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HUMANOS Y PRODUCTIVIDAD
Todos los jefes de línea podrán contar algún día con la preparación y
tiempo necesarios para desarrollar de manera eficiente las funciones de
personal
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Los instrumentos técnicos de registro y control del desarrollo del recurso
humano, serán establecidos de acuerdo a las necesidades, naturaleza y
exigencias de la empresa o institución, siendo dentro de los más
utilizados los siguientes:
- La Ficha Personal
- La Ficha Social
- La Tarjeta de Control Diario de Asistencia
- Las Papeletas de Autorización de Salidas, etc.
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COMO ORGANIZAR EL
DEPARTAMENTO DE PERSONAL
En una pequeña empresa:
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Para apoyar esta forma de clasificar las empresas, la UE establece los siguientes
escalones:
0 empleados (autoempleo)
1 a 9 empleados (microempresa)
10 a 49 empleados (empresa pequeñas)
50 a 249 empleados (empresa mediana)
250 a 499 empleados (empresa grande)
500 o más empleados (empresa muy grande)
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DEPARTAMENTO STAFF O
FUNCIONAL?
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FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO
DE PERSONAL
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Organización. El organizar es esencialmente un proceso de construir, esto
incluye el dividir y agrupar tareas, así como determinar las
responsabilidades y autoridades de cada una de las unidades de la
estructura organizacional, definiendo las interrelaciones que surgen o
existen entre las unidades.
GRACIAS
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