DERECHO COLECTIVO

DEL TRABAJO

Abg. Liliana Lourdes Laura Puma

DEFINICION

Según Mario de la Cueva “El Derecho Colectivo del Trabajo es la

norma que reglamenta la formación y funciones de las asociaciones
profesionales de trabajadores y patronos, sus relaciones, su posición
frente al Estado y los conflictos colectivos de trabajo”.

Julián Arturo de Diego indica: “Concepto de Derecho Colectivo del

Trabajo: el derecho colectivo es parte del derecho del trabajo, y se
ocupa de reglar las relaciones, deberes y derechos entre los sujetos
colectivos, que generalmente son los sindicatos en representación
de los trabajadores y un empleador, un grupo de empleadores o una
entidad representativa de empleadores por el sector empresario.”
Los elementos de la definición son los siguientes:
a)es parte del derecho del trabajo, b)regla los deberes y derechos
entre los sujetos colectivos, c)el sindicato y d)Los empleadores.
OBJETIVO Y FINALIDAD

El Derecho Colectivo del Trabajo en función de sus principios

jurídicos laborales y normas jurídicas, tiene por objeto regular
la relación colectiva de trabajo entre la empresa y la
organización sindical con la finalidad de alcanzar el equilibrio
de interés para alcanzar la paz social y el desarrollo socio-
económico.
Se puede distinguir:
1.Finalidad inmediata.- busca alcanzar el equilibrio de
derechos e intereses entre los sujetos de la relación colectiva
de trabajo.
2.Finalidad mediata.- busca alcanzar la paz social para el
desarrollo socio-económico. En el proceso de cambio hacia la
globalización.
ANTECEDENTES DEL DERECHO
COLECTIVO DEL TRABAJO
1) EPOCA ANTIGUA.-
En esa época la esclavitud fue considerada consustancial a la
naturaleza humana, así se desprende del pensamiento de los
grandes filósofos griegos como Platón y Aristóteles. Caracterizó
el trabajo servil, manual; el hombre fue considerado como una
cosa, así se desprende del Derecho Romano, condiciones de
nacimiento o condiciones sobrevenidas posteriormente
determinaban la esclavitud del hombre; como en el caso de los
prisioneros de guerra.
En Roma el trabajo podía comprarse como una cosa: y como “cosa”
su dueño la vende sin consulta. Posteriormente, aún en esa
época el hombre logró comprometer el uso temporario de su
fuerza de trabajo, creándose las relaciones del contrato de
arrendamiento de obra y servicios. Así como actualmente se
arrienda una máquina o un animal para hacerlos trabajar, en
aquel entonces se hacía con el esclavo.
2) EDAD MEDIA.-
Corresponde el feudalismo, destaca el predominio del señor
feudal, posteriormente con el enriquecimiento de las
ciudades, el restablecimiento del comercio entre Oriente y
Europa a raíz de las cruzadas y la circulación de productos,
los industriales y comerciantes llegaron a tener predominio
en las ciudades, devino el empobrecimiento de los señores
feudales a consecuencia de las cruzadas, la gente dejó de
agruparse en torno al castillo del señor feudal, se
acrecentó la industria y el trabajo pasó a efectuarse en los
talleres, aparecieron las corporaciones de carácter
estrictamente patronal integrada por los maestros o
patrones de la misma profesión u oficio, los oficiales y los
aprendices.
3) EPOCA MODERNA.-
Las relaciones colectivas de trabajo fueron apareciendo
lentamente después de 2 revoluciones; la política y la
industrial. La Revolución Francesa (1789) trajo consigo
contradicciones, por un lado el triunfo de conceptos liberales
e individualistas y del principio de que todos los hombres son
iguales y libres; la revolución francesa dejó viejas
concepciones políticas y trajo nuevas concepciones basadas
en la libertad, la igualdad y la fraternidad; pero, la Asamblea
Nacional Francesa dictó la Ley de Chapelier, prohibiendo a los
trabajadores asociarse, deliberar sus derechos comunes y
nombrar dirigentes; por otro lado la revolución trajo la
libertad económica, la creación de empresa, la aparición de
comercio internacional, el cambio de las instituciones y la
organización social. La Revolución Industrial devino con la
aparición de la máquina, la utilización del vapor como fuente
de energía y los procedimientos mecánicos.
A finales del siglo XVIII trajo consigo el Código Civil Francés
(1884), el contrato de trabajo se legisló siguiendo los principios
del Derecho Romano, la locación de servicios y la locación de obra
que consideraba a los contratantes en un plano de igualdad.
Consagró el contrato de trabajo bajo la denominación de
arrendamiento de obra y de industria.

