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PRESENTADO POR:
ANDREA MIRANDA
JUAN ANDRES CAMPOS
JENNIFER RUIZ
Definición de conflicto:
Presencia de antagonismo y
rivalidad entre personas
interdependientes, producto de un
sistema de creencias opuestas, que
dificultan la consecución de algún
fin. (Baron, 2006)
Componentes del conflicto:
“Presencia de Dificultan la
Personas “Sistema de
antagonismo y consecución de
interdependientes”: creencias opuestas”:
rivalidad algún fin
Teoría de la disonancia (Leon
Festinger)
Conocimiento
Actuar
Modelo psicoanalítico del conflicto
(Sigmund Freud)
Comunicación interpersonal y manejo
de conflictos
• Contenido
• relaciones
Tipos de conflicto
Conflicto jerárquico
Para solucionar conflictos de
contenido….
el llamado a
una
Nueva instancia
definición arbitral.
el discurso de objetivos
racional
Para solucionar los conflictos de
relaciones…
las
reestructuraciones la disolución de la
relación
• (conflicto dentro
conflictos de un rol debido
intrarroles a expectativas
diferentes)
• (conflictos entre
conflictos los diversos
interroles roles)
En el nivel individual En el nivel social
el cambio de la descripción de
la aceptación de las tensiones
roles
Para Karl Marx los conflictos surgen debido a las luchas por la
distribución, en constante aumento
se aplican instrumentos
tales como el los conflictos sociales no
desplazamiento y el tienen solución, sólo son
ocultamiento de atenuables
conflictos
TIPOS DE CONFLICTOS
• surgen a partir de fuertes emociones negativas percepciones falsas o estereotipos,
Relación a escasa o nula comunicación o a conductas negativas repetitivas.
• se generan cuando a las personas les falta la información para tomar decisiones
Conflictos correctas, están mal informadas, difieren sobre que información es relevante o
de
información
tiene criterios de estimación diferentes.
• son causados por la competencia entre necesidades incompatibles, estos conflictos resultan
Conflictos
cuando una o más partes creen que para satisfacer sus necesidades, deben ser sacrificadas
de intereses las de un oponente, basadas en intereses; dinero, recursos físicos , etc.
• causados por estructuras de relaciones humanas, fuerzas externas a la gente en conflicto. La escasez de
Conflictos recursos o autoridad, condicionamientos geográficas (distancia o proximidad), tiempo (demasiado o
estructurale demasiado poco), estructuras organizativas, etc. Promueven con frecuencia conductas conflictivas.
s
• efectuados por sistemas de creencias incompatibles, los valores son creencias que la gente
Conflictos
emplea para dar sentido a sus vida, estos explican lo que es bueno o malo, verdadero o falso,
de valores justo e injusto, cuando hay valores diferentes no tienen por qué causar conflicto.
NIVELES DE CONFLICTOS
• Remite al conflicto interior con uno
mismo.
Conflictos
intrapersonales
ˆMetas opuestas: Cuando los intereses de las partes son divergentes, hay posibilidades
de que se produzcan conflictos.
ˆDependencia de una parte: Cuando una parte confía a otra la realización de una tarea
o el abastecimiento de recursos, aumenta la posibilidad de existencia de un conflicto.
Se refieren a las
características de
personalidad, así como
a los sistemas
individuales de valores
de cada uno. Hay
ciertas personalidades
que son más propensas
a generar conflictos.
PASOS DEL PROCESO RESOLUCIÓN DE
CONFLICTOS
ETAPA 4: SOLUCIÓN: la visualización de las
alternativas de soluciones al conflicto, y el
establecimiento de acuerdos sobre los cursos
de acción posibles, que satisfagan los intereses
de ambas partes.