CARACTERÍSTICAS DO

PROCESSO SELETIVO
Profa. Thaís Brito

Bacharel em Direito - UNEB

Pós-Graduada em Direito de Família e Sucessões – Faculdade
Damásio
Pós-Graduanda em Marketing e Publicidade - UNINASSAU
 EMENTA

• Trabalhabilidade: Conceitos e fatores que influenciam;

• Mercado de trabalho; Análise SWOT
• Diferença entre objetivos e metas;
• Competências pessoais e interpessoais;
• Características dos processos seletivos;
• Recolocação Profissional;
• Inteligência Emocional;
• Elaboração de Currículo Vitae e Lattes;
• Simulação de Processos Seletivos;
• Independência financeira e Finanças Pessoais;
• Ferramentas de planejamento e gestão;
• Construindo projetos pessoais e profissionais.
SELEÇÃO DE PESSOAS

O que há de mais
importante dentro de
uma organização?
SELEÇÃO DE PESSOAS

 Tecnologia
 Produto/Serviço
 Estatutos
 Atendimento ao
cliente
 Marketing
 SELEÇÃO DE PESSOAS

Mas...
 O que faz todas essas características funcionarem e
serem consideradas pontos fortes em uma instituição?
 Quem opera os equipamentos tecnológicos?
 Quem desenvolve e aprimora os produtos?
 Quem executa os serviços?
 Quem atende o cliente?
 Quem desenvolve os estatutos da organização?
 Quem desenvolve as campanhas de Marketing?
 SELEÇÃO DE PESSOAS

O capital mais valioso que uma empresa dispõe é o

humano.
SELEÇÃO DE PESSOAS

RECRUTAMENTO + SELEÇÃO
SELEÇÃO DE PESSOAS
 SELEÇÃO DE PESSOAS

Quando uma organização precisa substituir um funcionário ou aumentar o

quadro de colaboradores, ela deverá abrir um processo para agregar
pessoas.

RECRUTAMENTO SELEÇÃO
 QUAL A DIFERENÇA?
O RECRUTAMENTO consiste na
aplicação de um conjunto de
técnicas e procedimentos que
visam atrair a atenção de
candidatos potencialmente
qualificados. O método mais
comum e popular de
recrutamento é a divulgação de
um e-mail para receber currículos
interessados em uma vaga de
emprego específica.
A SELEÇÃO, por sua vez, possui um
objetivo mais definido e fechado,
que é a contratação de um
profissional para um cargo que
está disponível. Trata-se de uma
etapa posterior ao recrutamento:
após atrair diversos candidatos, é
iniciada a seleção que irá escolher
os candidatos mais adequados para
a empresa.
SELEÇÃO DE PESSOAS
SELEÇÃO DE PESSOAS
 PROCESSO SELETIVO

Chiavenato (2013), a seleção configura-se como um processo

de comparação e decisão. E isso ocorre dos dois lados:
• A organização compara e decide sobre as pretensões dos
candidatos;
• Os candidatos comparam e decidem sobre as ofertas da
organização.
PROCESSO SELETIVO
 ENTREVISTA ESTRUTURADA

Apresentação – é a abertura
do processo, o primeiro
contato entre o candidato e a
empresa. Sendo assim, o
entrevistador deve se tornar
amável, educado e polido,
pois, nesse momento, ele é a
própria empresa.
 ENTREVISTA ESTRUTURADA

Preparo – nesta etapa, é importante

que seja considerado o lado emocional
do candidato. Para Marras (2000), a
coleta de dados é subdividida em
quatro campos de análise: pessoal,
profissional, educacional e social. A
partir desses dados é feita a
comparação entre as características
do candidato e as necessidades da
empresa em relação ao capital
humano e à ocupação de um cargo
específico.
COLETA DE DADOS
 ENTREVISTA ESTRUTURADA

Concessão de Informações – é a
fase em que o entrevistador
informa ao candidato as
características da empresa e do
cargo a que ela está
concorrendo. É importante ser
transparente e sincero sobre os
principais desafios que o
profissional escolhido no
processo assumirá.
 ENTREVISTA ESTRUTURADA

Aplicação de testes – há uma

grande variedade de testes que
podem ser escolhidos para
avaliar um candidato, mas não
há um melhor ou pior que outro.
Em relação à finalidade, os
testes podem ser classificados
como prático, situacional,
psicológico e grafológico. Vai de
acordo com a necessidade.
 ENTREVISTA ESTRUTURADA

