SISTEMA DE PROTECCIÓN

SOCIAL

ASPECTOS GENERALES
JULIAN CHINOME
JENNY MOLANO
CAROLINA SAMACÁ
 ¿QUÉ ES S.P.S ?
El Sistema de Protección
Social es un conjunto de
políticas públicas
orientadas a disminuir la
vulnerabilidad y mejorar
la calidad de vida de los
colombianos
(MINTRABAJO) MINISTERIO DE TRABAJO
Es una de las carteras ministeriales
del poder ejecutivo de Colombia.
Como cabeza del sector
administrativo del trabajo, su
principal objetivo es la formulación y
adopción de las políticas, planes
generales, proyectos y programas en
materia de trabajo a nivel nacional.

FONDO DE SOLIDARIDAD DE
FOMENTO AL EMPLEO
Tiene como objeto la la formalización
y generación de empleo con el fin de
generar incentivos a la formalización
de etapas iniciales de creación de
empresas, de tal manera que
aumenten los beneficios y disminuyan
los costos de formalizarse la formalización y la
FONDO DE PROTECCIÓN AL
CESANTE
FOSFEC
El Fosfec es un componente del
mecanismo de protección al cesante,
administrado por las cajas de
compensación familiar, que permite
otorgar beneficios a la población cesante
que cumpla con los requisitos de acceso,
y promover la protección de los
trabajadores frente a los riesgos
producidos por las fluctuaciones en los
ingresos en periodos de desempleo.
FONDO DE SOLIDARIDAD DE FOMENTO A EMPLEO
★ PROGRAMAS DE DESARROLLO EMPRESARIAL
★ PROGRESIVIDAD. (PROGRESIVIDAD EN EL PAGO DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA, EN EL
PAGO DE LOS PARAFISCALES Y OTRAS CONTRIBUCIONES DE NÓMINA,PAGO DEL
IMPUESTO DE INDUSTRIA Y COMERCIO Y OTROS IMPUESTOS, MATRÍCULA MERCANTIL Y
SU RENOVACIÓN)
★ INCENTIVOS PARA LA GENERACIÓN DE EMPLEO Y FORMALIZACIÓN LABORAL EN LOS
SECTORES RURAL Y URBANO.
★ INCENTIVO PARA LA FORMALIZACIÓN LABORAL Y GENERACIÓN DE EMPLEO PARA
PERSONAS DE BAJOS INGRESOS
★ SIMPLIFICACIÓN DE TRÁMITES PARA FACILITAR LA FORMALIZACIÓN.
★ SIMPLIFICACIÓN DE TRÁMITES COMERCIALES.
FOSFEC INSTRUMENTOS DE INTERVENCIÓN
★ El primero está relacionado con las prestaciones por desempleo; para este las cajas
de compensación cotizan a salud y pensiones por estas personas, y les pagan por
igual período la cuota monetaria del sistema de subsidio familiar bajo las
condiciones que la recibían como trabajadores.
★ El segundo es la intermediación laboral, con el que se busca formar a cada
persona respecto a los perfiles laborales que requieren las empresas.
★ El tercero hace referencia a una etapa de capacitación enfocada al fortalecimiento
de las habilidades y capacidades de la persona, para armonizar el perfil de los
beneficiarios del Fosfec con el mercado laboral.
 ¿Quiénes pueden acceder?
Podrán acceder a los beneficios del Fosfec, aquellas personas que cumplan con las siguientes condiciones:

○ Que su situación laboral haya terminado por cualquier causa, o en el caso de ser independiente su
contrato haya cumplido con el plazo de duración pactado y no cuente con ningún otro o no
cuente con ninguna fuente de ingresos.
○ Que hayan realizado aportes durante un año, continuo o discontinuo, a una caja de compensación
familiar en el transcurso de los últimos tres años para el caso de los trabajadores dependientes y
dos años, continuos o discontinuos, para los independientes.
○ Aquellos que se encuentren inscritos en cualquiera de los servicios de empleo autorizados
pertenecientes a la Red de Servicios de Empleo y que desarrollen la ruta hacia la búsqueda de
empleo (aquí puede realizar la inscripción o actualización de la hoja de vida en el Servicio Público
de Empleo).
○ Quienes hayan diligenciado el Formulario Único de Postulación al Mecanismo de Protección al
Cesante.
○ Estén inscritos en programas de capacitación y reentrenamiento.
BENEFICIOS
El fondo de solidaridad de fomento
al empleo y protección al cesante
entrega a los postulantes que
cumplan con los requisitos beneficios
como: pago de salud y pensión
calculado sobre 1 smmlv, cuota
monetaria, capacitación para la
reinserción laboral e incentivo por
ahorro de cesantías, bono de
alimentación por un tiempo de 6
meses y que equivale a 1,5 smmlv.
 SELECCIÓN DEL PERSONAL

¿Cual es la importancia de la
selección?

Persigue la escogencia del

mejor candidato dentro de una
serie de aspirantes.
Las restricciones de la Ley no debe exigir

Vulnera los derechos a la intimidad, al libre

desarrollo de la personalidad y al trabajo
 ¿Qué particularidades hay para los trabajadores con
limitaciones?

Que sean preferidos en

Prelación en el otorgamiento El gobierno fijará las tasas
igualdad de condiciones en
de créditos subvenciones de arancelarias a la
los procesos de licitación,
organismos estatales, importación de
adjudicación y celebración
siempre y cuando estos se maquinaria y equipo
de contratos, ya sean
orienten al desarrollo de especialmente adaptados
públicos o privados, si estos
planes y programas que o destinados al manejo de
tienen en sus nóminas por
impliquen la participación personas con limitación
los menos un mínimo del
activa y permanentes de
10% de sus empleados en las
personas con limitación.
condiciones de discapacidad.
 Servicio público de empleo

¿Cómo opera el registro de oferentes ?

Con el registro la persona natural

acepta la transmisión de los datos
básicos de su hoja de vida al sistema
de información del servicio público
del empleado
 ¿Cómo opera el registro de vacantes?
Para efectos del cumpliento de la obligacion
estabecida en el artículo 31 de la Ley 1636 del 2013,
los empleados particulares y los no sometidos al
régimen del servicio civil, realizarán el registro de
sus vacantes en el servicio público de empleo a
través de cualquier prestador autorizado, dentro de
los 10 días hábiles siguientes a la existencia de la
misma, esta información será transmitida al
sistema de información del servicio público de
empleo. La vacante tendrá un término de vigencia
determinado por el empleador al momento de su
registro.
Contratación Laboral
¿Qué hacer cuando se vincula a un nuevo trabajador?

1. Exigir los documentos necesarios

2. 3.
 5. Afiliación a la caja de
4. Afiliación al sistema compensacion familiar
integral de seguridad

6. Información para 7.
defectos de
retención en la
fuente.

8. Registros
obligatorio de
trabajo a domicilio
9. Record personal, Abrir una hoja para consignar los datos básicos de la hoja de vida
del trabajador y con el transcurrir del tiempo ir anotando las variaciones del contrato
en cuanto al salario, cargo y jornada etc..

10. Apertura de una carpeta personal por cada trabajador

¿Como se hace la celebración del contrato de trabajo?
Especificando sus elementos, su Forma y Duración.

La seriedad que debe regir las relaciones laborales, impone una norma que preserva la
pulcritud de ellas y por eso es aconseja que toda la correspondencia que se cruce con el
trabajador, se entregue la copia respectiva.

La ley laboral contempla varias modalidades o clases de contrato, según su duración y

forma de pago, estos contratos pueden ser:

1. Por duración
2. Por la forma de pago
3. Por sujeto y clase de actividad