FACULTAD DE INGENIERÍAS Y ARQUITECTURA

ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE

INGENIERÍA DE MINAS
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Semana X: Desarrollo Sostenible y Desarrollo Sustentable

DOCENTE: Ing. JULIO CUADROS ESCOBEDO

OBJETIVOS
• Brindar información clave sobre los tema de desarrollo sostenible y
desarrollo sustentable.
• Brindar alcances sobre a legislación minera.
• Promover una cultura Insertede contenido
prevención de riesgos laborales a los
Participantes.
• Brindar los alcances que describe la norma DS 006 – 2014 TR.
• Dar a conocer el procedimiento correcto para las Elecciones, Instalación,
funciones y Responsabilidades.
• Determinar los alcances de las normas OHSAS 18001 y la ISO 45001.
• Definir las diferencias entre las normas OHSAS 18001 y la ISO 45001.
 DESARROLLO SOSTENIBLE Y DESARROLLO SUSTENTABLE

Desarrollo sostenible
Se considerará como Desarrollo Sostenible a
aquel desarrollo que permite satisfacer las
necesidades de las generaciones presentes sin
que por ello se vean comprometidas las
capacidades de las generaciones futuras para
satisfacer sus necesidades.

Es decir, el desarrollo sostenible implica

poner en marcha todo lo que sea necesario
para cubrir las demandas de la sociedad, pero
a un nivel de explotación de recursos
consciente y respetuoso para con el medio
ambiente natural
Cuando hablamos de desarrollo sostenible,
hablamos del tipo de desarrollo que puede
mantenerse por sí mismo sin que se vean
afectados los recursos del planeta

LA MINERIA MODERNA
PROMUEVE EL
DESARROLLO SOSTENIBLE
a) Ambiental: b) Social:
- Legislación minera ambiental - empleo directo, local, regional y
- Respeto al ambiente nacional
- estudios ambientales rigurosos - empleo indirecto
- estándares nacionales - programa de desarrollo
- estándares internacionales sostenible
- sistemas de gestión ambiental - apoyo a la producción
- innovación tecnológica. - aporte voluntario

c) Económica:
- impuestos y tributos
- canon minero
- regalía minera
- derecho de vigencia y penalidad
- fondo empleo

Si tenemos en cuenta que los minerales son recursos naturales no renovables bien podría
decirse que la minería no es una actividad sostenible. Sin embargo, esta actividad y sus
productos constituyen la base sobre la cual se genera la infraestructura a partir de la cual puede
desarrollarse una actividad económica sostenible.
DESARROLLO SUSTENTABLE
Se refiere a la expansión
económica mundial acompañada
por la utilización de recursos
naturales, aunque subrayando la
importancia de considerar por
sobre todas las cosas las
cuestiones sociales y
medioambientales globales para
de esta manera no interferir con
ese crecimiento negativamente
sobre las mismas
Promover el crecimiento mundial
pero que en ese camino no se
comprometa ni la integridad del
planeta ni de la vida en general.
Tipos sustentabilidad
a) Sustentabilidad en la sociedad
Es el momento en que nos enfocamos ante los aspectos sociales
del crecimiento sostenible, miramos los temas que afectan a la
gente de manera directa y que o bien asisten o bien dañan el
proceso de progresar la calidad de vida.
a) Sustentabilidad en la economía
Cuando nos enfocamos en la dirección de la economía y su
futuro desde una perspectiva coherente, miramos el sistema que
determina de qué manera se distribuyen los recursos
limitados, al mismo tiempo que se examina qué opciones
se emplean a todos los niveles y quién los necesita desde el
ámbito económico.
a) Sustentabilidad ambiental
Examinamos y determinan los recursos naturales, tanto
renovables como no renovables, que en definitiva componen
nuestros alrededores – hábitats – y nos ayudan a sostener y
mejorar nuestras vidas y la del entorno natural donde se habita.
 LEGISLACIÓN MINERA
Texto único ordenado de la ley general de
minería (Decreto supremo N° 014-92-EM)
I. La presente Ley comprende todo lo relativo al
aprovechamiento de las sustancias minerales del
suelo y del subsuelo del territorio nacional, así
como del dominio marítimo. Se exceptúan del
ámbito de aplicación de esta Ley, el petróleo e
hidrocarburos análogos, los depósitos de guano, los
recursos geotérmicos y las aguas minero-
medicinales.
II. Todos los recursos minerales pertenecen al
Estado, cuya propiedad es inalienable e
imprescriptible.
El aprovechamiento de los recursos minerales se realiza a través
de la actividad empresarial del Estado y de los particulares,
mediante el régimen de concesiones. (Art.17, Dec. Leg. Nº 708)
III. El Estado protege la pequeña y mediana minería y promueve
la gran minería. (Tit.Prel. IV, Dec. Leg. Nº 109)
IV. La concesión minera obliga a su trabajo, obligación que
consiste en la inversión para la producción de sustancias
minerales. (Art. 28, Dec. Leg. Nº 708)
V. La industria minera es de utilidad pública y la promoción de
inversiones en su actividad es de interés nacional.
VI. Son actividades de la industria minera, las siguientes: cateo,
prospección, exploración, explotación, labor general, beneficio,
comercialización y transporte minero.
VII. El ejercicio de las actividades mineras, excepto el cateo, la
prospección y la comercialización, se realiza exclusivamente
bajo el sistema de concesiones, al que se accede bajo
procedimientos que son de orden público. Las concesiones se
otorgan tanto para la acción empresarial del Estado, cuanto de
los particulares, sin distinción ni privilegio alguno.
 EL MARCO NORMATIVO MINERO

