EXÁMENES MÉDICOS A

PERSONAL DE NUEVO
INGRESO Y PERIODICOS

Rosario Card. Cerq

 ¿Qué es un examen medico?

Los exámenes médicos se refieren a pruebas o exámenes que se realizan para

encontrar una enfermedad antes de que comiencen los síntomas. Los estudios
pueden ayudar a descubrir enfermedades o afecciones anticipadamente, cuando son
más fáciles de tratar.
 LINEAMIENTOS GENERALES

El medico necesita de varios factores para poder diagnosticar el estado de salud

del paciente.
1) Historia clínica
2) Inspección
3) Palpación
4) Percusión
5) Auscultación
6) Exploración del Sistema Nervioso
 Clasificación de Exámenes médicos

a) Según lo que abarca: parcial (un órgano, un aparato, un sistema) o general

(completo físico y psíquico).

b) Según la frecuencia de realización: ocasional, o periódico (semestral, anual,

etc).

c) Según quien lo solicita: a demanda del paciente, una institución sanitaria,

empresarial, deportiva, judicial, etc

d) Según quien lo realiza: médico, forense, óptico, psiquiatra, etc.

 TIPOS DE EXÁMENES MÉDICOS
a) De armas

b) De conducir

c) Del niño sano

d) Escolar

e) Ginecológico

f) Laboral
Laboral:
Orientado a prevenir los riesgos laborales de los
trabajadores. El reconocimiento médico será el adecuado
al puesto de trabajo de que se trate. La empresa vendrá
obligada a realizar reconocimiento médico previo a la
admisión y reconocimientos médicos periódicos a todos
los trabajadores a su servicio, al menos una vez al año.
Los reconocimientos periódicos posteriores al de admisión
serán de libre aceptación para el trabajador, si bien, a
requerimiento de la empresa, deberá firmar la no
aceptación cuando no desee someterse a dichos
reconocimientos.
 OBJETIVO

Establecer un procedimiento de vigilancia de

la salud de los trabajadores para identificar, y
controlar los riesgos ocupacionales,
proporcionando información probatoria para
fundamentar las medidas de prevención y
control en los ambientes de trabajo.
 El Art. 23 menciona:
Los exámenes en salud serán los siguientes:
Ingreso.
Adaptación.
Periódicos.
Previos a una transferencia de actividad.
Posteriores a una ausencia prolongada.
Previos al retiro del establecimiento.
Examen médico de ingreso:
Tendrá como propósito asegurar que el postulante reúna las
condiciones psicofísicas que su trabajo requerirá, sirviendo para
orientarlo hacia tareas que no sean causales de perjuicio para su
salud y estén acordes con sus aptitudes.
 1. Examen clínico completo que incluirá la agudeza visual de ambos ojos por separado y audiometría en los casos
de trabajo en ambientes ruidosos.
2.Radiografía panorámica de tórax y abreugrafía.
3. Intradermorreacción de Mantoux inoculando tuberculina purificada, en caso de no haber sido cumplimentada
de vacunación antituberculosa, vacunación BCG si fuera necesario.
4. Exámenes de laboratorio que comprenderán como mínimo:
 Análisis completo de orina.
 Eritrosedimentación.
 Hemograma.
 Glucemia.
 Azoemia,
 Reacciones para investigar sífilis y Chagas Mazza.
 En las industrias de la carne, investigación de brucelosis.
 LEY 19587- SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

 Según lo exigido por la Ley Nº 19587, al momento de incorporar personal toda

empresa debe realizar un examen pre-ocupacional que asegure que el postulante
reúne las condiciones psicofisicas que su trabajo requerirá.

 En el año 1997 la Superintendencia de Riesgos del Trabajo promulgó la

Resolución Nro. 43/97, dando marco a la obligatoriedad y a las exigencias sobre
los Exámenes Médicos de salud y actualizando lo versado en la Ley de 19587 de
Higiene y Seguridad en el Trabajo.
El examen pre-ocupacional permite determinar con precisión el estado de salud del
trabajador, pudiendo así orientarlo hacia tareas que no le sean perjudiciales, de
acuerdo a sus aptitudes.

El examen pre-ocupacional básico por ley consta de:

1) Laboratorio: citológico, glucemia, uremia, orina, eritrosedimentación, biometría

hemática completa, grupo y RH, H.I.V. (SIDA), prueba de embarazo y antidoping.

2) Electrocardiograma.

3) Radiografía de Tórax.

4) Examen clínico completo con declaración jurada de salud.

Actualmente, ha dejado de ser obligatorio el estudio Machado-Guerrero, análisis que
determina la presencia del mal de chagas. Por otro lado, de acuerdo al puesto y
riesgo laboral, el empleador puede solicitar la realización de exámenes
complementarios tales como:

1) Radiografía de Columna lumbosacra (en caso de trabajos con esfuerzo).

2) Radiografía de Columna Cervical (en caso de trabajos con esfuerzo).

3) Audiometría (en caso de exposición a ruidos).

4) Dosaje de sangre u orina (en caso de contacto con sustancias contaminantes).

5) Laringoscopía (en caso de tareas que requieren forzar la voz).

6) Examen psicotécnico.