El contrato de trabajo en Colombia está regulado por el código

sustantivo del trabajo o código laboral, en sus artículos 22 a 75,

donde se regulan las diferentes modalidades de contratación
laboral, su duración, terminación e indemnización en caso que el
despido sea injustificado.

Para todo empleador es obligación conocer a profundidad la

regulación del contrato de trabajo por cuanto una incorrecta
aplicación de la ley puede conllevar costosos procesos laborales.
 Construcción de obras civiles de calidad,
comprometida con la generación de empleo,
el bienestar de nuestros empleados y la
sostenibilidad del medio ambiente; a través
del profesionalismo, competitividad, ética y
responsabilidad socio-ambiental que nos NIT:890910591-5
EMPRESA: EXPLANAN S.A
caracterizan.
CIUDAD: MEDELLIN
ARL: BOLIVAR
TIPO DE RIESGO :V
CODIGO DE ACTIVIDAD: 5452102
 PASOS DE CONTRATO DE LA EMPRESA
 El contrato de trabajo crea una relación entre dos personas
CONTRATOS DE TRABAJO AL donde se inicia un proceso laboral,
Hay una serie de cláusulas principales que deben figurar en el
PERSONAL EXPLANAN S.A
contrato. Con respecto a ellas, estos son los detalles que has de
tener en cuenta a la hora de firmar el contrato, según su cargo
laboral.
 Elementos esenciales del contrato de trabajo
Para que el contrato de trabajo se configure, o se presuma,
deben confluir unos elementos que de presentarse
simultáneamente dan lugar a la relación laboral que regula el
contrato de trabajo. Estos elementos están definidos en el
artículo 23 del código sustantivo del trabajo.
 Actividad personal del trabajador.
Para que exista un contrato de trabajo el trabajador debe prestar
el servicio o desarrollar la actividad personalmente, de manera
que no puede delegar a otra persona. Si la empresa contrató a
don José, será don José quien tendrá que hacer el trabajo.
  CONTRATO TERMINO INDEFINIDO
Subrogado por el art. 3, Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el
siguiente: El contrato de trabajo a término fijo debe constar
siempre por escrito y su duración no puede ser superior a
tres años, pero es renovable indefinidamente.
 CONTRATO VERBAL
El contrato de trabajo verbal es aquel en el que no existe
ningún documento escrito que contenga las condiciones
pactadas verbalmente (de palabra) entre el empleador y el
trabajador
 A TERMINO FIJO
El contrato de trabajo a término fijo es un contrato donde las
partes pactan una duración cierta y limitada en el tiempo
(máximo 3 años), en la que con anticipación la partes
conocen la fecha de terminación del mismo
CONTRATO ESCRITO
 Continuidad subordinación o dependencia
del trabajador dentro de empleadores.
Salario como retribución del servicio.

Es decir, se faculta al empleador

Para exigir ordenes en cuanto

al cumplimiento, en cuanto al modo del tiempo o la
cantidad de trabajo, el empleador tiene derecho a
interponer reglamentos durante el tiempo que se
establezca el contrato, todo lo pueden hacer sin que
afecte el honor la dignidad y derechos minios del
trabajador.

Se entiende que existe un contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé, ni de
ningunas otras condiciones o modalidades que se le agreguen.
 Contrato a
termino,documentosescrito que
tiene una duración máxima de 3 Periodo de prueba de este
años a su terminación , se da contrato , no puede
con previo aviso de 30 días exceder a mas de dos
meses
Contrato a termino indefinido,
documentos escritos que se
Contrato puede dar por terminado por Mas de dos meses de prueba
verbal alguna causa o se le da preaviso de este contrato no se puede
Clasificación de de 30 días antes exceder al tiempo estipulado
contratos
Contrato escrito
Contrato ocasional o
transitorio, este contrato dura Mas de dos meses al periodo
según la obra o trabajo que se de prueba a este contrato no
este realizando. se puede exceder a dos meses

Contrato por duración , este

contrato de corta duración y no Tiempo estipulado mas no de
mayor a 1 mes se refiere a dos meses
labores distintas
 Obligaciones Contractuales

EMPLEADOR
*Poner a disposición de los trabajadores, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización
de las labores.
*Elementos de protección personal según las actividades a realizar.
*botiquín de primeros auxilios en el momento que se presente una eventualidad
*Pagar remuneración
*Cumplir el reglamento.

TRABAJADOR
Realizar las actividades que se le designe al trabajador.
*Guardar total discreción sobre información confidencial del trabajo
*Hacer buen uso de la herramienta de trabajo
*Comunicar al empleador cualquier daño ocasionado en el puesto de trabajo
*Prestar su colaboración cuando haya un riesgo
*Seguir al pie de la letra las indicaciones de seguridad.

