• REGIMEN INTERNO DEL SINDICATO

• CONVENIO 154 DE 1981

• LEY 524 DE 1999

• JULIAN ESTEBAN OLAYA RAMIREZ

• DIEGO ARMANDO FONSECA SILVA
• MIGUEL ANGEL GONZALEZ CUY
RÉGIMEN INTERNO
SINDICAL
Articulo 386: quorum
estatutario mitad mas 1.
actuación valida de asamblea
 ARTICULO
387. REPRESENTACIÓN DE LOS SOCIOS EN La
ASAMBLEA.
 Alno poderse aplicar el articulo anterior, el art 387 especifica que
dentro de los estatutos se pueden admitir otras formas garantes de
representación de los afiliados a la asamblea.
 ARTICULO 388. CONDICIONES PARA LOS MIEMBROS DE LA
JUNTA DIRECTIVA.

 Los estatutos sindicales tiene condiciones para ser miembro de la

junta directiva, y que además también se debe ser miembro de la
organización sindical, para que no sea invalida la elección.
art389
 Los extranjeros solo pueden ser parte minoritaria de la junta
directiva
 ARTÍCULO 389 EMPLEADOS DIRECTIVOS.

 Ni representantes del empleador, ni altos

directivos de la empresa, podrán ser miembros de
la junta directiva o designados del sindicato, será
nula la elección
 Articulo 396: deposito de los fondos
El deposito de los fondos del sindicato se
debe realizar y mantener en un banco,
excepto lo destinado para gastos cotidianos
que autoricen los estatutos.
 ARTICULO 397: CONTABILIDA
 derogado por el ARTICULO 116 de LA LEY 50 DE
1990
 Su numeración inicial fue variada por la edición
oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950.
 ARTÍCULO 398: EXPULSIÓN DE MIEMBROS.

 EL SINDICATO PUEDE EXPULSAR A UNO O

MAS DE SUS AFILIADOS
 DECRETADO POR MAYORIA ABSOLUTA
 ARTÍCULO 399: SEPARACIÓN DE MIEMBROS.

 El sindicato podrá decretar la separación voluntaria de un

socio si este se ausento durante un año del objetivo de la
asociación (DEFENZA Y MEJORAMIENTO).
 ARTÍCULO 400: RETENCIÓN DE CUOTAS SINDICALES.

 Las asociaciones sindicales podrán con el voto de las 2\3ras

partes retener la cuota sindica
 Esta cuota cesará al renunciar o ser expulsado
 El empleador puede retener cuotas proferidas por
federaciones confederaciones y demás entidades a las que el
sindicato se encuentre vinculado
 ARTÍCULO 400: RETENCIÓN DE CUOTAS SINDICALES.

 Las asociaciones sindicales podrán con el voto de las 2\3ras

partes retener la cuota sindica
 Esta cuota cesará al renunciar o ser expulsado
 El empleador puede retener cuotas proferidas por
federaciones confederaciones y demás entidades a las que el
sindicato se encuentre vinculado
 REGIMEN INTERNO SINDICAL
ART 382. NOMBRE SOCIAL.
Ningún sindicato puede usar como nombre
social uno que induzca a error o confusión
con otro sindicato existente, ni un calificativo
peculiar de cualquier partido político o
religión, ni llamarse "federación o
confederación". Todo sindicato patronal debe
indicar, en su nombre social, la calidad de tal.
ART 383. EDAD MINIMA.

PUEDEN SER MIEMBROS DE UN SINDICATO

TODOS LOS TRABAJADORES MAYORES DE
CATORCE (14) AÑOS.
ART 384. NACIONALIDAD.

<ARTÍCULO DEROGADO POR EL ARTÍCULO 9 DE

LA LEY 584 DE 2000.>

LEGISLACIÓN ANTERIOR: TEXTO MODIFICADO POR

LA LEY 50 DE 1990:
ARTICULO 384. NO PUEDE FUNCIONAR SINDICATO
ALGUNO CUYO PERSONAL NO ESTÉ COMPUESTO,
POR LO MENOS EN SUS DOS TERCERAS (2/3) PARTES,
POR CIUDADANOS COLOMBIANOS. CUALQUIERA
QUE SEA LA FORMA DE DIRECCIÓN DEL SINDICATO,
NINGÚN EXTRANJERO ES ELEGIBLE PARA LOS CARGOS
DIRECTIVOS.
ART 385. REUNIONES DE LA ASAMBLEA.

LA ASAMBLEA GENERAL DEBE REUNIRSE

POR LO MENOS CADA SEIS (6) MESES.
ART 390. PERIODO DE DIRECTIVAS.

<ARTÍCULO INEXEQUIBLE>

LEGISLACIÓN ANTERIOR.

TEXTO ORIGINAL DEL C.S.T:

ARTICULO 390.

1. EL PERÍODO DE LAS DIRECTIVAS SINDICALES NO PUEDE SER

MENOR DE SEIS MESES.
ART 391. ELECCIÓN DE DIRECTIVAS.

<APARTE TACHADO INEXEQUIBLE> LA ELECCIÓN DE

DIRECTIVAS SINDICALES SE HARÁ POR VOTACIÓN
SECRETA, EN PAPELETA ESCRITA Y APLICANDO EL
SISTEMA DE CUOCIENTE ELECTORAL PARA ASEGURAR
LA REPRESENTACIÓN DE LAS MINORÍAS, SO PENA DE
NULIDAD.
ART 392. CONSTANCIA EN EL ACTA,
VOTACIÓN SECRETA.

