ACTUALIZACIÓN PARA LOS MIEMBROS DEL

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

 OBJETIVOS

AL FINALIZAR EL PARTICIPANTE DE ESTE TALLER SERÁ CAPAZ DE:

1. Conocer la Normativa Legal sobre Comités Seguridad y Salud laboral y

otra de interés.

2. Conocer y aplicar Fundamentos de Seguridad y de Higiene

Ocupacional.

3. Conocer aspectos relacionados con Responsabilidad por los Accidentes

y enfermedades ocupacionales.

4. Ergonómia básica de los puesto de trabajo, según el tipo de empresa

LOTTT
LOTTT
 REGLAMENTO PARCIAL DE LA
LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES
Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

Artículo 6. Normas de origen internacional

Las normas de la Organización Internacional del Trabajo contenidas en

su Constitución y Convenios, así como las previstas en tratados y
demás instrumentos normativos internacionales sobre seguridad y
salud en el trabajo, ratificados por la República, privarán sobre
cualquier otra de rango legal, en cuanto fueren más favorables al
trabajador o trabajadora.

Artículo 8. Normas Técnicas

Las normas técnicas dictadas en desarrollo de la Ley Orgánica de Prevención,

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo por el Ministerio del Trabajo y
Seguridad Social, deberán publicarse en la Gaceta Oficial de la República
Bolivariana de Venezuela.
NORMAS Y LEYES APLICABLES EN NUESTRO PAÍS
CUANDO FAVOREZCA AL TRABAJADOR
 AMBIENTE
PSICOSOCIAL

SALUD EDUCACIÓN
INTEGRAL

TRABAJO
Relación hombre-sistema de trabajo
 Conocer la Normativa
Legal sobre Comités
Seguridad y Salud laboral
y otra de interés.
 Hacia la participación y control
social en Seguridad y Salud Laboral

• DELEGADOS Y DELEGADAS DE
PREVENCIÓN

• COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

LABORAL
 SISTEMA DE CONVIVENCIA LABORAL

SSSL CSSL
Art 39 Lopcymat Art 40 Lopcymat

Representante
1. Programa SSL del patrono Delegados de
2. Epidemiologia prevención
3. Programa
recreación Obligación de
4. Servicio medico rendir cuenta al
5. NT 02 CSSL y Inpsasel
6. Capacitaciones
preventivas
7. Art 40 Lopcymat
y
Art 20 Rlopcymat
 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Laboral

1 Elección de Delegados de
Prevención

2 Constitución y Funcionamiento de
los Comités de Seguridad y Salud

Programa de Seguridad y Salud /

3
Notificaciones de Riesgo

4 Servicios de Seguridad y Salud

DELEGADOS DE PREVENCIÓN

Ronald José Marrero Medina

Mercado libre
LOPCYMAT
LOPCYMAT
 Obligaciones del Comité y sus Miembros

Informe Mensual Delegados: Artículo 52 RLOPCYMAT: Contenido Obligatorio

1. Actividades de promoción y prevención de la salud y seguridad en el trabajo.
2. Actividades. promoción y fomento de cooperación de los trabajadores en CyMAT
3. Enfermedades ocupacionales diagnosticadas y accidentes de trabajo ocurridos.
4. Denuncias recibidas de los trabajadores sobre CyMAT y recreación/tiempo libre.
5. Solicitudes de información al patrono sobre los daños ocurridos en la salud de los trabajadores,
y si las mismas fueron suministradas oportunamente.
6. Visitas realizadas para la vigilancia y control de las condiciones y medio ambiente de trabajo,
así como a las áreas destinadas a la recreación y descanso.
7. Demandas y solicitudes de medidas preventivas, correctivas y mejoras en materia de SyS en el
trabajo realizadas al patrono, y si las mismas fueron adoptadas o no.
8. Denuncias de obstaculización, impedimento, dificultad, desmejora, acoso laboral o cualquier
acción u omisión que dificulte el cumplimiento de sus funciones.
9. Cualquier otra observación que el Delegado o Delegada de Prevención estime pertinente.