- Texto Único Ordenado de la Ley General de Minería

aprobado por el Decreto Supremo N° 014-92-EM;

- Ley de Promoción de Inversiones en el Sector Minero,

Decreto Legislativo Nº 708

- Ley Nº 27343 Ley que regula los contratos de estabilidad

jurídica con el Estado al amparo de las leyes sectoriales;

- el Decreto Supremo Nº 162-92-EF (Reglamento de los

Regímenes de Estabilidad Jurídica;

- Decreto Legislativo Nº 662 Aprobación del régimen de

estabilidad a la inversión extranjera

- Ley Orgánica para el aprovechamiento sostenible de los

recursos naturales (Ley N° 26821)
 NORMAS AMBIENTALES
El Perú ha sido tradicionalmente un país minero,
lo que se puede comprobar con tan solo ver el
aporte de la minería al producto bruto interno
(PBI) o a las exportaciones nacionales. Sin
embargo, lograr un equilibrio adecuado entre la
actividad minera y la conservación del ambiente
no es un reto simple, en especial en países como
el Perú, en donde
el sector minero puede representar una gran
posibilidad de crecimiento y, por otro lado, ser la
fuente de numerosos conflictos socio ambientales.
Servicio Nacional de Certificación Ambiental para las
inversiones sostenibles (SENACE) es el organismo
público técnico especializado encargado de revisar y
aprobar los Estudios de Impacto Ambiental detallados
(EIA-d) regulados en la Ley del SEIA y sus normas
reglamentarias.
El sistema de gestión ambiental en el Perú está conformado
por cinco sistemas:
a) Sistema de evaluación de impacto ambiental (SEIA),
b) Sistema nacional de evaluación y fiscalización ambiental
(SINEFA),
c) Sistema nacional de gestión de recursos hídricos (SNGRH),
d) Sistema nacional de áreas naturales protegidas (SINAMPE)
e) Sistema nacional de información ambiental.
Las categorizaciones de los proyectos de acuerdo al riesgo ambiental
son tres:
- Categoría I. Declaración de Impacto Ambiental. Incluye aquellos
proyectos cuya ejecución no origina impactos ambientales negativos
significativos
- Categoría II. Estudios de Impacto Ambiental semi detallado. Incluye
a los proyectos cuya ejecución puede originar impactos ambientales
negativos moderados.
- Categoría III. Estudio de Impacto Ambiental detallado. Incluye
aquellos proyectos cuyas características, envergadura y/o localización
pueden producir impactos ambientales negativos significativos
CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
• La seguridad y salud en el trabajo es uno de los aspectos de mayor
importancia en la actividad laboral, entendida como aquel conjunto de
elementos interrelacionados que tienen por objetivo establecer una
política de seguridad y salud encontenido
Inserte el centro de trabajo, promoviendo una
cultura de prevención de riesgos, a fin de evitar la ocurrencia de
incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales; a partir de la mejora
de las condiciones de trabajo en la actividad, con el propósito de
salvaguardar la seguridad y salud de los empleadores y trabajadores.
 El establecimiento e implementación de un
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo - SGSST, tiene por finalidad contribuir a
la mejora de las condiciones y factores que
pueden afectar el bienestar de todas las personas
que se encuentren dentro de las instalaciones de
una empresa, a través de la inserción de todas

