MODIFICACIONES AL CONTRATO DE

TRABAJO
CONSISTE EN LA POSIBILIDAD DE MODIFICAR LAS FUNCIONES QUE REALIZA UN
TRABAJADOR, SIEMPRE QUE ESAS ACTIVIDADES ESTÉN O SEAN EQUIVALENTES A SU
CATEGORÍA PROFESIONAL
 LA NACIONALIZACIÓN DEL TRABAJO.
NACIONALIZACIÓN DEL TRABAJO SE SEÑALA QUE SU FINALIDAD ES “ASEGURAR A
LOS TRABAJADORES NACIONALES, POR MEDIO DE ADECUADAS PREVISIONES, DE
OPORTUNIDADES DE TRABAJO EN LAS EMPRESAS RADICADAS EN EL PAÍS.

LA LEY 16-92 DE 17 DE JUNIO DE 1992 O CÓDIGO DE TRABAJO ESTABLECE QUE

LAS LEYES CONCERNIENTES AL TRABAJO SON DE CARÁCTER TERRITORIAL Y
RIGEN SIN DISTINCIÓN A DOMINICANOS Y EXTRANJEROS.

 ART. 135. EL OCHENTA POR CIENTO, POR LO MENOS, DEL NÚMERO TOTAL DE
TRABAJADORES DE UNA EMPRESA DEBE ESTAR INTEGRADO POR DOMINICANOS.
 LA NACIONALIZACIÓN DEL TRABAJO.

ART. 137. CUANDO EL NÚMERO DE TRABAJADORES DE UNA EMPRESA ES MENOR

DE DIEZ, RIGEN LAS REGLAS SIGUIENTES:

SI SON NUEVE LOS TRABAJADORES, SEIS DEBEN SER DOMINICANOS.

SI SON SEIS LOS TRABAJADORES, CUATRO DEBEN SER DOMINICANOS.
SI SON CINCO O CUATRO LOS TRABAJADORES, TRES DEBEN SER DOMINICANOS.
SI SE TRATA DE UN SÓLO TRABAJADOR, ÉSTE DEBE SER DOMINICANO.
 EL ROL DE LAS AUTORIDADES
ADMINISTRATIVA DE TRABAJO.
LA LEY IMPONE AL EMPLEADOR LA OBLIGACIÓN DE LLEVAR LIBRO, LIBRETAS Y OTROS PAPELES
QUE TESTIMONEN LA EXISTENCIA Y LOS CAMBIOS EN SU RELACIÓN CON SU TRABAJADORES.
ESTOS LIBROS Y DOCUMENTO FACILITAN A LAS AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS EL
CUMPLIMIENTO DE SU MISIÓN ES INSPECCIÓN Y OBSERVAR DEL CUMPLIMIENTO DE LA LEY.
ROL DEL DIRECTOR
RECEPCIÓN, NOTIFICACIÓN, CUSTODIA CERTIFICACIONES Y AUTENTIFICACIÓN
DE TODOS LOS DOCUMENTOS DERIVADOS DE TODAS LA NEGOCIOS.
 ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL
TRABAJO (OIT)

LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) ES UN ORGANISMO

ESPECIALIZADO DE LAS NACIONES UNIDAS QUE SE OCUPA DE LOS ASUNTOS
RELATIVOS AL TRABAJO Y LAS RELACIONES LABORALES. FUE FUNDADA EL 11 DE
ABRIL DE 1919.
QUE ES LA (OIT)
ESTA INSTITUCIÓN SE ENCARGA DE ANALIZAR TODO AQUELLO VINCULADO AL UNIVERSO
LABORAL, PROTEGIENDO LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.
 LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO.

LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SUPONE LA INTERRUPCIÓN

TEMPORAL DE LA PRESTACIÓN LABORAL SIN QUE POR ELLO SE EXTINGA EL
CONTRATO ENTRE LA EMPRESA Y EL TRABAJADOR; CONLLEVA EL CESE
TEMPORAL DE LAS PRINCIPALES OBLIGACIONES DE LAS PARTES: TRABAJAR Y
REMUNERAR EL TRABAJO.
 LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO PUEDE SER
DE DISTINTAS CLASES:
POR MUTUO ACUERDO ENTRE LAS PARTES
LAS PARTES ACUERDAN QUE SE PRODUZCA LA SUSPENSIÓN Y SU DURACIÓN, SI DURANTE ESTE TIEMPO VA A
EXISTIR O NO RETRIBUCIÓN (QUE EN SU CASO, NO PODRÍA SER CONSIDERADA SALARIO) Y LAS CONDICIONES
DE LA REINCORPORACIÓN DEL TRABAJADO

INCAPACIDAD TEMPORAL DEL TRABAJADOR:

• ES LA SITUACIÓN EN LA QUE EL TRABAJADOR SE ENCUENTRA IMPEDIDO PARA EL TRABAJO POR

ENFERMEDAD COMÚN O PROFESIONAL O POR ACCIDENTE, SEA O NO LABORAL.
• SU REMUNERACIÓN CONSISTIRÁ EN UNA PRESTACIÓN ECONÓMICA A CARGO DEL EMPRESARIO CUANDO
LA BAJA DURE DE 4 A 15 DÍAS, O A CARGO DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
• LA REMUNERACIÓN EN ESTE PERIODO SERÁ LA QUE CORRESPONDA SEGÚN EL GRADO DE INCAPACIDAD
PERMANENTE RECONOCIDO.
 POR MATERNIDAD
• LA SUSPENSIÓN POR MATERNIDAD DEL CONTRATO TENDRÁ UNA DURACIÓN DE 16 SEMANAS
SIN INTERRUPCIÓN AMPLIABLES EN LOS CASOS DEPARTO MÚLTIPLE A 2 SEMANAS MÁS POR
CADA HIJO A PARTIR DEL SEGUNDO.

• ESTE PERÍODO PODRÁ DISTRIBUIRSE A CONVENIENCIA DE LA INTERESADA SIEMPRE QUE AL

MENOS 6 SEMANAS DE DESCANSO LAS DISFRUTE CON POSTERIORIDAD AL PARTO.

• EN CASO DE FALLECIMIENTO DE LA MADRE, EL PADRE PODRÁ HACER USO DE ESTAS 6

SEMANAS.

• SI EL PADRE Y LA MADRE TRABAJAN, LA MADRE PODRÁ OPTAR POR QUE EL PADRE DISFRUTE
DEL PERIODO DE HASTA 4 SEMANAS DE LAS 6 POSTERIORES AL PARTO SIEMPRE QUE ELLO
NO COMPORTE RIESGOS PARA LA SALUD DE LA MADRE