Función social e Mateo Aristizábal

Cardona

individual del Yalid Adriana Marcela

Jerez Jiménez
Mabel Toscano Valencia
trabajo Ana María Umba López
 Función social del
trabajo
El trabajo es un elemento muy
importante para cualquier sociedad,
facilita la participación, distribución
de la riqueza y es una de las bases
para la economía de los países.

Cuenta con la función de generar

relaciones humanas e integra las
personas en la sociedad de la cual
hacen parte.
 Papel del
Empleador
● Capital de trabajo.
● Proveer de empleos a los
trabajadores.
● Servir de impulsor de la
economía nacional.
● Cumplir con toda la legislación
que rige la relación entre ambas
partes.
● Velar por la seguridad y salud de
sus empleados.
 Papel del
Empleado
● Fuerza de trabajo.
● Producir plusvalía a favor del
empleador.
● Cumplir a cabalidad con lo acordado
en el contrato realizado.
● Dar un buen uso a todos los
instrumentos suministrados por el
empleador y evitar cualquier tipo de
desperdicio con los materiales
usados para el desarrollo de la
labor.
 Papel del Estado
Reglar las relaciones de trabajo

● Evitar que se produzcan abusos por

parte de los empleadores contra los
trabajadores.
● Velar por el cumplimiento de las
normas establecidas
● Generar ambientes en los que se
fomente la buena relación empleado-
empleador
● Proteger ambas partes
Función individual del
trabajo (1/3)

 Obtener un salario

 Ocupación del tiempo

 Interacción con personas

 Realización personal
Función individual del
trabajo (2/3)

 Estar en actividad.

 Desarrollar habilidades
y destrezas.

 Lograr estatus.
Función individual del
trabajo (3/3)
Funciones Negativas
 Expectativas personales
 Nivel de preparación
 Experiencia personal
 Naturaleza del trabajo
El desempleo en
la Sociedad (1/2)
 Expone a las personas a
una situación de
vulnerabilidad ante la
exclusión social.
 Restringe las
capacidades personales
de desarrollo, y a
menudo también las
familiares.
 El desempleo
en la Sociedad
(2/2)
Las dificultades de
acceso al empleo son
generadas por bajos
niveles de cualificación,
problemas personales o
de prácticas
discriminatorias.
 “Desafortunadamen
te la paz,
estabilidad laboral y
tranquilidad están
reservados para
unos pocos
elegidos y estos
factores sólo
pueden conseguirse
eliminando a miles
de los nuestros”
Película “ARCADIA”
 Sobre “ARCADIA” (1/4)

1 2 3
Bruno llevaba 15 Es despedido por Al principio no está
años de servicio de reestructuración preocupado porque
una empresa económica y es una persona
fabricadora de deslocalización de joven y muy
papel. la empresa. preparada.
 Sobre “ARCADIA” (2/4)

41
Tras tres años desempleado, el
personaje entra en una guerra
de desgaste, que solo lo hace
pensar en su bienestar y el de su
familia.
25
Elige 6 personas que para Él,
serían su competencia directa
para el puesto de director de
proyectos en la corporación
Arcadia.
 Sobre “ARCADIA” (3/4)

61 27
Con ayuda de un arma, de Finalmente, el protagonista
forma metódica y lógica, cuenta con suerte y obtiene
empieza a asesinar uno a su anhelado puesto.
uno a estos ejecutivos
competentes .
 Sobre “ARCADIA” (4/4)

18 2
Al final de la película, se insinúa que la
historia se repetirá con un nuevo
protagonista desesperado por
conseguir trabajo y obtenerlo en pro
de su supervivencia.
Para Reflexionar El mundo moderno es capaz de
sacrificar continentes enteros con el
(1/2) fin de cubrir tanto sus necesidades
como las de su familia.
 Para
Reflexionar
(2/2)
Hoy en día se lucha por
uno mismo, dando la
espalda a la
solidaridad, al
ayudarnos los unos a
los otros, para
sumergirnos, en las
profundidades del
egoísmo, el miedo y la
ansiedad que genera
este conflicto, mientras
tanto los de arriba se
 Preguntas
1. ¿Cual de las siguientes NO es una función individual del trabajo?
a) Interactuar con personas.
b) Obtener un salario.
c) Llegar a tiempo al trabajo.
d) Desarrollar habilidades y destrezas.

2. Cumplir con toda la legislación que rige la relación entre ambas

partes. Hace parte del Papel del ________
a) Empleador.
b) Empleado.
c) Estado.
 Preguntas
3. ¿Cual de las siguientes NO es una dificultad para acceder a un
empleo?
a) Discriminación.
b) Interacción con personas.
c) Problemas personales.
d) Nivel de Cualificación.
4. ¿Por qué fue despedido Bruno de la compañía en la cual trabajó
durante 15 años?
a) Deslocalización de la empresa.
b) La compañía se fusionó.
c) Recorte de Personal.
d) Todas las anteriores.
e) Solo a y c.
 Preguntas
5. ¿Qué fue lo que motivó a Bruno a acabar con su competencia
directa?
a) Problemas familiares.
b) No había otra opción.
c) Desesperación.
d) Solo a y c son ciertas.
6. Hace parte del papel del Estado.
a) Servir de impulsor de la economía nacional.
b) Producir plusvalía a favor del empleador.
c) Velar por el cumplimiento de las normas establecidas.
d) Ninguna de las anteriores.
 Preguntas
Falso o verdadero

7. El hijo de Bruno es llevado a la policía por una riña callejera.

8. El empleo expone a las personas a una situación de
exclusión social.
9. Es deber del empleador impulsar la economía del país.
10.Eliminar la competencia directa, fue la única estrategia que
Bruno pensó para poder obtener su empleo deseado.
11.Bruno estuvo desempleado durante 2 años.
12.El desempleo expone a las personas a una situación de
vulnerabilidad.