SEGURIDAD SOCIAL

UNIDAD VI
 6.1 CONCEPTO, CARACTERÍSTICAS E
IMPORTANCIA
• * Concepto: la seguridad social la debemos entender
como el conjunto de principios, instituciones y normas
que regulan la administración o vigilancia del estado
tendentes a prevenir o compensar a los trabajadores
por la pérdida o disminución de su capacidad de
ganancia, debido a los riesgos naturales o sociales a
que se encuentra expuesto.
•
*Características: el IMSS es un organismo
descentralizado por servicio en beneficio a la clase
trabajadora.
•

•
 LEY DEL SEGURO SOCIAL

Existe la ley del seguro social que fue creada el 19 de

enero de 1943, siendo presidente de la republica
don Manuel Ávila Camacho.

El régimen del seguro social tiene por objeto el

mejoramiento de las condiciones de los
trabajadores, proteger su salud, reducir las tenciones
laborales y amplia la posibilidad de incorporar a los
grupos marginados, es un medio de garantizar la
vida, la dignidad del trabajador.
 *
IMPORTANCIA DEL IMSS: EL INSTITUTO VA A
BRINDAR LOS SIGUIENTES SERVICIOS:
• 1. Brinda asistencia médica y farmacéutica
2. Brinda aparatos de prótesis y ortopedia
3. Brinda asistencia obstétrica
4. Brinda ayuda especial por 6 meses para la lactancia de los
• hijos de los asegurados
5. Brinda centros de convivencia, vacacionales y recreativos
• para el trabajador y sus beneficiarios
6. Brinda clínicas y centros hospitalarios
7. Brinda educación higiénica y sanitaria y de primeros auxilios
8. Brinda impulso a las actividades deportivas y culturales de
• los trabajadores y beneficiarios
9. Brinda estancias y guarderías infantiles
10. Brinda establecimientos y regulación de velatorios
11. Brinda medicina preventiva y rehabilitación.
 *
PODEMOS DECIR QUE LOS MODERNOS
SISTEMAS LAS CARACTERÍSTICAS DE LA
SEGURIDAD SOCIAL CUBRE:
• 1. Padecimientos de salud
2. Incapacidad de trabajo
3. Mortandad correspondiente a la falta de
• percepción salarial de las familias en desamparo
4. Vejes y pérdida de capacidad del trabajador
5. Desempleo
6. Atención familiar
 *
REGULACIÓN LEGAL DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
• El art. 123 constitucional habla del trabajo de la
previsión social, este artículo en la fracción XXIX del
apartado A declara de utilidad pública a la ley del
seguro social y señala los seguros que corresponde
a estos y protege el bienestar de los trabajadores,
campesinos no asalariados y otros sectores sociales
y sus familias.
 6.2 OBLIGACIONES PATRONALES

• La ley de IMSS en su artículo 15 señala las principales

obligaciones que todo patrón debe cumplir:

• I. Registrarse e inscribir a los trabajadores en el IMSS

comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de sus
salarios y los datos dentro de un plazo no mayor de 5
días hábiles.
•
II. Llevar registros, tales como nominas y listas de raya en
las que se asiente invariablemente el número de días
trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores,
además de otros datos que exija la ley del IMSS y sus
reglamentos. Es obligatorio conservar esos registros
durante los 5 años siguientes a los de su fecha.
• III. Determinar las cuotas obrero-patronales a su cargo y
entregar su importa el instituto.

• * Derechos de los trabajadores. El art. 18 de la ley del

seguro social señala:

• Los trabajadores tienen el derecho de solicitar al IMSS su

inscripción, comunicar la modificación de su salario y
demás condiciones de trabajo y en su caso presentar la
documentación que acredite dicha relación con el
cual se demuestre el periodo laborado y los salarios
percibidos. Lo anterior no libera a los patrones de sus
responsabilidades en que hubieran incurrido.
•
6.3 AVISOS EN MATERIA DE SEGURIDAD
SOCIAL
• Es importante que tanto trabajadores como
patrones estén muy atentos a los avisos que del
IMSS para efecto de que los trabajadores reciban
todos los derechos que otorga el IMSS y que se
derivan de una relación laboral. Con ello se da
cumplimiento al objetivo del IMSS. El seguro social
es el instrumento básico de la seguridad social,
establecido como un servicio público de carácter
nacional en los términos de la ley, sin perjuicio de
los sistemas instituidos por otros ordenamientos.
 6.4 RÉGIMEN OBLIGATORIO

