Caso de Práctico – Capítulo 16:

La motivación de los empleados DANONE

> Curso: Gestión y dirección de empresas
> Docente: Luis Rodríguez Boza
> Horario: 0534
> Grupo: 4
> Integrantes: (Código Pucp)
-Elton Laos 20150996
-Renzo Rodríguez 20167382
-Aracelly Fuentes Rivera 20114841
-Joaquín Arellano 20163276
-Alais Daviran 20141997
 1. EXPLIQUE EL ENFOQUE MOTIVACIONAL DE DANONE, SEGÚN LA
TEORÍA DE LA JERARQUÍA DE NECESIDADES, DE MASLOW.
La Teoría de la Jerarquía de Necesidades
de Maslow afirma que en cada persona
existe una jerarquía de cinco necesidades
humanas: fisiológicas, de seguridad,
sociales, de estima y de autorrealización.
A medida de que un nivel sea satisfecho,
el siguiente se vuelve el dominante.
El enfoque motivacional de DANONE va
dirigido a la satisfacción de las
necesidades de los empleados, teniendo
como principales a las sociales, de estima
y de autorrealización. La motivación de
sus empleados es fundamental para el
logro de sus objetivos.
• Al tener una comunicación es directa y transparente, sin factores que distorsionen la información
intercambiada se cumple las Necesidades Sociales y al mismo tiempo Necesidades de Seguridad, debido a que
se siente seguro en la empresa mediante una buena comunicación que desarrolla.
• Mediante los beneficios que proporciona la empresa como una adición al fondo de
Pensiones de sus empleados, cumple con las Necesidades Fisiológicas debido a que abarca la parte monetaria
de un empleado que podrá satisfacer sus necesidades de alimento, vestimenta, etc.
• Al tener DANONE un horario flexible y manejable para sus empleados cumple con Necesidades Sociales ya
que éstos podrán mas tiempo con la familia, en pareja, o pasando tiempo con otras personas.
• El trato que se les da a las empleadas que son madres ,ya sea otorgándoles una extensión de semana de
permiso y jornada reducida, al igual que brindar vales de guardería cumple con las Necesidades de Estima, ya
que les da reconocimiento de quienes son.
• Que la empresa les facilite la práctica del deporte y de actividades socioculturales, así como un convenio con
gimnasios responde a las Necesidades Sociales, ya que así sus empleados se desarrollan socialmente y en parte
fisiológicamente por el deporte.
• El implementar cursos de formación para el desarrollo de competencias generales, así como cursos
específicos en cada área y con el departamento de Relaciones Humanas cumple con Necesidades de Estima y
de Seguridad, ya que motivará al empleado a cada día ser mejor, brindándole confianza y reconocimiento
personal y mediante el departamento de RR.HH. aclarar dudas o problemas para establecer seguridad en su
empleo.
3. LOCALICE LOS VALORES DE LA FILOSOFÍA DE LA EMPRESA QUE
CONSIGUEN MAYOR MOTIVACIÓN POR PARTE DE SUS EMPLEADOS.

“Las personas son el mejor activo de danone

para alcanzar nuestra misión y para abordar los
nuevos retos que plantea el mundo”, así explican
el enfoque que guía la filosofía de Danone, y
para lograrlo se basan en cuatro valores: el
humanismo, la apertura, la proximidad y el
entusiasmo. Apuntar a uno de estos valores e
indicarlo como el más importante es complicado
porque se apoyan uno en otro, pero el que inicia
el ciclo virtuoso considero que es el humanismo.
Fuente: https://www.danone.com/impact/people-communities/our-values.html
Realizar un trabajo que vaya a ayudar a tu
ciudad, país, o incluso planeta (a través de sus
productos nutritivos, y sus directivas hacia la
sostenibilidad y emisiones neutras de carbono)
inspira a los colaboradores, esto los entusiasma a
aportar tanto como puedan, a buscar mejorar y la
apertura les permite expresar sus ideas, pues
serán escuchadas y sus dudas resueltas. Lo que es
posible gracias a la proximidad que caracteriza a
la empresa, en donde los gerentes son personas
accesibles que muestran auténtica empatía por
sus trabajadores, pues comparten el entusiasmo
de una labor que puede aportar tanto a las
personas.
Fuente: http://corporate.danone.es/es/descubre/sostenibilidad/vidas-
mejores/mejor-para-nuestra-gente/
BIBLIOGRAFÍA
DANONE
Mejor para nuestra gente. Consulta 20 de mayo de 2019.
http://corporate.danone.es/es/descubre/sostenibilidad/vidas-mejores/mejor-para-nuestra-gente/

ROBINS, Stephen
20 Administración. Edición