Conceptos
Clasificación de las contratas Por su
duración:
> Contrató a término fijo: el contrato de
trabajo a término fijo debe constar
siempre por escrito y su duración no
puede ser superior a tres años, pero es
renovable indefinidamente.
a) del vencimiento del término
estipulado, ninguna de las partes avisaré
por escrito a la otra su determinación de
no prórroga el contrato, con una
antelación inferior a treinta (30) días,
ésta se entenderá renovado del periodo
igual para inicialmente pactado, y así
sucesivamente.
b) No obstante, si el término fijo es
inferior a un año, únicamente podrá
prorrogarse sucesivamente el contrato
hasta por tres periodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el
término de renovación deberá ser
inferior a un año y así sucesivamente.
Parágrafo: en los contrarios al término
antiguo imperio del año, los
trabajadores tendrán derecho alcalde de
vacaciones y
prima de servicios en proporción al tiempo
laborado cualquiera que éste sea.
Artículo 47. Contrato a término indefinido
1. El contrato de trabajo no estipulado
a término fijo o cuya duración no
esté determinada por la de la obra o
la naturaleza de la labor contratada,
o no se refiera a un trabajo ocasional
o transitorio, será contrato a término
indefinido.
2. El contrato a término indefinido
tendrá vigencia mientras subsistan
las causas que le dieron origen y la
materia del trabajo. Con todo, el
trabajador podrá darlo por
terminado mediante aviso escrito
con la antelación no inferior a (30)
días, para que el empleador lo
reemplace. En caso de no dar el aviso
oportunamente poder cumplirse sólo
parcialmente, se aplicará lo dispuesto
en el artículo 8°, numeral 7°, para
todo el tiempo, o para el lapso
dejado de cumplir.
Forma de los contratos
I. Contrato verbal
El contrato de trabajo verbal es aquel que
en el que no se firmó ningún documento,
donde los acuerdos son de palabra. En
esta forma de contrato no es documento
alguno que sirva como prueba de una cosa
u otra, lo que supone una debilidad en
caso de que surjan diferencias futuras
entre el trabajador y el empleado. Este
contrato está regulado por el artículo 38
del código sustantivo del trabajo.
II. Contrato Escrito
El contrato de trabajo escrito está
regulado por el artículo 39 del código
sustantivo del
trabajo, y todo lo que se acuerde debe
quedar contenido en un documento,
documento que aparte de la firma de
trabajador y empleados no requiere
formalidad alguna para su validez, por lo
que constituirá prueba por sí solo para
cualquiera de las partes.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
a. Actividad personal del
trabajador
Para que exista un contrato de trabajo el
trabajador debe prestar el servicio o
desarrollar la actividad personalmente, de
manera que no puede delegar a otra persona.
b. Continuada subordinación
El trabajador debe estar bajo la continuada
subordinación, lo que significa que el
empleador tiene la facultad de impartir
órdenes al trabajador y este la obligación de
acatar las en todo momento. La subordinación
es el elemento diferencial que permite
determinar la existencia de una relación
laboral.
c. Remuneración
Naturalmente, debe existir una retribución,
salario por remuneración como
contraprestación de la actividad personal el
trabajador realiza para el empleador.
d. Periodo de prueba
Artículo 76. Definición. Periodo de prueba
en la etapa inicial del contrato de trabajo
que tiene por objeto, por parte del
empleador, apreciar las actitudes del
trabajador, y por parte de éste, la
conveniencia de las condiciones del
trabajo.
Efectos de suspensión del contrato de
trabajo
Artículo 51. Suspensión. El contrato de
trabajo se suspende:
• Por fuerza mayor o caso fortuito
que temporalmente impida su
ejecución.
• Por la muerte o la inhabilitación del
empleador, cuando éste sea una
persona natural y cuando ello traían
como consecuencia necesaria
indirecta la suspensión temporal del
trabajo.
• Por suspensión de actividades o
clausura temporal de la empresa,
establecimiento o negocio, en todo o
en parte, hasta por (120) días por
razones técnicas o económicas
muestras independientes de la
voluntad el empleador, mediante
autorización previa del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social. De la
solicitud que se eleve al respecto al
empleado de deberá informar en
forma simultánea, por escrito a sus
trabajadores.
• Por licencia o permiso temporal
concedido por el empleador al
trabajador o por suspensión
disciplinario.
• Por ser llamado el trabajador a prestar
servicio militar. En este caso el empleador
está obligado a conservar el puesto del
trabajador hasta por (30) días después de
terminado el servicio. Dentro de este término
del trabajador puede reincorporarse a sus
tareas, cuando lo considere conveniente y el
empleador está obligado a admitirlo tan
pronto como éste que tiene su
reincorporación.
• Por detención preventiva del trabajador y
por arresto correccional que no exceda de
ocho (8) días por cuya causa no justifiquen la
extensión del contrato.
• Por huelga, declarada en la forma
prevista en la ley.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES
(Empleador y Empleados)
Artículo 57. Obligaciones Especiales del
empleador. En obligaciones especiales del
empleador:
S Poner a disposición de los trabajadores,
salvo estipulación en contrario, los
instrumentos