SEGURIDAD aquellas medidas de prevención y protección que

permitan salvaguardar la ocurrencia de
accidentes laborales y enfermedades

Y SALUD EN ocupacionales.
El empleador deberá adoptar un enfoque del

EL TRABAJO sistema de gestión en el área de seguridad y

salud en el trabajo, el cual es obligatorio para los
empleadores de todos los sectores económicos y
de servicios;
Comprende, asimismo, a todos los empleadores y
los trabajadores bajo el régimen laboral de la
actividad privada a nivel nacional; trabajadores y
funcionarios del sector público; trabajadores de
las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del
Perú, así como a trabajadores por cuenta propia.
 LAS PRINCIPALES NORMAS LEGALES Y
REGLAMENTARIAS SON:
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783.
Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de
la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, del 24-04-
2012.
Ley N° 30222 que modifica la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo N° 29783.

Marco Legal
Decreto Supremo Nº 006-2014-TR, Reglamento de
la Ley Nº 30222.
Decreto Supremo N° 010-2014-TR, aprueban
normas complementarias para la adecuada
aplicación de la única disposición complementaria
transitoria de la Ley N° 30222, Ley que modifica la
Ley de seguridad y Salud en el Trabajo, del 19-09-
2014.
Decreto Supremo N° 012-2014-TR, que aprueba el
registro único de información sobre accidentes de
trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades
ocupacionales.
SUNAFIL
La Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral - SUNAFIL se
constituye como un organismo técnico
especializado, adscrito al Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo-MTPE,
responsable de promover, supervisar y
Rol de SUNAFIL fiscalizar el cumplimiento del
ordenamiento jurídico sociolaboral y el de
seguridad y salud en el trabajo, así como
brindar asesoría técnica, realizar
investigaciones y proponer la emisión de
normas sobre dichas materias.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Inserte contenido
Contratistas, subcontratistas, modalidades formativas y
Rol de SUNAFIL terceros

Obligaciones del empleador Adecuación del trabajador al centro de trabajo

Derechos de los trabajadores Comité de seguridad y salud en el trabajo

Registros de Gestión Criterios que consideran en la aplicación de una sanción

Reglamento interno de seguridad Sujetos protegidos dentro del sistema de SST

Capacitaciones Exámenes médicos ocupacionales


COMITÉ DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
El Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo (CSST) busca promover la salud
y seguridad en el trabajo, así como
asesorar y vigilar el cumplimiento de los
dispuesto por el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo y la
normativa nacional, favoreciendo el
bienestar laboral y apoyando el
desarrollo del empleador, a partir de la
adecuación de un medio ambiente de
trabajo adecuado, condiciones de
trabajo justas, donde los trabajadores y
trabajadoras pueden desarrollar una
actividad con dignidad y donde sea
posible su participación para la mejora
de las condiciones de salud y seguridad.
¿Qué es el Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo?
Es un órgano bipartito y paritario constituido por
representantes del empleador y de los
trabajadores, con las facultades y obligaciones
previstas por la legislación y la práctica nacional,
destinado a la consulta regular y periódica de las
actuaciones del empleador en materia de
prevención de riesgos.
¿Quiénes pueden integrar el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST)?
Para ser integrante del CSST se requiere: Ser
trabajador del empleador y una edad mayor de 18
años.
De preferencia:
• Tener capacitación en temas de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
• Laborar en puestos que permitan tener
conocimiento o información sobre riesgos
laborales.
 ACCIDENTES DE TRABAJO, INCIDENTE
PELIGROSO Y ENFERMEDAD OCUPACIONAL
¿Qué entendemos por accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales?
• INCIDENTE PELIGROSO: Todo suceso potencialmente riesgoso que puede causar lesiones o enfermedades a
las personas en su trabajo o en la población.
• ACCIDENTE DE TRABAJO: Todo suceso repentino que se produzca por causa o con ocasión del trabajo que
genere en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, invalidez o muerte, e interrumpe el proceso
normal del trabajo. Inserte contenido
• ENFERMEDAD OCUPACIONAL: Enfermedad contraída debido a la exposición agentes físicos, químicos,
biológicos, psicosociales y ergonómicos.Todos aquellos factores de riesgo relacionados con el trabajo.

