CONTABILIDAD I

Remuneraciones y su
Protección

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CONTABILIDAD I

Retribución
• Todo trabajo debe ser retribuido
por Remuneraciones equitativas
que permitan satisfacer las
necesidades básicas del
trabajador y su familia.

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Una justa retribución

• Concepto de justa retribución.

• Declaración Universal de DDHH:
– Toda persona que trabaja tiene derecho a una
remuneración equitativa y satisfactoria, que le
asegure, así como a su familia, una existencia
conforme a la dignidad humana y que será
completada, en caso necesario, por
cualesquiera otro medio de protección social.
(Art. 23 Nº 3).

3
Norma chilena

• Art. 19 Nº 16 Constitución:

• Toda persona tiene derecho a la libre

contratación y a la libre elección del
trabajo con una justa retribución.

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Concepto de remuneraciones

• Art. 41 Código del Trabajo:

• Se entiende por remuneración las

contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especie avaluables en dinero
que debe percibir el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo.

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Concepto de remuneraciones
• Segundo concepto: Art. 172 C.del T.
• Si es remuneración principalmente fija:
– Toda cantidad que estuviere percibiendo el
trabajador por la prestación de sus servicios al
momento de terminar el contrato, incluidas las
imposiciones y cotizaciones de previsión o
seguridad social de cargo del trabajador y las
regalías o especies avaluadas en dinero, con
exclusión de la asignación familiar legal,
pagos por sobretiempo y beneficios o
asignaciones que se otorguen en forma
esporádica o por una sola vez al año, tales
como gratificaciones y aguinaldos de navidad
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 CONTABILIDAD I

Concepto de remuneraciones
• Art. 172 C. del T.

– Si se tratare de remuneraciones variables, la

indemnización se calculará sobre la base del
promedio percibido por el trabajador en los
últimos tres meses calendario.

• Este segundo concepto se utiliza en el

término del contrato de trabajo
(indemnizaciones).

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 CONTABILIDAD I

No se consideran remuneración:
• Asignaciones de movilización.
• Pérdida de caja.
• Desgaste de herramientas.
• Colación.
• Viáticos.
• Asignaciones familiares.
• Indemnización por años de servicios.
En general:
• Las devoluciones de gastos en que se incurra
por causa del trabajo.
(Tienen por objeto compensar gastos que
efectúa el trabajador). 8
 CONTABILIDAD I

EXCEPCION PARA EL CALCULO DE INDEMNIZACIONES

• Conforme a la jurisprudencia administrativa (dictamen

N° 4466/308, de 21/9/98) y judicial (sentencia de
17/9/96 de la Excelentísima Corte Suprema), la
Dirección del Trabajo ha concluido, entre otros, en,
que "Para los efectos de calcular la indemnización
legal por años de servicio y la sustitutiva del aviso
previo, procede incluir las asignaciones de
movilización y colación percibidas en forma
mensual". Ello por considerar que dichos beneficios,
aún careciendo del carácter de remuneración, son
estipendios que bien pudiere estar percibiendo el
trabajador del empleador al momento del término de
la respectiva relación laboral. 9
 CONTABILIDAD I

Componentes de las remuneraciones

• Sueldo.
• Sobresueldo.
• Comisiones.
• Participaciones.
• Gratificaciones.
• Semana corrida.
– Otros.

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 CONTABILIDAD I

INGRESO MINIMO MENSUAL

• Es un piso de remuneración destinado a asegurar a

todo trabajador, un ingreso para la satisfacción de sus
necesidades.
• Se aplica a todos los trabajadores independiente de su
sistema remuneracional.

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 CONTABILIDAD I

SITUACIONES DE EXCEPCION I.M.M.

• Trabajadores menores de 18 años.

• Trabajadores mayores de 65 años.
• Trabajadores de casa particular.
• Trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje,
salvo que el empleador haga uso de la
bonificación prevista en el artículo 57.

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 CONTABILIDAD I

Componentes de las remuneraciones

Sueldo (hoy también “sueldo base”).

• Estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado

por períodos iguales, determinados en el
contrato, que recibe el trabajador por la
prestación de sus servicios en una jornada
ordinaria de trabajo.

• Su monto no puede ser inferior al ingreso

mínimo mensual (IMM).
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 CONTABILIDAD I

Componentes de las remuneraciones

• Sobresueldo: Es la remuneraciión de horas

extraordinarias de trabajo.

• Comisión: El porcentaje sobre el precio de las

venttas o compras, o sobre el monto de otras
operaciones, que el empleador efectúa con la
colaboración del trabajador.

