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LEGISLACIÓN PERUANA
Leopoldo Gamarra Vílchez
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TEMAS:
1. DEFINICIÓN DE DESPIDO
2. CLASES DE DESPIDOS
3. REPOSICIÓN
4. ESTABILIDAD LABORAL
5. RESTABLECIMIENTO DEL DERECHO
POR EL TC
6. FORMAS DE PROTECCIÓN ACTUAL
7. PLENOS JURISDICCIONALES
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1. DEFINICIÓN DEL DESPIDO EN
GENERAL
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2. CLASES DE DESPIDOS
(TUO del D. Leg. 728, D.S. 003-97-TR)
DEFINICI Cuando hay una causa justa Cuando la razón determinante del La protección contra este despido Cuando el trabajador es víctima de
ÓN debidamente comprobada que lo haya despido es manifiestamente contraria tendría como contenido primigenio y actos de hostilidad e incumplimientos
motivado. al ordenamiento legal, constituyendo esencial la vigencia del “principio de por parte del empleador. Los cuales
una violación de derechos causalidad” o la proscripción del llevan al trabajador darse por
fundamentales del trabajador. despido encausado. despedido.
CAUSAS RELACIONADAS CON EL 1) Por su mera condición de afiliado a DESPIDO INCAUSADO: La existencia de actos de hostilidad de
TRABAJADOR: un sindicato por su participación Se produce cuando se despide al parte del empleador origina para el
en actividades sindicales. trabajador, ya sea de manera verbal o trabajador una muy incómoda
Capacidad del trabajador: 2) Por su condición de representante mediante comunicación escrita, sin situación laboral, la cual es a veces
El detrimento de la facultad física o o candidato de los trabajadores. expresar causa alguna. insostenible y no puede ser remediada
mental o la ineptitud sobrevenida. El 3) Por presentar una queja o mediante la demanda del cese de los
rendimiento deficiente y la negativa participar en un proceso contra el DESPIDO FRAUDULENTO: actos hostiles.
injustificada del trabajador a empleador ante las autoridades Cuando se despide al trabajador con
someterse a examen médico. administrativas o judiciales ánimo perverso auspiciado por el
Conducta del trabajador: competentes. engaño, por ende, de manera
Incumplimiento de las obligaciones de 4) Razones de discriminación. contraria a la verdad y la rectitud de
trabajo. La disminución deliberada y 5) Estado de embarazo. las relaciones laborales.
reiterada en el rendimiento de las 6) Ser portador de VIH y SIDA.
labores. 7) Razones de discapacidad. DESPIDO INJUSTIFICADO:
Se produce cuando la “causa justa”
alegada por el empleador no ha podido
ser demostrada en juicio.
PROCEDI El empleador deberá remitir las Es necesario que por lo menos uno de Los trabajadores tiene derecho a La verificación del despido genera a
MIENTO siguientes comunicaciones: los casos sea invocado y acreditado reclamar el pago de la indemnización favor del trabajador el derecho a
a) Carta de pre aviso de despido por el trabajador, ya que ni el despido sólo será reconocida para los exigir el pago de una indemnización
b) Carta de despido ni el motivo alegado se presumen a trabajadores que laboren por lo menos idéntica a la que corresponde por
c) 6 días naturales excepción de despido por embarazo. 4 horas diarias para un mismo despido injustificado.
empleador y habiendo superado el
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período de prueba de 3 meses.
CLASES DE DESPIDO
(Según el TC)
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Según Cabanellas:
Posición o colocación en el estado o puesto
anterior.
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MARCO NORMATIVO
INTERPRETACIÓN DEL TC
E. DE ENTRADA
Superado el periodo de prueba, protección en la
terminación del contrato.
CLASES
ABSOLUTA:
E. DE SALIDA
Reposición
Protección frente al término de la
relación laboral por causales RELATIVA:
taxativas
Indemnización
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4.1. UN POCO DE HISTORIA
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LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE 1993
Art. 22°: «El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar
social y un medio de realización de la persona».
Art. 23°: «El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de
atención prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la
madre, al menor de edad y al impedido que trabajan.
El Estado promueve condiciones para el progreso social y económico,
en especial mediante políticas de fomento del empleo productivo y
de educación para el trabajo. Ninguna relación laboral puede limitar
el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o
rebajar la dignidad del trabajador.
Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre
consentimiento».
Art. 27°: «La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el
despido arbitrario». 17
EL TUO del D. Leg. 728, D.S. 003-97-TR
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Ha sido el TC el que ha construido
toda una jurisprudencia constitucional
que brinda al trabajador despedido, el
restablecimiento en el ejercicio al
derecho al trabajo o reposición ante
un despido inconstitucional (arbitrario
o incausado, fraudulento o nulo).
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RECONOCIMIENTO:
a) EXP. 1124-2001-AA/TC
• El segundo párrafo del art. 34 del TUO del D.L. 728 (LPCL), Decreto Supremo
Nº003-97-TR, establece que frente a un despido arbitrario corresponde una
indemnización “como única reparación”. No prevé la posibilidad de
reincorporación. El denominado despido ad nutum impone solo una tutela
indemnizatoria. Ante esto la Sala sostiene:
• Uno de los aspectos del contenido esencial del derecho al trabajo es la
proscripción del despido salvo por causa justa, el art. 34, segundo párrafo, al
habilitar el despido incausado o arbitrario al empleador, vacía totalmente el
contenido de este derecho constitucional.
