1.

ACERCA DE LA SBS

Es el organismo encargado de la
regulación y supervisión de los Sistemas Su objetivo primordial es
preservar los intereses de los
1.1¿Qué es ?
Financiero, de Seguros y del Sistema
Privado de Pensiones, así como de depositantes, de los
prevenir y detectar el lavado de activos y
financiamiento del terrorismo.
asegurados y de los afiliados al
SPP.

Sin embargo la
1.2 Nació como supervisión Estableció
RESEÑA institución en el año bancaria en el requerimientos de
HISTORICA 1931. Perú se inició en capital mínimo
1873 con un
decreto
Y publicación mensual de informes con Un régimen de
indicación detallada de las cantidades de emisión y
moneda acuñada o de metales preciosos cobertura de
existentes en las cajas bancarias. los billetes
 FILOSOFIA DE REGULACION Y
SUPERVISION

Principios de regulación
el objetivo de lograr que los sistemas bajo
El enfoque de la SBS supervisión adquieran la solidez e integridad
es crear, a través de la necesarios para mantener su solvencia y estabilidad
regulación, un en el largo plazo.
sistema de incentivos
que propicie que las
decisiones privadas
de las empresas sean
consistentes

Principios de supervisión
Una supervisión especializada significa que la SBS
pretende implementar un enfoque de supervisión
por tipo de riesgo.
 Politica de calidad
Satisfacer las necesidades o expectativas de los
ciudadanos respecto a los servicios brindados
por la SBS, para lo cual se compromete a cumplir
con los requisitos que le sean aplicables.
La SBS asume
Mejorar continuamente el desempeño del
los siguientes Sistema de Gestión de la Calidad.
compromisos: Promover el desarrollo y las competencias de sus
trabajadores, lo que contribuirá a su vez a
brindar servicios de calidad a los ciudadanos.
Establecer la política y criterios
generales para la implementación,
funcionamiento, mejora y
evaluación del Sistema de Gestión
de la Calidad(SGC) de la
Superintendencia de Banca, Seguros
y Administradoras Privadas de
Fondos de Pensiones(SBS).
La política de calidad de la SBS es de
carácter general y debe ser de
conocimiento y aplicada por todo el
personal que se encuentre dentro del
alcance del SGC, independientemente
de su régimen de contratación.
El alcance del SGC se encontrará
definido en el Manual de Gestión de
la Calidad.
REGULACION

Enfoque: Crear un La SBS confía en el mercado como mecanismo de

sistema de incentivos que organización y asignación de recursos, siempre que
propicie que las los incentivos dados por la regulación orienten a las
decisiones privadas de empresas a internalizar los costos sociales en sus
las empresas sean decisiones.
consistentes con el
objetivo de lograr que los
sistemas bajo supervisión
adquieran la solidez e Cuatro principios básicos:
integridad necesarios • La calidad de los participantes en el mercado
para mantener su • La calidad de la información y análisis que
solvencia y estabilidad en respalda las decisiones de las empresa
el largo plazo. supervisadas
• La información que revelan las empresas
supervisadas
• La claridad de las reglas de juego
Principios
• Se basa en el principio de idoneidad. Si se desea que los sistemas gocen de solidez
Calidad de e integridad, entonces es necesario asegurar que quienes operan en el mercado
los sean personas de solvencia moral, económica y que demuestren capacidad de
participante
gestión.
s en el
mercado

• La regulación de la SBS se basa en el principio de prospección. Esto quiere decir

Calidad de
información y que, en la regulación de la SBS, se propicia una visión prospectiva de los riesgos que
análisis empleado
por las empresas
enfrentan las empresas supervisadas.
supervisadas

• La regulación de la SBS se basa en el principio de transparencia. Los clientes,

Información supervisores, analistas e inversionistas, requieren de información proporcionada
que revelan las
por las empresas supervisadas para poder tomar sus decisiones.
empresas
supervisadas

• Se basa en el principio de ejecutabilidad. Este principio persigue que las normas dictadas por la SBS sean de fácil comprensión,
exigibles y que puedan ser supervisadas.
• Las normas deben ser de carácter general
• Las normas deben estar bien acotadas
Claridad de
• Las normas deben ser claras
las reglas de
• Las normas deben establecer metas
juego
SUPERVISION