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 CONTABILIDAD I

Componentes de las remuneraciones

• Participación: La proporción en las utillidades

de un negocio determinado o de una empresa o
sólo de la de una o más secciones o sucursales de
la misma.

• Gratificación: La parte de utilidades con que el

empleador beneficia el sueldo del trabajador.

• Diferencias entre una y otra: contractual y

legal, respectivamente.
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 CONTABILIDAD I

Sueldo

• No puede ser inferior al IMM.

• Proporcionalmente calculado en relación a

jornada ordinaria.

– Ej.: A jornada de 30 horas semanales, el sueldo

no puede ser inferior a 66% IMM.

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 CONTABILIDAD I

Sobresueldo

• Horas extraordinarias: son las trabajadas en

exceso de la jornada legal, o la establecida en
contrato si es inferior.

• Se remuneran con un recargo del 50% sobre el

sueldo para la jornada ordinaria.

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 CONTABILIDAD I

Participación

• Proporción en las utilidades.

– De un negocio determinado o de una empresa.
– O sólo de las utilidades de una o más secciones
o sucursalles.
• Es de origen exclusivamente contractual.
• Mayoritariamente estipulada para trabajadores
directivos, ej.: gerente de local.

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 CONTABILIDAD I

Gratificación

• Parte de utilidades con que el empleador

beneficia el sueldo del trabajador.
• Son obligatorias para los siguientes
empleadores:
– “Empresas y cualesquiera otros que persigan
fines de lucro, y las cooperativas, que estén
obligados a llevar libros de contabilidad y que
obtengan utiilidades o excedenttes líquidos en
sus giros”

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 CONTABILIDAD I

Gratificación

• Dos sistemas de cálculo:

– Parte de las utilidades líquidas.
– Gratificación garantizada.

• Art. 47 o art. 50 del C. del T.

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 CONTABILIDAD I

Gratificación

Cálculo según utilidades líquidas.

• Corresponde a una parte no inferior al 30% de

las utilidades líquidas de la empresa.

• La gratificación de cada trabajador con derecho

a ella será determinada en forma proporcional a
lo devengado por cada trabajador en el
respectivo período anual, incluyendo a quienes
no tengan derecho.
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 CONTABILIDAD I

Gratificación

• Utilidad líquida corresponde a la utilidad

tributaria según impuesto a la renta menos el
10% capital propio de la empresa.

• Las utilidades obtenidas por la empresa son

informadas por el SII a requerimiento de la
Inspección del Trabajo, Juzgado del Trabajo,
Sindicato o Delegado del personal.

22
 CONTABILIDAD I

Gratificación
Gratificación garantizada.

• El empleador que pague el 15% de lo

devengado en el respectivo ejercicio comercial
por concepto de remuneraciones mensuales,
quedará eximido de la obligación establecida en
el artículo 47, sea cual fuere la utilidad líquida
que obtuviere.

• La gratificación de cada trabajador no excederá

de 4,75 IMM.
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 CONTABILIDAD I

EMPRESAS OBLIGADAS A GRATIFICAR

El Art. 47 del Código establece que tienen

obligación de gratificar anualmente a sus
trabajadores las entidades que están obligadas a
llevar libros de contabilidad y que obtengan
utilidades o excedentes líquidos en sus giros y que
son las siguientes:– Empresas o establecimientos
mineros, industriales, comerciales o agrícolas que
persigan fines de lucro. Empresas o
establecimientos de cualquier otra actividad que
persigan fines de lucro, y– Las cooperativas.

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 CONTABILIDAD I

Semana corrida

• Anteriormente, se concebía como un estímulo a

la asistencia.

• Hoy, es una forma de remuneración para

trabajadores remunerados por día, a fin de que
perciban también el pago de días domingos y
festivos.

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 CONTABILIDAD I

Semana corrida
• Equivale al promedio de lo devengado en el
periodo.
• Se divide la suma total de las remuneraciones
diarias devengadas por el número de días en que
legalmente debió laborar en la semana.
• El trabajador remunerado por sueldo mensual y
remuneraciones variables también percibe
semana corrida.
• En este caso, el promedio se calculará sólo en
relación a la parte variable de sus
remuneraciones.
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 CONTABILIDAD I

Protección de las remuneraciones

La remuneración se protege en diversos

aspectos.

• En relación a su pago.
• Respecto del empleador.
• Respecto de los acreedores del empleador.
• Respecto de terceros.
• Garantías para la familia del trabajador.

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 CONTABILIDAD I

Protección de las remuneraciones

Protección respecto a su pago.

• En moneda de curso legal (pesos).

