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2019

REGLAMENTO INTERNO DE
DISCIPLINA
 Cumplir las normas, principios y directivas, establecidas por
SIDERPERU, con el objetivo que los aprendices del Technical School
logren un comportamiento adecuado, requisito indispensable para su
formación profesional y desarrollo personal.

 El presente reglamento considera y se complementa con el


cumplimiento estricto:
• Reglamento Interno de Trabajo de SIDERPERU.
• Reglamento Interno de Seguridad e Higiene Industrial de SIDERPERU.

XVII PROMOCION – TS 19 2
PROPOSITO

 No existe reservas, reanudación de clases, cambios de ocupación o


segunda especialidad.
 Su desconocimiento no podrá ser excusa para evitar medidas
disciplinarias.
 Alumno que es retirado por bajo rendimiento o disciplina, no podrá
volver a postular a la escuela o ingresar a SIDERPERU.
 3 faltas injustificadas, se retirara al alumno.

PROCEDIMIENTO DE CONDUCTA
 Llamada de atención verbal del profesor.
 Compromiso de honor ante el Coordinador Académico (copia al file
personal).
 Compromiso de honor de apoderado (copia al file personal).
 Retiro de la institución.

XVII PROMOCION – TS 19 3
CAP. I: DE LA FINALIDAD Y
AMBITO DE APLICACION

 Propiciar la formación integral de los aprendices, el desarrollo de su


personalidad dentro de un marco de responsabilidad, del reconocimiento
de normas éticas y valores, así como en el camino de la tolerancia y el
respeto de las ideas y creencias de los demás.

 Lograr que el aprendiz sea ejemplo de orden, higiene y limpieza;


dentro y fuera de la Institución. Debiendo conservar sus prendar de vestir
limpias y bien cuidadas; con apariencia física que represente una buena
presentación y seguridad.

 Participar en las actividades que organice la empresa (desfiles,


campeonatos y otros), el aprendiz debe ser ejemplo de alto sentido de
responsabilidad, disciplina, orden, respeto, solidaridad y cooperación.

XVII PROMOCION – TS 19 4
CAP. I: DE LA FINALIDAD Y
AMBITO DE APLICACION

 Las sanciones respetan la integridad física y a la dignidad personal del


aprendiz.

 El presente Reglamento Interno de Disciplina es aplicable a todos los


aprendices del Technical School, se aplica dentro de las instalaciones de
SIDERPERU y se exige también un buen comportamiento fuera de las
instalaciones de la empresa.

 Cuando el aprendiz este en planta se rige por el Reglamento Interno de Trabajo


y el de Seguridad e Higiene Industrial, de la empresa.

 Recibir trato respetuoso por parte de las autoridades, instructores, personal y


compañeros.

 Respeto a su libertad de conciencia, sus convicciones religiosas, morales o


ideológicas, sin que afecte el desarrollo normal de las actividades.

XVII PROMOCION – TS 19 5
CAP. II: DE LOS DERECHOS
Y ATRIBUCIONES

 Hacer uso adecuado y racional de los servicios y recursos que le


ofrece la institución, conforme a la normatividad estipulada.

 Estimulamos la participación en actividades socio culturales: artísticas,


técnicas y deportivas, previa autorización de la coordinación académica.

 Las sugerencias, inconvenientes, malestares o reclamos, deben


realizarlo a su Instructor responsable, con respeto y preferiblemente a
solas. Si es que no estuviere conforme con la respuesta puede acudir al
Coordinador Académico del Technical School.

XVII PROMOCION – TS 19 6
CAP. III: DE LOS DEBERES, DERECHOS Y
OBLIGACIONES DE LOS APRENDICES
Presentación Personal
Presentarse correctamente vestidos, con el uniforme oficial, de
acuerdo a lo establecido por el Technical School.
La presentación personal debe ser: limpios y peinados, zapatos negros
limpios y lustrados, uñas recortadas, barba afeitada, cabello corto
teniendo como límite el cuello superior de la camisa, la camisa debe
estar al interior del pantalón.
El uso de prendas ajenas al uniforme oficial están prohibidos (alhajas,
gorros, chaquiras, gargantillas, aretes, cadenas y otros similares).
En los ambientes de SIDERPERU y en las actividades programadas,
deberá presentarse correctamente uniformados.
Disposiciones Generales
 Actualizar permanentemente sus datos personales y comunicar al
Instructor (cambios domiciliarios, dirección, apoderados, email, etc).

