INTEGRANTES:

 Varas Ayasta Tracy.

 De La Cruz Larraín Aderlin.
 Castillo Barrios Axl.
 Segura Asmat Nicol.
 Siccha Castillo Gianella.
 Oller Pinto Nicole.
 López Mantilla Estrella.
 Rojas Gonzales Mariela.
 REGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA
EMPRESA ( MYPE)

 DEFINICIÓN: Es una unidad constituida por una persona

natural o jurídica, que tiene por objetivo, la comercialización y
prestación de bienes y servicios .

 IMPORTANCIA
Las MYPE como la principal fuente de generación de empleo y
alivio de la pobreza se debe a: Proporcionan abundantes puestos
de trabajo.
 Reducen la pobreza por medio de actividades de generación de
ingreso.
 Incentivan el espíritu empresarial y el carácter emprendedor de
la población
 Son la principal fuente de desarrollo del sector privado.
 Mejoran la distribución del ingreso.
 Contribuyen al ingreso nacional y al crecimiento económico.
 Características de la MYPE
MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA

NÚMERO DE De uno (1) hasta diez De uno (1) hasta cien (100)
TRABAJADORES (10) trabajadores trabajadores inclusive.
inclusive.
VENTAS ANUALES Hasta el monto máximo
de 150 Unidades
Impositivas Tributarias
(UIT) (*) Hasta el monto máximo de 1,700Unidades
Impositivas Tributarias (UIT) (*)
  MICROEMPRESA  PEQUEÑA EMPRESA
 El empleador no está obligado a pagar  El empleador está obligado a pagar
ESSALUD, sino el SIS. ESSALUD para sus trabajadores.
 El empleador está obligado a pagar CTS.  El empleador está obligado a pagar CTS,
 El empleador no está obligado a pagar 15 remuneraciones diarias por año
gratificaciones ni en julio ni en diciembre. completo de servicios hasta alcanzar un
máximo de 90 remuneraciones diarias.
 Características generales

 Emplean a especialmente a
pocas personas bajo su cargo
 Su área de operación es
relativamente pequeña

 No tienen especialización
en el trabajo.  Su administración es
independiente.
 REGISTRO DE LA MICRO Y
PEQUEÑA EMPRESA - REMYPE

FINALIDAD:
• Acreditar que una unidad económica califica como micro o pequeña de acuerdo a las
características establecidas
• Autorizar el acogimiento de la micro y pequeña empresa a los beneficios que les
correspondan conforme a la ley y el reglamento pertinente
• Registra a las micro y pequeña empresas y dar publicidad de su condición de tales BASE NORMATIVA
D.S. N°008-2008-TR
REQUISITOS: art.64
• Solicitud de registro (según formato del REMYPE
• Número del RUC
Para acogerse al régimen laboral de la microempresa, se debe solicitar su inscripción en el EMYPE, para lo cual
deben presentar:
• Solicitud suscrita por el por el presidente de la junta, asociación o agrupación de propietarios o inquilinos
• Relación delos trabajadores que les prestan servicios en común de vigilancia, limpieza, reparación,
mantenimiento y similares
• Planilla
BASE NORMATIVA
D.S. N°008-2008-TR
art.65
 REGISTRO TRANSITORIO:
• La MYPE que solicita su inscripción y aún no cuenta con trabajadores contratados o
recién inicia su actividad económica puede registrarse transitoriamente en el
REMYPE.
• Con un plazo de 15 días calendario, contados a partir del día siguiente para
contratar y registrar a sus trabajadores en el REMYPE, bajo el régimen laboral especial
establecido a efectos de contar con el registro definitivo.
BASE NORMATIVA
• Sin presentar la información, no procederá el registro definitivo. D.S. N°008-2008-TR
art.65

CANCELACION DEL REGISTRO:

Cumplido el plazo establecido:
• Las empresas que por un período de 2 años consecutivos excedan el monto máximo
de ventas anuales podrán conservar el régimen laboral por 3 años adicionales.
• Cumplido dicho plazo, se procederá a la cancelación del registro en el REMYPE.
BASE NORMATIVA
D.S. N°008-2008-TR
art.68
Criterios a considerar
-Es importante señalar que se considera trabajador a todo aquel cuya prestación sea de
naturaleza laboral, independientemente de la duración de su jornada o plazo de su
contrato
-El conductor de la microempresa no será considerado para efecto de establecer el
número máximo de trabajadores
-De existir disconformidad entre el número de trabajadores registrados en la planilla y
en las declaraciones presentadas por el empleador al Registro Nacional de Micro y
Pequeña Empresa y el número verificado por la inspección Laboral, se tendrá como
válido este ultimo.
 DERECHOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES
DE MYPE
BENEFICIOS MICROEMPRESAS PEQUEÑA EMPRESA
Remuneración RMV. RMV.
Jornada-Horario 8 Horas diarias o 48 Horas 8 Horas diarias o 48 Horas
semanales semanales
Descanso semanal 24 Horas 24 Horas
Vacaciones 15 Días al año 15 Días al año
Compensación por No aplica ½ Sueldo por año
Tiempo de Servicios
Gratificaciones No aplica 2 gratificaciones de
medio sueldo cada una
Utilidades No aplica Si aplica. Base Legal D.L
N°892
Asignación Familiar No aplica. No aplica
Despido arbitrario o 10 Remuneraciones 20 Remuneraciones
injustificado diarias por año. Tope de diarias por año. Tope de
90 remuneraciones 120 remuneraciones
 FORMALIZACION Y CONSTITUCION

 El Estado fomenta la formalización a

través de la simplificación de los diversos
procedimientos se debe pues propiciar el
acceso, en condiciones de equidad de
género que conducen una MYPE,
eliminando pues todo tramite tedioso.

 La microempresa no necesita constituirse

como persona Jurídica, pudiendo ser
conducida directamente por su
propietario persona individual.
Estadísticas
RÉGIMEN ESPECIAL DE SALUD PARA LA MICROEMPRESA:
SIS (Sistema Integral de Salud) es aplicable exclusivamente a las microempresas.

¿Que es el SIS?
Es el seguro, que el estado creo para personas de bajo recursos, pero lo mas importante
es que dicho seguro se menciona en la LEY MYPE (aclarar que con la Ley 30056 cambio el
nombre o denominación de dicha Ley)
Articulo 9°.- Régimen especial de salud para la microempresa

 La afiliación de los trabajadores y conductores de la Microempresa al Régimen

Semicontributivo del SIS comprenderá a sus derechohabientes.
 Su costo será parcialmente subsidiado por el Estado (50%) condicionado a la
presentación anual del certificado de inscripción o reinscripción vigente del Registro
Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE) del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, y a la relación de trabajadores, conductores y sus
derechohabientes.
 El régimen permite acceder al listado priorizado de Intervenciones Sanitarias de
aplicación obligatoria para todos los establecimientos que reciban financiamiento del
SIS, establecido en el Decreto Supremo N° 004-2007-SA.
 SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIONES DE LAS MYPES

MICRO EMPRESAS PEQUEÑAS EMPRESAS

- Pueden afiliarse al sistema de

pensiones sociales, aquellos Deberán obligatoriamente afiliarse al
trabajadores que no se encuentren SNP (ONP) o al SPP (AFP), pero no
afiliados a ningún otro sistema podrán afiliarse al Sistema de Pensiones
pensionario como lo son el AFP y la Sociales (SPS) que es de carácter
ONP. exclusivo de la Microempresa.
- El aporte mensual de cada afiliado
será hasta un máximo de 4% de la
RMV teniendo en cuenta 12
aportaciones anuales.
 MICRO EMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
Remuneración Mínima Vital (RMV) Remuneración Mínima Vital (RMV)

Jornada de trabajo de 8 horas Jornada de trabajo de 8 horas

Descanso semanal y en días feriados Descanso semanal y en días feriados
Remuneración por trabajo en sobretiempo Remuneración por trabajo en sobretiempo

Descanso vacacional de 15 díascalendarios Descanso vacacional de 15 días calendarios

Cobertura de seguridad social en salud a través Cobertura de seguridad social en salud a través
del SIS (SEGURO INTEGRAL DE SALUD) del ESSALUD

Cobertura Previsional Cobertura Previsional

Indemnización por despido de 10 días de Indemnización por despido de 20 días de
remuneración por año de servicios (con un remuneración por año de servicios (con un
tope de 90 días de remuneración) tope de 120 días de remuneración)

Cobertura de Seguro de Vida y Seguro

Complementario de trabajo de Riesgo (SCTR)

Derecho a percibir 2 gratificaciones al año

(Fiestas Patrias y Navidad)

Derecho a participar en las utilidades de la

empresa
Derecho a la Compensación por Tiempo de
Servicios (CTS) equivalente a 15 días de
remuneración por año de servicio con tope de 90
días de remuneración.

