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Reconceptualizar el
concepto de
Amenazas externas u cómo la empresa produce
oportunidades estratégicas el trabajo
requieren re-conceptualizar Reingeniería
el proceso de Procesos
Es la revisión fundamental y el
rediseño radical de procesos para
alcanzar mejoras espectaculares en
medidas críticas y contemporáneas de
rendimiento, tales como costos,
calidad, servicio y rapidez.
Como conclusión se llega a que la necesidad
básica es cambiar, sea de manera radical o
gradual, pero al fin y al cabo CAMBIAR... Ya que
solo ello nos permitirá sobrellevar y superar a la
competencia.
También se concluye en que lo importante es la
“MEJORA CONTINUA”, que las empresas no
pueden detenerse y pensar que ya llegaron a
una situación óptima, sino que debemos estar
en constante cambio, revisión de avances,
evaluar cumplimiento de metas y corregir lo que
salió mal.
ROMPA LAS
REGLAS
Las reglas se hicieron para romperlas.
La tecnología puede ser el medio por
el cual las compañías hagan pedazos
sus procesos de negocios anticuados
y restrictivos y transformen sus
operaciones.
Proveedor Cliente
(materia prima, energía, (productos, servicios)
Insumos, información)
Actividades
(valor agregado)
Procesos
Métodos Cultura Organizacional
Entradas Salidas
Proceso
Insumos Productos
Personas Planta Trabajo Personas
Tecnología Knowhow
Maquinarias Valor Agregado
Mat. Indirectos Mano Obra
Sistemas de procesos
Visión de procesos en la organización
Organización:
Conjunto de procesos y red
de transacciones
Competencia Competencia
Equipos
Personal
Dinero/Activos Financieros Estado
Competencia
Materias Primas
Impacto del rediseño de procesos
Gestión Administrativa
¿por qué?
Todos los departamentos cumplen con sus
objetivos, los gerentes reciben excelentes
evaluaciones, las tareas se cumplen de
acuerdo a lo planeado …, pero la
organización no crece, por el contrario se va
a la bancarrota.
Impacto del rediseño de procesos
Gestión Administrativa
Rediseño
Complejo de procesos Formalización
ORGANIZACIONAL
ESTRUCTURA
ENTORNO
Coordinación
Impacto e Integración
Flujos de información y
canales de comunicación
Herramientas y Técnicas
(70+27+25+12+6)
(70+27+25+12)
» Flujograma de procesos
(70+27+25)
100 80
90
80
70 70
60 (70+27)
» Diagrama Causa-Efecto 50
40
30
70
60
20 50
10 (70)
» Pareto 0 40
30
27
25 20
» Cuadros Estadísticos: 12
6 10
Fin 0
√ Control de Procesos
» Técnicas de Rediseño de Procesos: Gasolina Electricidad
Equipos de Calefacción
Mantenimiento
Agua
ORGANIZACIÓN
Si un proceso
rediseñado es más Conozco el proceso del cliente
dependiente de sus en que usa mi producto.
