DERECHO PROCESAL LABORAL

TEMA 01: EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

TEMA 02: LOS SUJETOS PROCESALES
 TEMA Nº 01: “DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO”

El derecho procesal del trabajo nace de la necesidad de

CONCEPTOS adecuar los lineamientos del proceso en general, a las
particularidades propias del orden público laboral y las
GENERALES reclamaciones de los trabajadores. (José Esponda)
DEL
DERECHO El conjunto de normas jurídicas
PROCESAL aplicable a las relaciones
individuales y colectivas que
DEL surgen entre empleador privado y
TRABAJO: los trabajadores con motivo del
trabajo que éstos realizan bajo la
autoridad de los primero. (Dr.
Rafael Albuerquerque)
 Rama de la ciencia jurídica que estudia la naturaleza,
desenvolvimiento y eficacia del conjunto de relaciones
jurídicas denominadas proceso. (Couture)

Método investido de autoridad

para acceder a la Justicia. Un
CONCEPTOS método de razonamiento
DE DERECHO predeterminado por la Ley, que
las partes y el Juez deben seguir
PROCESAL: para obtener una sentencia
justa. (Concepto Moderno)

Satisface una doble necesidad: Represiva restaura orden

jurídico alterado por litigio; Preventiva evita que se
perturbe orden público por autodefensa. (Alcalá – Zamora
y Castillo)
 Es el conjunto de normas jurídicas imperativas y
atributivas (esto implica que es derecho y
obligaciones), con la finalidad de hacer, no hacer y
tolerar. (García Máynez, Eduardo - INTRODUCCIÓN
AL ESTUDIO DEL DERECHO)
CONCEPTOS
DE LA
PALABRA
DERECHO:
  Ley Procesal del Trabajo – Ley Nº 26636 (24-06.1996)
 Nueva Ley Procesal del Trabajo – Ley Nº 29497 (15.01.2010)

UBICACIÓN
DEL
DERECHO
LABORAL:
 Proporcionar debida información
doctrinaria y legal sobre procesos
administrativos y jurisdiccionales
en materia de trabajo.
OBJETIVOS:
Capacitar a los estudiantes
para asesorar y patrocinar
empresas, trabajadores y
organizaciones sindicales
en el área del Derecho del
Trabajo.
 Se crea como acompañante del derecho
material. Disciplina auxiliar.
Al comienzo era una simple práctica, luego se
utiliza la palabra procedimiento o enjuiciamiento,
otros dicen Prozess a Procedur, iudicio.
Llega a tener lugar preeminente en el
ordenamiento nacional, debido a su eficacia
como medio de realización de intereses
subjetivos de ciudadanos amparados por el
ORIGEN Y derecho material.

EVOLUCIÓN:
CONTROVERSIAS LABORALES:

Relaciones entre trabajadores y empleadores son conflictivas.

Subordinación (elemento esencial del contrato de trabajo)
determina desigualdad: jurídica, económica, social y moral.
Contrato de trabajo se desenvuelve de manera continua y
permanente, coloca a las partes en un contacto personal, físico,
inmediato y constante.
.
.
 TEMA Nº 02: “LOS SUJETOS PROCESALES”

Son personas capaces

legalmente para poder participar
en una relación procesal de un
proceso son:
El juez, el fiscal, el imputado, el
CONCEPTO: actor civil y el tercero civilmente
responsable.
Son sujetos procesales
indispensables el juez, el fiscal
y el imputado.
Son sujetos procesales
dispensables la parte civil y el
tercero civilmente responsable.
PRESTADORES
Se considera a quienes obtienen ingresos por el
DE SERVICIOS
ejercicio individual de cualquier profesión, arte,
ciencia u oficio. Asimismo, están incluidos
quienes desempeñan las funciones de síndico,
gestor de negocios, director de empresas,
mandatario, albacea y quienes realizan
actividades similares.
 CONCEPTO: Toda persona natural, empresa unipersonal, persona jurídica,
sociedad irregular o de hecho, cooperativa de trabajadores,
institución privada, entidad del sector público nacional inclusive a las
EL EMPLEADOR: que se refiere el Texto Único Actualizado de las Normas que rigen la
obligación de determinadas entidades del Sector Público de
proporcionar información sobre sus adquisiciones, aprobado por el
Decreto Supremo Nº 027-2001-PCM y normas modificatorias, o
cualquier otro ente colectivo, que remuneren a cambio de un servicio
prestado bajo relación de subordinación.

Adicionalmente, para efecto de la Planilla Electrónica, el término

Empleador abarca a aquellos que:
i) Paguen pensiones de jubilación, cesantía, invalidez y sobrevivencia u otra pensión, cualquiera fuere el régimen legal
al cual se encuentre sujeto.
ii) Contraten a un prestador de servicios, en los términos definidos en el presente Decreto Supremo.
iii) Contraten a un prestador de servicios - modalidad formativa, en los términos definidos en el presente Decreto
Supremo.
iv) Realicen las aportaciones de salud, por las personas incorporadas como asegurados regulares al Régimen
Contributivo de la Seguridad Social en Salud, por mandato de una ley especial.
v) Reciben, por destaque o desplazamiento, los servicios del personal de terceros
Sí el empleador es el ESTADO entonces tenemos que el tenemos que el trabajador pertenece al Régimen
Laboral Decreto legislativo 276

Entidad” o “entidades” de la Administración Pública:

1. El Poder Ejecutivo, incluyendo Ministerios y Organismos Públicos

Descentralizados;
2. El Poder Legislativo;
3. El Poder Judicial;
INSTITUCIÓN 4. Los Gobiernos Regionales;
5. Los Gobiernos Locales;
PÚBLICA: 6. Los Organismos a los que la Constitución Política del Perú y las leyes
confieren autonomía.
7. Las demás entidades y organismos, proyectos y programas del
Estado, cuyas actividades se realizan en virtud de potestades
administrativas y, por tanto se consideran sujetas a las normas
comunes de derecho público, salvo mandato expreso de ley que las
refiera a otro régimen; y
8. Las personas jurídicas bajo el régimen privado que prestan servicios
públicos o ejercen función administrativa, en virtud de concesión,
Sí el empleador es PARTICULAR entonces tenemos que el trabajador pertenece al
Régimen Laboral Decreto Legislativo Decreto Legislativo 728.

Decreto Legislativo N.° 728 Denominada Ley de Fomento del Empleo, es en

realidad la ley del régimen privado, que tiene como principales objetivos los
siguientes:

EMPLEADOR - Promover el acceso masivo al empleo

productivo. Combatir el desempleo y el
EN LA subempleo Incentivar el pleno uso de la
INSTITUCIÓN capacidad instalada en las empresas. -
Estimular la inversión productiva en el sector
PRIVADA: privado. Garantizar la seguridad en el empleo
e ingresos de los trabajadores. Adecuada y
eficaz interconexión entre oferta y demanda
en el mercado de trabajo. Fomentar la
capacitación y formación laboral de los
trabajadores. Propiciar transferencias de
trabajadores hacia actividades de mayor
productividad. Unificar normas de
contratación laboral y consolidar beneficios
sociales existentes