XVII PROMOCION – TS 19 7
CAP. III: DE LOS DEBERES, DERECHOS Y
OBLIGACIONES DE LOS APRENDICES

El comedor del Technical School, es el único local donde se toman los
alimentos y en los horarios establecidos.
 Registrar en Oficina de Seguridad Patrimonial, herramientas
instrumentos, e implementos de dibujo, medición y útiles de estudio.
No traer celulares, cámaras fotográficas, mp3, mp4, audífonos,
laptops, etc.
Solo deberán traer USB con autorización de los profesores.
 En horario extra académico, el ingreso a las aulas y taller, debe estar
autorizado por el Instructor y con la vestimenta adecuada.
Los aprendices deberán tomar las medidas de precaución para el
cuidado de sus bienes personales, ya que el Technical School, no se
responsabiliza bajo ningún caso, de la pérdida de prendas y objetos
personales.

XVII PROMOCION – TS 19 8
CAP. III: DE LOS DEBERES, DERECHOS Y
OBLIGACIONES DE LOS APRENDICES

De la Asistencia y Puntualidad
 El aprendiz llevará, obligatoriamente y en todo momento su fotocheck,
en forma visible sobre el bolsillo superior izquierdo del uniforme, y en un
buen estado.
 La asistencia a clases es obligatoria, desde el inicio de la programación
académica hasta el final.
 Evitar el desplazamiento interno innecesario.
 Ser puntual en las actividades y/o acciones educativas que se le
asignen, respetando los horarios establecidos para los mismos.
 Está restringido el ingreso a oficinas administrativas, servicio médico y
planta: sin autorización y sin acompañamiento.

XVII PROMOCION – TS 19 9
CAP. III: DE LOS DEBERES, DERECHOS Y
OBLIGACIONES DE LOS APRENDICES
El horario académico es:
1er. Turno:
 Horario de clases de 7:30 am. a 12:30 pm. (5 horas)
 Refrigerio de 10:30 am. a 10:45 am.
2do. Turno:
 Horario de clases de 13:30 pm. a 17:30 pm. (4 horas)

El aprendiz debe estar 15 minutos antes en la zona de ingreso.


Los días Lunes es la Formación Académica:
 Formación
 Canto Himno Nacional – Himno a Chimbote
 Reflexión religiosa
 Reporte de Ocurrencias (Incidentes de Seguridad)
 Informes, temas de motivación y consejos.

XVII PROMOCION – TS 19 10
CAP. III: DE LOS DEBERES, DERECHOS Y
OBLIGACIONES DE LOS APRENDICES

 Para ingresar a la empresa, hacer con 15 minutos de anticipación y


portando su fotocheck. (no prestarlo)
 Al inicio de cada clase se registra la asistencia.
 En caso de pérdida de fotocheck, comunicar inmediatamente al
instructor, hacer trámite para duplicado (tiene un costo de US $10.00).
 La formación en el patio es obligatoria para todos los alumnos.
 El alumno es responsable de aprobar sus calificaciones, preguntar los
resultados de los exámenes y prácticas.
 Cumplir con la entrega de los trabajos y prácticas en las fechas
previstas.

XVII PROMOCION – TS 19 11
CAP. III: DE LOS DEBERES, DERECHOS Y
OBLIGACIONES DE LOS APRENDICES

Comportamiento en el Taller
 Cumplir estrictamente la Política y Reglas Básicas de Seguridad.
 Utilizar los equipos y máquinas en presencia del instructor y si fue
autorizado y capacitado para ello.
 Respetar las señalizaciones, advertencias y prohibiciones.
 Usar obligatoriamente el uniforme de prácticas y los equipos de
protección personal (casco, lentes, guantes, protectores de oídos, filtro
nasal, zapatos de seguridad).
 Al empezar sus labores y al término, dejar el puesto de trabajo en buen
estado, limpio y ordenado
 Hacer buen uso de los materiales, equipos, máquinas, herramientas,
implementos de seguridad y mobiliario, que se pone a su disposición.
 Responsabilizarse de la pérdida, daño o avería que puedan sufrir los
materiales, equipos, máquinas, herramientas, implementos de
seguridad y mobiliario, a su cargo.

XVII PROMOCION – TS 19 12
CAP. III: DE LOS DEBERES, DERECHOS Y
OBLIGACIONES DE LOS APRENDICES

Comportamiento y cuidado de los Servicios Higiénicos


 Mantener el buen cuidado, la limpieza y el orden de los servicios
higiénicos.
 Segregar los residuos en los tachos correspondientes.
 Cumplir el Programa de Limpieza establecido
 Usar los baños en horas de aula o taller con permiso del Instructor y el
tiempo estrictamente necesario.
Los lavaderos y duchas de los servicios higiénicos, se usan para las
clases de teoría y de laboratorio.
 El único servicio higiénico designado para los alumnos es el de la
Rotonda.
 Antes de ingresar al comedor las manos deben estar limpias.
 Al finalizar el uso del comedor llevarse sus residuos y dejar las sillas
acomodadas.