proveedores, entonces Para mejorar mi producto
es más vulnerable. debo: Adaptar lo que hace el
cliente para ofrecer un mejor
producto; Trasladar lo que
hago para que el cliente lo
PROCESOS haga
INTERNOS
Criterios para la selección de rediseños
POTENCIAL
FRECUENCIA POTENCIAL EFECTOS
FRECUENCIA DE EFECTOS
DE PROBLEMAS DE MULTIPLICADORES
DE PROBLEMAS DEMOSTRACIÓN MULTIPLICADORES
DEMOSTRACIÓN
RESISTENCIA INFRAESTRUCTURA
URGENCIA RESISTENCIA INFRAESTRUCTURA
URGENCIA POLÍTICA EXISTENTE
POLÍTICA EXISTENTE
Puntos importantes al rediseñar
CONSISTENCIA IMPACTO SOBRE FLUJO DE
CONSISTENCIA IMPACTO SOBRE FLUJO DE
DEL PROYECTO LA ORGANIZACIÓN INFORMACIÓN Y
DEL PROYECTO LA ORGANIZACIÓN INFORMACIÓN Y
CON EL PLAN Y SU CANALES DE
CON EL PLAN Y SU CANALES DE
ESTRATÉGICO PERFORMANCE COMUNICACIÓN
ESTRATÉGICO PERFORMANCE COMUNICACIÓN
COMPROMISO,
MEDIDAS DEL COMPROMISO,
COSTOS Y MEDIDAS DEL PARTICIPACIÓN,
COSTOS Y PROGRESO PARTICIPACIÓN,
BENEFICIOS PROGRESO UNIDAD DE MANDO
BENEFICIOS DEL PROYECTO UNIDAD DE MANDO
DEL PROYECTO Y TITULARIDAD
Y TITULARIDAD
CRITICIDADDE
CRITICIDADDE CONTINUIDAD Y
LOS RECURSOS CONTINUIDAD Y
LOS RECURSOS APRENDIZAJE CONFIDENCIALIDAD
PARA COMPLETAR APRENDIZAJE CONFIDENCIALIDAD
PARA COMPLETAR COLECTIVO
EL PROYECTO COLECTIVO
EL PROYECTO
Pruebas de procesos
Simulación Virtual
Prueba Piloto
Con clientes
Interno Con filiales y sucursales
y proveedores
Proceso
“Es un conjunto de actividades enlazadas entré sí, que partiendo de uno o
más inputs (entradas o insumos) los transforma, generando outputs
(resultados, salidas, productos).
1 2 3
Elemento o conjunto deSe aporta el valor de: Posee mayor valor, que
elementos aislados,El conocimiento, talento. los insumos (INPUTS).
necesarios para detonar un La tecnología aplicada. Otorga satisfacción al
proceso. Su valor es menor a
la del OUTPUT. La normatividad, el marcocliente, en la medida que se
regulatorio. etc. aporte valor en las etapas
Pueden incluir gente, de transformación.
métodos, material, equipo,
medio ambiente, información.
Se entregan al cliente
Se reciben del proveedor Lo realiza la organización, es para su consumo.
(interno o externo) responsable de su desempeño Puede ser el insumo de
otro proceso.
ORGANIZACIÓN FUNCIONAL
DIRECCIÓN
Las políticas y
La información fluye decisiones son
hacia arriba desplegadas hacía abajo
Los eventos suceden horizontalmente
DIRECCIÓN
Requerimientos Resultados
Resultado
Identificación del proceso:
1.- Levantamiento de información : Descripción detallada de todas las
funciones.
INSUMO
PRODUCTO
Procesos Procesos no
Estratégicos Estratégicos
Agregan No Agregan No
valor agregan valor agregan
valor valor
Estratégicos Críticos
De Soporte Tácitos
Ejemplo:
El puesto de Auxiliar de Limpieza tiene como
función barrer y limpiar cierta área de la
empresa en un tiempo determinado, usando los
implementos adecuados.
El objetivo del puesto de Auxiliar de Limpieza
será el de mantener limpio las áreas asignadas.
Si se diera el caso de no contar con los
implementos necesarios, en la primera opción
el trabajador no tendría obligación de actuar, en
la segunda opción esta comprometido a tomar
medidas para cumplir con el objetivo.
2) Cambian el concepto de áreas funcionales
y estancas, por el concepto de servicio al
cliente y seguimiento del proceso. Aquí se
trata de ver al cliente como lo que es, “lo mas
importante para la empresa”, y no verlo desde
el punto de vista de una área funcional. Por
ejemplo:
El vendedor lo verá como cliente y lo
tratará tal cual, siendo su recompensa la
comisión por la venta.
El tesorero lo verá como una fuente de
ingreso y liquidez y en caso contrario
como moroso y cartera pesada para la
organización. Lo tratará con los niveles de
seguridad necesarios.
El Vigilante lo verá como potencial peligro
para la seguridad de la empresa y lo
tratará con la prevención necesaria.
Funciones Vs Procesos Horizontales
Organización
Verticales
Organización
Flujo de trabajo
Procesos
Horizontales
Funciones Vs Procesos
Los procesos normalmente son horizontales. A
los clientes no les interesa que área funcional
sea responsable.