• En toda relación laboral los trabajadores tienen derecho al

régimen obligatorio y este comprenderá los siguientes
seguros:

• I. El seguro de riesgos de trabajo. Protege al trabajador contra

los accidentes y enfermedades a que este expuesto en
ejercicio o con motivo de trabajo, o que pudiera sufrir al
trasladarse directamente a su domicilio al lugar de trabajo y
viceversa, brindándole tanto la atención médica necesaria,
como protección mediante el pago de una pensión mientras
este inhabilitado para el trabajo, a sus beneficiarios en caso
de fallecimiento del asegurado.
•
En este caso de fallecimiento del asegurado, en este seguro
por ley solo cotizan el patrón de acuerdo a la peligrosidad a
que está expuesto el trabajador.
•
• II. Seguro de enfermedad y maternidad. Este brinda atención
médica, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria necesaria al
trabajador y su familia. Además otorga prestaciones en
especie y en dinero que incluyen, por ejemplo: ayuda para la
lactancia y subsidios por incapacidades temporales.
Este tipo de seguro por ley cotiza el patrón y el trabajador de
acuerdo a los porcentajes que se establecen en la ley.

• III. Invalides y vida. Este protege contra los riesgos de invalides

y muerte del asegurado o del pensionado por invalides.
Cuando estas no se presentan por causas de un riesgo de
trabajo mediante el otorgamiento de una pensión a él o a sus
beneficiarios. En este seguro cotiza el patrón y el trabajador
de acuerdo a los porcentajes que señala la propia ley.
• IV. Seguro de retiro. El seguro de retiro, cesantía en edad avanzada
y vejes. En este seguro el trabajador cotizante reserva un fondo para
la vejes, con aportaciones de él, su patrón y el gobierno, los riesgos
que cubre son el retiro, la cesantía en edad avanzada, la vejes del
asegurado, así como la muerte de los pensionados por este seguro.
Mediante este seguro el trabajador tendrá derecho a una pensión,
asistencia médica y las asignaciones familiares y ayuda existencial
que corresponda al cubrir los requisitos que marca la ley.
•
V. Retiro. El trabajador va creando un fondo para su vejes y al
retirarse a los 30 años o 60 años de vida podrá disponer de este
fondo. El instituto le exigirá que tenga 1250 cotizaciones en su
número de afiliación.
•
VI. Seguro de cesantía en edad avanzada. Este es procedente
cuando el trabajador a cumplido 60 años de edad ha quedado de
trabajo remunerado y a cubierto 1250 cotizaciones semanales.
Recibiendo prestaciones en especie y en dinero
• VII. Seguro de vejes. Este se otorga al trabajador que ha
cumplido 65 años de edad que ha cubierto 1250 cotizaciones
y que quede privado del trabajo remunerado.
•
VIII. Seguro de guardería. Este seguro se otorga a las madres
trabajadoras que laboran y que durante su jornada de
trabajo no pueden atender a sus hijos para que sean
atendidos por las guarderías del IMSS. Así mismo quedan
incluidos los trabajadores hombres que tengan la custodia de
menores desde los 4 meses hasta los 4 años y que no puedan
atender a sus hijos serán atendidos por las guarderías.
•
Todos los patrones por ley están obligados a aportar el 1% del
salario base de cotización de cada trabajador para el
sostenimiento de guarderías.
•
 6.5 RÉGIMEN VOLUNTARIO

• Este seguro se encuentra establecido en el artículo

240 al 245 de la ley del seguro social. Este se
caracteriza por que los asegurados en este tipo de
seguro no tienen una relación laboral con un
patrón pero es deseo de ellos de pertenecer al
IMSS.
• En este seguro los afiliados solo recibirán
prestaciones en especie y en dinero nada. Además
los afiliados de este tipo de seguro pagaran
anualmente la cuota que se establezca de
acuerdo al artículo 242 de la ley del seguro social.