PAC CARACAS: PAC GUAYANA PAC PORTUGUESA

pac@epac.com.ve pacguayana@gmail.com pacportuguesa@gmail.com
(0212-58) 285-0947, 285-5306, 385-5637 (0286) 961-7819, 719-9767 (0255) 623-4254.
FAX: 285-7208 FAX: (0286) 961-5265
LOPCYMAT
 CUSTODIA DEL LIBRO DE COMITÉ
BY LUIS MENDOZA · 17 ABRIL 2016

El libro de actas del comité de seguridad y salud laboral debe

permanecer bajo la guarda y custodia de los representantes del patrono
ante el mismo, y su uso por parte de los delegados de prevención debe
referirse a su revisión, lectura, consulta, fotocopiado o cualquier otra
actividad similar, pero no en su posesión permanente, y menos aun el
sustraerlo de áreas distintas de las vinculadas con el comité (por ejemplo
llevarlo a su casa), pues su inexistencia, alteración o destrucción trae
consecuencias nefastas es al patrono, por ser una obligación inherente a
su gestión de seguridad, salud y medio ambiente laboral.

http://proseguridad.com.ve/seguridad-laboral/custodia-del-libro-comite/
 INPSASEL: Obligaciones del Comité y sus Miembros

Informe Mensual Comité: Artículo 77 RLOPCYMAT: Contenido Obligatorio

1. Resumen de las reuniones del comité (asistentes, solicitudes y decisiones).

2. Actividades de Evaluación del Programa de SST y programas de recreación.

3. Medidas acordadas para la mejora de los controles existentes y su evaluación.

4. Denuncias presentadas por los trabajadores en materia de SyS en el trabajo.

5. Medidas demandadas por los Delegados Prevención y su evaluación.

6. Información recibida del patrono sobre análisis de riesgos por puestos de trabajo.

7. Información sobre los trabajadores contratados por intermediarios y contratistas.

8. Las demás que establezcan las normas técnicas.

Oportunidad: Cinco primeros días hábiles de cada mes

No existe formato del INPSASEL

PAC CARACAS: PAC GUAYANA PAC PORTUGUESA

pac@epac.com.ve pacguayana@gmail.com pacportuguesa@gmail.com
(0212-58) 285-0947, 285-5306, 385-5637 (0286) 961-7819, 719-9767 (0255) 623-4254.
FAX: 285-7208 FAX: (0286) 961-5265
LOPCYMAT
LOPCYMAT
LOPCYMAT
Norma de Seguridad y salud

1. Programa de SSSL
2. Delegados de prevención
3. Comité SSSL
4. Servicios de SSL Art 130 Lopcymat
5. Exámenes Médicos
6. Capacitaciones, por escrito •Accidente
7. Equipo de Protección
8. Vacaciones •Enfermedad
9. Notificación de los principios de
la prevención de las condiciones
inseguras o insalubres
10. Evaluación ergonómica y Riesgo
laborales de los Puesto de Trabajo
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo plantea aspectos primordiales para los empleadores y
establece la regulación de sus deberes en relación con la
seguridad, salud, medio ambiente de trabajo, recreación, utilización
del tiempo libre, descanso y turismo social, así también especifica
cómo deben mantenerse las relaciones laborales y los beneficios
que corresponden a los trabajadores en instituciones públicas y
empresas privadas.

Art. 1.2 LOCYMAT: «Regular los derechos

deberes de los trabajadores y trabajadoras, y de
los empleadores y empleadoras, en relación con
la seguridad, salud y ambiente de trabajo; así
como lo relativo a la recreación, utilización del
tiempo libre, descanso y turismo social.”.

Art. 55 LOCYMAT: «Exigir de sus trabajadores y trabajadoras el

cumplimiento de las normas de higiene, seguridad y ergonomía, y de las
políticas de prevención y participar en los programas para la recreación,
utilización del tiempo libre, descanso y turismo social que mejoren su
calidad de vida, salud y productividad»
El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS)

es una institución pública de Venezuela dedicada a la protección de la

Seguridad Social de todos sus beneficiarios trabajadores.
Inició sus labores el 9 de octubre de 1944.

