Tema 8

El Derecho laboral y sus fuentes

 El Derecho del trabajo

En 1980 se promulgó la Ley del Estatuto de los Trabajadores que contiene la

regulación básica de las relaciones laborales en España. Esta Ley ha sufrido
diferentes cambios para adaptarse a la situación económica y social de cada
momento.

Puedes encontrar el texto refundido del ET aquí

 El Derecho del trabajo

El trabajo Por cuenta

ajena
sometido al
Derecho
laboral debe
ser:
Retribuido Personal Voluntario

Dependiente
 El Derecho del trabajo
Personal quiere decir que no puede ser ejercido por otra persona distinta de la que se
acuerda en el contrato.
Voluntario implica que el trabajador ha de ser libre durante el desarrollo de toda la
relación laboral. Toma la determinación de trabajar o no, decide si trabaja para una
empresa u otra, y toma la decisión de poner fin a la relación laboral en cualquier
momento.
Por Cuenta Ajena supone que se trabaja para otra persona a la cual cedemos el fruto del
trabajo cobrando a cambio un salario. Al mismo tiempo que se entrega el fruto del
trabajo, el trabajador transfiere al empresario los riesgos que puede entrañar la actividad
que desarrolla.
Dependiente significa que es el empresario el que ordena cuándo, dónde y cómo se ha
de realizar el trabajo. El trabajador actúa así en el ámbito de una organización y bajo las
directrices del empresario.
Retribuido es que el toda actividad laboral ha de ser remunerada, lo que excluye la
realizada de forma gratuita. En el trabajo retribuido el empleado recibe un salario en
moneda de curso legal y el empresario obtiene los bienes o servicios fruto de la tarea
desarrollada.

Permíteme una pregunta sin maldad para ver si has entendido esto: Cuando vayas a la
FCT, esas prácticas ¿estarán reguladas por el Derecho Laboral?
 Relaciones
Excluidas de la
laborales
relación laboral
especiales

Funcionarios
Artistas
públicos

Trabajos
Alta dirección
familiares

Benevolencia,
familiares, Deportistas
amistades

Representantes
Comisionistas….
de comercio…
 Normas de la UE
Fuentes
****
externas del
Derecho
laboral Recomendaciones y convenios de
la OIT
Solo los convenios son vinculantes
una vez ratificados por las Cortes

Convenciones internacionales
Pasan a formar parte de nuestro
ordenamiento jurídico una vez aprobados
en Cortes y publicados en el BOE. NO
pueden contradecir la Constitución.

UNIÓN EUROPEA.
Principio de No Discriminación entre los ciudadanos de la UE por razón de su
nacionalidad.
Libre Circulación
Condiciones de trabajo armonizadas
Reconocimiento de cualificaciones
profesionales
Acceso a la función pública
Formación de trabajadores
Fuentes Externas
Posibilidad de trabajar en un país
De Trabajadores de la UE con los mismos derechos
laborales y sindicales y protección
social que los del país de acogida
Con la condición de probar que se
De prestación de Servicios ha ejercido la profesión en otro
Estado miembro durante 3 a 6
años, según la actividad
Libertad de Establecimiento Para crear empresas y actividades
por cuenta propia.
Han sido reguladas: contratos de trabajo escritos, protección a la salud
de trabajadores, prohibición de trabajar a menores de 15 y protección a
embarazadas.
Las profesiones de obrero y empleo cualificado se pueden ejercer en
otro país cuando sus títulos hayan sido reconocidos mutuamente.
Las oposiciones a función pública están abiertas a todos los ciudadanos
de la Unión, con excepción de empleos que supongan ejercicio de poder
público y soberanía como Policía, Ejercito y alta Administración.
El FSE promueve iniciativas formativas como ya viste en el tema
anterior.
 Constitución
Española

Leyes y
Fuentes reglamentos del
internas del Estado
Derecho
laboral
Convenios colectivos

Contrato de trabajo

Usos y costumbres
 Fuentes Internas
CONSTITUCIÓN.

• Libertad para fundar sindicatos y derecho a

afiliarse libremente
Derechos Fundamentales • Huelga
• No discriminación por sexo, raza, religión,
opinión u otra circunstancia personal o social.

• Trabajo
• Promoción a través del trabajo.
• Elección de profesión u oficio.
Derechos y Libertades de los Ciudadanos
• Negociación Colectiva
• Salario adecuado.
• Libertad de Empresa

