NEGOCIACION COLECTIVA

I.CONCEPTO:

La negociación colectiva es el proceso de diálogo entre

los representantes de los trabajadores y el empleador,
con el objeto de llegar a un acuerdo destinado a
regular las relaciones laborales entre unos y otros,
tales como remuneraciones y condiciones de trabajo.

Dicho acuerdo se denomina convención colectiva de

trabajo, tiene fuerza vinculante entre las partes que la
adoptaron, obligando a éstas, a las personas en cuyo
nombre se celebró y a quienes les sea aplicable.
 II. MARCO LEGAL:

La Negociación Colectiva es un derecho reconocido por el

Estado conforme al Artículo 28º de la Constitución Política
de 1993, encontrándose regulada por el Texto Único
Ordenado de la L.R.C.T. (Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo), aprobado mediante Decreto Supremo Nº 010-
2003-TR., así como el Decreto Supremo Nº 011-92-TR,
modificado por el Decreto Supremo Nº 009-93-TR., en
calidad de disposición reglamentaria.
 III. FINES DE LA NEGOCIACIÓN

a) Proteccionista:
está orientado a proteger a los trabajadores, en la medida que su contenido
armonice con los Principios del Derecho Colectivo del Trabajo.

b) Garantía:
La negociación y el convenio colectivo son una garantía para el reconocimiento y
vigencia de los derechos de los trabajadores, como la estabilidad en el empleo, las
remuneraciones y las condiciones de trabajo en general.

c) Solución de Conflictos o de Paz:

es el conjunto de normas que han dado fin al conflicto y conducido a la paz
laboral, principalmente por el empleador, garantiza una paz laboral en el centro de
trabajo.

d) Mejora de los Beneficios Laborales:

con la finalidad de superar el mismo alcanzando otros o mejores beneficios
laborales.
IV. SUJETOS DE LA NEGOCIACIÓN

Son sujetos negociadores, por una parte, una o varias

organizaciones representativas de trabajadores o de no haberlas,
los representantes debidamente elegidos y autorizados por
éstos; y de otra un empleador, un grupo de empleadores o una o
varias organizaciones de empleadores.
V. NIVELES DE NEGOCIACIÓN

1. DE EMPRESA, cuando se aplique a todos los trabajadores de una

empresa, o a los de una categoría, sección o establecimiento
determinado de aquella.

2. RAMA DE ACTIVIDAD, cuando comprenda a todos los trabajadores de

una misma actividad económica, o a parte determinada de ella.

3. DE GREMIO, cuando se aplique a todos los trabajadores que

desempeñen una misma profesión, oficio o especialidad en distintas
empresas.
VI. CAPACIDAD PARA NEGOCIAR

De acuerdo a los niveles de negociación:

1. De empresa: el Sindicato respectivo o, a falta de éste, de los
representantes elegidos por la mayoría absoluta de trabajadores.
2. De rama de actividad o gremio: La organización sindical o
conjunto de ellas de la rama o gremio correspondiente.

De existir varias organizaciones sindicales en un mismo ámbito,

se confiere LEGITIMIDAD NEGOCIAL.
VII. LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL PLIEGO DE
RECLAMOS

Tratándose de los trabajadores, es designada en Asamblea

General y su nómina debe consignarse en el Pliego que se
presente al empleador y a la Autoridad Administrativa de Trabajo.

VIII. AMPARO DEL FUERO SINDICAL

Los miembros de la comisión negociadora gozan del amparo

sindical desde el inicio de la negociación hasta tres meses
después de concluida ésta, salvo la comisión de falta grave que
ocasione la extinción del vinculo laboral por causal de despido.
X. INICIO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA:

se inicia con la presentación del pliego de reclamos, directamente al empleador en el caso de una
negociación a nivel de empresa, o a través de la Autoridad Administrativa de Trabajo, si es a nivel de
rama de actividad o gremio.