Objetivos del IVSS

General

1. Garantizar a la población económicamente activa (ocupada) y a

los grupos más vulnerables la afiliación al Seguro Social.
2. Garantizar a la población afiliada al Seguro Social, el otorgamiento
de las prestaciones dinerarias a corto y largo plazo.
3. Garantizar atención médica integral a toda la población; a través
de los Establecimientos de Salud adscritos al Instituto Venezolano
de los Seguros Sociales, contribuyendo al fortalecimiento del
Sistema Público Nacional de Salud.
Modulo : Generalidades de la
Ergonomía
Ergónomos clínico
Articulo 3. Se entiende por ejercicio de la Terapia Ocupacional, la
prevención, tratamiento y rehabilitación de discapacidades físicas, mentales o
sociales que le permita:
1- Efectuar tratamiento para la recuperación física y/ o mental, ya evaluados
por el Terapeuta Ocupacional o en vía de evaluación para readaptación del
paciente a su ambiente familiar social y de trabajo por medio de actividades
terapéuticas y técnicas especializadas.

2- Realizar evaluación de
2. a- La función sensor motor
2. b- La función previa y posterior del equipamiento ortésico y protésico
2. c- El grado de independencia personal
2. d- La capacidad laboral
2. e- La valoración de la funcionalidad.
Todas con el fin de obtener los datos que le permitan planificar el tratamiento
y evaluar los programas obtenidos.

3- Seleccionar la o las actividades terapéuticas y técnicas especializadas más

adecuadas para el logro de los objetivos especificados en la evaluación.
4- Colaborar con la adaptación de los pacientes crónicos a su medio familiar o
institucional procurando la máxima utilización de sus facultades residuales.
5- Lograr la incorporación del grupo familiar a los planes de tratamientos, con
el fin de obtener y mejorar la adaptación física y/o psíquica del paciente
SEMINARIO: EVALUACIÓN
DE UN PUESTO DE TRABAJO

TO: Luis Arturo Díaz Martínez, Mgs / Esp

Ergónomo Clínico - Terapeuta Ocupacional
Especialista en Educación Superior
Maestría en Prevención de Riesgo Laborales y Estudio de Ergonómia
Maestría en Psicología Industrial, Organizacional y Gestión de Recursos Humanos
El pasado mes de abril de 2013 se realizó la presentación de la Guía para la evaluación de
riesgos ergonómicos, dirigida a delegados de prevención elaborada por UGT. La guía presenta
de forma sencilla y clara metodologías para la evaluación de riesgos ergonómicos:

1. Levantamiento y transporte manual de cargas.

2. Empuje y tracción manual de cargas.
3. Movimientos repetitivos.
4. Posturas y movimientos forzados.

La Guía está basada en la normativa de prevención de riesgos laborales, RD 487/97 y en las

normas internacionales ISO 11226:2000 de posturas estáticas, ISO 11228-1:2003.
Manipulación manual de cargas (parte 1), ISO 11228-2:2007. Manipulación manual de cargas
(parte 2), ISO 11228-3:2007. Manipulación manual de cargas (parte 3) y en las normas UNE-
EN 1005-2; UNE-EN 1005-4 y UNE-EN 1005-5 de 2004, 2005 y 2007 respectivamente sobre
comportamiento físico del ser humano, posturas y movimientos repetitivos.
Controles Administrativos
Los controles administrativos van a realizar cambios en la organización del trabajo. Este
enfoque es menos amplio que los controles de ingeniería, pero son menos dependientes.