4)EPOCA CONTEMPORANEA.-
El Derecho del Trabajo, nace y se desarrolla desde el siglo XIX por
la acción de las asociaciones profesionales, proscritas por la Ley,
las que fueron más tarde reconocidas en los principales países
industriales como entidades de derecho, así el sindicalismo
corresponde a los tiempos modernos, surge como una reacción a
las condiciones denigrantes que tenían que soportar los
trabajadores frente a los empleadores.
CARACTERES DEL DERECHO
COLECTIVO DEL TRABAJO

1) La protección.- la cual, en lugar de estar a cargo del Estado, es

asumida por la propia organización de trabajadores. La
organización protege a estos últimos, pero a su vez, las
organizaciones de empresarios coordinan a los empleadores
individualmente y también tienen el fin de proteger sus intereses.
2) Su rango colectivo.- los intereses colectivos ya han sido
estudiados en el párrafo anterior. Constituyendo el rango
colectivo un elemento característico del derecho colectivo por la
necesidad de una adecuada conceptuación de su acción entre los
intereses públicos y aquellos propios de los individuos.
3) La autonomía colectiva.- estamos en presencia de relaciones
jurídicas entre sujetos colectivos, cada uno de los cuales,
pretende satisfacer los intereses de sus respectivas colectividades
o grupo, o sector o posición.
4) La normatividad privada.- consiste en la facultad de los grupos o
colectividades de trabajadores y de empresarios de acordar normas
que tienen los fines propios de la Ley, en cuanto regulan
situaciones de individuos en términos abstractos y generales y con
una fuerza como la de la Ley, al imponerse a la voluntad individual
de los integrantes de las colectividades.
5) La autotutela.- la protección de los intereses colectivos y con ellos
los intereses individuales de los integrantes de la colectividad, se
realiza no sólo por medio de normas que parecen leyes, sino
además por medio del empleo de una medida que significa la
paralización de la actividad de la empresa.
6) La expansividad.- la expansión del Derecho Colectivo ha penetrado
en el sector público, modificando la noción misma “institucional”
del empleo público; llegando los trabajadores a acordar con el
Estado condiciones de remuneraciones y trabajos e incluso
presionan con huelgas.
FUENTES DEL DERECHO
COLECTIVO DEL TRABAJO
CONCEPTO.-
Son fuentes del Derecho todas aquellas causas que generan la presencia
institucionalizada de normas jurídicas, orientadas a consolidar y regular
las relaciones de los hombres entre sí.

TIPOS DE FUENTES.-
Fuentes Formales
- La Ley
- Los Convenios Internacionales del Trabajo
- La costumbre
- La jurisprudencia
- Los principios generales del derecho
- La doctrina
Fuentes Reales.-
La Justicia
La Equidad
Las necesidades sociales

Fuentes Especiales.-
- El contrato individual del trabajo
- El contrato colectivo del trabajo
- El pacto o convenio colectivo
- El laudo arbitral
PRINCIPIOS DEL DERECHO
COLECTIVO DEL TRABAJO

CONCEPTO.-
Principios son preceptos jurídicos, porque su aplicación
corresponde a los jueces y demás autoridades encargadas
de la aplicación de la ley y del trabajo.