Derechos colectivos según las normas del

Régimen General de la actividad privada.
 CONDUCTOR

Se considera conductor:

 A la persona natural que dirige una microempresa que no se ha constituido como

persona jurídica y que cuenta con, al menos, un (1) trabajador, y,

 A la persona natural que es titular de una microempresa constituida como

empresa individual, de Responsabilidad Limitada y que cuenta con, al menos, un
(1) trabajador.
BENEFICIOS
LABORALES
A) REMUNERACIÓN:
Los trabajadores comprendidos en
el régimen de microempresas tienen
derecho a percibir como mínimo la
Remuneración Mínima Vital que en
la actualidad asciende a S/. 930,00
(Novecientos treinta nuevos soles).
 B) JORNADA DE TRABAJO:

Por constituir un mínimo de derecho necesario, en materia de jornada de trabajo se aplican las
normas previstas en el régimen laboral común, concretamente en materia de:

B.1) JORNADA
MÁXIMA Y B.2) NORMAS B.3)MODIFICACIÓ B.4) TRABAJO
HORARIO DE SOBRE N DE HORARIOS EN
TRABAJO REFRIGERIO DE TRABAJO SOBRETIEMPO
Determinándose por Aplicándose lo Debiendo aplicarse Aplicándose lo
la jornada máxima lo señalado en el lo señalado en el señalado en el
estipulado en el artículo 7º del artículo 6º del artículo 9º del
artículo 1º del Decreto Supremo Decreto Supremo decreto supremo
Decreto Supremo Nº Nº007-2002-TR Nº 007-2002-TR nº 007-2002-TR
007-2002-TR
 C) DESCANSO VACACIONAL
Es el derecho del trabajador de la actividad
privada, siempre que cuente con el record
vacacional señalado en el artículo 10º del
Decreto Legislativo Nº 713. Tiene derecho a
descanso vacacional el trabajador que cumpla
una jornada ordinaria mínima de cuatro horas.
D)COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIOS (CTS)
 Según la regularización anterior , las
microempresas no se encontraban ombligadas
al pago de la CTS , situación que se ah
mantenido con la nueva regulación.
 Sin embargo , en el caso de los trabajadores de
las pequeñas empresas , tendrán el derecho al
pago de media remuneración al año por dicho
concepto.
ENERO 2018
 E) GRATIFICACIONES LEGALES

De conformidad con la legislación anterior, las microempresas no

están obligadas al pago de las gratificaciones legales. Con la entrada
en vigencia del nuevo régimen esto se mantiene y en el caso de las
pequeñas empresas solo estarán obligadas al pago de media
remuneración por concepto de gratificaciones legales en la primera
quincena de julio y de diciembre.
f) DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO:
El descanso semanal obligatorio y el descanso en días feriados se rigen por las
normas del régimen laboral común de la actividad privada
Los trabajadores de las MYPE tienen derecho como mínimo a 24 horas
consecutivas de descanso en cada semana

G) DESPIDO INJUSTIFICADO:
El monto de la indemnización por despido injustificado aplicable en la Microempresa
equivale a diez (10) remuneraciones diarias por cada año completo de servicios, hasta
un máximo de noventa remuneraciones (90) diarias.

H) UTILIDADES:
Tienen derecho a participar en las utilidades todos los trabajadores que hayan
cumplido las jornadas máximas de trabajo establecido en la empresa, sea a plazo
indefinido o sujetos a cualquiera de las modalidades contempladas

I) OTROS BENEFICIOS LABORALES:

Al desarrollar tu actividad empresarial sea como persona natural
con negocio o a través de una persona jurídica (empresa) tendrás
uno o más trabajadores, siendo así, tendrás obligaciones laborales
para con ellos
APLICACIÓN DEL REGIMEN DE MYPES

PRIMER SUPUESTO

SEPTIEMBRE DE 2008 OCTUBRE DE 2008

(01/09) (25/08) (01/10)