Los controles administrativos incluyen los siguientes aspectos:

1. Rotación de los trabajadores de actividades laborales.

2. Aumento en la frecuencia y duración de los descansos.
3. Preparación (educación) de todos los trabajadores en los diferentes puestos para
una rotación adecuada.
4. Mejoramiento de las técnicas de trabajo, suprimir movimiento innecesarios.
5. Acondicionamiento físico de los trabajadores para que respondan a las demandas
de las tareas.
6. Realizar cambios en la tarea para que sea mas variada y no sea el mismo trabajo
monótono.
7. Mantenimiento preventivo para equipo, maquinaria y herramientas.
8. Desarrollo de un programa de auto mantenimiento por parte de los trabajadores
(pausa activas).
9. Limitar la sobrecarga de trabajo en tiempo, por encima 50%
LOPCYMAT
Se encomienda esta tarea a los SSSL
 Servicio DRX
medico PCEO

SSSL
Investigación Reinserción
PCEO Art 100 Lopcymat

CSSL Y Acta Acta y AST

Trabajador conclusión reinserción

Seguimiento
SSSL

IVSS INPSASEL
Reevaluación

Pensión de Certificación definitivo

discapacidad temporal
Inpsasel

DEMANDA
TRIBUNAL
 NO ES IGUAL PERDIDA DE FUNCIÓN
ENFERMEDAD (DISCAPACIDAD )

BAREMOS DE DISCAPACIDAD

LO ANATÓMICO FUNCIONAL LAS FUNCIONALIDAD SOCIO-PERSONAL

Coeficiente de 0,8 Coeficiente de 0,2
1. Diagnostico medico
2. La imágenes paraclínicos 1. Actividades de la vida diaria
3. Electromiografía 2. Desarrollo personal comunitario
4. Ángulos de movimiento 3. Edad
5. Fuerza muscular

PORCENTAJE DE DISCAPACIDAD
Lopcymat
Norma técnica 2
Para complementar la historia del trabajador según
el art 35 del Rlopcymat
 CIENCIA = MÉTODOS
EVALUAR ES COMPARAR

Glosario de términos de salud

Cervicalgia
Tendinitis
Discopatía
Disfuncional
Anaeróbico
Hipertensión
Hipotensión
Investigación de la enfermedad ocupacional
 LA LIMITACIONES HABITUALES QUE SE SUELE DAR:

realización de labores que impliquen

1. Levantamiento de peso no mayor a 5Kg

2. Halado y empuje de cargas,
3. Esfuerzo físico
4. Movimientos repetitivos de la columna vertebral
5. Bipedestación y sedentacion PROLONGADA,
6. Trabajo de rodilla y en cuclillas,

7. Subir o bajar escaleras de forma repetitiva.

 Resonancia magnética nuclear de columna
lumbar en trabajadores asintomáticos de la
industria metalmecánica del Estado Bolívar
2002 -2004

Autor:
Heraoui Farhat, Jhonnys
Autores secundarios:
Balladares, Hernán, tutor
Resultados: 104 RMN de CL, promedio de edad de 32,9±7,41 años (30.5±7.29 vs
34.9±6.95 p>0,05). 80% de los estudios fue reportado con hallazgos patológicos
(81% vs 76% p>0,05). 220 hallazgos patológicos se evidenciaron en 104 estudios
de RMN de CL de los cuales: 27% son de Rectificación del Eje Lumbar (REL), 24%
debido a Discopatía Degenerativa (DO) y 27% a la presencia de Hernia Discal
(HD).

Se concluye que uno de cada cuatro personas adultas asintomáticas

presenta la triada de

Rectificación del Eje Lumbar (REL) + Discopatía Degenerativa (DO) + Hernia

Discal (HD).

tres de cada cuatro presenta una de las tres patologías.

