BLOQUE DE APRENDIZAJE I LOS DESAFÍOS DE LA ADMINSITRACIÓN DE PERSONAL
DESAFÍOS DEL ENTORNO DEL SIGLO XXI
CONTAR CON MANO DE OBRA MÁS CALIFICADA, CON HABILIDADES PARA DESARROLLAR PROCESOS MÁS FLEXIBLES Y TECNOLÍAS MÁS ADECUADAS. DESARROLLARDIRECTIVOS CON HABILIDADADS PARA TOMAR MEJORES DECISIONES, CAPACES DE SELECCIONAR E INTERPRETAR CON MAYOR ACIERTO LA INFORMACIÓN Y EL CONOCIMIENTO. GENERAR INNOVACIONES ENPROCESOS, A TRAVÉS DE REDES Y COMUNIDADES DE APRENDIZAJE, PARA CREAR SERVICIOS Y PRODUCTOS CN MAYOR AGREGADO. PREPARARSE PARA INTERACTUAR EN MERCADOS MENOS ESTABLES, CON MAYOR COMPETENCIA Y SURGIMIENTO DE NUEVAS EMPRESAS. DESARROLLAR HABILIDADES PARA TRABAJAR EN AMBIENTES VIRTUALES LOS DESAFÍOS DE LA ADMINSITRACIÓN DE PERSONAL
LA FORMACIÓN PARA EL CAMBIO: El cambio es la única certeza. La innovación como la única
solución para adaptar la escuela a ese entorno en constante evolución. Los tiempos de un solo empleo en la misma profesión quedaron en el pasado. LA ADPATACIÓN DE ESTRUCTURA PRODUCTIVAS: El trabajo ahora es a tiempo parcial, horario flexible, el trabajo a domicilio. Estructuras flexibles, poco estructuradas. Planificar y ejecutar de manera participativa y activa. LA ADHESIÓN DEL PERSONA L: Lattmann y Garcia Echeverria. Afirman” ….no se podrá nunca conseguir lo que se ha pretendido durante muchas décadas administrativas de satisfacción de empleo, enriquecimiento del trabajo, de identificación y motivación del individuo, sino se integra en los procesos en el que él va transformando, adaptándose eficientemente a las situaciones de cambio” LA CORRECTA PLANIFICACIÓN DE LAS NECESIDDES PREVISIBLES: El directivo de personal debe tener un adecuado pronóstico de las necesidades. Una estructura humana potente, capaz, flexible e integrada. Un sistema de información que suministra información de forma oportuna y económica para la toma de decisiones. LOS DESAFÍOS DE LA ADMINSITRACIÓN DE PERSONAL
DESAFÍOS SOCIALES: LA ADVERSIDAD EN LA FUERZA DE TRABAJO: hoy en día trabajan mujeres y
hombres y se pretende que tengan igualdad d euestos de trabajo y salarios. Migración de la fuerza de trabajo (cíclica, externa e interna). EXPANSIÓN O CNTRACCIÓN DEMOGRÁFICA (LATINOAMERICANA): Reducción progresiva de los índices de natalidad. Incremento en el nivel académico. Mejora en lo indicadores de salud. Progreso en la expectativa de vida. DESAFÍOS ECONÓMICOS: La economía mundial a pasado de la competencia entre mercados semiabiertos a una situación de mercados totalmente abiertos, globales e interdependientes. Las dificultades que enfrenta los países han permitido a algunas organizaciones introducir innovaciones importantes y se han expandido. EN LA CULTURA: La importancia de la mujer en el trabajo LOS DESAFÍOS DE LA ADMINSITRACIÓN DE PERSONAL EN LA FRANJA TRANSVERSAL DEL NORTE.
El alto bajo índice de desarrollo humano (menos del 0.5%)
La desnutrición. Que afecta principalmente a la niñez y juventud. Más del 60%. La emigración hacia los Estados unidos (familias desintegradas, jóvenes sin orientación familiar. El alcoholismo y otras drogas que se consumen sin precaución en los tiempo libres. La violencia y control que ejercen fuerzas paralelas al Estado La concentración de las decisiones de contratación de personal a nivel departamental y nacional. Falta de bibliotecas y centros de actualización docente El machismos Las malas condiciones laborales. Aulas sin agua, luz, etc. Malas carreteras y Mal uso de las redes sociales