SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

YANDI PAOLA PEÑARANDA

WALTER VENECIA
YORMERIS PÁJARO
CARLOS ANDRÉS CASTILLO
LEIDY MENDOZA ROCHA
YULEIDYS RUEDA
JORSAN
 ¿ QUE ES SALUD OCUPACIONAL ?
 La salud ocupacional según la organización
mundial de la salud (OMS) se define como una
actividad multidisciplinaria que controla y
realiza medidas de prevención para cuidar la
salud de todos los trabajadores. Esto incluye
enfermedades cualquier tipo de accidentes y
todos los factores que pueden llegar a poner en
peligro la vida, salud o la seguridad de las
personas en sus respetivos trabajos.
¿ Que entendieron por salud ocupacional ?
 Es el bienestar fisico,mental, y social que una
persona debe poseer para así, de esa forma realizar
sus actividades y que se vean libres de cualquier
daño a su salud cuando están desarrollando su
trabajo.
 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Ubicar y mantener a los trabajadores según sus aptitudes
físicas y psicológicas en ocupaciones que puedan
desempeñar eficientemente sin poner en riesgo su salud o la
de sus compañeros.

 Fortalecer la cultura de la seguridad y salud en el trabajo

promoviendo el compromiso o liderazgo de todos los
trabajadores y contratistas.

 cumplir con la normatividad vigente y demás reglamentaciones

aplicables.
 Identificar, evaluar e intervenir en los diferentes factores
de riesgo y peligro significativos para la salud de los
trabajadores.

 Vigilar y monitorear el estado de salud de los trabajadores

asociados con factores de riesgos ocupacionales

 Desarrollar actitudes de prevención de enfermedades

profesionales y accidentes de trabajo, con el fin de
disminuir el ausentismo laboral.
 OBJETIVO GENERAL
 Medir y monitorear las situaciones de la salud de
los trabajadores.
NORMA NTC-OHSAS 18001-2007
 La implementación de OHSAS 18001 2007, tiene
objetivo conseguir una gestión ordenada de la
prevención de riesgos laborales para conseguir un
clima laboral, una disminución del absentismo y el
incremento de la productividad.
 El tipo de estructura que adoptan para la OHSAS
18001 2007, se basa en un ciclo de mejora continua
llamado PHVA ( Planificar-hacer y verificar ) siendo
una herramienta de mejora continua en la
organización para el sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo esto hace compatible la gestión
de la seguridad y salud en otros sistema como el de
calidad y medio ambiente, según la ISO 9001 y ISO
14001 respectivamente entorno al estándar OHSAS
18001 de 2017 hay muchos mitos y perjuicios falsos,
en cuanto a la dificultad de su implementación.
 OHSAS 18001-2017
 Se denominan especificaciones para sistemas de
gestión de salud y seguridad ocupacional.

Sistema de gestionen SYSO NTC OHSAS 18001

 NTC: norma técnica colombiana

Esta norma es equivalente con BSI OHSAS

18001

 NTC la OHSAS 18001 fue ratificada por el

consejo directivo del Icontec el 24-2017
 CARACTERISTICAS
 Certificable

 Evaluar 50 y 50 y solicitar certificado

 Compatible con ISO 9001,2000,14001,2004

 La conformidad con ella no exime el

cumplimiento de la ley
 Permite identificar fortalezas y debilidades
 SALUD DE LOS TRABAJADORES
 Salud: Es el estado de completo bienestar físico,
mental y social.