Tomado de http://www.inpsasel.gob.ve/moo_medios/resonancia-magnetica-nuclear.html
Se recomienda:
1. No incluir la Resonancia Magnética Nuclear en el examen rutinario de pre-empleo
2. Que el evaluador conozca de forma exhaustiva el puesto de trabajo que va a ser ocupado por el
trabajador.
3. Incluir en los exámenes médicos de pre-empleo una evaluación médica exhaustiva de la columna
vertebral lumbar y sacra y de miembros inferiores.
4. Requerir a los patronos el cumplimiento de las normas existentes en relación a las cargas físicas
de trabajo (COVENIN 2248-87), de posturas adecuadas (COVENIN 2273-91), la exposición a
vibraciones (COVENIN 2255-91) y todos aquellos factores de riegos relacionados con la aparición
de patología de columna lumbar.
5. Revisar las cláusulas de las convenciones colectivas de trabajo, en las cuales se señalen que toda
Hernia Discal es una Enfermedad Ocupacional, a objeto de suprimirlas o sustituirlas por la
adopción de programas de promoción y prevención que orienten hacia la Higiene de la Columna
y las formas adecuadas de levantar y transportar carga pesada, para minimizar o evitar los daños
sobre la columna vertebral; ya que las mismas, lejos de beneficiar al trabajador se han
convertido en un mecanismo perverso para el derecho al trabajo.
6. Ubicar al trabajador en un puesto de trabajo acorde a sus capacidades físicas y mentales y
abstenerse de toda discriminación contra los aspirantes a obtener trabajo de conformidad con el
art. 56 Numeral 9 de la Lopcymat.
7. Unificación de criterios para la lectura e interpretación de Resonancia Magnética de Columna
Vertebral Lumbar por parte de la Sociedad de Médicos Radiólogos de Venezuela.
ESTRÉS EN EL TRABAJO:
Un reto colectivo
DISCAPACIDAD & HABILIDAD

33% de
habilidad
67% de
discapacidad
 Días de
Baremo de Patología del IVSS reposo

1 - RADICULOPATIA 20

2 - CERVICALGIA 10

3 - CIATICA 10

4 - LUMBAGO CON CIATICA 10

5 - LUMBAGO NO ESPECIFICADO 10

6 - DOLOR EN LA COLUMNA DORSAL 14

8 - OTRAS DORSALGIAS 10
CAPACIDAD DISCAPACIDAD
 BAREMO DE
DISCAPACIDAD INPSASEL
IVSS

Grado de Enfermedad
discapacidad ocupacional
Pensión de Reparación
25% a 66,6% de daño
Sobre 25%

Reintegro del trabajador a trabajo

( art 100 Lopcymat)
Con un grado de HABILITACIÓN
Ley personas con
discapacidad
LOPCYMAT
 Contingencia Definición Prestación
100% Salario
Discapacidad Temporal Imposibilidad de trabajar por
Primeros 3 días
un tiempo determinado empleador

Mayor 25%
Renta vitalicia mensual
Discapacidad Parcial Perdida definitiva menor al 67%
= % de discapacidad por
Permanente capacidad de trabajo
salario

Renta vitalicia igual al 100%

Discapacidad Total y Perdida definitiva superior al
Salario. Se reduce por
Permanente 67% para ocupación habitual reclasificación y reinserción
laboral.

Perdida definitiva superior al Renta vitalicia igual

Discapacidad Absoluta al 100% Salario
67% para cualquier trabajo
y Permanente

Gran Discapacidad Ayuda terceras personas 50% adicional

Trabajador Activo Pago 20 salarios mínimos

Muerte Activos y pensionados Pensión
Gastos de entierro 5 salarios
LOPCYMAT
 1. No están enfermos

2. La palabra NO puedo hay que eliminarla del

vocabulario

3. Tiene síndrome de hospitalismo provocado por

nosotros

4. Puede seguir moviéndose y trabajar

Nuestra experiencia es
pos guerra mundiales

Se trasformaron en
PERSONAS

ÚTILES Y PLENAS
ALGUNOS CONCEPTOS :
ALGUNOS CONCEPTOS :
TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD.

SER ESPECIAL ES NO SER DIFERENTE

Abogamos por no mas discapacitados

laborales sino habilitados ocupacionales
 EL EMPLEADO IDEAL

NARIS CON FILTROS

CUELLO
EXTENDIBLE CINTURA CIRCULAR

BRAZO ALARGADOS

PIERNAS EXTENSIBLES
http://www.autoreseditores.com/