UNIVERSIDAD NACIONAL DE MOQUEGUA CARRERA

PROFESIONAL DE INGENIERIA AGROINDUSTRIAL

“ ”

PRESENTADO POR :

 Yury Katterins Castillo Flores

 Delmi Laura
 Betzan Lisa
Técnica que recopila información de las personas, ha sido utilizada y
sigue utilizándose para múltiples propósitos.

Algunos autores, por no decir todos, la utilizan para conocer factores

que están en dudas o para llegar a corroboraciones.
El abogado para El médico para El estudiante para
obtener información de aprender de sus captar conocimientos
su cliente pacientes de sus maestros.

En la actualidad se la utiliza para propósitos

científicos, tanto de laboratorio como de campo.
ELEMENTOS COMUNES EN UNA ENTREVISTA.

INSTRUMENTO MÉTODO
OBJETO SUJETOS

Es la El Es el Es la
información entrevistador cuestionario, conversación
deseada y el previamente directa,
entrevistado preparado llevada a cabo
de forma
metódica y
planificada.
Hoy se
realizan
entrevistas
por teléfono
CLASES DE UNA ENTREVISTA.

Llamada también formal o

estandarizada

ESTRUCTURADA
ENTREVISTA
Se plantean idénticas preguntas y en el
mismo orden a cada uno de los
participantes, y se le da a escoger la
respuesta entre dos, tres o más
alternativas.

Para orientar mejor la Entrevista se

elabora un cuestionario. Sin embargo, al
utilizar este tipo de entrevista el
investigador tiene limitada información.
 Mayor libertad e
iniciativa de entrevista.
Orden de preguntas no
estricto.
ESTRUCTURADA
ENTREVISTA NO

Dificultad en el
Mayor posibilidad de
análisis: depuración de
contacto profundo
información

Mayor concentración
durante la entrevista.
Entrevistas más
extensas
DESVENTAJAS
• Se requiere de mayor tiempo.
• Es más costoso por la inversión de
tiempo de los entrevistadores.
Calidad depende de la • Se dificulta la tabulación de los datos.
habilidad del • Se requiere mucha habilidad técnica
entrevistador ante para obtener la información y mayor
incertidumbre conocimiento del tema.
ENTREVISTA SEGÚN LA Busca ayudar a esclarecer a las personas la profundidad de
la influencia de una situación particular, ya pueden ser
entrevistas de:
 Diagnóstico: Busca esclarecer una situación
particular.
FINALIDAD

 Diagnostica terapéutica: Utilizada por los

psicólogos y médicos.
 Asesoramiento u orientación: Opiniones de
personas cuya respuesta poder comparada para llegar
a una generalización.
 De selección de personal: Obtener la mayor
información posible para evaluar las capacidades de
un empleado
 De investigación: Lo que se debe saber, es decir,
existe una relación entre una respuesta de opinión y
una documental.
 Requerimientos para una entrevista

Entrevistador.- Debe tener la capacidad de ponerse en el lugar del otro, conservando a la

vez la distancia suficiente para poder sintetizar y analizar la información, operando
disociado, es decir que debería alternar entre la identificación y el distanciamiento, sin
olvidar los propósitos profesionales.

Entrevistado.- Ser lo mas sincero a las preguntas que le sean formuladas por el
entrevistador, asimismo sentirse en confianza y en comodidad durante la
entrevista.
Estrategias para lograr una entrevista de alto impacto

PREPARARSE
/ ESTAR BIEN
INFORMADO.

NO HABLAR
DEMASIADO /
SER DINÁMICO
ESCUCHAR CON
Y POSITIVO,
ATENCIÓN /
OBJETIVO,
MANTENER UNA
CONCISO.
COMUNICACIÓN
ARMONIOSA.

RESPONDER LO
QUE LE
PREGUNTAN /
RESPETAR LOS
SILENCIOS: ¡No
se exceda en
explicaciones!