Base Legal : Decreto 3.102 GORBV N° 41.254 del 10 de octubre 2017.

1. Establece el «Sistema
de Remuneración
Aplicable a los
Funcionarios y
Funcionarias Protección
Civil y Administración de
Desastres»

4. Aplicación de un UNICO,
EXCEPCIONAL Y 2. Propone cambio de
TRANSITORIO, Proceso de clasificación de cargos por
Ajuste de denominación de RANGOS Y JERARQUIAS
cargos a niveles de rangos y
jerarquías

3. Crea la nueva
Institucionalidad y
relaciones de empleo entre
la Organización Nacional
de Protección Civil y
Administración Desastres
sus funcionarios y
funcionarias.
 PROCESO DE AJUSTE DE LA DENOMINACION DE CARGOS A NIVELES DE RANGOS Y
JERARQUIAS

Proceso que consiste en estudiar, evaluar y comparan

detalladamente las funciones, competencias y requisitos de los
QUE ES EL PROCESO funcionarios y funcionarias adscritos a la Organización Nacional
DE AJUSTE? de Protección Civil y Administración de Desastres en sus
diferentes ámbitos políticos territorial, a fin de otorgarles un
nuevo rango o jerarquías en concordancia con el tabulador
vigente aprobado mediante resolución Nº 41.254 de fecha 10 de
octubre del 2017.
El personal Empleado, Obrero, Contratado a
tiempo indeterminado en servicio activo y Jubilado
QUIENES PARTICIPAN? de la Organización de Protección Civil de
Administración y Desastres.

Por decisión personal debe INSCRIBIRSE en

el Proceso de Ajuste de la Denominación de
COMO PARTICIPAN? Cargos a Niveles de rangos y jerarquías, de
acuerdo al cronograma establecido por la
Oficina de Gestión Humana DNPCAD.
 Mediante la aplicación de Baremo en los diferentes
COMO SERA APLICADO nivel Operativo, Táctico y Estratégico, el cual tendrán
una ponderación de cien por ciento (100%), el cual se
EL PROCESO DE AJUSTE? divide en las siguientes variables:

Años efectivamente prestados dentro de la Institución

AÑOS DE SERVICIOS
de Protección Civil y Administración de Desastres, así
30% como en Defensa Civil y FUNDASOCIAL.

TIEMPO DEL CURSO Cursos debidamente acreditada por una institución

CON MAYOR reconocida en materia de Protección Civil y
DURACION 20% Administración de Desastres .

Documento expedido por la autoridad respectiva que

NIVEL ACADEMICO 15% acredite el nivel de educación formal del funcionario o
funcionaria.
 Formación en materia de Protección Civil y Administración de
CURSOS NACIONALES Desastres debidamente acreditado por una institución
25% reconocida.

CURSOS Formación en materia de Protección Civil y Administración

INTERNACIONALES de Desastres realizada en el exterior.
10%
 BAREMOS

-OFICIAL I
NIVEL OPERACIONAL -OFICIAL II
-OFICIAL III

-SUPERVISOR I
-SUPERVISOR II
NIVEL Baremos Táctico -SUPERVISOR III
(1).pdf

-COORDINADOR I
-COORDINADOR II
NIVEL -COORDINADOR GENERAL
ESTRATEGICOBaremos
estratégico (2).pdf
SEÑALÉTICA QUE DEFINE LOS RANGOS DE LA CARRERA DE PROTECCIÓN
CIVIL Y ADMINISTRACIÓN DE DESASTRE
Nivel Operacional: el mismo se encuentra conformado por los oficiales en cada
uno de sus escalafones.
Oficial de Oficial de Protección Oficial de Protección
Protección Civil I Civil II Civil III

Oficial de Protección Oficial de Protección Oficial de Protección

Civil I Civil II Civil III
Nivel Táctico: conformado por los oficiales supervisores en sus tres
escalafones jerárquicos

Oficial Supervisor Oficial Supervisor de Oficial Supervisor de

de Protección Civil I Protección Civil II Protección Civil III
Nivel Estratégico: comprendido por los Coordinadores de Protección Civil en sus
tres rangos:

Coordinador de Coordinador de Coordinador General

Coordinador de Coordinador de Coordinador General
Protección
ProtecciónCivil
CivilI I ProtecciónCivil
Protección CivilIIII
 FASE DEL PROCESO DE AJUSTE

1. FASE DE INICIO 2. FASE PREPARATORIA

• Convocatoria de Inscripción al
Publicación de la Convocatoria Proceso 16 al 21 de mayo
15 de mayo • Cronograma de actividades de
acuerdo a las fases.