La SBS busca poner en Desarrolla 2 frentes:

práctica una supervisión • Supervisión directa a las
especializada, integral y empresas
discrecional. Quiere decir • Participación de los
que pretende implementar colaboradores externos
un enfoque de supervisión (auditores, calificadoras,
por todo tipo de riesgo: supervisores locales y
Crediticio, de Mercado, extranjeros)
Liquidez, Operacional y
Legal.
ACUERDOS BASILEA

El nuevo Acorde de Capital o Basilea brinda un conjunto de

principios y recomendaciones del Comité de Basilea sobre
Supervisión Bancaria y tiene como objetivo propiciar la
convergencia regulatoria hacia estándares más avanzados sobre
medición y gestión de los principales riesgos en la industria bancaria.

El Comité de Basilea fue creado con el propósito de crear una

serie de principios y estándares de supervisión bancaria siendo
acogidos no solo por los países miembros, si no por varios países
del mundo
ACUERDOS BASILEA: PILAR I: REQUERIMIENTOS DE CAPITAL

• El patrimonio efectivo de las empresas debe ser igual o

mayor al 10% de los activos y contingentes ponderados
por riesgos totales que corresponden a la suma de:
• El requerimiento de patrimonio por riesgo de
mercado multiplicado por 10.
• El requerimiento de patrimonio por riesgo de
mercado operacional por 10.
• Los activos y contingentes ponderados por riesgo de
crédito.
ACUERDOS BASILEA: PILAR III: DISCIPLINA DE MERCADO

• Asegurar que cada entidad financiera cuente con procesos internos

confiables para evaluar la suficiencia de su capital, y que se
consideren diversos riesgos de la entidad financiera que no han sido
comprendidos en el Pilar I.
• REGLAMENTO PARA EL REQUERIMIENTO DE PATRIMONIO
EFECTIVO ADICIONAL:
• Ciclo económico
• Riesgo por concentración
• Riesgo por concentración de mercado
ACUERDOS BASILEA: PILAR II: PROCESO DE EXAMEN DE
SUPERVISION
• Están diseñados para facilitar el empleo de los mecanismos de mercado con
fines prudenciales, complementando los requerimientos de capital mínimos
(Pilar I) y el proceso de examen del supervisor (Pilar II)
SUPERVISION
Respecto a la directa, se da en dos
modalidades:
• Extra-situ: Analizar la
información por las empresas
supervisadas e identificar temas
de preocupación
• In-situ: Verificar en la empresa
misma los aspectos identificados
en el análisis extra-situ
Respecto a la colaboración externa, estas
entidades ejercen cierto tipo de monitoreo
de las empresas que se encuentren dentro
del ámbito de la Superintendencia.
La SBS busca que su participación sea
permanente y consistente con la regulación.
La estrategia se basa en propicia la
cooperación y el intercambio de información
 4.1 Adquisición y Contrataciones

Plan de Adquisiciones y
Contrataciones
Es el documento en el que
constan, de manera
planificada y ordenada, los
Procesos de Selección que la
Entidad va a convocar o
realizar en el año, en función
al cumplimiento de sus metas
y objetivos.
4.2 Austeridad en el Gasto
 4.3 Portal de Transparencia

● Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública

La Superintendencia de Banca,
La ley encarga a la SBS que vele porque las
Seguros y AFPs (SBS) es el
citadas personas y entidades cumplan las
organismo encargado de la
normas legales, reglamentarias y
regulación y supervisión de los
estatutarias que las rigen, ejerciendo
Sistemas Financiero, de Seguros y,
sobre ellas el más amplio control de todas
a partir del 25 de julio del 2000,
sus operaciones y negocios, encargos que
del Sistema Privado de Pensiones
para ser adecuadamente cumplidos
(SPP) (Ley No 27328). Su objetivo
requieren de una infraestructura material
primordial es preservar los
y humana altamente especializada
intereses de los depositantes, de
compatible con la autonomía económica
los asegurados y de los afiliados al
conferida por ley.
SPP.
4.4 Autonomía Económica
La Ley No 26702 Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgánica de la Superintendencia de
Banca, Seguros y AFPs, inquien tendrá a su cargo la administración, la ejecución y el control del mismo, y será cubierto
mediante contribuciones según corresponda a cargo de las empresas supervisadas, y por ende, no utiliza recursos del
Tesoro Público. Por lo tanto, no se le carga al público los costos de supervisión dica que el Presupuesto de la
Superintendencia de Banca, Seguros y AFPs es aprobado por esta entidad constitucionalmente autónoma, y regulación.

