CONTROL 5

PROCESO DE GESTIÓN DE RECUERSOS,

SEGÚN EFOQUE DE COMPETENCIAS

PSICOLOGÍA LABORAL
JENNYFER TOLEDO PINO
15 Julio de 2018
INFORMACIÓN DEL LA
EMPRESA
La empresa Dinns, dedicada al rubro de
telecomunicaciones, realizará una modificación del
personal del departamento de producción en vista de las
bajas productivas que presento en el año 2017, para ello,
realizará el reclutamiento y selección para los siguientes
cargos:

 Gerente de producción (vacantes1)

 Técnicos especializados ( vacantes 3)
 Jefe de planta (vacantes 1)
 Operarios (vacantes 10)
CARGOS A RECLUTAR
 GERENTE DE PRODUCCIÓN :

La persona que postulará al cargo deberá contar con

título de Ingeniero, con una experiencia de 4 años
en el proceso productivo o cargo similar, con
capacidad de trabajar bajo presión, con alto sentido
del compromiso, ética, liderazgo, trabajo en equipo,
colaborador y responsable. Contando con una
buena comunicación enfocada al logro de los
objetivos, capacidad de planificación, organización
y supervisión de personal .
 TÉCNICOS ESPECIALIZADOS:

Las personas que postularán al cargo deberán

contar con título técnico en la especialidad de
telecomunicaciones, con una experiencia de 2
años en cargo similar, con capacidad de
trabajar bajo presión, con alto sentido del
compromiso y la responsabilidad, ética, trabajo
en equipo, colaboradores, manejo de
tecnologías computacionales y programas tales
como (Cadesimu, TRFF, etc).
 JEFE DE PLANTA:

Para este cargo la persona que postulará

deberá contar con una experiencia de 4 años en
el proceso productivo o cargo similar, con
capacidad de trabajar bajo presión, con alto
sentido del compromiso, ética, trabajo en
equipo, colaborador y responsable. Contando
con una buena comunicación y liderazgo,
capaz de organizar y supervisar a cada uno de
los operarios, debiendo contar con
conocimientos de prevención de riesgos .
 OPERARIOS:

Los postulantes deberán contar con una

experiencia de 1 año, con alto sentido del
compromiso, responsabilidad y trabajo en
equipo. Deberán tener aprobados cursos de
alturas, manejo de implementos de
seguridad, comprometidos con su integridad
física y autocuidado.
SELECCIÓN DE PERSONAL
Habiendo realizado el proceso de
reclutamiento, ya podemos identificar a los
potenciales candidatos, los que pasarán a las
etapas posteriores (entrevistas y exámenes
psicológicos o psicométricos), las que
serán de utilidad para detectar si las
personas se encuentran en condiciones y
calificadas para desarrollar las funciones
que demandan los cargos ya mencionados.
CAPACITACIÓN
 La empresa proporciona a los
colaboradores, capacitaciones y charlas
enfocadas a la seguridad, tales como :
derecho a saber, manejo de extintores,
normativa vigente, entre otras, las que se
realizarán en el lugar de trabajo.

 Se dejará constancia de la actividad en el

respectivo formulario.
 EVALUACIÓN DE
RENDIMIENTO
La evaluación de rendimiento se realizará
trimestralmente, comunicando a cada
trabajador el resultado de su evaluación y
proporcionando las medidas necesarias para
fortalecer desarrollo de los mismos, de ella
dependerá el tipo de capacitación que se
deberá implantar, así como también
proponer modificaciones al reglamento
interno, de acuerdo a las falencias que se
pudiesen detectar.
EVALUACIÓN DE
POTENCIAL
Es individual y su objetivo es optimizar el
uso del talento humano.
La organización puede evaluar la capacidad
potencial de todos los colaboradores,
identificando a los candidatos internos con
mayor capacidad convirtiéndose en un
recurso importante para la empresa.
PLAN DE RECURSOS HUMANOS
PROGRAMACIÓN DE
ACTIVIDADES
Los planes de RR-HH, se enfocan en otorgar a
los colabores medidas que permitan que el
trabajador pueda cubrir sus necesidades
fisiológicas y de desarrollo:
 Actividades de desarrollo profesional
 Capacitaciones
 Mejoras salariales
 incentivos
 Beneficios de previsión social
 Descansos y distribución de tareas
IMPLEMENTACIÓN DEL
PROGRAMA
En Dinns, se han implementado distintos convenios con empresas:
Área de salud y dental
 Convenio con la clínica Santa María (seguro integral para trabajadores
y sus cargas).
Financiamiento
 Afiliación en Caja de Compensación los Andes.
Vida familiar
 Centro recreacional familiar RECREART.
 Becas para hijos de funcionarios IP y CFT.
Capacitaciones
 Se realizan capacitaciones dirigidas por agentes prevencionistas de
ACHS.
 Nuevas tendencias tecnológicas Universidad Católica de Chile.
Estímulos
 Reconocimientos semestrales al desempeño (incentivos económicos).
EVALUACIÓN DEL
PROGRAMA
A través de esta, los colaboradores
manifiestan estar satisfechos con las
gestiones realizadas, indicando que
trabajan comprometidos y motivados.
Sintiéndose importantes para la
organización.
Fin 