4. FASE DE DECISIÓN Y ASIGNACIÓN DE

LOS NUEVOS RANGOS Y JERARQUIAS 3. FASE DE INSCRIPCIÓN Y
EVALUACIÓN
Acto administrativo de asignación del Formalizar de la inscripción de
nuevo rango de cada funcionario o ASPIRANTE.
funcionaria operativo
 A. Requisitos básicos:
• Ficha de Verificación en Original
(original)
• Solicitud de inscripción en el
proceso (original)
RECAUDOS A • Copia Ampliada de la Cedula de
CONSIGNAR Identidad.
• Síntesis Currículo.
• Una (1) foto recientes tipo
carnet.
B. Años de servicio (AS).
• Documento a incluir
Antecedentes de servicio o
constancia de trabajo (copia).
C. Curso Nacionales (CN).
• Credenciales de los cinco (5)
cursos (copia), requeridos para
el rango y jerarquía que aspira
según los siguientes niveles
jerárquicos
D. Curso de Mayor Duración (CMD).
• Credencial del curso en materia
de protección civil y
administración de desastres de
mayor duración en horas.(copia).
E. Curso Internacionales (CI).
• Credencial del Curso
Internacional si lo posee.
(copia).
F. Nivel de Académico (NA).
• Fondo Negro del Título
Académico Bachiller, Técnico
Superior y Profesional
debidamente registrado (copia
simple) si reposa en su
expediente.
AVANCES DE LA DIRECCION DE GESTION HUMANA
(PERIODO ENERO – ABRIL)
 COORDINACION DE BIENESTAR SOCIAL
ACTIVIDAD
Jornada INTT
Jornada de Alimentación
Jornada de Carnetización
Elaboración de los Estudios Socio
Económicos
Jornada de Vacunación
Jornada de Credinomina
AVANCES
Se logro beneficiar a 190 trabajadores y
trabajadoras, en cuanto a tramites de
renovación de licencias
Se efectuaron 7 jornadas de alimentación
a nuestros trabajadores y trabajadoras,
Se lograron carnetizar un total 257
trabajadores y trabajadoras
Se han elaborados un total 70 estudios
socio económicos abordados entre las
sedes de Bello Monte, La Carlota y Santa
Mónica
Se beneficiaron un total 103 trabajadores
y trabajadoras.
Logrando beneficiar a 153 trabajadoras y
trabajadoras.
 COORDINACION DE ADMINISTRACION DE PERSONAL

BENEFICIOS
Incremento de Prima de
Permanencia al 40% del SMN
Incremento de la Prima por Hijo al
50% del SMN partir del mes de
marzo
AVANCES
Equivalente a Bs. 400.000,00
Equivalente a Bs. 500.000,00
hasta tres (3) hijo hasta los 21
años.

Incremento de la Prima Hogar de Equivalente a Bs. 800.000,00

un 45% a 80% SM cancelada a partir del mes de
(Compensación Salarial de marzo.
Protección y Estabilidad Familiar)

Compensación Salarial de Equivalente al 60% salario básico

Productividad del 60% del
Salario Básico de la Escala

Incrementos del Bono de

Alimentación vigente a partir del BS. 1.555.500,00
01/05/2018
COORDINACION DE ADMINISTRACION DE PERSONAL

BENEFICIO
Aplicación de Fideicomiso del Personal del año 2017
Conciliación con las Cajas de Ahorros CAPREMI y CAMRI

