesional y el que
no. El que amerita incapacidad y el que no.
La enfermedad es un
trastorno biológico que
puede mostrarse por algunas
pruebas.
Los individuos no son sólo
entes biológicos, ni las
pruebas “objetivas” pueden
comprobar la gran mayoría de
las enfermedades.
La consigna tácita o explícita es
no dejar pasar a los simuladores.
Por eso se tiene que demostrar la
enfermedad y lo que siente el
paciente queda anulado.
53
 PROCESO SALUD-ENFERMEDAD
VISIÓN DE LOS TRABAJADORES

La salud es considerada
como algo necesario para
poder trabajar.

A veces se llega a ocultar

la enfermedad para no ser
expulsado del trabajo.

54
ASPECTOS JURIDICOS EN
MATERIA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
 NORMAS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

 Decreto Supremo Nº 009-2005-TR “Reglamento de Seguridad y

Salud en el Trabajo”.
 DECRETO SUPREMO Nº 42-F “Reglamento de Seguridad
Industrial”.
 DECRETO SUPREMO Nº 029-65- DGS “Reglamento para la
apertura y control sanitario de plantas industriales”.
 R.M. Nº 148 Reglamento de constitución y funcionamiento de
Comités y designación y funciones del Supervisor de SST.
 R.S. Nº 021-83-TR “Normas Básicas de Seguridad e Higiene en
obras de edificación”.
 DECRETO SUPREMO Nº 011-2006-VIVIENDA: Norma Técnica
de Edificación G-050 Seguridad durante la Construcción.
 RESOLUCIÓN MINISTERIAL 090-97-TR “Registro de entidades
empleadoras que desarrollan actividades de alto riesgo”.
NORMAS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

 LEY Nº 28048 “LEY DE PROTECCIÓN A FAVOR DE LA

MUJER GESTANTE QUE REALIZA LABORES QUE
PONGAN EN RIESGO SU SALUD Y/O EL DESARROLLO
NORMAL DEL EMBRIÓN Y EL FETO” DEL 01.08.03
 DECRETO SUPREMO Nº 009-2004-TR “REGLAMENTO DE
LEY DE PROTECCIÓN A FAVOR DE LA MUJER GESTANTE
QUE REALIZA LABORES QUE PONGAN EN RIESGO SU
SALUD Y/O EL DESARROLLO NORMAL DEL EMBRIÓN Y
EL FETO” DEL 21.07.04
 DECRETO SUPREMO Nº 009-97-SA “Reglamento de la ley de
modernización de la Seguridad Social en Salud” (Ley 26790).
 DECRETO SUPREMO Nº 003-98-SA “Normas técnicas del
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo”.
 LEY Nº 29088 “Ley de SST de los estibadores terrestres y
transportistas manuales”.
DECRETO SUPREMO Nº 009-2005-TR
“REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO”, MODIFICADO POR EL
DECRETO SUPREMO Nº 007-2007-TR

 El Reglamento de Seguridad y Salud en el

Trabajo constituye un avance en armonizar la
legislación reglamentaria existente y brindar
una base normativa común para el conjunto de
las actividades productivas y de servicios en el
país.
 Es una norma marco que establece principios
generales y mantiene un proceso de adaptación
a los nuevos avances de la ciencia
 Es una norma armónica, actualizada, moderna y
adecuada a todas las actividades empresariales.
DECRETO SUPREMO Nº 009-2005-TR “REGLAMENTO
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO”,
MODIFICADO POR EL DECRETO SUPREMO Nº 007-
2007-TR

 El Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

tiene por objeto promover una cultura de
prevención de riesgos laborales, debiendo contar
con la participación de trabajadores, empleadores
y del Estado (Art. 1).
 Se aplica a todos los sectores económicos y
comprende a todos los empleadores y los
trabajadores, bajo el régimen laboral de la
actividad privada (Art. 2).
 Establece normas mínimas, pudiendo establecerse
mejores niveles de protección (Art. 3).
DECRETO SUPREMO Nº 009-2005-TR
“REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO”, MODIFICADO POR EL DECRETO
SUPREMO Nº 007-2007-TR

PRINCIPIOS:
- Principio de Protección ( condiciones de trabajo dignas que
garanticen la salud física, mental y social )
- Principio de Prevención ( establecer los medios y mecanismos
para la prevención)
- Principio de Responsabilidad ( consecuencias de un accidente o
enfermedad)
- Principio de Información y Capacitación
- Principio de Atención Integral de la Salud ( prestaciones
suficientes hasta la recuperación y rehabilitación, procurando su
reinserción)
- Principio de Consulta y Participación
DECRETO SUPREMO Nº 009-2005-TR
“REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO”, MODIFICADO POR EL DECRETO
SUPREMO Nº 007-2007-TR

