CONTROL Y

CONTABILIZACIÓN DE
LA MANO DE OBRA
Mano de Obra
La mano de obra se refiere al esfuerzo humano que
interviene en el proceso de transformación del material
directo en productos terminados.

Se clasifica en:

 Mano de obra directa: Representada por los

trabajadores que directamente intervienen en el proceso de
transformación de los materiales, accionando las máquinas
o mediante labores manuales, es decir que puede
identificarse, cuantificarse o asociarse fácilmente con un
determinado producto y puede ser controlada de una
manera efectiva, está representada por el personal que
labora directamente en la fabricación del producto.
Mano de Obra

 Mano de obra indirecta. Conformada por los

trabajadores que desempeñan labores indirectas en la
producción, no intervienen directamente en forma manual
o mecánica en la transformación de los materiales, es decir,
que por sus características no se consideran mano de obra
directa. Entre ésta, se pueden mencionar los capataces,
inspectores, supervisores de fábrica, empleados del
almacén, entre otras. Los costos de mano de obra indirecta
se incluyen dentro de los costos indirectos de fabricación.
Mano de Obra
• El código Laboral determina que la mano de obra
puede ser tanto el esfuerzo físico como intelectual,
en los procesos productivos con mayor frecuencia
predomina el esfuerzo físico que el intelectual.

La mano de obra por consiguiente es el pago o

erogación de dinero que se realiza por la
contratación de capital humano.
Conceptos básicos:

Sueldo Salario Remuneración

•Pagos al • Pago a • Todo los

Personal del obreros o componentes
Área trabajadores tanto
Administrativa de mensuales
producción como anuales
o de Oficina
• Pagos por por sus
•Pagos actividades
horas, días,
mensuales tareas. lícitas.
•Semana • Pagos
Integral semanales,
quincenales
Componentes de la Remuneración:

Ingresos Beneficios
Egresos
Sociales
• Sueldo- • Aporte • Aporte
Salario Personal Patronal
Básico • Descuentos • XIII Sueldo
• Horas Extras • Comisariato • XIV Sueldo
• Incentivos • Otros • Vacaciones
Salariales
• Fondo de
Reserva
Beneficios Sociales

Los beneficios sociales corresponden

exactamente a aquellos derechos
reconocidos a los trabajadores y que
también son de carácter obligatorio que
van más allá de las remuneraciones
normales y periódicas que reciben por su
trabajo.
Beneficios Sociales
XIII Sueldo (Bono XIV Sueldo (Bono
Fondo de Reserva Vacaciones
Navideño) Escolar)
Código del Trabajo Art. Código del Trabajo Art. Código del Trabajo Art. Código del Trabajo Art.
Base Legal 196….219 111 y 112 113 y 114 69….78
Todos los trabajadores Todos los trabajadores
¿Quiénes Todos los trabajadores Todos los trabajadores
que han cumplido un año que han cumplido un año
tienen desde el primer día de desde el primer día de
de trabajo para el mismo de trabajo, caso contrario
derecho? trabajo trabajo
patrono pagar proporcional
1º de diciembre del año
Mensual o Acumulado 1º de agosto del año
Período de anterior al 30 de
(IESS) de acuerdo a la anterior hasta el 30 de Años de Servicio
Càlculo noviembre del año en
fecha de ingreso julio del año en curso
El 8,33% de todo lo curso La 24ava parte de todo lo
Forma de recibido en el período que Todo lo recibido en el año recibido en el período que
Sueldo básico/12
Cálculo se calcula o su /12 se calcula o su
proporcional proporcional
Sueldo Mensual +
Sueldo + horas extras Sueldo + horas extra
HorasExtras + Comisiones Salario básico vigente
Base de +comisiones + otras +comisiones + otras
+ Otras remuneraciones 2018 $386,00
Cálculo retribuciones Accesorias retribuciones Accesorias
consideradas como trabajadores en general
permanentes permanentes
permanentes
En la Sierra y Oriente se Se paga o las goza
Fecha de Mensual o Acumulado Hasta el 24 de diciembre
cancelará hasta el 15 de alcumplir el año de
Pago directamente al Iess de cada año.
agosto de cada año. vacaciones
Valores que Se exceptúan de entrar al cálculo los valores
no son percibidos por concepto de utilidades, viáticos o
considerados subsistencias, componentes salariales.
 Beneficios Sociales
BENEFICIOS SOCIALES
Quienes tienen derecho Período de Cálculo Forma de Cálculo Base de cálculo Fecha de Pago