Calculo de 82 liquidaciones del personal egresado

 TABULADOR DE SUELDO PERSONAL ADMINISTRATIVO
DEL 01/05/2018

CONCEPTO BI BII BIII TI TII PI PII PIII

SUELDO 1.000.000,00 1.037.685,77 1.068.569,08 1.105.658,11 1.141.167,00 1.176.245,47 1.219.898,79 1.230.423,38

PRIMA
600.000,00 600.000,00 600.000,00 600.000,00 600.000,00 600.000,00 600.000,00 600.000,00
TRANSPORTE

PRIMA HOGAR 800.000,00 800.000,00 800.000,00 800.000,00 800.000,00 800.000,00 800.000,00 800.000,00

PRIMA DE
16.250,00 16.250,00 16.250,00 16.250,00 16.250,00 16.250,00 16.250,00 16.250,00
RIESGO

PRIMA DE
400.000,00 400.000,00 400.000,00 400.000,00 400.000,00 400.000,00 400.000,00 400.000,00
PERMANENCIA

COMPLEMENTO
SALARIAL DE 600.000,00 622.611,46 641.141,45 663.394,87 684.700,20 705.747,28 731.939,27 738.254,03
PRODUCTIVIDAD

TOTAL 3.416.250,00 3.476.547,23 3.525.960,53 3.585.302,98 3.642.117,20 3.698.242,75 3.768.088,06 3.784.927,41

 TABULADOR DE SUELDO PERSONAL OBRERO
DEL 01/05/2018
NO CALIFICADO CALIFICADO SUPERVISORIO
GRADOS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
SUELDO 1.000.000,001.014.887,731.031.002,401.046.141,621.061.771,511.076.910,981.092.051,581.107.681,581.122.823,011.137.959,53

COMPENSACION
ESPECIAL DE
PROTECCION Y
600.000,00 600.000,00 600.000,00 600.000,00 600.000,00 600.000,00 600.000,00 600.000,00 600.000,00 600.000,00
MOVILIDAD ANTE
LA GUERRA
ECONOMMICA

COMPENSACION
ESPECIAL DE
PROTECCION Y 800.000,00 800.000,00 800.000,00 800.000,00 800.000,00 800.000,00 800.000,00 800.000,00 800.000,00 800.000,00
ESTABILIDAD
FAMILIAR

PRIMA DE
16.250,00 16.250,00 16.250,00 16.250,00 16.250,00 16.250,00 16.250,00 16.250,00 16.250,00 16.250,00
RIESGO
PRIMA DE
400.000,00 400.000,00 400.000,00 400.000,00 400.000,00 400.000,00 400.000,00 400.000,00 400.000,00 400.000,00
PERMANENCIA

COMPLEMENTO
SALARIAL DE 600.000,00 608.932,64 618.601,44 627.684,97 637.062,91 646.146,59 655.230,95 664.608,95 673.693,81 682.775,72
PRODUCTIVIDAD

TOTAL 3.416.250,003.440.070,373.465.853,843.490.076,593.515.084,423.539.307,573.563.532,533.588.540,533.612.766,823.636.985,25
 TABULADOR DE SUELDO

PRIMA POR HIJO: SE ESTABLECE EN

50% SMN HASTA TRES (3) HASTA LOS 500.000,00 C/H
21 AÑOS

PRIMA DE PROFESIONALIZACION: DE MAESTRIA ESPECIALIZACION PROFESIONALES T.S.U

ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN EL
CONTRATO MARCO

18% 16% 14% 12%

PRIMA DE ANTIGÜEDAD: A RAZON DE SUELDO PROMEDIO Y SE APLICARA EL PORCENTAJE RESULTATE DE ACUERDO A LOS AÑOS DE
SERVICIO PRESTADO EN LA ADMINISTRACION PUBLICA NACIONAL SIENDO EL PORCENTAJE MINIMO EL 5% APLICADO AL PRIMER AÑO
DE SERVICIO EL CUAL SE VA INCREMENTANDO EN DOS (2) PUNTOS PORCETUALES POR AÑOS DE SERVICIO