EVOLUCIÓN DE LA SITUACIÓN

LABORAL EN EL PERÚ (*)

(*) Diapositivas de la abogada Lyanee Pineda para el Diplomado Relaciones Sindicales y Laborales (Gaceta
Laboral)
HASTA EL AÑO DE 1989:

1. Activa intervención del Estado: Ministerio de Trabajo

2. Exagerado proteccionismo al trabajador y limitaciones

en las atribuciones del empleador

3. Estabilidad absoluta en el empleo, con rasgos de

estabilidad relativa

4. Alta tasa de sindicalización y desarrollo de la

negociación colectiva

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HASTA EL AÑO 1989:

1. Constitucionalización de derechos laborales:

Constitución de 1979

2. Aislados casos de diálogo social y concertación

3. Relaciones laborales conflictivas

4. OIT: La legislación laboral era probablemente la

más rígida de América Latina

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A PARTIR DE 1990:

5. Mínima intervención del Estado

6. Reformas sustanciales del régimen laboral

7. Prevalece la flexibilidad laboral: despido arbitrario

8.Reducción significativa de la tasa de sindicalización y

disminución de la negociación colectiva

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A PARTIR DE 1990:

5. Nada de diálogo social y concertación

6. Desconstitucionalización de derechos
laborales: Constitución 1993

7. OIT: El Perú ha tenido la reforma más

profunda y flexibilizadora de América Latina

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A PARTIR DEL 2000:

1. Se restablece el diálogo social y la concertación:

Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo

2. Mayor presencia de los gremios y líderes sindicales

3. Se revisan los marcos normativos con el fin de restituir

derechos conculcados a los trabajadores, favoreciendo
la sindicalización y promoviendo la negociación
colectiva

4. Sentencias del Tribunal Constitucional se traducen en

cambios de aplicación de la ley laboral: caso del despido
arbitrario y limitación contratos a plazo fijo
(“desnaturalización”)

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A PARTIR DEL 2000:

5. Clima laboral democrático y de mayor colaboración

6. Mejora la tasa de sindicalización y el número de

negociaciones colectivas

7. Se promueve la Declaración de OIT sobre Principios y

Derechos Fundamentales en el trabajo de 1998

8. Firma de los TLC: Compromiso en la Declaración con

OIT

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SITUACION ACTUAL RELACIONES LABORALES

1. Proteccionismo vs flexibilidad laboral

2. Relaciones laborales más conflictivas (régimen laboral

público y privado)

3. Mayor sindicalización y negociación colectiva

4. Mayor fiscalización: SUNAFIL

5. Ley Procesal del Trabajo: legitimación sindical

6. Arbitraje: mecanismo alternativo de solución

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