FIN DE LA RECONTRATACIÓN ENTRADA EN
RELACIÓN DEL TRABAJADOR VIGENCIA DE
LABORAL LA LEY MYPE
 SEGUNDO SUPUESTO

ENERO-JULIO DE 2008 DICIEMBRE DE 2008

(01/01) (31/08) (01/01) (25/12)

FIN DE LA ENTRADA EN RECONTRATACIÓN
RELACIÓN VIGENCIA DEL TRABAJADOR
LABORAL POR DE LA DE
RENUNCIA MYPE
TERCER SUPUESTO

SEPTIEMBRE DE 2008 OCTUBRE DE 2008

(01/02) (01/10) (31/12)

INICIO DE ENTRADA VENCIMIE
LA EN NTO DE
RELACIÓN VIGENCIA CONTRAT
LABORAL DE LA LEY O
DE MYPE
 CUARTO SUPUESTO

NO TRANSCURRE EL
AÑO

(01/10/08) (31/10/08) (01/12/08)

ENTRADA EN FIN DE LA RECONTRATACIÓN
VIGENCIA DE RELACIÓN DEL TRABAJADOR
LA LEY DE LABORAL POR
MYPE RENUNCIA
La ley y el reglamento de Mype no han precisado algunos supuestos que podrían presentarse a fin de determinar si
resulta aplicable o no este nuevo régimen. En efecto suponiendo que una trabajadora fue despedida por estar
embarazada (causal de nulidad), y ella demanda por despido nulo y es respuesta en el centro de trabajo cuando la
empresa se encuentra ya acogida al nuevo régimen de Mype, esto es, después de producido el despido. En este
caso, la trabajadora debería ser respuesta bajo el régimen laboral anterior porque es bajo este régimen que fue
despedida nulamente, aun cuando la resolución que la repone haya sido emitida con posterioridad a la entrada en
vigencia de la nueva ley de Mype.
En caso de que un trabajador que goza de los derechos del régimen general sea despedido con la finalidad exclusiva
de ser remplazado por otro dentro del régimen especial, tendrá derecho al pago de una indemnización especial
equivalente a dos remuneraciones mensuales por cada año laborado, las fracciones de año se abonan por dozavos y
treintavos, según corresponda. Esta causal especial y la indemnización que se genere deja a salvo las demás
causales previstas en el régimen laboral general, así como su indemnización correspondiente.
Al respecto, debemos señalar que resulta ser bastante subjetiva la causal especial establecida por cuanto será
necesaria la intervención del MTPE para que a través del procedimiento de fiscalización se verifique si el remplazo fue
dado por el empleador con la intención de querer beneficiarse con los beneficios laborales establecidos por el nuevo
régimen de Mype.
 El nuevo régimen laboral de la mype es de naturaleza
permanente. ¿No obstante, la empresa cuyo nivel de ventas o el
número de trabajadores promedio de dos (2) años consecutivos?
PERMANENCIA EN EL Supere el nivel de ventas o el número de trabajadores
permitiéndose para calificar como mype, podrá conservar por un
REGIMEN LABORAL
(1) año calendario adicional consecutivo el régimen laboral
ESPECIAL especial correspondiente.

Durante este año calendario adicional, los trabajadores

de la microempresa serán obligatoriamente asegurados
como afiliados regulares del Régimen Contributivo de
EsSalud y opcionalmente, podrán afiliarse al Sistema
Nacional de pensiones o al Sistema Privado de
Administración de Fondo de Pensiones.
Objeto y Ámbito de
Aplicación

Conforme al artículo 50º de la Ley MIPYME, que recoge el artículo 41º de la Ley MYPE,
se crea el Régimen Laboral Especial dirigido a fomentar la formalización y desarrollo de
la MYPE, y mejorar las condiciones de “disfrute efectivo” de los derechos de naturaleza
laboral de los trabajadores de las mismas.