• Entrega de un comprobante donde conste
determinación y descuentos (liquidación de
remuneración).
• Periodos no superiores a un mes.
• Pagado en día de trabajo, de lunes a viernes, al
final de la jornada.

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 CONTABILIDAD I

Protección de las remuneraciones

Protección frente al empleador.

• Descuentos obligatorios, permitidos y

prohibidos.
• Reajustes según variación del IPC entre el mes
anterior en que debió pagarse y el mes anterior
en el cual se pague efectivamente.
• Intereses, máximo permitido para operaciones
reajustables.

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 CONTABILIDAD I

Protección de las remuneraciones

El empleador debe descontar:

• Impuestos que graven la remuneración.

• Las cotizaciones de seguridad social.
• Cuotas sindicales.
• Obligaciones con instituciones de previsión o
con organismos públicos.

30
 CONTABILIDAD I

Protección de las remuneraciones

También debe descontar, si lo solicita el

trabajador:

• Cuotas correspondientes a dividendos

hipotecarios por adquisición de viviendas.

• Depósitos en una cuenta de ahorro para la

vivienda abierta a su nombre, en institución
financiera o cooperativa para vivienda.

No deben exceder el 30% de la remuneración. 31

 CONTABILIDAD I

Protección de las remuneraciones

• Y también se debe descontar la parte que el

trabajador asigne para pagarse a su familia.

• Descuentos permitidos.

– Se puede deducir sumas o porcentajes para

efectuar pagos de cualquier naturaleza, con
acuerdo del empleador y trabajador.

– No deben exceder el 15% de la remuneración.

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 CONTABILIDAD I

Protección de las remuneraciones

Descuentos prohibidos.
• El empleador no puede deducir, retener o
compensar suma alguna que rebaje el monto de
las remuneraciones por arriendo de habitación,
luz, entrega de agua, uso de herramientas,
entrega de medicinas, atención médica u otras
prestaciones en especie, o por concepto de
multas que no estén autorizadas en el reglamento
interno de la empresa.

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 CONTABILIDAD I

Protección de las remuneraciones

Protección frente a acreedores del empleador.

• Las remuneraciones gozan de privilegio frente

a otras deudas en caso de concurso de acreedores
(quiebra).

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 CONTABILIDAD I

Protección de las remuneraciones

Protección frente a terceros.

• Las remuneraciones son inembargables.
Excepciones:
• Es embargable lo que exceda de 56 UF.
• Tratándose de deudas por pensiones
alimenticias, por hurtos, robo o defraudación del
trabajador o de remuneraciones adeudadas a
personas que hayan estado a su servicio, podrá
embargarse hasta el 50% de la remuneración.

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 CONTABILIDAD I

Protección de las remuneraciones

Garantías a la familia del trabajador.

• En caso de fallecimiento, las remuneraciones
pendientes se pagarán a la persona que se hizo
cargo de los funerales, hasta concurrencia de su
costo.

• El saldo se pagará al cónyuge, hijos, o a los

padres, uno a falta de otros. Se requiere sólo
acreditar el estado civil.

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 CONTABILIDAD I

Gratificación

Cálculo según utilidades líquidas.

• Corresponde a una parte no inferior al 30% de

las utilidades líquidas de la empresa.

• La gratificación de cada trabajador con derecho

a ella será determinada en forma proporcional a
lo devengado por cada trabajador en el
respectivo período anual, incluyendo a quienes
no tengan derecho.
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 CONTABILIDAD I

¿Cuándo es obligatorio para el empleador llevar un libro

de remuneraciones?

De conformidad con lo establecido en el artículo 62 del

Código del Trabajo el empleador se encuentra obligado a
llevar un libro de remuneraciones cuando cuenta con cinco
o más trabajadores. El libro en cuestión debe ser timbrado
el Servicio de Impuestos Internos y sólo las
remuneraciones que en él figuren pueden considerase
como gastos por remuneraciones en la contabilidad de la
empresa.

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 CONTABILIDAD I

Finalmente cabe señalar que en este registro deben ser

considerados todos los trabajadores de la empresa que
prestan servicio con el vínculo de subordinación y
dependencia y debe contener las cantidades brutas que el
empleador pague a los dependientes.

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 Para 5 o más trabajadores/as
Confección Registro en Libro
remuneraciones Auxiliar de
Remuneraciones

Confección Planilla de Cotizaciones

Previsionales Ley de
Accidentes y
Enfermedades
AFC AFP ISP Isapre Mutual Profesionales
nº 16.744.-
2.6% 10% + 7
+ 3% % Aporte patronal
0.4% (aprox.) 0.95% básico por riesgo

3% Tasa diferenciada
0% a por riesgo de
3.55% actividad

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