 Establece el ámbito de competencia en

materia normativa de los distintos
Ministerios a fin de evitar superposiciones y
contradicciones
 DECRETO SUPREMO Nº 009-2005-TR
“REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO”, MODIFICADO POR EL DECRETO
SUPREMO Nº 007-2007-TR
 El Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo y el Ministerio de Salud son
organismos suprasectoriales en favor de la
prevención de riesgos en materia de Seguridad
y Salud en el Trabajo, debiendo coordinar con
el Ministerio respectivo las acciones a adoptar
con este fin.
IMPLEMENTACION DE UN
SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
 Se debe tener en cuenta que la
seguridad y salud en el trabajo es
responsabilidad del empleador,
quien asume el liderazgo y
compromiso de estas actividades en
la organización. En ese sentido
deberá Implementar un Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en
el trabajo dentro de su empresa,
para ello deberá hacer lo siguiente:
SISTEMA DE GESTIÓN PREVENTIVA
EVALUACION
Inspecciones internas
Investigación de accidentes
Auditoría externas:
Evaluación-Eficacia
del Sistema
Ejecución/coordinación
• Implantación de
Procedimientos
• Coordinación interna
• Coordinación
Interempresas
Política Organización
Preventiva •Funciones,
Cumplimiento de normas
Protección de los trabajadores
Integración del Sistema de
•Responsabilidades
gestión con otros sistemas •Servicios de prevención
•Comités y delegados
•Registros, RISST y otros
•Recursos financieros
Mejora continua
Identificación y
Planificación Evaluación de riesgos
•Prioridades
•Control de riesgos
•Información-Formac.
•Vigilancia de salud
•Emergencias
•etc
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES:
- Evaluación de los puestos de trabajo así como los que van a
desempeñar los adolescentes o la trabajadora gestante.
- Constituir un Comité o nombrar un Supervisor dependiendo del
número de trabajadores.
- Establecer el Plan y Programa anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
- Practicar los exámenes médicos (antes, durante y después), de
acuerdo con los riesgos a los cuales están expuestos los
trabajadores.
- Elaborar el Reglamento Interno de Seguridad de la empresa.
- Elaborar el Mapa de riesgos de la empresa.
- Implementar los registros:
a. Registro de accidentes de trabajo e incidentes, en el que deberá
constar la investigación y las medidas correctivas.
b. Registro de enfermedades ocupacionales.
c. Registro de exámenes médicos ocupacionales.
d. Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y
factores de riesgo ergonómicos.
e. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
f. Estadísticas de seguridad y salud.
g. Registro de equipos de seguridad o emergencia.
h. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
COMITÉ Y SUPERVISOR
DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
 BASE LEGAL
 D.S. Nº 009-2005-TR, REGLAMENTO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,
MODIFICADO POR D.S. Nº 007-2007-TR.
 R.M. Nº 148-2007-TR, REGLAMENTO DE
CONSTITUCION Y FUNCIONAMIENTO DEL
COMITÉ Y DESIGNACION Y FUNCIONES
DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO.
¿Toda empresa debe constituir un
Comité de SST?

 Sólo las Empresas que

cuente con 25 o más
trabajadores,
constituirán
obligatoriamente un
Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo
¿Qué significa constituir un Comité
de SST Paritario?

 El Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo deberá
estar conformado por
igual número de
representantes de los
Organismos de la
Dirección de la Empresa y
de los trabajadores de las
diferentes secciones, con
un número no menor de 4
ni mayor de 12.
¿Cómo conformo mi Comité de SST si
tengo varios centros de trabajo?
Cuando la empresa cuente con
varios centros de trabajo, cada
uno de estos centros puede
contar con un Supervisor o Sub-
Comité, de acuerdo al número
de trabajadores que laboren en
cada uno de ellos. De optar por
ello, la empresa debe conformar
el Comité con la participación
de representantes de cada uno de
los Sub-Comités o Supervisores
de sus diversos centros de
trabajo.
¿Cuáles son los requisitos para ser
integrante del Comité de SST?
 Para ser Integrante del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo
se requiere:
- Ser trabajador a tiempo
completo de la Empresa.
- Tener 18 años de edad como
mínimo.
- Tener capacitación en temas de
seguridad y salud en el trabajo o
laborar en puesto que permita
tener conocimiento o información
sobre riesgos laborales.
¿Quiénes pueden representar a los
trabajadores en el Comité?