Para Américo Pla Rodríguez: son preceptos que sustentan

y tipifican este derecho, ideas fundamentales e
informadoras de la organización jurídico – laboral, el
fundamento del ordenamiento jurídico del trabajo.
FINALIDAD.-
La finalidad de los principios del Derecho del Trabajo son:
• Decifrar el sentido de la norma, nos permite interpretar.
• Ser aplicados en situaciones no previstas, frente a la duda o
vacío de la norma.

Cumpliendo una triple misión:

- Misión informadora.
- Misión normativa.
- Misión interpretadora.
IMPORTANCIA.-
Ambrosio Alvares Aybar refiere “la importancia que han de
tener estos principios en la interpretación y aplicación del
código, en la administración de justicia en aquellos casos en
que el detalle legislativo no cubre la inmediata y misma
solución del diferendum.”

PRINCIPIOS.-
- Principio de la protección al trabajador
- Principio de la codecisión en la empresa
- Principio de la autonomíaI colectiva
- Principio de la defensa de intereses y la paz laboral
- Principio de la protección al trabajador: El Derecho Colectivo
del Trabajo tiene como fin fundamental la protección al
trabajador. La representación colectiva de los trabajadores a
nivel de empresa implica la opción para obtener mayores logros
en la negociación o más favorables a los intereses de los
trabajadores, eliminando el poder individual del empleador en
una relación individual.

- Principio de la codecisión en la empresa: implica la cogestión

de los trabajadores en la empresa y su relación con el principio
de la protección de los trabajadores, sin lugar a dudas la fusión
del principio de la codecisión y la función protectora, se
materializa en los resultados que se obtengan en la producción y
productividad, por la fusión de intereses de los trabajadores y del
empleador en la empresa.
- Principio de la autonomía colectiva: el que se hace
presente en las convenciones colectivas de trabajo, en los
pactos de empresa, en los procedimientos de trato directo,
en la conciliación y en el arbitraje; se manifiesta a través de
la personería de las asociaciones profesionales.

- Principio de la defensa de intereses y la paz laboral: El

Derecho Colectivo de Trabajo busca la solución del conflicto
de intereses de las partes que actúan en relación colectiva
de trabajo a nivel de sindicatos organizados o de delegados
que los representan.
BASE LEGAL

NORMATIVIDAD NACIONAL:
• Constitución Política del Estado de 1993 Arts. 2°, 24°,
28º, 42°, 153° y 4ta Disposición Final y Transitoria.
• TUO Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo – LRCT- D.S
Nº 010-2003-TR.
• Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo D.S Nº 011-92-TR y modificatorias D.S Nº 013-2006
TR, D.S Nº 024-2007TR y Decreto Supremo No 014-2011-
TR.
NORMATIVIDAD INTERNACIONAL:
– Declaración Universal de Derechos Humanos Art. 23°.
– Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos Art. 22°num. 1, 2 y 3
– Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales Art.
8° num. 1 (a, b, c y d); num. 2 y 3.
– Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre Art. XXII.
– Convención Americana sobre Derechos Humanos Art. 16°Libertad de
Asociación num. 1, 2 y 3.
– Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos
en materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales “Protocolo de
San Salvador Art. 8° Derechos Sindicales num. 1 (a y b), num. 2 y 3.
– Normas de la OIT.
NORMATIVIDAD INTERNACIONAL:
– Convenio 87° OIT: Sobre la libertad sindical y la protección del
derecho de sindicación.
– Convenio 98º OIT: Sobre el derecho de sindicación y de negociación
Colectiva .
– Convenio 151° OIT: Sobre la protección del derecho de
sindicación y los procedimientos para determinar las condiciones de
empleo en la Administración Pública.
– Convenio 135° OIT: Sobre los representantes de los trabajadores (no
ratificado por el Perú).
– Convenio 154º OIT : Sobre la Negociación Colectiva (no ratificado
por el Perú)