La Superintendencia de Banca, Seguros y AFPs, en cumplimiento del artículo 5° del DS 043-2003-PCM , pone a
disposición la siguiente información:
Datos generales de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFPs que incluye principalmente: las disposiciones y
comunicados emitidos, su organización, organigrama, procedimientos, el marco legal al que está sujeta y el
Texto Único Ordenado de Procedimientos Administrativos.
La información presupuestal incluyendo datos sobre los presupuestos ejecutados, proyectos de inversión,
partidas salariales y los beneficios de los altos funcionarios y el personal en general, así como sus
remuneraciones. (Información incluida en lo referido al Artículo 25° numeral 1).
Las adquisiciones de bienes y servicios incluyendo el detalle de los montos comprometidos, los proveedores, la
cantidad y calidad de bienes y servicios adquiridos. (Información incluida en lo referido al Artículo 25° numeral
4)
Actividades oficiales que desarrollarán o desarrollaron los altos funcionarios de la Superintendencia de Banca,
Seguros y AFPs, entendiéndose como tales a los titulares de la misma y a los cargos del nivel subsiguiente.
4.5 Publicación de Información sobre
finanzas públicas
La Superintendencia de Banca, Seguros y AFPs, en cumplimiento del artículo 25° del DS 043-2003-PCM, pone a
disposición la siguiente información:
Presupuesto, donde especificamos los ingresos, gastos, financiamiento, y resultados operativos de
conformidad con los clasificadores presupuestales vigentes.
Los proyectos de inversión pública en ejecución, especificando el presupuesto total de proyecto, el
presupuesto del período correspondiente y su nivel de ejecución y el presupuesto acumulado.
Información de su personal especificando personal activo y, de ser el caso, pasivo, número de
funcionarios, directivos, profesionales, técnicos, auxiliares, sean éstos nombrados o contratados por un
período mayor a tres (3) meses en el plazo de un año, sin importar el régimen laboral al que se
encuentren sujetos, o la denominación del presupuesto o cargo que desempeñen; rango salarial por
categoría y el total del gasto de remuneraciones, bonificaciones, y cualquier otro concepto de índole
remunerativo, sea pensionable o no.
Información contenida en el Registro de Procesos de selección de contrataciones y adquisiciones,
especificando los valores referenciales, nombres de contratistas, montos de los contratos, penalidades y
sanciones y costo final, de ser el caso.
Los progresos realizados en los indicadores de desempeño establecidos en los planes estratégicos
institucionales o en los indicadores que les serán aplicados, en el caso de entidades que hayan suscrito
Convenios de Gestión.
Otros documentos:

● Rendición de cuentas
● Transferencia de Gestión
● Sistemas de control Interno
● Bases de licitaciones públicas, concursos públicos y
adjudicaciones directas publicas
 5.1 Productos Básicos
● Retiro de Programa : Es aquella modalidad de pensión mediante la cual el afiliado,
manteniendo propiedad sobre los fondos acumulados en su Cuenta Individual de
Capitalización (CIC), efectúa retiros mensuales contra el saldo de dicha cuenta hasta
que la misma se extinga
● Renta Vitalicia Familiar: En esta modalidad trasladamos el saldo de tu cuenta
en AFP Integra a la Compañía de Seguros que elijas para que te otorgue una
pensión para ti y para tus beneficiarios
● Renta Temporal contra la Renta Vitalicia Diferida: es aquella modalidad de
pensión por la cual el afiliado o sus beneficiarios contratan con una Compañía
de Seguros de Vida el pago de una renta mensual a contar de una fecha
futura, determinada en el contrato de Renta Vitalicia Diferida
● Renta Escalonada: aquella modalidad de pensión mediante la cual el afiliado, con el
saldo de la Cuenta Individual de Capitalización (CIC), contrata una renta vitalicia
mensual a cargo de una empresa de seguros bajo la modalidad de renta vitalicia
familiar, teniendo por característica principal el estar compuesta por dos tramos de
período de pensión; donde el segundo tramo de pensión vitalicia podrá ser según
elección del afiliado: (i) equivalente al 50% de la primera pensión del primer tramo; o
(ii) equivalente al 75% de la primera pensión del primer tramo de pensión vitalicia,
 5.3 Deberes y Derecho de Afiliados
● Principales Características
Capitalización Individual: El afiliado, a lo largo de su vida laboral aporta los recursos
que servirán directamente para el pago de su pensión, los cuales siempre permanecen
en una cuenta personal de cada trabajador.
Libertad de elección: El afiliado es libre de escoger si desea afiliarse al SPP, escoger la
AFP que administre sus fondos, escoger el tipo de fondo, traspasar su fondo de
pensiones de una AFP a otra, así como elegir la forma de percibir las prestaciones.
Transparencia: El afiliado recibe por diversos canales información permanente acerca de
la cuantía y destino de sus aportes, así como del rendimiento que obtienen, tanto de
parte de la administradora como del Estado, a través de la Superintendencia.
Competencia: La búsqueda de mejores estándares de atención por parte de las AFP, les
permite mejorar la calidad del servicio ofrecido a sus afiliados alcanzar un adecuado
nivel de rentabilidad por las inversiones de los ahorros de los trabajadores afiliados a su
cargo.
Fiscalización: El sistema cuenta con una entidad supervisora que es la Superintendencia
de Banca, Seguros y AFP que supervisa su correcto funcionamiento.
● Beneficios de Sistema de Pensiones
Aquel trabajador que se encuentre afiliado al SPP tiene derecho a recibir las
prestaciones de pensión de jubilación, invalidez, sobrevivencia y gastos de
sepelio. Así como también, la posibilidad de percibir una pensión de invalidez
o, jubilación anticipada por enfermedad terminal (ET) o cáncer (C) que
reduzca la expectativa de vida del afiliado, y de ser el caso, que no cuente con
beneficiarios de pensión de sobrevivencia, podrá solicitar adicionalmente la
devolución de hasta el 50% de sus aportes.
En adición a ello, el afiliado cuenta con la posibilidad de solicitar –al
cumplimiento de ciertas condiciones- la entrega de hasta el 95.5% del total del
fondo disponible en la Cuenta Individual de Capitalización (CIC), en las
armadas que considere o disponer de hasta el 25% del fondo acumulado en la
CIC, sea para el pago de una cuota inicial o amortizar una deuda, respecto de
un crédito hipotecario otorgado por una entidad del sistema financiero,
siempre que se trate de la compra de un primer inmueble.
5.4 Régimen Especial de Jubilación
Anticipada para Desempleados
Al momento de presentar su solicitud, los afiliados al SPP, deben cumplir con
las siguientes condiciones:
1. Edad:
Hombres: 55 años de edad cumplidos.Mujeres: 50 años de edad cumplidos.
2. Condición Laboral:
Desempleados: encontrarse en esta condición por doce (12) meses a más
(periodos ininterrumpidos y consecutivos). No tener muestras de haber tener
ningún vínculo laboral dependiente, en este periodo.
5.5 Multifondos
Los multifondos son un esquema que ofrece el Sistema Privado de Pensiones (SPP) a sus afiliados, a través
del cual éstos pueden escoger uno de los tipos de administración de fondos de pensiones que ofrece una
misma Administradora Privada de Fondos de Pensiones (AFP). De esta manera, un afiliado podrá canalizar
los recursos de su cuenta individual al fondo que cumpla con su situación y expectativas de rentabilidad y
de preferencia por el riesgo.

