POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS

Y
REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO
POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS

• Las políticas son reglas que se establecen para dirigir

funciones y asegurar que éstas se desempeñen de acuerdo
con los objetivos deseados
• son guías para la acción y sirven para dar respuestas a los
interrogantes o problemas que pueden presentarse con
frecuencia
• Cada organización pone en práctica la política de recursos
humanos que más convenga a su filosofía y a sus necesidades
UNA POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DEBE ABARCAR
LO QUE LA ORGANIZACIÓN PRETENDA EN LOS SIGUIENTES
ASPECTOS :

1. Política de provisión de recursos humanos

 Dónde reclutar, cómo y en qué condiciones
 Criterios de selección de recursos humanos y estándares de
calidad (perfil)
 Cómo integrar, con rapidez y eficacia, los nuevos miembros en
el ambiente interno de la organización
2. Políticas de aplicación de recursos humanos:

 Cómo determinar los requisitos básicos de la fuerza laboral

(requisitos intelectuales, físicos, etc.)
 Criterios de planeación, distribución y traslado interno de
recursos humanos
 Criterios de evaluación del desempeño
3. Políticas de mantenimiento de recursos
humanos:

 Criterios de remuneración directa de los empleados

(evaluación y salario)
 Criterios de remuneración indirecta de los empleados, que
tengan en cuenta los programas de beneficios sociales
 Cómo mantener motivada la fuerza laboral
 Criterios de higiene y seguridad en el lugar de trabajo
 Buenas relaciones con sindicatos y representantes del
personal
4. Políticas de desarrollo de recursos humanos

 Criterios de diagnóstico y programación de preparación y

rotación
 Criterios de desarrollo de recursos humanos a mediano y largo
plazo
 Creación y desarrollo de condiciones capaces de garantizar la
buena marcha y la excelencia organizacional.
5. Políticas de control de recursos humanos

 Cómo mantener una base de datos capaz de suministrar la

información necesaria para realizar los análisis cuantitativo y
cualitativo de la fuerza laboral disponible en la organización.

 Criterios para mantener auditoria permanente a la aplicación y

la adecuación de las políticas

 Las políticas establecen el código de valores éticos de la

organización, que rige las relaciones con sus empleados,
accionistas, clientes, proveedores, etc.
REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO
 DEFINICIÓN

 Es la norma elaborada por el patrono de

acuerdo con los intereses de su empresa y
la legislación laboral.
 condiciones de trabajo, relaciones humanas,
medidas de orden técnico y sanciones
disciplinarias.
 En qué Ley se regula el Reglamento
Interior de Trabajo

 En los artículos 66 a 68 del Código de

Trabajo y en el Decreto N° 4 del 26 de abril
de 1966 y sus reformas, conocido como
"Reglamento de Reglamentos".
 Para qué sirve un Reglamento Interior de
Trabajo?

 Sirve para que tanto el patrono como los

trabajadores sepan de antemano cuáles son las
reglas que se deben seguir en el centro de trabajo, y
las consecuencias que tiene su incumplimiento para
cada uno.
 El Departamento de Asesoría Externa le dará
audiencia al Comité Permanente de Trabajadores
Cuál es la vigencia de los reglamentos
internos de trabajo?

Una vez aprobado el reglamento, se debe tener

presente:
 el patrono deberá imprimir un mínimo de dos cartelones
 Se deben colocar en dos de los sitios más visibles del centro
de trabajo
 El reglamento empezará a regir quince días después de haber
sido expuesto a la vista de los trabajadores
 Perderá vigencia si los cartelones son retirados por la
autoridad competente o por decisión del patrono
Qué debe contener el proyecto de
Reglamento Interior de Trabajo

1. Nombre del centro de trabajo o razón social de la empresa en

que se aplicará el Reglamento.
2. Indicación precisa de la (s) actividad (es) a la (s) que se
dedica la empresa
3. Lugar donde deben prestar sus servicios los trabajadores.
4. Jornadas de trabajo existentes en la empresa (diurna, mixta,
nocturna).
5. Horarios, con indicación clara de los días que se laboran,
entrada salida y refrigerios.
6. La forma de pago del salario y el lugar, día y hora en que se
paga.
 Qué debe contener el proyecto de Reglamento
Interior de Trabajo

7. Incentivos salariales adicionales (en caso de que existan).

8. Normas relativas a salud ocupacional.
9. Normas sobre el trabajo de las mujeres y de los menores de
edad.
10. Indicación de las personas que ejercen autoridad en la
empresa, ante quiénes deben presentarse las sugerencias
11. Las disposiciones disciplinarias y formas de aplicarlas.
12. Procedimiento para conocer las denuncias sobre Acoso u
Hostigamiento Sexual en la empresa.
 Qué debe contener el proyecto de Reglamento
Interior de Trabajo

13. Las disposiciones sobre los siguientes temas, que son

necesarios para una mejor administración del personal de
cada empresa:
a) control de asistencia y puntualidad;
b) llegadas tardías;
c) abandono del trabajo;
d) vacaciones;
e) aguinaldo;
f) tipos de contratos de trabajo vigentes en la empresa;
g) Feriados, día de descanso semanal.
 Cómo participan los trabajadores en la aprobación de los
Reglamentos Internos de Trabajo

 emitir su criterio a través del Comité Permanente de

Trabajadores (as) que se debe conformar en la empresa
 su elección se hará mediante votación secreta de la mayoría
de trabajadores