• La forma de protección no puede ser sino retrotraer el estado de cosas al
momento de cometido el acto viciado de inconstitucionalidad, por eso la
restitución es una consecuencia consustancial a un acto nulo. La
indemnización será una forma de restitución complementaria o sustitutoria si
así lo determinara libremente el trabajador, pero no la reparación de un acto ab
initio inválido por inconstitucional».
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TIPIFICACIÓN:
b) Exp. 976-2001-AA/TC
PROCESO DE AMPARO
Art. 200° inc. 2 de la Constitución: “La Acción de Amparo que procede
contra el hecho u omisión, por parte de cualquier autoridad, funcionario o
persona, que vulnera o amenaza los demás derechos reconocidos por la
Constitución, con excepción, de los señalados en el inciso siguiente. No
procede contra normas legales ni contra Resoluciones Judiciales emanadas
de procedimiento regular.
Art. del 1° al 24° y 37° del Código Procesal Constitucional (Ley 28237,
publicado el 31-05-2004). Novedades:
1. No procede la acción la amparo:
a. Cuando los hechos y el petitorio de la demanda no estén referidos
en forma directa a un derecho reconocido en la Constitución.
b. Cuando existan otras vías procedimentales. 23
1. SUBSIDIARIDAD
CARACTERÍSTICAS
2. RESIDUARIDAD
3. EXCEPCIONALIDAD
4. SUMARIEDAD
5. URGENCIA
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6. FORMAS DE PROTECCIÓN ACTUAL
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FINALIDAD
Reposición como nulidad de despido:
a) Garantizar al trabajador protegido
(persona con discapacidad, mujer
embarazada, entre otros)
b)Sancionar la actitud del empleador, por
despido incausado o ad nutum, o por
despido fraudulento.
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Fundamentos:
a) Se está brindando un tratamiento de “urgente” a la pretensión de reposición, con
similar o mayor rapidez procesal a la brindada en un proceso de amparo.
b) El proceso abreviado permite otorgar la misma consecuencia jurídica que la
otorgada en el proceso constitucional de amparo laboral: la reposición (tutela
restitutoria).
c) El proceso abreviado laboral está inspirado en los principios de inmediación,
concentración, veracidad, celeridad, economía procesal y principalmente oralidad,
cuyo juez es un magistrado especializado en el derecho laboral.
d) Se garantiza la doble instancia y el recurso de casación.
e) Existe una estación probatoria en la cual el juez laboral determina los hechos
materia de controversia y sobre los que recaerá la prueba aportada por ambas
partes, evitando distraer la atención respecto de hechos y material probatorio
impertinente e inconducente a la solución del conflicto.
f) La posibilidad de la conciliación dentro de un proceso laboral
g) La existencia de medidas cautelares, que pueden ordenarse inmediatamente a juicio
del juzgador, cuando se verifique la concurrencia de los elementos de procedencia
de las mismas.
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PROCESO:
En proceso abreviado laboral, de la reposición,
cuando se plantea como pretensión principal
única.
Requisitos básicos:
a) Pretensión principal única
b) Se excluye la cuantía
c) Temas accesorios: ¿Vía de reclamación ordinaria?
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Procedimiento:
a) El juez verifica que la demanda contenga los requisitos
respectivos.
b) Emite resolución disponiendo su admisión, al mismo
tiempo que emplaza al empleador a que conteste la
demanda otorgándole un plazo de 10 días hábiles.
c) Durante dicho lapso (20 a 30 días hábiles luego de
calificada la demanda), se cita a las partes a una Audiencia
Única, que concentra etapas: conciliación y juzgamiento.
d) El juez debe dictar su fallo en un plazo máximo de 1 hora y
notificar la sentencia dentro de los 5 días hábiles.
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I PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN
MATERIA LABORAL
04 y 14 de mayo del 2012
Se acordó que:
Los jueces de trabajo están facultados para
conocer de la pretensión de reposición en
casos de despido incausado o despido
fraudulento, en el proceso abreviado laboral,
siempre que la reposición sea planteada
como pretensión única.
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II PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN
MATERIA LABORAL 2013
(13 y 14 de setiembre)
Pregunta problematizadora:
Se tramita en proceso abreviado laboral la reposición
cuando esta se plantea como pretensión principal única,
de conformidad con el art. 2.2 de la NLPT, Ley 29497; en
este supuesto cuando además del petitorio principal, la
demanda contiene un petitorio implícito, ¿el juez debe
rechazar la demanda?; de no ser así ¿determina la nulidad
de la sentencia? O la Sala está en la obligación de
pronunciarse también por el petitorio implícito.
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SEGUNDA PONENCIA APROBADO POR MAYORÍA
Fundamento:
Audiencia única
Oralidad
Pretensión implícita
Pretensión principal
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¡Muchas gracias!
lgamarra@congreso.gob.pe
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