XVII PROMOCION – TS 19 13
CAP. III: DE LOS DEBERES, DERECHOS Y
OBLIGACIONES DE LOS APRENDICES

Limpieza de la escuela
 Mantener limpio, en orden y en buen estado los lugares de trabajo en
talleres, aulas, laboratorios y demás ambientes de la institución (antes,
durante y al finalizar las clases), colocando los desperdicios en
recipientes destinados para tal fin.
 Evitar ensuciar las áreas de uso común, así como el deterioro de las
paredes y bienes que se comparten (no pintar, ni dibujar).
 Todos los alumnos somos responsables de la buena limpieza y orden
de la escuela.
 De acuerdo al rol establecido todos los instructores retendrán el
fotochek de los aprendices designados, con la finalidad de permanecer y
hacer cumplir el programa de limpieza.

XVII PROMOCION – TS 19 14
CAP. III: DE LOS DEBERES, DERECHOS Y
OBLIGACIONES DE LOS APRENDICES

Comportamiento en Planta
 El ingreso a planta es autorizado por el Coordinador Académico, y
acompañado de un instructor.
 El Programa de Capacitación Laboral Juvenil, está sujeto al reglamento
de trabajo de SIDERPERU.
 Comunicar a su Instructor y Supervisor de planta, cualquier percance a
su integridad física y de vestimenta.
 Respetar las normas de cada planta, del monitor jefe de área y
superintendente.

XVII PROMOCION – TS 19 15
CAP. IV: DE LAS AUSENCIAS
Y PERMISOS
Ausencias

 Toda inasistencia deberá ser comunicada con anticipación y/o


justificada por escrito por el apoderado. Cuando sea mayor de 2 días lo
hará personalmente el apoderado.

 Justificar las inasistencias por enfermedad ante su Instructor y


Coordinación, con el certificado médico correspondiente, en un plazo no
mayor de 24 horas. (recetas, boletas de medicina)

 Llamar por teléfono a informar sobre la inasistencia.

 En caso de huelgas o paralizaciones, prevalece la protección a la


integridad física. (llamar por teléfono).

 En caso de duda se convocará al apoderado.

XVII PROMOCION – TS 19 16
CAP. IV: DE LAS AUSENCIAS
Y PERMISOS
Permisos

 En horario académico, el permiso para retirarse del Technical School ,


debe ser autorizado y firmado, por el Instructor y el Coordinador:

 Tramites documentarios personales en centros oficiales.


 Consulta medica/Enfermedad personal.
 Fallecimiento de un familiar en 1° y 2° grado.
 Enfermedad grave familiar en 1° grado.
 Es potestad de la escuela, la verificación de las causales.

Los permisos por enfermedad se sustentan con el Certificado Medico


correspondiente y/o con el visto bueno del Doctor del Centro Médico de la
empresa.

XVII PROMOCION – TS 19 17
CAP. V: DE LAS FALTAS
DISCIPLINARIAS
Faltas Leves
Son tratadas y solucionadas por cada instructor en concordancia con el
reglamento y son:
 No respetar o incumplir el Reglamento Interno de Disciplina
 No cumplir las disposiciones de los Instructores o de la Coordinación.
 Fomentar o actuar en forma indisciplinada en horas de clases, dentro o fuera
del salón; en presencia o ausencia de instructor. (silbar, gritar).
 Mala presentación y no usar el uniforme oficial.
 Usar expresiones groseras o vocabulario soez.
 Hablar mal de los instructores o personal de la empresa.
 Desplazarse por zonas restringidas o prohibidas.
 Ingresar a la institución materiales o instrumentos ajenos a su formación.
 Utilizar los jardines o áreas verdes como lugar de descanso.
 Incumplir con normas referidas a la limpieza.
 Hacer mal uso de los servicios higiénicos y de aseo.
 Propagar revistas o folletos que perturben el desarrollo de las actividades.
 Mentir o dar falsa información.

