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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS

HUMANOS
¿Qué es la administración de recursos
humanos?
• La administración de recursos humanos consiste en una amplia
variedad de actividades, incluyendo el análisis del entorno
competitivo de una empresa y el diseño de puestos de trabajo para
que la estrategia de una empresa pueda ser implementada con éxito
al vencer a la competencia.
Es necesario:
• Identificar
• Reclutar y seleccionar a las personas adecuadas
• Capacitación
• Motivación
• Evaluación
• El desarrollo de las políticas de compensación para retenerlos
• Preparación para liderar la organización
Capital humano y la administración de
recursos humanos
• Capital Humano se describe como el valor económico del conocimiento, las
habilidades y capacidades de los empleados.
• “Si nos fijamos en nuestros semiconductores y los fundimos para obtener el
silicio, esto es una pequeña fracción de los costos. El resto es el intelecto y los
errores” Gordon Moore de Intel
• “La capacidad de una organización para aprender y traducir es aprendizaje en
acción rápidamente, es la máxima ventaja competitiva para su empresa” Jack
Welch de General Electric
• “Las empresas exitosas del siglo XII serán aquellas que hagan mejores trabajos
para capturar, almacenar y aprovechar lo que sus empleados sepan” Lew Platt,
Hewlett-Packard
Marco General para la Administración de
Recursos Humanos
INQUIETUDES DE LOS
RETOS COMPETITIVOS RECURSOS HUMANOS
EMPLEADOS
• Cambios en el mercado • Planeación • Seguridad laboral
de trabajo y la economía • Reclutamiento • Cuestiones de cuidado de
• Globalización • Proceso de empleo la salud
• Tecnología • Diseño de puestos • Cuestiones de edad
• Evaluación • Cuestiones de retiro
• Comunicaciones • Cuestiones de género
• Beneficios • Niveles de educación
• Relaciones laborales • Derecho de los
empleados
• Cuestiones de privacidad
• Actitudes en el trabajo
• Inquietudes familiares

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