La ley ha creado cuatro tipos de administración de fondos para los aportes obligatorios:
Fondo de Pensiones Tipo 0 o Fondo de Protección de Capital: Tipo de Fondo orientado a mantener el
valor del patrimonio de los afiliados con crecimiento estable y con muy baja volatilidad (riesgo). Este
Tipo de Fondo será de carácter obligatorio para la administración de los recursos de todos los afiliados al
cumplir los sesenta y cinco (65) años y hasta que opten por una pensión de jubilación en el SPP, salvo que
el afiliado exprese por escrito su voluntad de asignar su Fondo al Tipo 1 o Tipo 2.
Fondo de pensiones Tipo 1 o de Preservación de capital, orientado a crecimiento estable del
patrimonio de los afiliados con baja volatilidad en el marco de los límites de inversión a que se refiere el
numeral II del artículo 25-B de la presente Ley. Este Tipo de Fondo será de carácter obligatorio para la
administración de los recursos de todos los afiliados mayores de sesenta (60) años y menores de sesenta y
cinco (65) años, salvo que el afiliado exprese por escrito su voluntad de asignar su Fondo al Tipo 0 o al
Tipo 2.Fondo de pensiones Tipo 2 o Fondo mixto, busca un crecimiento moderado con volatilidad
(riesgo) media y está dirigido básicamente a afiliados en edades intermedias, aproximadamente entre 45
y 60 años de edad.
Fondo de pensiones Tipo 3 o Fondo de apreciación de capital (Fondo de crecimiento), que es un fondo
más agresivo. Tiene como finalidad buscar rendimiento a largo plazo por encima del promedio, pero está
expuesto a una volatilidad (riesgo) más alta. Está diseñado para afiliados jóvenes cuyo horizonte de retiro
es muy lejano, y que pueden asumir riesgos de mayores fluctuaciones en la rentabilidad.
SISTEMA DE SEGUROS
Sistema de seguros
Tipos de seguro
¿Cuáles son todas las obligaciones que tiene
una compañía de seguros ?
Contrato de seguro
¿Cuándo intervienen las aseguradoras ?
¿Cuáles son los deberes de los asegurados?
¿seguros obligatorios que exigen al Perú ?
AFOCAT : asociación de fondos regionales o
provincias contra accidentes de transito
SISTEMA FINANCIERO

¿Qué es una clasificadora de riesgo?

Son entidades que se encargan de clasificar el

riesgo de créditos, valores de oferta pública y
demás actividades exclusivamente autorizadas
por la Superintendencia de Banca y Seguros , de
las obligaciones financieras y determinar qué
grado de incumplimiento tienen las empresas y
países.
Las categorías de clasificación se denominan
con las letras AAA, AA, A, BBB, BB, B, C, D y E;
siendo la categoría AAA la de más bajo riesgo
y la D la de más alto riesgo.
 ¿Cómo se realiza la evaluación del riesgo?

La empresa a ser La clasificadora El Comité de

Segundo
Primero

Tercero
evaluada solicita los visitará las Clasificación
servicios de la instalaciones de la determina el rating y
clasificadora de empresa y se la empresa recibe la
riesgos, para ello debe entrevistará con los información. Si, luego
brindarle la principales directivos de ello, quiere
información para corroborar que la continuar con el
requerida, la cual será información brindada proceso de
revisada en conjunto por la compañía es clasificación, esta
con información válida, además de información es
sectorial y económica conocer otros remitida a la
del mercado. aspectos de su Superintendencia del
funcionamiento. Mercado de Valores.
Clasificadoras de riesgo

Apoyo & Asociados Internacionales

Class & Asociados S.A.

PCR (Pacific Credit Rating)

Equilibrium

Microrate Latin América S.A.

Accuratio Credit Rating Agency ECR S.A

Entidades que pueden captar depósitos
CONTINENTAL
•CMAC CUSCO S A
•COMPARTAMOS
AZTECA FINANCIE
•CMAC AREQUIPA
CENCOSUD
•CREDISCOTIA
COMERCIO •CMAC SULLANA
CREDITO
•CONFIANZA •CMAC DEL SANTA
•CREDIRAIZ S.A.A

CAJA RURAL DE AHORRO Y

•NACION

CAJA MUICIPAL DE AHORRO

•CMAC
FALABELLA FINANIERA CREDINKA HUANCAYO
GNB
•CRAC SIPAN
BANCOS

Y CREDITO
•CMAC ICA

CREDITO
•BANBIF
EFECTIVA
•INTERBANK
•CMAC MAYNAS
•CRAC DEL
PICHINCHA •OH S A •CMAC PAITA CENTRO
RIPLEY
•CMAC PIURA
•SANTANDER
PERU
PROEMPRESA •CRAC INCASUR
•CITIBANK DEL •CMAC TACNA
PERU