TANTO EN LAS REUNIONES DE LA ASAMBLEA GENERAL

COMO DE LA JUNTA DIRECTIVA, CUALQUIERA DE LOS
MIEMBROS TIENE DERECHO A PEDIR QUE SE HAGAN
CONSTAR EN EL ACTA LOS NOMBRES DE LOS QUE
ESTÉN PRESENTE EN EL MOMENTO DE TOMARSE UNA
DETERMINACIÓN, Y A PEDIR QUE LA VOTACIÓN SEA
SECRETA. LA NO ACEPTACIÓN DE UNA U OTRA
SOLICITUD VICIA DE NULIDAD EL ACTO O VOTACIÓN.
ART 393. LIBROS.

TODO SINDICATO DEBE ABRIR, TAN PRONTO COMO SE

HAYA SUSCRITO EL ACTA DE FUNDACIÓN Y SE HAYA
POSESIONADO LA JUNTA DIRECTIVA PROVISIONAL, POR
LO MENOS LOS SIGUIENTES LIBROS:
- DE AFILIACIÓN.
- DE ACTAS DE LA ASAMBLEA GENERAL.
- DE ACTAS DE LA JUNTA DIRECTIVA.
- DE INVENTARIOS Y BALANCES.
- DE INGRESOS Y EGRESOS.
ART 394. PRESUPUESTO.

EL SINDICATO, EN ASAMBLEA GENERAL, VOTARÁ EL

PRESUPUESTO DE GASTOS PARA PERÍODOS NO
MAYORES DE UN (1) AÑO Y SIN AUTORIZACIÓN
EXPRESA DE LA MISMA ASAMBLEA NO PODRÁ
HACERSE NINGUNA EROGACIÓN QUE NO ESTÉ
CONTEMPLADA EN DICHO PRESUPUESTO.
ART 395. CAUCIÓN DEL TESORERO.

EL TESORERO DE TODO SINDICATO DEBE PRESTAR EN

FAVOR DE ÉSTE UNA CAUCIÓN PARA GARANTIZAR EL
MANEJO DE LOS FONDOS. LA CUANTÍA Y FORMA DE
LA MISMA SERÁN SEÑALADAS POR LA ASAMBLEA
GENERAL, Y UNA COPIA DEL DOCUMENTO EN QUE
ELLA CONSTE SERÁ DEPOSITADA EN EL
DEPARTAMENTO NACIONAL DE SUPERVIGILANCIA
SINDICAL.
 CONVENIO 154 DE 1981
SOBRE EL FOMENTO DE LA NEGOCIACION COLECTIVA
LA O.I.T. Y LA NEGOCICION COLECTIVA

La negociación colectiva constituye un principio fundamental para la Organización

Internacional del Trabajo (OIT). Desde la misma fundación de la OIT en 1919, se ha
reconocido que la negociación colectiva es un instrumento al servicio de la justicia
social. En la Declaración de Filadelfia, de 1944, que integra la Constitución de la OIT,
se reconoce la obligación de fomentar “el reconocimiento efectivo del derecho de
negociación colectiva”.
 CONVENIO. Nº 154

Fue adoptado por la Conferencia Internacional del Trabajo, en 1981, como un instrumento
para promover la negociación colectiva. El Convenio sobre el derecho de sindicación y de
negociación colectiva, 1949 (núm. 98), establece que se tomen medidas apropiadas para
fomentar y promover el pleno desarrollo y uso de procedimientos de negociación voluntaria
entre organizaciones de empleadores y de trabajadores.
• El Convenio núm. 154 sobre la negociación colectiva y su correspondiente Recomendación
núm. 163 son instrumentos fundamentales tanto para la promoción como para la aplicación
de los principios del Convenio núm. 98. Estos dos instrumentos muestran cómo puede realizarse
de un modo práctico.

• El Convenio núm. 154 es muy flexible porque tiene un carácter promocional. Hay numerosas
formas de aplicarlo según el contexto y las preferencias de cada país: puede aplicarse en
países con situaciones económicas y sociales distintas, con marcos legislativos dispares, y en
diversos sistemas de relaciones laborales.
 ELEMENTOS DEL CONV. 154
• Promueve la negociación colectiva
• Define la negociación colectiva
• Define quiénes son las partes en la negociación
colectiva
• Señala los objetivos de las medidas para
fomentar la negociación colectiva
• Se aplica a todos los sectores de la actividad
económica
• Se adapta a las condiciones nacionales
• Permite la aplicación progresiva del Convenio
 METODOS PARA HACER EFECTIVO EL CONV. 154

Hay varios métodos establecidos que pueden servir para hacer efectivo el
Convenio núm. 154. El Convenio da prioridad a su aplicación mediante los
acuerdos colectivos, laudos arbitrales o cualquier “otro medio conforme a la
práctica nacional”. En la medida en que las disposiciones del Convenio no se
apliquen por medio de estos métodos, deberán ser aplicadas por medio de la
legislación nacional, disposición que es coherente con el principio fundamental
del Convenio.