 Pueden ser Representantes

de los trabajadores de la
Empresa ante el Comité de
Seguridad y Salud en el
trabajo: El Personal
operativo que labora en las
diferentes secciones de la
empresa, quienes serán
elegidos mediante
votación secreta y directa.
¿Quiénes representan a la parte
empleadora en el Comité?
 Serán Representantes de la
parte empleadora ante el
Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo: El
Personal con cargos de
responsabilidad ejecutiva o
administrativa dentro de la
estructura de la empresa y
son designados por el
empleador.
¿Cómo está conformado el Comité
de SST?
El Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo estará conformado
por:
 El Presidente, quien será elegido
por el mismo Comité entre
representantes de la Dirección de
la empresa.
 El Secretario, puede ser el
encargado de la Unidad Orgánica
o funcional de SST o uno de los
miembros del Comité elegido por
consenso.
 Los miembros, quienes serán los
demás integrantes del Comité.
¿Dónde se instala el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo?

 El Comité de
Seguridad y Salud en
el Trabajo será
instalado en el Centro
de Trabajo por la
Empresa, levantándose
el Acta respectiva.
¿Se registra la Constitución e
Instalación del Comité de SST?

 El acto de
Constitución e
Instalación, será
asentado en un Libro
de Actas de 100 hojas
como mínimo,
destinado para estos
fines, a partir de la
segunda página.
¿Qué datos debe tener el Acta de
Constitución e Instalación del Comité?

El Acta de Constitución e
Instalación del Comité de SST
deberá contener:
 Razón Social de la Empresa.
 Nombres y cargos de los
miembros titulares del Comité
de SST.
 Nombres y cargos de los
miembros suplentes.
 Lugar, fecha y hora de la
instalación.
 Otros datos de importancia.
¿Se registran todas las reuniones y
acuerdos del Comité de SST?

 Toda reunión,
acuerdo y/o evento
del Comité de
Seguridad y Salud
en el Trabajo, será
asentado en el
Libro de Actas.
¿Cuáles son las funciones del
Comité de SST?
 Asegurar que los trabajadores
conozcan los reglamentos oficiales.
 Aprobar el Programa Anual de
Seguridad y Salud.
 Realizar inspecciones periódicas a
las instalaciones de la empresa.
 Aprobar el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud y vigilar su
cumplimiento.
 Entre otras.
¿Qué responsabilidades tiene el
Comité de SST?

 Reunirse mensualmente en forma

ordinaria para analizar y evaluar
el avance del programa anual, y
en forma extraordinaria para
analizar los accidentes graves o
cuando las circunstancias lo
exijan, emitiendo las
recomendaciones respectivas.
 Analizar las causas y estadísticas
de los incidentes, accidentes y de
las enfermedades ocupacionales
emitiendo las reportes respectivas.
¿Los integrantes del Comité de SST
deben estar identificados?

 Los integrantes del Comité

o el Supervisor de
Seguridad y Salud en el
Trabajo portarán
visiblemente una Tarjeta de
Identificación o distintivo
especial, que acredite su
condición y que ha de
suministrarle la Empresa.
¿Cuánto dura el mandato del Comité
de SST?

 La duración del
mandato del Comité
de Seguridad y Salud
en el Trabajo
instalado, será de 1
año como mínimo y
dos años como
máximo según las
necesidades y acuerdo
interno en cada
empresa
¿Cuándo queda vacante el cargo de
miembro del Comité?

 En caso de muerte.
 En caso de renuncia como trabajador de la
empresa.
 En caso de renuncia como integrante del
Comité, debidamente justificada.
 Inasistencia injustificada a 3 sesiones
consecutivas del Comité o en 4 alternadas.
 Por cualquier otra causa que extinga el
vínculo laboral.
¿Qué empresas deben tener un
Supervisor de SST?

 Toda Empresa que

cuente con menos de
25 trabajadores,
contará
obligatoriamente con
un Supervisor de
Seguridad y Salud en
el Trabajo
¿Quién nombra al Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo?

 En el caso de una
empresa con menos de
25 trabajadores, el
Supervisor de
Seguridad y Salud en
el Trabajo será
nombrado por la
Dirección de la
Empresa.
¿Qué requisitos debe cumplir el
Supervisor de SST?

 Para ser Supervisor de Seguridad y

Salud en el Trabajo:
 Trabajador a tiempo completo de la
Empresa
 Tener 18 años de edad como
mínimo.
 Ser profesional, trabajador de
mando medio o trabajador
calificado con capacitación en
temas de seguridad y salud en el
trabajo o labore en un puesto que
permita tener conocimiento o
información sobre riesgos
laborales.
¿Quién reporta e investiga los
accidentes de trabajo?

 Los Comités o
Supervisores de Seguridad
y Salud en el Trabajo
están obligados a elaborar
y presentar los reportes de
accidentes de trabajo
(dentro de las 24 horas de
ocurrido si es mortal), así
como los informes de
investigación de cada
accidente ocurrido y las
medidas correctivas
adoptadas, a la Dirección
de la Empresa, dentro de
los 10 días de ocurrido.
 MUCHAS GRACIAS POR VUESTRA
ATENCIÓN!!!!!!!