• Mantener un régimen público de Seguridad

Principios rectores de la política económica y
social
Social
• Realizar políticas orientadas al pleno empleo.
• Velar por la seguridad e higiene en el trabajo.
• Garantizar el descanso mediante la limitación
de la jornada y las vacaciones retribuidas
• Fomentar la formación y readaptación
profesional.
 Fuentes Internas
LEYES EMANADAS DE LAS CORTES GENERALES.
LEY ORGÁNICA
Regulan las materias relativas al desarrollo de los
derechos fundamentales y de las libertades
públicas y las que aprueban Estatutos de
Autonomía y la Ley General Electoral. Deben ser
aprobadas por la mayoría absoluta en el
Congreso en votación final. Por ejemplo la Ley
Orgánica de Libertad Sindical
NORMAS CON RANGO DE LEY.
DECRETO-LEY
La Constitución establece que, en caso de
extraordinaria y urgente necesidad, el Gobierno
podrá dictar disposiciones legislativas
provisionales que tomaran esta forma, aunque
no podrán afectar a materias propias de las leyes
orgánicas. Por ejemplo, los DL con los que se
aprueban las reformas laborales.
LEY ORDINARIA
Son todas las aprobadas por las Cortes que no
tengan el carácter de orgánicas y que se elaboren
por procedimiento legislativo ordinario. Por
ejemplo la Ley de Empleo y la LPRL.
DECRETO LEGISLATIVO
Las Cortes pueden delegar en el Gobierno la
facultad de dictar normas con rango de ley bajo
esta forma. Pueden ser:
• Textos Articulados como la Ley de
Procedimiento Laboral.
• Textos Refundidos cuando las Cortes autorizan
al Gobierno a reunir en un solo texto una serie
de leyes dispersas que regulan la misma materia
como el Estatuto de los Trabajadores.
 Fuentes Internas
REGLAMENTOS.
Son normas jurídicas de rango inferior a la ley, dictadas por el Gobierno, los ministros y
otros órganos con potestad reglamentaria, que desarrollan las leyes. Por ejemplo, el
Reglamento de los Servicios de Prevención.
CONVENIOS COLECTIVOS.
Es una fuente especial del Derecho Laboral que no existe en otros sectores del
ordenamiento jurídico. Se puede definir como un acuerdo escrito y libremente negociado
entre los representantes de los trabajadores y los empresarios para regular las condiciones
de trabajo y las normas de convivencia laboral en las empresas o en distintos sectores
económicos.
CONTRATO DE TRABAJO.
Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador que manifiesta la voluntad de ambas
partes de obligarse a una relación laboral. Ninguno puede establecerse en condiciones
menos favorables para el trabajador o contrarias a lo establecido en las normas jurídicas
básicas y en los convenios colectivos correspondientes. Debe celebrarse libremente y de
mutuo acuerdo.
USOS Y COSTUMBRES.
La Costumbre es la norma de conducta nacida por la reiterada y constante práctica social, y
considerada como obligatoria por la comunidad. Solo se aplicarán en defecto de
disposiciones legales, o cuando la propia ley remite a ella . Es local, esto es que la de una
localidad puede no ser válida en otra, y profesional, es decir, para trabajadores y
empresarios de una rama de producción, oficio o profesión.
 Jerarquía normativa
Normas UE
Constitución Española
OIT
Leyes y otras disposiciones legales
Convenios colectivos
Contratos de trabajo
Usos y costumbres
Principios:
• Norma mínima.
• Norma más favorable.
• Irrenunciabilidad de
derechos.
• Condición más
beneficiosa.
• In dubio pro operario.
 Jerarquía normativa
PRINCIPIOS CONTENIDOS
N ORMA MÍNIMA Las normas de rango inferior pueden establecer mejores condiciones
de trabajo que una superior, pero nunca empeorarlas. Por ejemplo,
un convenio que fijase salarios inferiores a los establecidos por ley
sería nulo.

NORMA MÁS FAVORABLE Cuando haya dos o más normas, cualquiera que sea su rango, se
aplicará la que sea más favorable para el trabajador y se aplicará en
su totalidad, no solo lo favorable.
IRRENUNCIABILIDAD DE Los trabajadores no pueden renunciar a sus derechos que tengan
DERECHOS reconocidos en las normas y en convenios, tales como vacaciones
retribuidas, a períodos de descanso o al salario
CONDICIÓN MÁS Si una norma establece condiciones peores que las establecidas en
BENEFICIOSA contrato, prevalecerán las más beneficiosas. Por ejemplo si en
contrato tenemos un plus de transporte, no puede ser suprimido por
un convenio negociado después.
IN DUBIO PRO OPERARIO Los tribunales, en caso de duda sobre la aplicación de la norma, la
interpretarán de la forma más beneficiosa para el trabajador. Por
ejemplo, ante falta de pruebas en juicio, existe una presunción a
favor del trabajador.
Es competencia del Estado legislar sobre los criterios y principios básicos en materia laboral
y de Seguridad Social. Estos principios serán idénticos en todo el territorio nacional para
evitar la discriminación por pertenencia a una CA u otra.

ADMINISTRACIÓN
LABORAL
(ORGANISMOS)

Ministerio de Comunidades Inspectores de

Empleo Autónomas trabajo

Las CCAA pueden dictar disposiciones legales y reglamentarias para el desarrollo de la

materia regulada, pero respetando las bases fijadas para el territorio nacional. Lo ejecutan y
controlan mediante Consejerías.
La Inspección de trabajo garantiza el cumplimento de la legislación laboral mediante
actuaciones motu propio o procedentes de denuncias. Los inspectores son autoridad
pública.
 La jurisdicción laboral
Tribunal Supremo. Órgano superior y jurisdicción en
todo el territorio nacional. Unifica la doctrina mediante
recursos de casación cuando hay diferencias interpretativas

Audiencia Nacional. Tiene jurisdicción en

toda España. Conoce los procesos en materia sindical y
colectiva cuando su ámbito excede de una CA

Tribunal Superior de Justicia de las

CCAA. Jurisdicción en sus autonomías. Conocen los
recursos de suplicación contra resoluciones de los
juzgados de lo social.
Juzgado de lo Social. Jurisdicción en la
provincia y la sede está en su capital. En provincias de
gran población hay varios. Resuelven conflictos de trabajo
individuales y colectivos si su ámbito no supera la
provincia