Cuáles son los tipos de accidentes de trabajo?

• ACCIDENTE LEVE: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que genera en el accidentado un
descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores habituales.
• ACCIDENTE INCAPACITANTE: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da lugar a descanso,
ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para fines estadísticos, no se tomará en cuenta el día de ocurrido el
accidente. Según el grado de incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser:
• Total temporal
• Parcial permanente
• Total permanente
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO - RÉGIMEN DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL

Inserte contenido
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL MINERA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO EN EL SECTOR
PESQUERO

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO EN EL SECTOR
TRABAJO EN EL SECTOR TEXTIL
AGROINDUSTRIAL
 CERTIFICACIÓN DE LA OHSAS 18001
Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Unas políticas responsables de seguridad y salud en el
trabajo son muy importantes para los empleados, y cada vez
lo son más para sus clientes y otras partes interesadas. La
certificación de la seguridad y salud en el trabajo a través de
la normativa OHSAS 18001.
La norma OHSAS 18001:2007 trata de los siguientes puntos
clave:
• Identificación de peligros, evaluación de riesgos y
establecimiento de controles.
• Requisitos legales y de otro tipo.
• Objetivos y programa(s) de OHS.
• Recursos, funciones, responsabilidad, rendición de cuentas
y autoridad.
• Competencia, formación y concienciación.
• Comunicación, participación y consulta.
• Control operativo.
• Disponibilidad y respuesta ante emergencias.
• Medición, seguimiento y control del rendimiento.
CERTIFICACIÓN ISO 45001
En marzo de 2018 se publica la norma UNE EN
ISO 45001, esto supone la anulación de OHSAS
18001
ISO 45001 es la nueva norma de Sistemas de
Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo,
que sustituirá a la actual OHSAS 18001. Disponer
de un Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud
en el Trabajo robusto y eficiente le aporta un
enfoque más holístico en la gestión de sus riesgos
de seguridad y salud y le permite una mayor
previsión tanto de sus trabajadores como de su
empresa.
Beneficios de ISO 45001
Protección de los trabajadores
Reducción de los riesgos
Cumplimiento legal
Base del Sistema de Gestión
Responsabilidad
 Diferencias entre OHSAS 18001 e ISO 45001

1. Cambios del Anexo.

En el ámbito de la Seguridad y Salud en el Trabajo que
aborda la ISO 45001, los cambios más relevantes se
refieren a:
• Contexto de la organización 2. Otros cambios específicos en la SST
Inserte contenido
• Liderazgo • Redefinición del concepto de Riesgo
• Gestionar riesgos y oportunidades • Riesgo.
• Evaluación del desempeño • Riesgo para la seguridad y salud en el trabajo.
• Información documentada • Revisión del concepto del Lugar de Trabajo
• Cambio de estructura • Lugar de trabajo.
• Acciones preventivas • Definición de Trabajador.
• Representante de la Dirección
¿Qué es la ISO 14001?
• ISO 14001 es una norma aceptada internacionalmente que establece
cómo implantar un sistema de gestión medioambiental (SGM) eficaz.
La norma se ha concebido para gestionar el delicado equilibrio entre el
mantenimiento de la rentabilidad y la reducción del impacto
medioambiental
Estructura de alto
nivel (HLS)
0. Introducción
1. Objeto y campo de aplicación
2. Normas para consulta
3. Términos y definiciones
4. Contexto de la organización
5. Liderazgo
6. Planificación
7. Apoyo
8. Operación
9. Evaluación del desempeño
10. Mejora
 4. CONTEXTO
La organización debe determinar las cuestiones
internas y externas que son relevantes para su
propósito y que afectan a su capacidad para
alcanzar los resultados esperados de su SGA
Estas cuestiones deben incluir las condiciones
ambientales que son afectadas por la
organización y las condiciones ambientales
capaces de afectar a la organización.