Régimen Laboral Especial

de la Microempresa

La Microempresa —al igual que la Pequeña Empresa— puede acogerse al RLE de la

MYPE que comprende: remuneración, jornada de trabajo de ocho (8) horas, horario de
trabajo y trabajo en sobretiempo, descansos remunerados (descanso semanal, descanso
vacacional de 15 días y descanso por días feriados) y protección contra el despido
injustificado o arbitrario (10 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios
con un máximo de 90 remuneraciones diarias).
 Régimen Laboral Especial de
la Pequeña Empresa

la Pequeña Empresa —al igual que la Microempresa— puede acogerse al RLE de la

MYPE que comprende: remuneración, jornada máxima de trabajo, horario de trabajo y
trabajo en sobretiempo, descansos remunerados (descanso semanal, descanso
vacacional de 15 días y descanso por días feriados) y protección contra el despido
injustificado o arbitrario (20 remuneraciones diarias por cada año completo de
servicios con un máximo de 120 remuneraciones diarias).

REQUISITOS:
 FISCALIZACION
DE LAS MYPE

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) es la entidad

encargada de velar por el cumplimiento de la normativa socio laboral prevista
para el régimen de la MYPE, aplicando las disposiciones contenidas en la Ley
N° 28806, Ley General de Inspección del trabajo, en lo que corresponda.

De esta manera, el MTPE verificara cada año que el monto de

ventas anuales y el número de trabajadores contratados por el
MYPE no supere los limites establecidos, a cuyo efecto
recibirá de la Sunat la información que le acredite la
permanencia de una Mype dentro de los límites, sin vulnerar
con ello la reserva tributaria.
Fiscalización De Las Mypes En
Materia De Salud

A efectos de permitir la fiscalización de la formalización laboral en salud de los

trabajadores de las microempresas, el SIS remitirá al MTPE mensualmente la base de
datos con la relación de trabajadores y conductores de la microempresa, y sus
derechohabientes asegurados por el SIS, diferenciando a las microempresas según la
cotización actualizada o morosa de sus aportaciones al SIS.

Fiscalización De Las Mypes En

Materia Del Fondo De Pensiones
Sociales Para Los Trabajadores

Corresponde a la ONP establecer los mecanismos y procedimientos necesarios para

fiscalizar y verificar, en coordinación con el MTPE, que los afiliados al SPS pertenezcan
efectivamente a la microempresa. . La ONP tampoco se responsabiliza por los casos de
errores u omisiones en los récords de aportaciones mínimas informados por la entidad
que administre las cuentas individuales de los afiliados.
VINCULACION ECONOMICA

• Se realiza una operación entre dos subordinadas de una misma matriz.

• La operación se realice entre vinculados a través de terceros no vinculados.
• Se realiza una operación entre dos subordinadas que pertenezcan directa o
indirectamente a una misma persona natural o jurídica.
• Existen consorcios, uniones temporales, cuentas en participación u otras formas
asociativas que no den origen a personas jurídicas y demás contratos de
colaboración empresarial.
• La operación se desarrolla entre dos empresas en las cuales una misma persona
natural o jurídica participa directa o indirectamente en la administración, el control
o el capital de ambas. Cabe señalar que una persona, natural o jurídica, puede
participar directa o indirectamente en la administración, el control o el capital de
otra si posee directa o indirectamente más del 50% del capital de esa empresa, o si
tiene la capacidad de controlar las decisiones de negocio de la empresa.
• La operación tiene lugar entre dos empresas en donde el capital pertenece
directa o indirectamente en más del 50% a personas ligadas entre sí por
matrimonio, o por parentesco hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad, o único civil.
• Cuando más del 50% de los ingresos brutos provienen de forma individual o
conjunta de los socios o accionistas, comuneros, asociados, suscriptores o similares.
 EXTENSIÓN DEL REGIMEN LABORAL DE LA MICROEMPRESA:
 Las juntas, asociaciones o agrupaciones de propietarios , inquilinos y de vecinos; podrán acogerse
al régimen laboral, respecto de sus trabajadores que les prestan servicios en común de vigilancia
limpieza, mantenimiento etc. Y no excedan de 10 trabajadores.

 - Junta de propietarios: constituido por todos los propietarios de las secciones de propiedad
exclusiva de las edificaciones en régimen de propiedad horizontal o condominio.

 - Asociación o agrupación de inquilinos: Constituida por los arrendatarios de las edificaciones en

régimen de propiedad horizontal o condominio

 - Asociación o agrupación de vecinos: constituida por los propietarios o arrendatarios de

inmuebles colindantes.
 REDUCCIÓN DE TASAS: Las Mypes están exoneradas del 70 % de los derechos de pago previstos, en
el TUPA del MTPE.
GRACIAS!