•ICBC BANK
QAPAQ
•CMAC TRUJILLO
•MIBANCO •CRAC PRYMERA
•SCOTIABANK QAPAQ •CMCP LIMA
PERU
 EMPRESAS QUE SE ENCUENTRAN AUTORIZADAS A EMITIR CARTAS FIANZA

Un contrato de garantía de cumplimiento de pago de un tercero, firmado

entre un banco, o entidad financiera, y el deudor. Este es representado en un
¿Qué es una
documento emitido por dicho banco a favor de un acreedor. Esta carta
carta fianza?
garantiza que si el deudor no puede pagar sus obligaciones, el banco se hará
cargo.

• Se puede otorgar Cartas Fianza puntuales o líneas de Carta Fianza.

CARACTERISTICAS

• Vigencia hasta un año, renovable al vencimiento por un período mayor o igual, previa evaluación.

• Puede ser en nuevos soles o dólares

• Es solidaria ya que el acreedor puede accionar contra el deudor principal o el fiador.

• Es irrevocable y de realización automática: debe hacerse efectiva al beneficiario si lo solicita dentro del
plazo de vigencia.
EMPRESAS QUE SE ENCUENTRAN AUTORIZADAS A EMITIR CARTAS FIANZA

REQUISITOS PARA OBTENER UNA CARTA FIANZA

•Ser cliente del fiador: se
requiere tener una cuenta
corriente en la entidad donde se
solicite el servicio.
•Contar con una Línea de Crédito
aprobada para este servicio.
Todas las operaciones de Carta
Fianza deberán obligatoriamente
estar respaldadas por una línea
de crédito.

•Llenar la solicitud de Carta

•Llenar Pagaré a favor del fiador.
Fianza.

