CONFERENCIA WEB ACTIVIDAD 1

Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto

laboral e individual
 AGENDA

• Saludos.
• Introducción clima organizacional.
• Explicación evidencias actividades iniciales y actividad 1.
• Despejar dudas e inquietudes.
• Despedida.
 Que es el clima organizacional

Es un fenómeno interviniente que

media entre los factores del sistema
organizacional y las tendencias
motivacionales que se traducen en
un comportamiento que tiene
consecuencia sobre la organización
(productividad, satisfacción,
rotación, etc.).
 Características clima organizacional
Estructura
Responsabilidad
(Empowerment)
Recompensa
Desafío
Relaciones
Cooperación
Estándares
Conflictos
Identidad
Elementos que definen y garantizan un adecuado Clima Organizacional

Los niveles de
motivación del
Los niveles de personal.
conflicto y
consenso en la
Las características y organización.
aceptación del
liderazgo.
El grado de
integración de
los equipos de
trabajo y del
conjunto de la
El grado de organización,
identificación
del personal con
la empresa y sus
propósitos.
 Función del Clima Organizacional

 Define límites.
 Genera un sentido de identidad para los
miembros.
 Facilita el compromiso.
 Permite mantener la estabilidad y unidad
de la organización.
 Define pautas y normas.
 Controla y guía los comportamientos de
las personas que participan en ella.
 Importancia del clima organizacional

•CREAR UN ESTILO PROPIO DE GESTION.

•RECONOCIMIENTO DE LOS PROCESOS
CULTURALES DEL PAIS.

NECESIDAD •CLARA DEFINICION DE ESTRATEGIAS DE

DESARROLLO.
•LOGRO DE PRODUCTIVIDAD Y CALIDAD
 Sugerencias para crear un Clima Organizacional óptimo

A continuación se sugieren algunos puntos de vista que se podrían tomar en cuenta en el análisis
del clima organizacional y sobre todo en el planteamiento de prácticas efectivas:

1.Cuando aumentan los factores de motivación se tiene un aumento importante en el Clima

Organizacional

2.Debe existir un canal de comunicación entre todos los miembros que conforman la
organización, mismo que sea uniforme y de fácil interpretación.
GRACIAS