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Actividad No.

6
Legislación laboral
Ejercicio practico
Salarios

Estudiantes:
Dania Andrea Campos V
María Sarmiento Sánchez
Juan Alejandro Urquina Tovar
Leidy Quiroz Valderrama

Docente:
Jorge Andrés Triana Salamanca

Corporación universitaria minuto de Dios UNIMINUTO


Facultad de ciencias empresariales
Administración en salud ocupacional
Florencia Caquetá
2018
Introducción

Para la realización de este ejercicio práctico, tuvimos que irnos, por ejemplo, al
código sustantivo del trabajo en el artículo 128 específicamente, igualmente
consultar en las fuentes y preguntarles a los profesionales en contaduría y en
derecho laboral aspectos importantes referentes al tema. Como por ejemplo
como realizar las diferentes operaciones aritméticas para sacar los resultados
esperados; para cada ítem. Igualmente había un caso para que se diera los
puntos de vista que merece esta investigación, volvimos a tomar las fuentes de
consulta, como también a los profesionales que pudieran ayudarnos a darnos
ideas, referente a esta situación. Somos conscientes que tuvimos valiosa ayuda,
en la cual encontrábamos diferentes puntos de vistas unos discutidos y otros que
aclararon dudas al respecto. En pocas palabras el ejercicio sirvió para despejar
dudas y para ayudarnos a ampliar el conocimiento.
Objetivos
Desarrollar el ejercicio y sus diferentes puntos o partes, con esto lograremos la
meta que se requiere manejaren esta actividad académica y práctica, con el
propósito que el estudiante tenga las bases para dar su propia opinión y/o punto de
vista.
OBJETIVO GENERAL:
Ampliar el conocimiento en temas de salario laboral en Colombia.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Ejecutar los ejercicios aritméticos con el fin de practicar y aprender todas sus
operaciones al sacar el salario y los promedios que se necesitan para conocer los
diferentes descuentos y los ítem que tienen derechos los colaboradores o
trabajadores dentro de su salario y adicionales.
Estar capacitado para entender casos laborales, es por esa razón que dentro de los
ejercicios tenemos un caso en el cual teníamos que consultar, y muchas veces dar
nuestro propio punto de vista, con ayuda de la teoría y de las fuentes profesionales
a las cuales tendríamos acceso.
Ser críticos de las situaciones laborales, con ayuda de las normas vigentes y con la
teoría en diferentes fuentes como también el aspecto profesional
Tener las bases y criterios para discutir con relación a las situaciones expuestas en
este ejercicio al igual saber interpretar, esto para que en un futuro como
profesionales podamos dar un dictamen serio.
Con base en la información anterior, se calcula la deducción de nómina.
La señora María Barrientos devengo en el mes de enero de 2017 lo siguiente:
Sueldo básico $737.717
Bonificación $150.000
Prima $75.000
Auxilio de transporte $83.140
Horas extras:
10 horas extras nocturnas (1.75) en este mes, por: $5377; $53.777?
$737.717 / 30= $24.590
$24.590 / 8horas = $3.073
$3.073X 1.75 (equivalente horas extras nocturnas) =$5.377
$5.377 X 10= $53.777 (horas extras trabajadas)
10 horas extras diurnas en dominical (2.00) en este mes, por: $6146 ; 61460
$737.717 / 30= $24.590
24.590 / 8horas = $3.073
$3.073X 2.00=$6.146
$6.146 X10= $61.460

8 horas extras nocturnas en festivo en este mes, por: $7.682 ; $61.460


$737.717 / 30= $24.590
24.590 / 8horas = $3.073
$3.073X 2.50= $7.682
$7.682 X 8 = $61.460
Intereses sobre cesantía: 1% mensual
737.717 X 1%= $7.377
737.717 – 7377 = $730.340

Base calculo salud y pensión:


$737.717 X 8%= $59.017
$737.717 - $59.017 = $678.700 ¿cuál es total devengado?
Rta/
Salud 4% : $737.717
737.717 X4% = $29.508 $150.000
$737.717 - $29.508= $ 708.209 $75.000
$83.140
Pensión 4%: + $53.777
737.717 X4% = $29.508 $61.460
$737.717 - $29.508= $ 708.209 $61.460
$1.222.554
- $737717
$1.156.160
Caso

de acuerdo con la situación planteada, la señora María Barrientos recibe


actualmente dos pagos que no constituyen salario, pero en la últimas dos
quincenas su empleador se ha negado a continuar pagándolos, lo que genera
en la trabajadora una inconformidad. La señora María Barrientos desea que se
les paguen mensualmente los dos rubros mencionados ( bonificación y prima),
¿ considera usted que de acuerdo con la normatividad vigente, tiene derecho a
que las sumas en mención se le reconozcan como parte integral del salario?
Sustenta su respuesta.

Respuesta:
Se considera que no se le debe pagar bonificaciones y prima mensualmente ya
que según el (art 128 de código sustantivo del trabajo) nos dan los pasos que
no constituyen salario. Se entiende que las primas se deben pagar cada 6
meses el 30 de junio y 20 de diciembre al trabajador, mas no mensualmente
como la señora María lo requiere. Las bonificaciones son extras dependiendo
de la labor que desempeñe dentro de la empresa y se ha estipulado dentro del
contrato si se le debe pagar, mientras tanto no.
Conclusión

Finalmente, se logró el objetivo teniendo en cuenta, que el derecho laboral y la


contaduría, son áreas muy extensas, pero con la investigación y las diferentes
consultas a las fuentes y de los profesionales, se alcanzó entender un poco del tema
con el fin de despejar dudas y dar nuestro punto de vista propio.
Webgrafia

• http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/128.htm
• https://www.gerencie.com/liquidacion-de-la-nomina.html

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