Características de todo Proceso:
Debe agregar valor
Debe estar bien delimitado
Debe poder ser medible (productividad)
Se requiere que todos los procesos se
consideren en el contexto de una visión de
conjunto
Cliente interno / externo
Proceso de negocio: Corta los departamentos tradicionales, combina
actividades en un flujo único
Administración
Proveedores
Porter: “Toda función debe ser incluida en una única cadena de valor. Solo así la
compañía puede determinar exactamente el costo del producto, el margen de la firma
al venderlo.”
Un Resultado: el Activity-based costing, es popular para determinar el valor real de la
producción de productos específicos. (algunas cadenas añaden valor, otras no).
3) Cambian el concepto de crear actividades que no agregan
valor al cliente, es decir evitan aumentar costos que no
benefician en nada al cliente.
Por ejemplo: Si agregamos mayor número de controles en
un procedimiento logístico, por tener dudas del
comportamiento del personal en almacén ¿importará esto
al cliente???.. Le gustaría pagar un extra en el producto
por interés de la empresa en aumentar el control??..
Pues simplemente la respuesta es NO, ya que para el
cliente el control interno de la empresa es transparente ....
Sin embargo, este control esta recargado en el costo del
producto y deberá PAGARLO.
En esta situación se agregó costo y no valor.
Patrones de
Pensamiento
Datos de ventas
Requerimientos de
capital
Mercado de servicio y quejas
capital
Contactos de
marketing Mercado
Comunidad tecnología
de Buscar nuevas tecnologías
Contactos de venta Clientes
investigación que puedan dar gran ventaja
Órdenes
materiales Considerar outsourcing para
Proveedores procesos no esenciales.
Buscar oportunidades de Producto entregado
integración con proveedores.
Productos de la competencia
Competidores
Buscar la posibilidad de productos o servicios substitutos o el uso de nuevos canales de distribución o nuevas tecnologías.
NO ES UTIL poner un organigrama dentro del diagrama
de organización. Solo serviría si se quiere intersectar una
relación funcional o departamental
Datos de ventas
ATRIBUTOS ATRIBUTOS
PROCESOS DE GESTION
PROCESOS
PRODUCTIVOS/OPERATIVOS
SET NEI L C
SE R ODEEV ORP
PROCESOS DE APOYO
OTROS INTERESADOS
ETAPA 3: VISION
Especificar la dimensión
técnica del nuevo proceso. • Redefinir alternativas.
Describe tecnología, normas, • Reubicar y reprogramar
procedimientos, sistemas y controles.
controles
• Aplicar tecnología.
• Aplicar técnicas, modelos.
• Planificar la implantación.
• La gestión de cambio, la
administración del
proyecto y la facilitación.
ETAPA 4: SOLUCIÓN–DISEÑO SOCIAL
Métodos de implantación
Método instantáneo
Método de proyecto piloto
Evaluación
Medición de resultados
Rediseño del Proceso
Características del proceso bien diseñado
Operación
Transporte
Demora
Inspección
Almacenaje
Retrabajo
Metodología Rummler-Brache
El Estatuto
El Reglamento de Organización y Funciones
El Manual de Organización y Funciones
El Reglamento de la Empresa
Los Manuales de Procedimientos
Los Manuales de Calidad
Manual de Organización y
Funciones
Introducción
Finalidad del Manual
Alcance
De La EMPRESA
Misión
Objetivos estratégicos
Organigrama estructural
Cuadro de asignación de personal
Funciones de los Organos y Puestos
Aprobación y efectividad
Consideraciones Generales
Identificación
Logotipo y nombre de la organización
Denominación del manual
Lugar y fecha de elaboración
Número de revisión
Responsables de su elaboración
Código del manual
Prólogo y/o introducción
Objetivo de los procedimientos
Area de aplicación o alcance de los
procedimientos
EL MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
Responsables
Políticas o normas de operación
Conceptos
Procedimiento (descripción de las operaciones)
Formularios o impresos
Diagramas de flujo
Glosario de términos