XI. PLIEGO DE RECLAMO:

es un documento que contiene las peticiones de los trabajadores acordadas en asamblea general,
Está constituido por un Proyecto de Convenio Colectivo, el mismo que debe contener:

1. Denominación, número de registro y domicilio del organismo sindical que suscribe el proyecto de
convenio colectivo
2. La nómina de los integrantes de la comisión negociadora con los requisitos establecidos por el
Artículo 49°.
3. Nombre o denominación social y domicilio de cada una de las empresas u organizaciones de
empleadores comprendidas.
4. Las peticiones que se formulen sobre remuneraciones, condiciones de trabajo y otros factores.
5. Copia de la comunicación remitida al empleador tratándose de negociaciones en el ámbito de
empresa.
6. Firma de los dirigentes sindicales designados para tal fin por la asamblea, o de los representantes
acreditados.
PLAZO DE PRESENTACIÓN

El pliego de reclamos debe presentarse no antes de 60 ni después de 30 días

calendarios anteriores a la fecha de caducidad, su vigencia se postergará en forma
directamente proporcional al retardo.

TRÁMITE:

La solicitud con los requisitos correspondientes se presenta en la Oficina de

Trámite Documentario, dirigida a la Sub-Dirección de Negociaciones Colectivas.

XII. NEGOCIACIÓN DIRECTA

Una vez presentado el pliego de reclamos la negociación directa debe iniciarse

dentro de los 10 días calendario. En dicha etapa las partes se reúnen a efectos de
buscar una solución al pliego de reclamos, suscribiendo una convención colectiva.
ARTÍCULO 57º del TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
VENTAJAS DE LA NEGOCIACIÓN DIRECTA

- Son las partes las que analizan las soluciones posibles sin intervención de un
tercero.
- Al negociar las partes no tienen que regirse por reglas fijas de procedimiento.
- Pueden reunirse tantas veces sea necesario hasta dar solución al pliego de
reclamos.

ENFOQUES COMUNES DE UNA NEGOCIACION DIRECTA:

NEGOCIACIÓN POSICIONAL
Se presenta cuando empiezan con exigencias altas, para luego ceder
lentamente en forma mínima, Se caracteriza el uso de la imposición,
confrontación y amenazas.

NEGOCIACIÓN BASADA EN INTERESES: involucra a las partes a adoptar un

esfuerzo cooperante, para afrontar conjuntamente, lo fundamental es que las
partes identifican los intereses comunes, las necesidades y valores que desean
preservar.
XIII. CONCILIACIÓN:
La conciliación estará a cargo de personal técnico especializado del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, sin embargo, si las partes lo acuerdan pueden
encomendárselo a personas privadas.
El papel del conciliador está centrado con la finalidad que éstas lleguen a un acuerdo
mutuamente satisfactorio.

INICIO DEL PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN:

se inicia con la solicitud de una de las partes, efectuada ante la Autoridad Administrativa
de Trabajo o de oficio si la Autoridad lo estima conveniente.

CARACTERÍSTICAS DE LA CONCILIACIÓN:
La función conciliadora estará, a cargo de un cuerpo técnico especializado y calificado
del Ministerio de Trabajo y Promoción Social, integrado en función a las necesidades del
servicio, por especialistas de diversas áreas, nombrados o contratados de dicho sector

Procedimiento de Conciliación:
Se realizaran tantas reuniones como sean necesarias, siempre y cuando exista entre las
partes la voluntad de llevarlas a cabo.
 XIV.ARBITRAJE

Al término de la negociación directa o de la conciliación, si

es solicitada por los trabajadores, las partes podrán someter
el diferendo a arbitraje, salvo que los trabajadores opten
alternativamente por ejercer el derecho de huelga.

En caso que las partes opten por el arbitraje, ambas deben

suscribir un Acta de Compromiso Arbitral, en donde conste
su decisión de someter la controversia a arbitraje.
 Tipos de Cláusulas

a) Cláusulas Normativas
son aquellas que se incorporan automáticamente a los contratos
individuales de trabajo y los que aseguran o protegen su cumplimiento.

b) Cláusulas Obligacionales
las que establecen derechos y deberes de naturaleza colectiva laboral
entre las partes del convenio.

c) Cláusulas Delimitadoras
aquellas destinadas a regular el ámbito y vigencia del convenio colectivo.
 CONCLUSIONES

constituye un importante instrumento para la promoción de la

igualdad de oportunidades en el mundo del trabajo. para
negociar con los empleadores cláusulas relativas a la
promoción de la igualdad de oportunidades y de trato, y a una
aún baja priorización del tema en las estrategias sindicales.
GRACIAS POR SU ATENCION