 Ocupación: trabajo. Oficio o actividades que uno

emplea el tiempo

 Salud ocupacional: la promoción y

mantenimiento del mas alto grado de bienestar
físico, mental y social de todas las ocupaciones
atreves de la prevención y control de los factores
de riesgo y la adaptación del trabajo al hombre
 OBJETIVO DE LA SALUD
OCUPACIONAL
 Es conseguir que los trabajadores se vean libres
de cualquier daño o salud ocasionados por las
condiciones en que se desarrollan sus actividades
y por los equipos, herramientas, maquinarias y
sustancias que manipulan en su trabajo. De igual
forma intenta garantizar un ambiente agradable
y libre de incomodidades.
 HISTORIA DE LA SALUD
OCUPACIONAL
 La organización mundial de la salud (OMS) y la
organización mundial del trabajo (OIT)
consideran la salud ocupacional como:
La rama de la salud publica que busca mantener
el máximo estado de bienestar físico, mental y
social de los trabajadores en todas las
ocupaciones protegerlos de los accidentes de
trabajo y las enfermedades profesionales en suma
adaptar el trabajo al hombre
 INTRODUCCION
 Desde siempre la salud ocupacional ha sido de
gran importancia para el mundo pues con ella se
a dado mayores beneficios a colaboradores de las
organizaciones en cuanto a la protección de su
integridad en el ámbito laboral.
 HISTORIA
 Desde que la salud ocupacional hizo su aparición
en el mundo el hombre trabaja modificando la
naturaleza con el fin de satisfacer sus
necesidades, pero este trabajo no esta exento de
riesgos la salud ocupacional se encarga de
proteger y mejorar la salud física, mental, social
y espiritual de los colaboradores de una
organización.
 CONCLUSION
 Conocer la historia de la salud ocupacional es
una base fundamental para ser como hemos
evolucionado en este aspecto, de esta forma
podemos identificar que se debe mejorar respecto
a la seguridad y la calidad de vida de los
colaboradores organización y partiendo de los
hechos de la historia podemos realizar
implementación de la misma en la vida laboral.
PROCESOS VITALES DEL TRABAJO
 RIESGO
 Riesgo es una medida de la magnitud de los daños frente a
una situación peligrosa. El riesgo se mide asumiendo una
determinada vulnerabilidad frente a cada tipo de peligro. Si
bien no siempre se hace, debe distinguirse adecuadamente
entre peligrosidad y, vulnerable y riesgo.
RIESGO O DAÑOS PROFESIONALES
 Podemos definir como “riesgos profesionales” aquellas situaciones
derivadas del trabajo que pueden romper el equilibrio físico, mental y
social de la persona.
 La Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995 hace referencia,
en su art. 4, al término “riesgo laboral”, definiéndolo como “la
posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado
del trabajo” para, a continuación, indicar que “para calificar un riesgo
desde el punto de vista de su gravedad, se valorará conjuntamente la
probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo”, en
referencia a esos dos factores, la probabilidad y la severidad, a tener
en cuenta en el procedimiento de evaluación de riesgos.
 TIPOS DE RIESGOS
 Riesgos físicos.
 El primer riesgos físico que encontramos es el ruido ya que
se presenta en ocasiones de una forma desagradable. Así
pues, provoca la activación de las células capilares
aumentando el riesgo de perder la capacidad auditiva. Es
por esto por lo que hay que tomar medidas necesarias.
 Riesgos Químicos.
 Si se tiene contacto con productos químicos es esencial la
protección mediante guantes, mascarillas y la limitación
del área de trabajo. Virus, alergias o asfixias pueden ser
ocasionadas por la introducción o inhalación de algún
producto.
 Riesgos biológicos.
 El contacto con seres vivos siempre es peligroso ya que
algunos hongos, bacterias o virus son muy dañinos para
nuestro organismo. Por ello, es recomendable que se use un
equipo adecuado y llevar un control de las vacunas
necesarias
 Riesgos psicosociales.
 Estos riesgos son lo más comunes ya que a todos nos ha
sucedido alguna vez en la vida. El estrés, la monotonía,
fatiga laboral son síntomas surgidos por el exceso de horas
trabajadas. Además, es recomendable al llegar a las 6 horas
realizar un descanso de 15 min.
 Riesgos Mecánicos.
 Para evitar posibles accidentes debemos, en el
caso de trabajar con maquinaria, revisar con
anterioridad y frecuentemente ésta.
 Riesgos Ambientales.
 Son los únicos riesgos que no podemos controlar
los humanos y se presentan en forma de
inundaciones, huracanes, tormentas…
Deberemos ser precavidos y prudentes.