Université Sultan Moulay Slimane

Faculté des Sciences et Techniques

Beni Mellal

Réalisé par :

 BOUSSEFERJEL Salma
Encadré par:
 EL BOUAZZAOUI Nadia
 ERRYAD Abdelhakim  Pr. F. Touhami
 LAFDILI Mohammed
 TOUHAFI Mouad
 Plan
I Introduction et Historique

II Problématique

III Notion de contrat de travail

IV Diffèrent types de contrat de travail

V Les conditions de formation du contrat de travail

VI L’exécution du contrat de travail

VII Rupture de contrat de travail

VIII Conclusion
Introduction
Historique
Problématique

 Qu’est-ce qu’un contrat de travail ?

 Quels sont ses caractéristiques et ses types ?

 Comment peut-on suspendre ce contrat ?

Définition du CT :
Les éléments et caractéristiques du CT :

Un travail pour le Un lien de

Un travail rémunéré
compte d’autrui subordination

C’est le service C’est-à-dire la C’est-à-dire la

personnel à contrepartie du dépendance
fournir par le travail à juridique et
salarié, ainsi accomplir qui économique du
que les peut être en salarié à l’égard
conditions de nature et/ou de son
son exécution . numéraire . employeur .
 Types de contrat de Travail

Au Maroc, il existe des différentes types de contrat de

travail :

Le contrat à Le contrat à Le contrat de

Le contrat
durée durée travail
d'insertion
indéterminée déterminée temporaire
ANAPEC
(CDI) (CDD) (CTT)
Le contrat à durée indéterminée

n'est pas
Le contrat de ne prévoit pas
obligatoirement
droit commun d'échéance
écrit.
Le contrat à durée déterminée

Sous la forme
Tache précise Temporaire
d’un écrit

- Remplacement d’un salarié Inférieure à 12

Cas limités - L’accroissement de travail
- Travail saisonner mois
Le contrat de travail temporaire

Entreprise de
travail temporaire

Entreprise Travail
utilisatrice
intérimaire
 Le contrat d'insertion ANAPEC

Sous la forme BAC au

Contrat 2 ans
de stages minimum
Le contrat d'insertion ANAPEC
La période d’essai
Une période prévue au début du contrat

Pour les CDIs :

• 3 mois pour les cadres et assimilés
• 1 mois et demi pour les employés
• 15 jours pour les ouvriers

Pour les CDDs :

• Pour un contrat < 6 mois : 1 jour au titre de chaque
semaine de travail, limité à 2 semaines.
• Pour un contrat > 6 mois : 1 mois
Les conditions de formation
du contrat de travail :
 1. Les conditions de forme:

Les clauses
spécifiques
Divisés en deux
Les clauses parties
générales
Les Clauses Générales
règlement

durée

Les taches

Lieu

Poste
Date
 La clause de La période
La clause de
Les clauses La clause de non
dédit d’essaie
spécifiques
formation mobilité concurrence
  Les conditions de fonds

L’objet du
Le La cause du
La capacité consentement contrat
contrat
• Etre majeur •violence(physique • possible
ou morale) • Déterminé Doit être licite
• La présence d’un
des parents • Opinion politique • Surtout licite
• Le religion
• sexe
L’exécution du contrat de travail
obligations
Du salarie
Et de l’employeur

droits
Du salarie
Et de l’employeur
 Respecter la légalité
Donner le travail
Verser le salaireentre Exécuter
professionnelle
convenulesetsalariés,
légalassurer
ou les personnellement,
lors de Respecter
Respecter Exécuter
lelatemps le
moyens etRespecter
conventionnel les et la vie convenablement
l’embauche, detravail
conditions de son
privée
les cotisations du salarié.
clause de et avec
travail
non et le bonne
consciemment
licenciement, foi
exécution
sociales patronales; le et loyauté
secret professionnel;
concurrence travail qui lui est
promotion,
attribué.
rémunération, etc.
1- pour un CDD
2-pour un CDI
3-pour un CTT
4-pour La période d'essai
 Faute grave

Force
majeure

inaptitude du
salarié
 Rupture d'un
Embauche commun accord
en CDI
la démission du
salarié
La démission est une rupture
unilatérale du contrat dans
lequel le salarié prend l’initiative
de quitter son travail et mettre fin
à la relation contractuelle.
Le licenciement
par l’employeur

C’est l’un des modes de rupture des

CDI, dans lequel l’employeur à la
possibilité de rompre le contrat de
travail en raison soit d’un motif
économique, soit d’un motif
personnel qui peut être disciplinaire
ou non disciplinaire.
 Le CTT est un contrat signé entre 3 parties. En effet, un premier contrat
est signé entre l'entreprise de travail temporaire et l'entreprise
utilisatrice. Un second contrat est établi entre l'entreprise de travail
temporaire et le salarié.

Un contrat de travail temporaire peut être rompu avant son terme en

cas de :

faute grave de l'une des parties .

Force majeure.
Le délai de préavis
Pour les CDIs:
Moins d’un an :
• 1 mois pour les cadres et assimilés
• 8 jours pour les employés et ouvriers.
1-5 ans :
• 2 mois pour les cadres et assimilés
• 1 mois pour les employés et ouvriers.
+5 ans :
3 mois pour les cadres et assimilés
2 mois pour les employés et ouvriers.

Pour les CDDs :

Il n’y a pas de prévis