La organización debe determinar:

•Qué partes interesadas son relevantes para el
SGA
•Cuáles son sus necesidades y expectativas
•Cuáles de estas necesidades y expectativas se
convierten en otros requisitos
 5. Liderazgo
Estrategia y negocio:
Política y objetivos compatibles con dirección estratégica y contexto.
Integrar los requisitos SGA en procesos de Negocio.
Personas y comunicación:
Apoyo y respaldo al liderazgo de otras funciones implicadas en el SGA.
Comunicar la importancia de un SGA eficaz.
Recursos:
Asegurar la disponibilidad de recursos.
Mejora continua :

Promoviendo la mejora continua

Asegurando los resultados esperados del SGA .
6. Planificación
La organización debe planificar:
a) la realización de acciones para abordar sus:
1) aspectos ambientales significativos;
2) requisitos legales y otros requisitos;
3) riesgos y oportunidades identificados
b) la manera de:
1) integrar e implementar las acciones en los
procesos de su sistema de gestión
Ambienta u otros procesos de negocio;
2) evaluar la eficacia de estas acciones .
Cuando se planifiquen estas acciones, la
organización debe considerar sus
opciones tecnológicas y sus requisitos
financieros, operacionales y de negocio.
7. Apoyo
• Comunicación • Información documentada
8. Operación
Planificación y control operacional:
Definir en el SGA el nivel de control e influencia sobre los
procesos subcontratados y comunicar requisitos aplicables
del SGA
•Cuando proceda:
•Controles que aseguren que los requisitos ambientales se
consideran en el proceso de diseño y desarrollo de sus
productos y servicios (considerando cada etapa de su ciclo de
vida)
• Definir requisitos ambientales para la compra de
productos y servicios
9. Evaluación del desempeño
10. Mejora
La organización debe mejorar
continuamente la
adecuación, idoneidad y eficacia del
sistema de gestión ambiental
para mejorar el desempeño ambiental
¿QUÉ ES LA ISO 9001?

La ISO 9001 es una norma internacional

que toma en cuenta las actividades de
una organización, sin distinción de sector
de actividad. Esta norma se concentra en
la satisfacción del cliente y en la
capacidad de proveer productos y
servicios que cumplan con las exigencias
internas y externas de la organización.
Hoy por hoy, la norma ISO 9001 es la
norma de mayor renombre y la más
utilizada alrededor del mundo (Más de
un millón de organizaciones en el mundo
están certificadas ISO 9001.
Contenido ISO 9001:2015
4. Contexto de la Organización

Entorno empresarial, combinación de

factores internos
y externos y de condiciones que pueden
afectar al
enfoque de una organización a sus productos
servicios
e inversiones y partes interesadas.
5. Liderazgo
Los líderes en todos los niveles establecen la
unidad
de propósito y la dirección y crean
condiciones en las
que las personas se implican en el logro de
los
objetivos de la calidad de la organización.
6. PLANIFICACIÓN
La adopción de un sistema de gestión de la
calidad debería ser una decisión
estratégica para una organización. Un
sistema de gestión de la calidad robusto
puede ayudar a una organización a mejorar
su desempeño global y constituye
un componente integral de las iniciativas de
desarrollo sostenible. El diseño y la
implementación del sistema de gestión de la
calidad de una organización están
influenciados por el contexto de la
organización y por los cambios en ese
contexto.
7. SOPORTE
8. OPERACIÓN
9. EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO
Desempeño =Resultado medible
El desempeño se puede relacionar con
hallazgos cuantitativos o cualitativos. Se
puede relacionar con la gestión de
actividades, procesos, productos incluidos
servicios ,sistemas u organizaciones.
10. MEJORA
El proceso mediante el cual se establecen
objetivos y se identifican oportunidades para
la mejora es un
proceso continuo a través del uso de los
hallazgos de la auditoría ,las conclusiones de
la auditoría, el análisis
de los datos , la revisión por la dirección u
otros medios, y generalmente conduce a la
acción correctiva o preventiva.