 adecuados y las materias primas
necesarios para la realización de las
labores.
S Procurar a los trabajadores locales
apropiados, elementos adecuados de
protección contra los accidentes y
enfermedades profesionales en forma
que se garanticen razonablemente la
seguridad.
S Prestar inmediatamente los primeros
auxilios en caso de accidente grave
enfermedad. A este efecto en todo
establecimiento, taller o fábrica que
ocupe habitualmente más de diez (10)
trabajadores, deberá mantenerse lo
necesario, según reglamentación de las
autoridades sanitarias.
S Para la remuneración pactada en las
condiciones, periodos y lugares
convenidos.
S Guardar absoluto respeto a la dignidad
personal del trabajador. A sus creencias
y sentimientos.
S Conceder al trabajador la licencia
necesaria para el ejercicio del sufragio;
para el desempeño de cargos oficiales
transitorios de forzosa aceptación; en
caso de
grave calamidad doméstica
debidamente comprobada, para
desempeñar comisiones sindicales
inherentes a la organización o para
asistir al entierro de sus compañeros
siempre que avise con la debida
oportunidad al empleador o a su
representante y que en los dos
últimos, el número de los que se
ausente no se adapta al que
perjudique el funcionamiento de la
empresa. En el reglamento de trabajo
se señalarán las condiciones para las
licencias antedichas. Salvo convención
en contrario el tiempo empleado en
estas licencias puede descontarse al
trabajador O compensarse con
tiempo igual de trabajo efectivo en
horas distintas de su jornada
ordinaria, a opción del empleador.
S Dar al trabajador que lo solicite, a la
expiración del contrato, una
certificación en que conste el tiempo
de servicio, la índole de la labor y el
salario devengado; igualmente, si el
trabajador lo solicita hacerle practicar
examen sanitario y darles
certificación
sobre el particular, sí al ingreso o
Durante la permanencia en el trabajo
hubiere sido sometido a examen
médico.
S Pagar al trabajador los gastos razonables
de venida de regreso, sea para prestar
sus servicios lo hizo cambiar de
residencia, salvo si la terminación del
contrato se origina por culpa o
voluntad el trabajador. Si el trabajador
prefiere radicadas en otro lugar, el
empleador le debe costear su traslado
hasta la concurrencia de los gastos que
demandaría su regreso al lugar donde
residía anteriormente. En los gastos de
traslado del trabajador, se entiende la
comprendidos los de los familiares que
con el convivieren.
S Cumplir el reglamento y mantener el
orden, la moralidad y el respeto a las
leyes.
S Numeral adicionado por el artículo 1. De
la ley 1280 de 2009. El nuevo peso es el
siguiente dos. Conceder al trabajador
en caso de fallecimiento de su cónyuge,
compañero o compañera
 permanente o de un familiar hasta el grado
segundo de consanguinidad, primero y
afinidad y primero civil, una licencia
remunerada por luto de cinco (5) días
hábiles, cualquiera sea su modalidad de
contratación o de vinculación laboral.
S Numeral adicionado por el artículo 3°. De la
ley 1468 de 2011. El nuevo texto es el
siguiente: conceder en forma oportuna a la
trabajadora en estado de embarazo, la
licencia remunerada consagrada en el
numeral 1 del artículo 236, de forma tal que
empiece a disfrutar la de manera obligatoria
una semana antes o dos semanas antes de la
fecha probable del parte, según decisión de
la futura Madre conforme al certificado
médico a que se refiere el numeral 3 del
citado artículo 236.
Artículo 58. Obligaciones especiales del trabajador
Son obligaciones especiales del trabajador
1§ realizar personalmente la labor, en los términos
estipulados; observar los
preceptos del reglamento y acatar y cumplir las afecten nóminas en las personas o cosas de la empresa
órdenes e instrucciones que de modo particular o establecimiento.
la impartan el empleador o sus representantes,
según el orden jerárquico establecido. 7§. Observar con suma diligencia y cuidado las
instrucciones dio órdenes preventivas de accidentes o
2§ no comunicar con terceros, salvo la enfermedades profesionales.
autorización expresa, las informaciones que
tengan sobre su trabajo, especialmente sobre las 8a. La trabajadora en estado de para su debe empezar
cosas que sean de naturaleza reservada o cuya a disfrutar la licencia de la consagrada en el numeral 1
divulgación pueda ocasionar perjuicios al del artículo 236, al menos una semana antes de la fecha
empleador, lo que no obsta para denunciar probable del parto.
delitos comunes o violaciones del contrato o de
las normas legales del trabajo ante las
autoridades competentes.
3§. Conservar y restituir un buen estado, salvo el
deterioro natural, los instrumentos inútiles que le
hayan sido facilitados y las materias primas
sobrantes.
4§. Guardar rigurosamente la moral en las
relaciones con sus superiores y compañeros.
5§. Comunicar oportunamente al empleador las
observaciones que estime conducentes a evitarle
daños y perjuicios.
6§. Este la colaboración posible en casos de
siniestro poder riesgo inminente que
JORNADAS DE TRABAJO
Trabajo Ordinario y
Nocturno
1. T. Ordinario: es el que se realiza
entre las 06:00 am y las 10:00 pm,
2. T. Nocturno es el comprendido
entre las 10:00 pm hasta las 06:00
am,

Trabajo Suplementario
o de horas extras es el que
excede de la jornada ordinaria
y en todo caso el que excede
de la máxima legal. Art 159.