COMITÉ DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
EXPOSITOR: ING. FREDDY ARIAS SEIJAS
MARCO NORMATIVO

 LEY N°29783,
 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Decreto supremo N°005-2012-TR

 Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

 ResoluciónMinisterialN°148-2012-TR
 Guía y formatos referenciales para el proceso de
elección de representantes ante el comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo y su instalación.
 Responsables del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo

El empleador Los trabajadores

 Asume el liderazgo y compromiso de
la organización del Sistema y
proporciona los medios necesarios
para su implementación.
 Porque los riesgos laborales que se
generan son producto de las
actividades que realiza.
 Participan en los diversos
escenarios como en la consulta,
información y capacitación que
se implementen en el SGSST, así
como también eligen y forman
parte del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo entre otros.
¿Cual es el
objetivo de  Que el trabajador se desarrolle en un
contar con un ambiente seguro y saludable.
Comité de SST ?
 Que las condiciones de trabajo sean
El empleador debe compatibles con el bienestar e integridad
garantizar que la de los trabajadores.
Seguridad y Salud en
el Trabajo sea una
responsabilidad  Que el trabajador tenga posibilidades
conocida y reales para el logro de sus objetivos
aceptada en toda la personales y el bienestar de su familia.
organización de la
empresa.
 ¿ Qué es el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo ?
 El empleador debe asegurar la conformación y funcionamiento efectivo del Comité de
SST, el reconocimiento de los representantes, los que serán responsables de:

Fomentar una cultura de Coordinar todas las acciones a

prevención de riesgos laborales llevar acabo para la
prevención de riesgos

Inspeccionar las condiciones

de seguridad y salud en el Realizar el seguimiento y verificación de
trabajo en cada una de las cumplimiento de la prevención de R. Lab.
actividades de los procesos
 Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo (CSST)

 EL CSST es el órgano máximo en materia de Seguridad y

Salud Ocupacional, se encarga de la configuración e
implementación del sistema de tal forma que permita
asegurar y preservar la seguridad y vida de los
trabajadores.
 El número mínimo y máximo de representantes del CSST
es de 4 y 12 respectivamente. Asimismo deben
designarse suplentes en igual número. A falta de
acuerdo no es menor de 6 (para100 trabajadores),
agregando 2 más por cada 100 hasta completar 12.
 Participación conjunta y armónica
de sus miembros para:

 Implementar una cultura de prevención.

 Detectar y evaluar riesgos en:
 Los Procesos
 Las Instalaciones
 Maquinarias y equipos
 Implementar medidas técnicas y
administrativas
PRINCIPALES FUNCIONES DEL COMITÉ
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

COORDINACIÓN

INVESTIGACIÓN

INSPECCIONES

VIGILANCIA

CAPACITACIÓN
 Factores que se deben tener en cuenta
para el buen funcionamiento del Comité

 El Comité debe contar con el respaldo del Empleador

 Debe existir un compromiso de servicio tanto del
empleador como de los trabajadores.
 Los miembros del Comité deben ser porta voces de las
inquietudes de los trabajadores.
 Debe contar con un Plan de trabajo.
 Deben conocer y expresar con objetividad los
problemas existentes de seguridad y salud en el
trabajo.
 Deben ser capacitados.
Órganos y Reglamentación interna
del SGSST.
 Dependiendo del número de trabajadores con que cuenta
una empresa nuestro legislación contempla la instauración
de dos órganos con las potestades necesarias para
implementar un SGSST, lo que se resume en el siguiente
cuadro:
Supervisor de SST:
SUPERVISOR
LIDER

 EL SUPERVISOR DEBE TENER

CONOCIMIENTO DE:
 LOS PROCESOS.
 LOS PROCEDIMIENTOS.
 LOS ESTÁNDARES.
 LOS CONOCIMIENTOS Y
APTITUDES DE LOS
TRABAJADORES.
 LOS EQUIPOS, MÁQUINAS Y
HERRAMIENTAS, ETC.
EL SUPERVISOR DEBE SABER
EVALUAR LAS CAPACIDADES Y
CONOCIMIENTOS DE CADA UNO
DE LOS TRABAJADORES, PARA
QUE CADA UNO OCUPE EL LUGAR
QUE LE CORRESPONDE EN EL
TRABAJO.
 Requisitos para ser representante del
CSST
 Ser trabajador a tiempo completo de la Empresa.
 Tener 18 años de edad como mínimo.
 De preferencia tener capacitación en temas de Seguridad y Salud
en el Trabajo o laborar en puestos que les permita tener
conocimiento o información sobre riesgos laborales.
La elección de los representantes de los trabajadores debe realizar se en
votación secreta y directa con participación de todos los trabajadores en el
local de la empresa.

El CSST debe designar un presidente, elegido por el propio

Comité, también se designar aun secretario que puede ser un
miembro del CSST elegido por consenso.
ORGANIGRAMA DEL COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Presidente

Secretario

1° Miembro 2° Miembro
ATRIBUCIONES DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Corresponde al Presidente:
 Presidir,
dirigir y moderar el desarrollo de las reuniones y
debates
 Convocar con una antelación mínima de 7 días, salvo los
casos de urgencia, las sesiones y su orden del día de
acuerdo con las peticiones de los miembros.
 Visarlas actas en las que se reflejarán el contenido de las
sesiones y acuerdos del Comité.
 Cualesquiera otras funciones intrínsecas a su condición de
Presidente/a
ATRIBUCIONES DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