Análise global – nesta etapa são

confirmada as informações dadas
pelo candidato, além do
levantamento de um histórico
por meio das fontes disponíveis,
como cartórios, varas cível e
criminal, Internet e indicações
explicitadas no currículo.
 ENTREVISTA ESTRUTURADA

Laudo Final – elaboração de um

parecer descritivo de todo o
processo de seleção, destacando-
se os resultados de todas as
etapas às quais o candidato foi
submetido
TÉCNICAS DE SELEÇÃO
 ENTREVISTA

A entrevista é uma das técnicas mais utilizadas, e é por meio dela que se conhece o
perfil do candidato. As principais vantagens da entrevista no processo de seleção são:
ENTREVISTA
DINÂMICA DE GRUPO
DINÂMICA DE GRUPO
DINÂMICA DE GRUPO
 ENTREVISTA E
DINÂMICA DE GRUPO
 TENDÊNCIAS DO
DESENVOLVIMENTO DAS
EMPRESAS NO BRASIL
Pesquisas demonstram sobre os principais
atributos que as empresas exigem das pessoas
relacionado à gestão de pessoas e competências:
CONCURSO PÚBLICO

As regras para o provimento de cargos públicos estão previstas pelo

art. 37, inciso II, da Constituição Federal de 1988. No texto, é
estabelecido que a investidura em cargo ou emprego público
depende da aprovação em concurso. Desse modo, o vínculo entre
as partes torna-se permanente, ou seja, o selecionado ocupará um
cargo público.
CONCURSO PÚBLICO

PARA SE PREPARAR PARA UM CONCURSO

PÚBLICO:

• Esteja sempre atento ao EDITAL. Ele é a

“LEI” que rege aquele concurso.
• Pesquise provas anteriores e não espere
apenas o edital abrir para começar a
estudar.
• Analise a possibilidade de fazer algum
curso focado para o cargo em questão.
• Procure buscar não só o conhecimento puro
das disciplinas, como também saúde
emocional para estar tranquilo no dia da
prova. Muitos fracassam não pela falta de
conhecimento, mas pela falta de controle
emocional.
ESTÁGIO x TRAINEE
ESTAGIÁRIOS x TRAINEE
DEFINIÇÕES SOBRE O ESTÁGIO

A lei brasileira, que vale desde 2008, define o

programa de estágio como uma espécie de
desenvolvimento profissional supervisionado, que
acontece no ambiente de trabalho e prepara os
estudantes para o mercado. A lei também
formaliza duas modalidades de estágio:
obrigatório (exigido pelo curso de graduação para
que o aluno se forme) e não obrigatório
(opcional, faz quem vê importância na
experiência durante a graduação).
A verdade é que o estágio, mesmo quando não é
obrigatório, é um diferencial no currículo e na
formação da nossa competência profissional.
ESTÁGIO x TRAINEE
ESTÁGIO x TRAINEE

NÃO CONFUNDA!!
 MERCADO DE TRABALHO
Perguntas mais usadas em
entrevistas de emprego
 ENTREVISTA

Ficar nervoso no momento da

entrevista de emprego é
normal, pode até dar um
branco e por isso não conseguir
responder adequadamente as
perguntas.

No entanto, estar preparado é

fundamental.
PERGUNTAS MAIS COMUNS
OFICINA PROFISSIONALIZANTE
Valor (3,0 pontos)
 SIMULAÇÃO DO PROCESSO
SELETIVO

Sobre a equipe:
 Cada equipe irá simular um processo seletivo;
 Mínimo 7 integrantes;
 Todos devem participar;
 Critérios de avaliação: pontulidade, participação,
conteúdo, figurino, cenário.
 SIMULAÇÃO DO PROCESSO
SELETIVO

Sobre a apresentação:
 Citar uma situação fictícia;
 Narrador da simulação: para abertura e
apresentação da simulação;
 Demais componentes do grupo:
Entrevistador, entrevistados aprovados e os
reprovados;
 Sugestões do que deve conter na simulação:
perguntas mais utilizadas em entrevistas,
principais erros cometidos em entrevistas,
como deve ser a postura do candidato,
dinâmicas utilizadas em seleção, etc.
 REFERÊNCIAS:

ROBBINS, Stephen. JUDGE, Timothy; SOBRAL, Filipe. Comportamento

organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. Editora peason,
2012.

https://www.slideshare.net/ValdecCasteloBranco/processo-seletivo-
recrutamento-e-seleo