•Contar con el Contrato Marco

•Presentar los documentos que
para Emisión de Cartas Fianza
el fiador solicite.
debidamente firmado.
 EXTENSIÓN PROFESIONAL
PÚBLICO OBJETIVO
• OBJETIVOS PRINCIPALES
• Formar profesionales de alto potencial
y calificación, especializados en
finanzas y administración de riesgos,
que los habilite para desarrollar una
carrera tanto en la SBS, como en los
sistemas financiero, de seguros y
privado de pensiones.
• Entrenar al personal de la institución,
así como lograr sinergias
institucionales con la participación de
funcionarios de organismos
reguladores internacionales, para
fines de formación e intercambio de
experiencias y mejores prácticas en
supervisión.
El Programa está dirigido a jóvenes
estudiantes del noveno y décimo ciclo
(Lima) y egresados universitarios (Lima
y provincias), pertenecer al tercio
superior, nivel de ingles intermedio o
avanzado.
Especialidades académicas:
Administración, Contabilidad,
Economía, Estadística e Ingeniería.
El Programa comprenderá la
participación de funcionarios
extranjeros de instituciones de la región
latinoamericana similares a la SBS, así
como de profesionales que laboran en
la SBS.
EXTENSIÓN PROFESIONAL
• BENEFICIOS PARA LOS PARTICIPANTES
• Formación de alta especialización en:
finanzas, gestión de riesgos, supervisión y
regulación de banca, seguros y fondos
privados de pensiones.
• Financiamiento integral del Programa,
incluyendo material de estudios (Beca
Integral).
• Cobertura de gastos de manutención y
traslados.
• Plana docente nacional e internacional de
primer nivel.
• Los mejores alumnos podrán ser
convocados para incorporarse e iniciar
una carrera profesional en la SBS.
• Documentos Requeridos
• a) Un ensayo: Díganos las razones por las
cuales desea ingresar a la SBS, Cuéntanos
cómo te ves en cinco años, Explícanos dos
situaciones difíciles, ¿cómo las afrontaste y
cuáles fueron los resultados?
• b) 2 cartas de recomendación Las cartas de
recomendación deben ser completadas y
firmadas por personas que tengan o hayan
tenido una relación laboral, académica o
personal con el postulante.
• c) Constancia de tercio superior y egresado,
o créditos pendientes emitida por la
universidad.
EXAMEN DE ADMISIÓN • ¿Quiénes pueden postular a la
exoneración del examen de admisión?
• Se podrá exonerar del examen de admisión
hasta 05 postulantes de las siguientes
universidades: Pontificia Universidad
Católica del Perú, Universidad del Pacífico,
Universidad Nacional de Ingeniería y
Universidad Nacional Mayor de San Marcos.
• Quienes postulen a esta exoneración deben
acreditar el promedio acumulado más alto
a Julio de 2018. La fecha límite para
presentar la constancia de notas
acumuladas durante la carrera y la
constancia del número de puesto es el 31
de agosto 2018 (Hora: 5.30 pm / Lugar:
Guillermo Prescott 160 – San Isidro, Lima).
ESTADÍSTICAS: SISTEMA FINANCIERO
• Estructura y características del Sistema Créditos mayoristas representan más del 50%
Financiero Peruano. de los créditos directos además Créditos de
consumo y mayoristas son los que presentan
• El sistema financiero está mayor crecimiento anual.
compuesto por 54 empresas
que realizan operaciones
múltiples y poseen activos por
S/ 410 mil millones
FORTALEZAS DEL SISTEMA BANCARIO
• Morosidad de la Banca Múltiple se encuentra en 3,10%
• (*) Morosidad bajo estándares internacionales (más de 90 días de incumplimiento) es 2,65%.
SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES
• Los afiliados del SPP superan el tercio de la PEA y los cotizantes alcanzan el 16,5% de la PEA
SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES
• A junio de 2018 se aceptaron 32 238 solicitudes de traspaso.
SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES
• A junio de 2018 el nivel de pensión promedio de los pensionistas de
invalidez y sobrevivencia muestran una tendencia creciente.
SISTEMA DE SEGUROS
• El sistema de seguros está compuesto por 20 empresas que poseen activos
por S/ 46,2 mil millones
SISTEMA DE SEGUROS
• El mercado asegurador muestra una ligera recuperación en el último año.
RESUMEN
• FECHA DE CREACION: • DEFINICICION
• 23 DE MAYO DE 1931 1.- Es una institución de que goza
de autonomía constitucional
2.- Es una persona Jurídica de
Derecho Publico.
3.- El objetivo principal es
defender los intereses del publico
en el ámbito de los sistemas
financieros, de seguros.
FUNCIONES
• 1.- Autorizar la organización y funcionamiento de personas jurídicas
que tengan por objeto realizar las actividades que supervisa.
• 2.-Velar por el cumplimiento estricto de las normas legales que
rigen los sistemas financieros y de seguros.
• 3.-Ejercer supervisión integral de las entidades que realizan
actividades de intermediación financiera, de seguros.
• 4.-Fiscalizar a las personas jurídicas o naturales que realicen
colocación de fondos en el país
• 5.-Establecer las normas generales que regulen los contratos de
instrumentos financieros y de seguros.
FUNCIONES
• 6.-Aprobar o modificar reglamentos
• 7.-Dictar las disposiciones necesarias para combatir el lavado de
dinero
• 8.-Efectuar coordinaciones con el BCRP
• 9.-Celebrar convenios de cooperación con otras superintendencias.
• 10.-Dictar normas generales para precisar la elaboración,
presentación y publicación de los estados financieros de las
entidades supervisadas.
• 11.-Inspección, clausura y disolución de entidades del sistema.
ORGANIZACION
• -+ El superintendente es el funcionario de mayor nivel
• -+Es nombrado por el poder ejecutivo y es ratificado por el
congreso.
• -+Ejerce el cargo por el periodo constitucional del gobierno
que lo designa.
• -+Le esta vedado el ejercicio de toda actividad económica.
REQUISITOS
• -+ Ser de nacionalidad peruana
• -+Ser mayor de 30 años
• -+Contar con estudios especializados y experiencia no
menor de 5 años en materias económicas, financieras y
bancarias.
• -+Tener conducta intachable, reconocida solvencia e
idoneidad moral.