Afiliación al Aporte personal 9,45% y Sueldo + horas extra Pago directo al

Todos los trabajadores Se tomará en cuenta los
Iess Art. 42 aporte patronal 12,15% de +comisiones + otras Iess, hasta el
desde el primer día de valores recibidos
del Código de todos los valores retribuciones Accesorias 15 del siguiente
trabajo Mensualmente
Trabajo recibidos mensualmente permanentes mes

Horas Extras
Jornada Ordinaria Horas Suplementarias Horas Extraordinarias
Código del Trabajo Código del Trabajo Código del Trabajo
Base Legal
Art. 47 Art. 55 Art. 55
Después de la jornada
De lunes a viernes 8 Cuando el empleado
ordinaria, máximo 4 horas
Concepto horas diarias, 40 trabaja sábados,
al día y 12 horas a la
semanales domingos o días feriados
semana
El 50% hasta las 24H00 Y Todas tienen el 100% de
% de Recargo No tienen recargo el 100% desde la 01H00 recargo
hasta las 06H00
(Sueldo/240)*N. Horas (Sueldo/240)*N. Horas
Forma de
N. Horas: 30 días * 8 Suplementarias)+ % de Extraordinarias)+100% de
Cálculo
horas= 240 horas recargo recargo
Proceso de la Mano de Obra

Control

Registro Cálculo

Asignación
1. Control de la Mano de Obra
Todas las empresas manufactureras tienen que
controlar la entrada y salida del personal

Para el control se utilizan:

 Tarjeta de control de tiempo

 Informe de labor diaria
 Tarjeta de distribución de tiempo
 Planilla de sueldos y salarios (jornales)
Tarjeta de control de tiempo de personal

En este documento se registra el

tiempo de permanencia del obrero
en la fábrica, sirve para registrar
la hora de llegada, salida, tiempo
de descanso para el almuerzo,
esta tarjeta sirve de base para la
liquidación de pago.
TARJETA DE ASISTENCIA MENSUAL
RELOJ MARCADOR COMPUTARIZADO

Nombres y Apellidos:…………………………………………………………………..

Cargo: Mes:

Departamento:

DIA MAÑANA TARDE H. EXTRAS FIRMA

Vº Bº Vº Bº Contabilidad
Informe de Labor Diaria

En este documento se informa el

número de horas trabajadas
exactamente y la clase de labor
realizada por cada uno de los
trabajadores, a cargo del Jefe.
INFORME DE COSTO DE MANO DE OBRA

DEPARTAMENTO: SUPERVISOR:
ORDEN DE TRABAJO Nº MES:
TRABAJADOR:

PROCESO CENTRO COSTOS HORAS HOMBRE OBSERVACION

________________
Vº Bº SUPERVISOR JEFE DE PRODUCIÓN

__________________
Vº Bº Contabilidad
Tarjeta de distribución de tiempo

Este documento interno

permite efectuar una
estimación real de la
retribución económica de lo
que representa la utilización
de cada hora hombre en
cada proceso de
transformación dentro de la
intervención de cada uno de
los trabajadores de las
diferentes órdenes de
trabajo de las empresas
industriales.
2. Cálculo

El cálculo se lo realiza a través

del Rol de Pagos que esta
integrado por los ingresos,
egresos, y provisiones.
3. Asignación

Después del cálculo se asigna la

mano de obra a cada orden de
trabajo, producto, departamento
o proceso productivo. Se utiliza
la Hoja de costos.
4. Registro
El registro de la nómina se
puede realizarse de acuerdo al
período de pago, el mismo que
puede ser semanal, quincenal o
mensual, se realiza en el libro
diario.