XVII PROMOCION – TS 19 18
CAP. V: DE LAS FALTAS
DISCIPLINARIAS
Faltas Graves
Son tratadas por escrito por el Coordinador, van al file del aprendiz y son:
 Comunicación verbal o escrita inadecuada grosera con el personal de
SIDERPERU. (burlas, comentarios, etc)
Vender boletos, rifas, bingos, artículos, etc.
 Practicar o propiciar juegos de azar dentro de las instalaciones del Technical
School.
 Atentar contra la integridad de los bienes, equipos y máquinas de la institución.
 No asistir a ceremonias comunicadas con anticipación.
 Usar emblemas o el nombre del Technical School sin autorización.
 Incumplir las normas de seguridad y de las 5S’s.
 Respetar las normas de seguridad en el uso de computadoras y proyectores
multimedia. (no videos, no virus, traer Laptops con autorización).
 Retirar códigos de inventario de los bienes.
Efectuar fraudes en las evaluaciones periódicas. (copiar en los exámenes)
 Incitar a actitudes violentas en los compañeros.
 Desarrollar actividades de propaganda política o partidaria.
Negar su identificación con su fotocheck, usar otro o prestar el suyo.
 Tratar de accesar información confidencial almacenada en la computadora.

XVII PROMOCION – TS 19 19
CAP. V: DE LAS FALTAS
DISCIPLINARIAS
Faltas Muy Graves
Son comunicadas por el Coordinador, se informa el retiro del aprendiz de
la institución.
 Rebelarse o negarse a acatar las indicaciones dadas.
 Opinar sobre al institución en medio de información.
 Fomentar o participar en manifestaciones o disturbios.
 Traer, comercializar e ingerir bebidas alcohólicas o drogas.
 Agredir físicamente a cualquier miembro del Technical School.
 Ocasionar daño de forma intencionada o por negligencia a las
instalaciones, bienes, equipos y materiales del Technical School y/o de
la empresa.
 La comisión de delitos dolosos dentro y fuera de la institución (robos,
etc), y otros que afectan la buena imagen y prestigio de la empresa.
 Hacer reclamos en forma grosera o violenta.
 Falsificar firmas y documentos.
 Suplantar a otro alumno en caso que se requiera la participación
personal. (marcado de fotocheck).

XVII PROMOCION – TS 19 20
CAP. V: DE LAS FALTAS
DISCIPLINARIAS
Discriminación y Acoso Sexual
Son consideradas faltas graves, con retiro definitivo de la institución, de
comprobarse alguno de los siguientes hechos, o similares:
Palabras que falten el respeto o agresiones físicas con connotación de
discriminación por raza, nivel socioeconómico, condición sexual, etc.
Palabras que falten el respeto o tocamientos indebidos con
connotación sexual.
Acoso ya sea presencial o por medio de las redes sociales.
Recibir denuncias del poder judicial o la policía, por temas relacionados
con violencia, maltrato físico o delitos de índole sexual, de parte de
alguno de los estudiantes del Technical School.
 El chantaje sexual y la difusión de imágenes o material audiovisual
con contenido sexual.
Las manifestaciones de amor de pareja en las instalaciones de
SIDERPERU o mientras porten el uniforme que los identifique como
estudiantes del Technical School.

XVII PROMOCION – TS 19 21
CAP. VI: DE LAS MEDIDAS
DISCIPLINARIAS
Finalidad

 Lograr un buen comportamiento y el desarrollo integral de los


miembros del Technical School.
 Evitar la repetición de faltas disciplinarias, las cuales ocurren por el no
cumplimiento de los deberes, obligaciones y responsabilidades.
 El Instructor responsable tiene la potestad de aplicar las sanciones
correspondientes según la falta cometida.
 El participante retirado queda prohibido de ingresar al Technical School
o de trabajar en la empresa SIDERPERU.
 Se considera cubrir el costo de las reparaciones de daños causados
y/o de la reposición de bien o bienes que hayan sido dañados, cuando
éste sea el caso.

XVII PROMOCION – TS 19 22
CAP. VII: DE LOS PREMIOS
Y ESTIMULOS
Finalidad

Incentivamos la excelencia académica, los valores, el buen


comportamiento y asistencia de los alumnos, estableciendo premios y
menciones honrosas al finalizar la especialidad.

Al finalizar cada semestre, reconocerá con una constancia a los 06


primeros puestos de cada especialidad, con copia al file del aprendiz.

Reconocemos las iniciativas de mejora, la creatividad, la innovación, en


los procesos productivos, por especialidad.

Los primeros puestos de cada especialidad, por estricto orden de


mérito, serán presentados a las plantas, ante un requerimiento de
trabajo.

XVII PROMOCION – TS 19 23
RECOMENDACIONES

 El cumplimiento del presente Reglamento Interno de


Disciplina, busca mantener buenas relaciones entre los
alumnos y la institución.
 Cumplirlo no es difícil, es necesario adaptarnos a la nueva
realidad.
 Cambiar, cambiar, cambiar…….

XVII PROMOCION – TS 19 24
XVII PROMOCION – TS 19 25