• Corresponde al Secretario:
– El Secretario/a es el destinatario único de los actos de
comunicación con los vocales y por tanto a él/ella deberán
dirigirse todas las notificaciones, acuses de recibo, excusas de
asistencia, peticiones de datos, rectificaciones o cualquier otra
clase de escritos.
– El Secretario/a será el responsable de mantener un libro de actas
de las reuniones que se celebren, el cual estará a disposición de
todos los miembros del comité.
 ATRIBUCIONES DE LO MIEMBROS DEL COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Corresponde a los miembros:

 Participar en los debates, efectuar propuestas y plantear mociones
 Formular propuestas de orden del día de las sesiones, con la debida
antelación, así como ruegos y preguntas
 Recibirla información que precise, por escrito, para desempeñar sus
funciones
 Derecho de asesoramiento técnico en materia de salud laboral,
mediante la consulta con expertos o profesionales.
 Derecho al crédito horario necesario para realizar las funciones.
 Atribuciones de los miembros CSST

 Las empresas están obligadas a capacitar en SST

a los miembros del CSST.
 Las reuniones del CSST se realizarán dentro de las
horas de trabajo en el establecimiento de la
empresa.
 El CSST se reúne en forma ordinaria una vez al mes
en un día prefijado, en forma extraordinaria, en
caso de accidente grave, a solicitud de su
presidente, o dos o más de sus miembros. Para
sesionar es requisito la presencia de la mitad más
uno de sus miembros.
 Atribuciones de los miembros CSST

 Cuando a la fecha de sesión del CSST no asista el mínimo

requerido, se citará a nueva reunión dentro de los 8 días
subsiguientes llevándose acabo con el número de
asistencia que hubiere y levantando e lacta respectiva.
 Las decisiones se adoptarán por mayoría simple y en caso
de empate el presidente tiene el voto dirimente.
 La duración del mandato del CSST es de 1 año como
mínimo y 2 como máximo, para ser reelegido deberá
transcurrir por lo menos un periodo.
 Cuando el empleador cuente con varios centros de
trabajo, cada uno de estos puede contar con un Supervisor
o Subcomité de SST en función del número de trabajadores.
La elección esta sujeta al mismo procedimiento del Comité
de SST.
Los cargos son vacantes por las
siguientes causas:
a) Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del
cargo, en el caso de los representantes de los
trabajadores y del Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
b) Inasistencia injustificada a tres(3) sesiones consecutivas
del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o a
cuatro(4) alternadas, en el lapso de su vigencia.
c) Enfermedad física o mental que inhabilita para el
ejercicio del cargo.
d) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.

Los cargos vacantes en el CSST deben ser cubiertos por los

suplentes hasta que se complete el periodo.
 Conformación del CSST

 Los trabajadores eligen sus representantes titulares y

suplentes, mediante votación secreta y directa. El
proceso electoral está a cargo de la organización
sindical mayoritaria, en concordancia con lo
señalado en el artículo 9 del texto único ordenado
de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo,
D.S.N°010-2003-TR, o en su defecto estará a cargo de
la organización sindical que afilie el mayor número
de trabajadores.
Cuando no exista organización sindical el empleador
convoca a elección de los representantes de los
trabajadores.
Conformación del CSST

 El acto se registra en acta y la nominación de

los candidatos debe efectuarse 15 días antes
de la convocatoria a elecciones.
 La convocatoria a instalación del Comité de
SST, corresponde al empleador, levantando el
acta respectiva.
 El Supervisor de SST debe llevar un registro
donde consten los acuerdos adoptados con la
máxima autoridad del empleador.
 Principales Funciones del CSST

 Aprobar el PACSST, PASST, RISST.

 Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos
los incidentes, accidentes y de las enfermedades
ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo
las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de
estos.
 Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones
para evitar la repetición de los accidentes y la ocurrencia de
enfermedades profesionales.
 Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento
de las condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar
porque se lleven acabo las medidas adoptadas y examinar
su eficiencia.
 Principales Funciones del CSST

 Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes,

accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el
lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser
constantemente actualizados por la unidad orgánica de
seguridad y salud en el trabajo del empleador.
 Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
 Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la
asistencia y asesoramiento al empleador y trabajador.
 Principales Funciones del CSST

 Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:

 El accidente mortal o incidente peligroso, de manera inmediata.
 La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro
los diez (10) días de ocurrido.
 Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
 Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
 Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los
objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar
accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
 SEGURIDAD Y SALUD
Peligro Vs Riesgo
EN EL TRABAJO
D.S. 005-2012-TR

Peligro Riesgo Consecuencia

Situación o Probabilidad que un peligro Las consecuencias se
característica intrínseca se materialice en una refieren al resultado de
de algo capaz de determinadas condiciones y existir el contacto con la
ocasionar daños a las genere daños a las personas,
fuente de energía
equipos y al ambiente.
personas, equipos, negativa.
procesos y ambiente.

Fractura
Caerse
Pisos mojados Contusión
resbalarse
fisura
 Siempre origina Puede Provocar

Peligro Riesgo Consecuencia

En Resumen EL PELIGRO SE IDENTIFICA

EL RIESGO SE EVALÚA
 EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
La Realización de auditorias :
Para determinar la aplicación y la eficacia de
las medidas ordinarias de prevención y control
de peligros implementadas.

Para ello se debe prever el intercambio de

información sobre los resultados de la seguridad
y salud en el trabajo

En base a los resultados se deben tomar

decisiones para mejorar el SGSST.
Incorpora como objeto de la supervisión a diferencia de la norma
reglamentaria el prever el intercambio de información sobre los resultados
de la seguridad y salud en el trabajo